工会法基本知识讲座资料

工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益?（1）维护职工合法权益是工会性质的必然要求。

《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

（2）维护职工合法权益是我国的国体决定的。

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。

这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。

（3）维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。

我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。

党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。

党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。

（4）维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。

这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。

（5）维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。

职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。

工会基本知识工会基本知识工会基本知识1、工会的主要职能12、工会的基本职责13、工会的权利与义务14、中国工会的基本组织体系75、对基层工会组织设立的规定86、各级工会组织都具有社团法人资格吗87、基层工会取得社团法人资格的条件88、企业工会的“八有”标准89、工会组织多长时间换届一次910、工会与会员代表大会的关系911、工会会员或会员代表大会的六项职权9 12、对设工会主席、副主席及专职人员的规定9 13、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员10 14、维护职工合法权益，必须从四方面入手10 15、工会的两个主要维权手段是什么1016、劳动争议调解委员会1017、劳动争议仲裁委员会1118、劳动合同与集体合同的主要区别1122、厂务公开的重点内容的“三个重大”1223、工会与职代会的关系1225、集体(股份合作制)企业职代会五项职权13 26、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1327、工会与企业党组织的关系,,28、工会的女职工委员会1429、女职工“四期”劳动保护,,30、什么叫“创争”活动,532、会员缴纳会费的标准,,34、企业终止后，工会组织和会员会籍是否保留,6 35、工会会徽,,36、工会印章,,1、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。

——参见《中国工会章程》总则2、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

——参见《中华人民共和国工会法》第六条3 工会的权利与义务(1) 参与立法《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

引言概述：
工会是一种由工人组成的组织，旨在保护和促进工人的权益和福利。

它是劳动力和雇主之间协商和沟通的渠道，以确保公平的工资、福利和工作条件。

本文将通过深入探讨工会的基础知识，包括工会的起源、组织结构、会员资格、工会权益和活动等方面，以便读者对工会的运作方式和重要性有更全面的了解。

正文内容：
一、工会的起源
1.工会的历史渊源
2.工会在工业化进程中的兴起
3.工会运动的发展和影响
二、工会的组织结构
1.工会的层级结构
2.工会的决策机构
3.工会的代表和选举制度
三、工会的会员资格
1.工会的会员条件和申请程序
2.工会会员的权益和责任
3.工会的会费和资金使用
四、工会权益和义务
1.工会的权益保护手段
2.工会与雇主的集体协商和谈判
3.工会在解决劳资纠纷中的作用
五、工会的活动与建设
1.工会的日常活动和服务
2.工会的教育和培训计划
3.工会与社会团体的合作和联合行动
总结：
在现代社会中，工会扮演着保护工人权益和维护劳动环境的重要角色。

通过深入了解工会的起源、组织结构、会员资格、权益和活动，我们可以更好地理解工会的运作方式和其对劳动力和雇主之间的关系产生的影响。

工会的建设和发展需要广大工人的支持和参与，只有共同努力，才能实现劳动者的权益保护和社会的公平发展。

#+工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的员工自觉联合的工人阶级民众组织，是党联系员工民众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工利益的代表。

2、中国工会的基本职责是保护员工合法权益中国工会动员和组织员工踊跃参加建设和改革，努力达成经济和社会发展任务；代表和组织员工参加国家和社会事务管理，参加公司、事业和机关的民主管理；教育员工不停提升思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在保护员工政治权益的同时，保护员工的劳动权益和物质文化利益，把参加协调劳动关系，调理社会矛盾作为一项重要工作，努力促使经济发展和社会的长久稳固。

中国工会在国际事务中坚持独立自主，宽泛联系的目标，在独立、同等，相互尊敬，互不干涉内部事务的原则基础上，宽泛发展同各国工会组织的友善关系，同全球工人和工会一同，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

３、会员凡在中国境内的公司、事业、机关单位中以薪资收入为主要生活根源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教崇奉、教育程度，认可工会章程都能够加入工会成为会员。

４、会员有以下权益（１）选举权，被选举权和表决权。

（２）责备工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或免除工会工作人员，对工会工作进行监察。

（３）对国家和社会生活问题提出责备与建议，要求工会组织向有关方面照实反应。

（４）在合法权益遇到入侵时，要求工会赐予保护。

（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅行、疗疗养事业等的优惠待遇；享受工会赐予的各样奖赏。

（６）在工会会讲和工会报刊上，参加对于工会工作和员工关怀问题的议论。

5、会员执行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（２）踊跃参加民主管理，努力达成生产和工作任务。

