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《工会法》基本知识讲座资料PPT课件

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《工会法》学习培训精品PPT课件

《工会法》学习培训精品PPT课件
犯职工权利，工会可以代表职工跟企、事业单位交涉？ （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 答案：（一至五）
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
“因参加工会活动而被解除劳 动合同的，由劳动行政部门责 令恢复其工作，并补发被解除 劳动合同期间应提的报酬，或 者责令给予本人处收入二倍的 赔偿。”
三、课后练习
1、最后一次修订是哪年？答案:(2) （1）1992年 （2）2001年 （3）2003年 2、企业、事业单位违反劳动法律、法规，下列哪些情形侵
二、《工会法》主要内容
1、活动准则及参与条件 2、工会主要任务 3、工会权利和义务
①维护职工的民主权利； ②帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合 同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签 订集体合同，并监督集体合同大履行； ③对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见； ④对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权 益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉； ⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议； 企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业 单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见； ⑥工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和 职工提供法律服务。
二、《工会法》主要内容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、活动准则及参与条件 2、工会主要任务 3、工会权利和义务 4、工会经费来源

《工会法》基本知识讲座资料

《工会法》基本知识讲座资料

五、工会组织
4、工会的组织保障
（1）工会组织建立必须经上级工会批准 （2）工会组织不得随意撤销和合并 （3）对下级工会组织的建立实行指导和帮助 （4）工会干部任用实行回避制度
五、工会组织
5、工会法对工会干部的保护
（1）工会干部权益保障金的设立 （2）工会专职干部的配备 （3）工会女职工委员的配备 （4）工会干部的任职保障 （5）工会干部劳动合同的保障
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（1）职工代表大会制度 职工代表大会制度：是企业实行民主管理 的基本形式,是职工行使民主权利的机构.
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（2）平等协商和集体合同制度 平等协商制度概念： 集体合同制度概念：
（三）中国特色社会主义维权观
• 3、1998年开始再次对《工会法》进行修改。 • 4、2001年10月27日第九届全国人民代表大会
常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华 人民共和国工会法》。
（4）1992年工会法缺乏对市场经济条件下工 会组织建设的相应法律规定.
（5）1992年《工会法》没有规定违反《工会 法》的法律责任。
1、2001年提出“工会基本职责” 2、2003年提出“组织起来,切实维权” 3、2006年提出“以职工为本，主动依法科学维权” 4、2010年提出开展“两个普遍” 5、2013年提出“尊重劳动、崇尚劳动、体面劳动”
二、工会的性质
3、政治性
4、工会的阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
五、工会组织
1、工会联合会 2、联合基层工会 3、会员大会（会员代表大会）
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（1）工会委员会的任期 （2）会员代表大会的“次”和“届” （3）会员代表的任期及名额规定 （4）会员代表的权利

《工会法》基本知识讲座资料PPT课件

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02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
添加标题
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力

新《工会法》解读.ppt

新《工会法》解读.ppt

谢 谢！
新《工会法》 及
《工会章程》
解读
提纲
一、新《工会法》解读
（一）修改《工会法》的主要原因 （二）新《工会法》修改的重点ຫໍສະໝຸດ 二、《中国工会章程》（修正案）解读
（一）修改《工会章程》的主要原因 （二）新《工会章程》修改的重点
一、新《工会法》解读
（一）修改《工会法》的主要原因：适应
社会主义市场经济发展的需要 1、我国所有制结构发生了很大变化 2、劳动关系多元化
条文部分修改的主要内容有： 1、增写了第五条：“会员组织关系随劳动（工作）
关系变动，凭会员证接转”；
2、第二十条中增写了“主席团闭会期间，由主 席、副主席组成主席会议行使主席团的职权。 主席会议由中华全国总工会主席召集并主持”；
3、在第三十七条中增写了建立“统一领导、 分级负责的经费审查监督体制”和制定“工会 经费审查监督制度”的内容；
3、乡镇和街道建立工会需要法定 4、工会干部自身的责任和风险增大 5、工会收缴经费缺乏手段和力度
（二）新《工会法》修改的重点
1、突出工会的维护职能,强调维护的两个手段
2、强化了工会的组织建设
3、加大了对工会干部的保护力度,强化了保护 措施
4、明确了工会经费的收缴范围,强化了收缴 力度
5、规定了违反《工会法》的法律责任,明 确了对侵权主体的处罚措施
4、对工会会徽的制作标准作了规定等。
5、将第二十五条修改为：“各种所有制企业、 事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织， 有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委 员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基 层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合 建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工 会主席一人，主持基层工会工作。职工二百人 以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工 会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企 业、事业单位协商确定”；

学习工会法课件

学习工会法课件

新《工会法》在原有规定的基础上增加 规定：“罢免工会主席、副主席必须召开工会 会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大 会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数 通过，不得罢免。”“基层工会专职主席、副 主席或者委员自任职之日起，其劳动合同自动 延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主 席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履 行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限 自动延长至任期期满。任职期间除个人严重过 失外，不得解除其劳动合同。”
2001年10月27日第九届全国 人民代表大会常务委员会第二十四 次会议通过并颁布的《中华人民共 和国工会法》是在我国顺利跨入新 世纪，我国政治、经济和社会状况 都发生了巨大的、深刻的变化，建 立和建设社会主义市场经济新体制 的新形势下颁布的。
二、为什么要修改 1992年《工会法》
新中国成立后，我国第一部《工会法》 是1950由中央人民政府颁布的。1992年作 过一次修改。由于1992年《工会法》颁布时 我国还没有明确提出建立和发展社会主义市 场经济体制的目标，1992年《工会法》客观 上不能不受历史条件的局限。特别是随着近 几年我国政治、经济形势的发展，经济关系、 劳动关系的深刻变化，以及经济结构调整， 职工队伍的变化，工会在市场经济发展过程 中面对许多新情况、新问题，亟需从法律上 予以规范和保障，迫切要求对1992年《工会 法》进行修改。
新《工会法》规定：“企业、 事业单位违反劳动法律、法规，有 下列侵犯职工劳动权益情形，工会 要代表职工与企业、事业单位交涉， 要求企业、事业单位采取措施予以 纠正；企业、事业单位应当予以研 究处理，并向工会作出答复；企业、 事业单位拒不改正的，工会可以请 求当地人民政府依法作出处理。
（一）克扣职工工资的；
因此，新《工会法》 规定：“工会通过平等协 商和集体合同制度，协调 劳动关系，维护企业职工 劳动权益。”“工会代表 职工与企业以及实行企业 化管理的事业单位进行平 等协商，签订集体合同。 集体合同应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论 通过。”

《工会知识讲座》课件

《工会知识讲座》课件
面。
创新工作方式
改变传统的工作方式，运用信息 化、数字化等技术手段，提高工 作效率，更好地服务广大职工。
创新维权机制
完善维权机制，加强与政府、企 业的沟通协调，形成多元化的维
权格局，切实维护职工权益。
未来发展趋势与展望
1 2 3
数字化转型
随着数字化技术的发展，工会将加快数字化转型 步伐，运用大数据、人工智能等技术手段提高工 作效率和维权能力。
参与社会公益事业
工会可以组织职工参与各 种社会公益事业，如扶贫 帮困、环境保护等，为社 会做出贡献。
增进民族团结
在多民族地区，工会应该 发挥桥梁纽带作用，增进 民族团结，维护社会稳定 。
04
工会与企业关系
集体谈判与工资协商
集体谈判
工会代表职工与企业进行集体谈 判，就工资、福利、工作时间等 劳动条件达成一致意见，维护职 工的合法权益。
当职工遇到劳动争议时，工会应当积极调解，帮助职工维护自己的合法权益，包括工资、 工时、福利待遇等方面的争议。
监督企业执行劳动法律法规
工会应该监督企业严格执行劳动法律法规，确保职工权益得到保障。
促进企业发展
开展职工培训
工会可以组织各种形式的职工培 训，提高职工的专业技能和综合 素质，为企业的发展提供有力的
工资协商
工会与企业协商确定职工的工资 水平、增长机制等，促进企业与 职工共同发展。
劳动争议调解与仲裁
劳动争议调解
工会协助职工与企业进行劳动争议调 解，通过协商解决劳动纠纷，维护职 工的合法权益。
劳动仲裁
在调解无果的情况下，工会可以代表 职工申请劳动仲裁，通过法律途径维 护职工的合法权益。
职工培训与技能提升
人才保障。