（３）恪守宪法和法律，保护社会公德和职业道德，恪守劳动纪律。

（４）正确办理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。

工会劳动法宣传讲座发言稿尊敬的主持人、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸能够在这里给大家做一个工会劳动法宣传讲座的发言。

工会劳动法宣传是一个十分重要的主题，它直接关系着广大职工的合法权益，也是工会组织的一项基础工作。

在这里，我将尽力为大家讲解劳动法的相关知识，希望能够对大家的工作和生活有所帮助。

首先，我想先提醒大家，劳动法是我们每个职工都应该了解和遵守的法律规定。

劳动法是保护职工权益的法律基础，它规定了职工和用人单位之间的权责关系，保障了职工的合法权益和工作条件。

了解劳动法，是我们行使权益、维护自身利益的重要手段。

那么，职工在劳动法中有哪些基本权益呢？首先，作为职工我们有平等就业的权利。

根据劳动法，用人单位不得以民族、性别、宗教信仰等为由拒绝聘用或者降低职工待遇。

其次，我们拥有劳动报酬的权益。

劳动法规定，用人单位必须按时足额支付我们的工资，不得以任何理由拖欠或者减少工资。

此外，我们还享有休假、工时、劳动安全等一系列权益。

这些都是劳动法赋予我们的合法权益，我们应当充分认识到其重要性，并积极主动地行使和维护这些权益。

当然，劳动法也要求我们履行一些基本的劳动义务。

例如，我们应当遵守劳动纪律，按照用人单位的要求完成工作；我们应当注意劳动安全，保障自身的人身安全和健康；我们还应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

这些都是我们作为职工应当遵守的基本规定。

另外，我想特别提醒大家，遇到劳动争议时我们应该如何解决呢？劳动争议是在劳动关系中发生的争议，例如工资、合同、劳动条件等。

当我们遇到劳动争议时，首先应当与用人单位进行沟通和协商，争取通过友好、和平的方式解决问题。

如果协商无果，我们可以向劳动仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如果仲裁结果不令人满意，我们还可以通过诉讼等法律手段解决劳动争议。

关键是要维护自身合法权益的同时，保持理智、冷静，并通过合法途径解决问题。

最后，我想强调的是，工会作为职工的代表组织，应当积极履行维护职工合法权益的责任。

新工会法学习交流材料新工会法学习交流材料：随着社会的不断发展，工会作为维护职工合法权益的重要组织，在不断完善中不断壮大。

为适应新时代的需要，我国于2021年1月1日起实施了新工会法，对工会组织与活动进行了规范和管理。

我今天将以新工会法为背景，就其主要内容和意义进行交流和探讨。

新工会法主要包括六个部分，分别是总则、工会组织、工会活动、工会财务、国家支持保障和监督执法。

其中，总则部分明确了工会的性质和任务，工会组织部分规定了工会的组织形式和职能，工会活动部分涵盖了工会的各类活动，工会财务部分明确了工会的财务管理制度，国家支持保障部分规定了国家对工会的支持政策，监督执法部分强调了对工会组织和活动的监督和执法机制。

新工会法的实施对于加强工会组织和维护职工权益具有重要意义。

首先，新工会法明确了工会的任务和职权，强调了工会的代表职工利益的地位和作用，为工会组织提供了明确的指导和依据。

其次，新工会法规定了工会活动的范围和方式，要求开展形式多样的活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。

再次，新工会法推动了工会组织内部的民主和法制建设，保障了职工对工会组织的参与和监督权利。

此外，新工会法对工会财务管理做出了明确规定，提高了工会财务管理的透明度和规范性。

新工会法的实施离不开全体工会组织和会员的积极参与和支持。

首先，工会组织要加强对新工会法的学习，提高组织内部对法律法规的理解和执行能力。

同时，工会组织要积极组织各类活动，提高职工对工会的认同感和参与度。

其次，工会会员要注重自身权益的保护和维护，积极参与工会组织的活动，增强工会组织的凝聚力和集体行动能力。

最后，工会组织和会员要加强与雇主的沟通和协商，推动劳动关系的和谐发展。

总之，新工会法的实施为工会组织带来了新的发展机遇和挑战。

工会组织和会员要积极学习新法律法规，提高法律意识和法治素养，为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展做出应有的贡献。

同时，政府相关部门也要加大对新工会法的宣传和落实力度，为工会组织的发展和活动提供更好的环境和保障。