《工会法律》课件

《工会法律》ppt课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。

工会法宣讲ppt


制定过程：经过多次修订和 完善
制定背景：为了维护职工合 法权益，协调劳动关系
实施效果：为维护职工权益， 促进企业发展发挥了积极作用
工会法的内容和结构
工会法的性质： 全国性法律
工会法的作用： 维护职工权益， 促进企业发展
工会法的内容：职 工权利、工会组织、 经费管理、活动开 展等
工会法的结构： 总则、分则、附 则三部分
法律地位：工会 法是劳动法的重 要内容之一
调整对象：劳动 法主要调整劳动 关系，而工会法 更侧重于调整工 会组织与劳动关 系中的地位和作 用
法律渊源：劳动 法属于基本法律， 而工会法属于特 别法
法律效力：劳动 法具有普遍约束 力，而工会法具 有特定约束力
工会法与社会保障法的关系
两者目的相同：维护职工权益，促进职工福利
工会法与行政法的关系
调整对象不同
法律地位不同
法律渊源不同
法律责任形式不同
工会法在企业的应用和实践
保障职工权益：企业工 会应代表职工参与制定 涉及职工利益的规章制 度，并监督执行。
协调劳动关系：企业工 会应通过协商、调解等 方式，帮助企业和职工 解决劳动纠纷和矛盾。
促进企业发展：企业工 会应积极组织劳动竞赛、 技能比赛等活动，提高 职工技能水平，促进企 业发展。
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汇报人：
目录
工会法的定义和作用
定义：工会法是调整工会与政府、企业、事业单位、社会组织及职工之间各种关系的法律规范的总称。 作用：保障职工合法权益，协调劳动关系，维护社会和谐稳定。
工会法的制定和实施
制定目的：为了保障职工依 法参加和组织工会的权利
案例1：工会协助职工维权 案例2：工会为职工提供法律援助 案例3：工会参与劳动争议调解 案例4：工会维护职工合法权益的成效

工会基础知识ppt课件


•工会的政治性：中国工会自觉接受党的领导，鲜明地体现 了中国工会具有高度的政治性。
思想上
以马克思主义 为指导，坚持 走中国特色的 社会主义工会 发展道路
组织上
坚持党对工会 的领导，高度 重视工人阶级 队伍的团结， 防止敌对势力 的插手。
工作上
按照党的要求， 服从服务于大 局，依法履行 职能和独立自 主地开展工作。
30
2.建设职能
建设职能是指，吸引和组织职工群众参加经济建设和改革， 努力完成经济和社会发展任务的职能。
如何实现建设职能
工会应积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职工 主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展 献计出力；
通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、合理 化建议等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业 的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发 展经济上来。
1c
课程导入
1. 工会是怎么产生的？中国工会与 西方工会的区别是什么？ 2. 工会是什么样的组织？ 3. 工会的地位何在？ 4. 工会的作用该如何发挥？ 5. 工会应该干什么？
2c
讲课目录
一、工会的产生 二、工会的性质 三、工会的地位 四、工会的作用 五、工会的职能
3c
一、工会的产生
1.从经济学的角度看待工会的产生
17 c
二. 工会的地位
工会的社会政治地位不断提高 1.工会主席高配 2.中央领导器重 3.企业行政依靠 4.职工群众信赖（有困难找工会）
18
二. 工会的地位
工会在劳动关系中的地位日益凸显 工会是劳动关系中职工一方的代表
法律依据 理论依据 现实依据 国际惯例
19
讲课目录

工会知识讲座PPT课件


2011年工会主要工作介绍
民主 维权
促进 成长
健康 工程
工会的法律地位与作用
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华 人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立 自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁 和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员 和职工利益的代表。 《中国工会章程》总则
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会 组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 (五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养 事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职 工关心问题的讨论。
引自《中国工会章程》第三条
工会的主要工作任务
维护 权益
维护职工的 合法利益和民 主权利；动员 和组织职工积 极参加建设和 改革，完成经 济和社会发展 任务；。
推进 民主
代表和组织职 工参与国家和 社会事务管理 ，参与企业、 事业和机关的 民主管理；
提高 素质
教育职工不断 提高思想道德 素质和科学文 化素质，建设 有理想、有道 德、有文化、 有纪律的职工 队伍
工会知识讲座PPT课件
工会的工作目标与途径 会员的权力与义务 工会2010年主要工作 我为建家建言献策
工会什的么工是作工目会标？与途径
民主建设
M1 M4
提升素质
合理维权
M2 M3
健康身心
会员的权利与义务
会员享有的权利
(一)选举权、被选举权和表决权。 (二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或 罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
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• 九、《工会法》有待完善的地方
谢谢大家
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2
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3
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4
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写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
46
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
（6）需要对各地制定的《工会法》实施细则 和办法作出统一规范。
法宗旨和依据。（二
• 二、工会的性质
• 工会的性质：是指工会的本质属性或本 质特征，是工会组织区别于其他社会组 织的根本标志。
• 工会的概念：工会是职工自愿结合的工 人阶级的群众组织。
• 二、工会的性质
• 1、阶级性 • （1）会员的成份上体现其阶级性 • （2）工会的维护对象体现其阶级性 • （3）工会的活动体现其阶级性
• 3、1998年开始再次对《工会法》进行修改。 • 4、2001年10月27日第九届全国人民代表大会
常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华 人民共和国工会法》。
（4）1992年《工会法》缺乏对市场经济条件 下工会组织建设的相应法律规定。
（5）1992年《工会法》没有规定违反《工会 法》的法律责任。
（一）什么是《工会法》
工会法的概念：工会法主要是调整工会与政 府、工会与企事业行政以及工会内部关系的 法律法规的总称。
（二）我国工会立法的发展过程
• 1、1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华 人民共和国工会法》。
• 2、1992年作第一次修改，并于1992年4月第七 届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行 《中华人民共和国工会法》。
1、工会联合会 2、联合基层工会 3、会员大会（会员代表大会）
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（1）工会委员会的任期 （2）会员代表大会的“次”和“届” （3）会员代表的任期及名额规定 （4）会员代表的权利
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（5）会员代表的选举办法 （6）会员大会或会员代表大会开幕式议程 （7）会员大会或会员代表大会闭幕式议程 （8）会员代表大会与职工代表大会的区别
• 七Байду номын сангаас工会经费管理
• 1、经费收缴办法 • 2、经费留成比例 • 3、经费管理原则
• 八、违反工会法的法律责任
• 法律责任的概念：法律责任是指因违反了法定 义务或契约义务，或不当行使法律权利所产生 的，由行为人承担的不利后果。
• 八、违反工会法的法律责任
• 1、行政责任 • 2、民事责任 • 3、刑事责任
四、工会的社会职能及基本职责
（一）社会职能概念：是指工会通过职责的明确 规定和履行发挥出的社会功能。包括：
1、工会的维护职能 2、工会的建设职能 3、工会的参与职能 4、工会的教育职能
• 四项职能的关系：
• 维护职能是工会全面履行职能的前提； • 建设职能是工会全面履行职能的基础； • 参与职能是工会全面履行职能的途径； • 教育职能是工会全面履行职能的保证
五、工会组织
4、工会的组织保障
（1）工会组织建立必须经上级工会批准 （2）工会组织不得随意撤销和合并 （3）对下级工会组织的建立实行指导和帮助 （4）工会干部任用实行回避制度
五、工会组织
5、《工会法》对工会干部的保护
（1）工会干部权益保障金的设立 （2）工会专职干部的配备 （3）工会女职工委员的配备 （4）工会干部的任职保障 （5）工会干部劳动合同的保障
• 案例：■小张2000大学毕业不久，于同年9月
到某市一家私营企业工作，并签订了为期三年的
劳动合同。由于小张为人热情，工作能力出色， 2002年5月，该企业工会会员大会换届选举新
一届任期为三年的工会委员时，小张被选举为非 专职的工会女职工委员。到了2003年9月，该
企业老板通知小张劳动合同期满，不再续签劳动
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（1）职工代表大会制度 职工代表大会制度：是企业实行民主管理 的基本形式，是职工行使民主权利的机构。
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（2）平等协商和集体合同制度 平等协商制度概念： 集体合同制度概念：
（三）中国特色社会主义维权观
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《工会法》基本知识讲座
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（三）工会法修改的历史背景及必要性
（1）1992年《工会法》的适用范围已经 落后于形势发展需要。
（2）市场经济条件下劳动关系的变化对修 改《工会法》提出了要求。
（3）1992年《工会法》对工会干部的保 护性规定不适应形势的发展需要。
一、工会法概述
合同，同时也免去了小张工会女职工委员的职务。 请问企业的做法合法吗？？？
特殊情况：
合同期不得延长的情况： 1、任职期间个人严重过失 2、达到法定退休年龄的除外
六、工会的权利和义务
（一）工会的权利
1、代表权和维护权 2、依法参与权 3、民主监督权
• （二）工会的义务
• 1．遵章守法、支持政府工作 • 2．协助企事业单位开展工作、努力完成任务 • 3．关心服务职工，提升职工队伍的整体素质
1、2001年提出“工会基本职责” 2、2003年提出“组织起来，切实维权” 3、2006年提出“以职工为本，主动依法科学维权” 4、2010年提出开展“两个普遍” 5、2013年提出“尊重劳动、崇尚劳动、体面劳动”
二、工会的性质
3、政治性
4、工会的阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
五、工会组织
• 二、工会的性质 •
• 2、群众性
• （1）会员组成的广泛性
• （2）参加的自愿性
• （3）工会组织内部的民主性
二、工会的性质
3、政治性
4、工会阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
三、工会的地位
工会的地位：是指工会在国家政治、经济和 社会生活中所处的位置。包括：
1、政治地位 2、经济地位 3、法律地位
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal