《工会法》基本知识讲座

工会基本知识学习工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：工会是公司领导的职工自愿结合的工人阶级职工组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是公司的重要支柱，是会员和职工利益的代表。

任务：工会维护工人阶级领导的、以广大职工为基础，协助公司工作，发挥重要作用。

工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

2、工会的地位：工会的地位是指工会在公司所占的位置。

①工会在公司关系中的地位。

工会主要是作为公司团体发挥作用。

②体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。

③主要是指工会在现实的广泛的影响力的声望。

④工会的法律地位。

工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。

我国第一部《工会法》颁布于1950年。

成为我国社团组织的第一部法律。

《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

”3、工会的职能。

工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

主要包含着以下一些具体的业务职能。

一是参与监督职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，检查监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。

这项职能是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利。

工会参与管理不是直接管理国家事务和企事业单位，而主要是以维护职工切身利益为目的，通过参加有关机构和会议、调查研究提出意见与建议以及基层职工代表大会等民主渠道，参与立法，参与政府涉及职工利益和社会发展的重大决策，参与企事业单位重大事项、问题的决策。

二是调节劳动关系职能，即代表职工参与用人单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利的职能。

随着社会主义市场经济的发展，工会的这项职能已越来越突出。

《工会法》基本知识讲座一、什么是《工会法》工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。

它包括工会活动的宗旨及范围，成立工会的程序，工会的法律地位、组织原则和组织机构，工会的权利和职责，工会经费的征集与使用等。

二、我国工会立法的发展过程1920年11月21日成立上海机器工会，这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织，工会主席是上海共产党早期组织成员李中，出版刊物《机器工人》。

工会是工人阶级的群众组织，是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的市场，是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中为保护和争取自身利益在自愿结合的基础上产生和发展起来的。

此后，1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》。

1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》，1932年和1947年分别修正为《工会法》。

真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1921年8月11日，中国共产党正式成立不到一个月，就在上海成立了领导工人运动的总机关—中国劳动组合书记部，1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。

1925年5月1日，在广州召开第二次全国劳动大会，成立了中华全国总工会。

1930年，中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。

中华人民共和国成立后，1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华人民共和国工会法》。

1992年作第一次次修改，并于1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》。

1998年开始第二次对《工会法》进行修改，并于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华人民共和国工会法》，就是现行的《工会法》。

现行《工会法》进一步突出了工会的维护职能（工会具有维护、建设、参与、教育四大职能），进一步保障了职工参加和组织工会的权利，进一步加强了职工民主权利的法律保护，进一步健全了劳动关系协调机制，进一步保障了工会工作的物质基础，加强了工会干部依法履行职责的法律保护，确定了违反《工会法》应当承担的法律责任。

工会法律知识培训幻灯片工会法律知识是指劳动者在工会组织开展的法律培训活动中所学习的与劳动关系、劳动合同、劳动保护、劳动争议等方面的法律知识。

本幻灯片将为大家介绍工会法律知识的重要性、相关法律条文以及工会组织在维护劳动者权益中的作用。

一、工会法律知识的重要性1.1 提升劳动者法律意识劳动者了解工会法律知识能够增强自身的法律意识，提高对劳动权益的保护意识，避免受到侵权行为的损害，有效地维护自身的合法权益。

1.2 促进和谐劳动关系工会法律知识的学习能够帮助劳动者了解相关法律法规，遵守劳动合同，正确行使权利，提高雇主与员工之间的互信度，促进和谐的劳动关系。

1.3 丰富劳动争议解决方式掌握工会法律知识，劳动者可以通过工会组织提供的法律服务平台解决劳动争议。

充分利用法律渠道，提高争议解决的效率和准确性，减少争议对劳动者的不利影响。

二、相关法律条文概述2.1 《中华人民共和国工会法》该法规定了工会组织的任务、职权以及劳动者权益保护等内容，明确了工会作为劳动者代表的地位和职责，为工会法律知识培训提供了法律依据。

2.2 《劳动法》该法规定了劳动合同的订立、执行和终止等问题，明确了劳动者的权益和义务，为工会法律知识培训提供了相关法律条文的依据。

2.3 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的基本内容、订立方式和变更解除等事项，保障劳动者的权益，为工会法律知识培训提供了实践案例和操作指南。

三、工会组织在维护劳动者权益中的作用3.1 组织法律培训活动工会组织通过不定期举办工会法律知识培训，邀请专业人士为劳动者讲解相关法律法规。

提供法律培训材料，提升劳动者的法律素养，以应对复杂多变的劳动关系。

3.2 提供法律咨询服务工会组织设立法律咨询服务平台，为劳动者提供免费的法律咨询服务。

劳动者在遇到法律问题时，可通过咨询平台寻求专业的解答和指导。

3.3 维权代表和协助调解工会作为劳动者的代表，在劳动争议和企业冲突时，扮演着重要的角色。

工会组织能够协助劳动者进行维权，推动劳动争议的妥善解决。

工会知识宣讲稿工会知识宣讲材料内容要点：工会的基本知识，各股室的工作内容和服务项目，部分重点项目的内容和工作流程。

宣讲目标：通过对基础知识和工作内容的了解，使职工更深层次的了解工会，了解工会的工作内容和服务项目，使职工明白什么事，什么时找工会，提高工会的知名度和影响力。

宣讲内容：各位工友，大家好。

大家辛苦了，听说大家是刚才生产一线下班，又赶过来听讲，实在是心感不安。

耽误大家一点时间，主要给大家讲一些有关工会的知识，这些都是与我们的工作与生活相关的事情。

各位大部分都是农民，现在变成了工人，是工人群体里的新成员，这种职业的变化，身份的转变，我们的思想也要发生转变，作为工人，应该了解我们的组织到底是什么，我们的工会都干什么，什么事情可以找工会。

下面，我讲三个方面的问题：第一、工会基础知识了解1．什么是工会（从电视或电影画面中看到的工人运动，有西方国家的集体罢工，有我国新民主主义革命时期为争取权利的工人运动，这些都是在工会领导下的为工人争取权利的斗争。

但这些都是国外的和我国历史上的事情，而我们现在的国家性质和国情以及国际形势都发生了变化，当然，我们的工会组织和工人运动以及为工人维权的形式也发生了变化。

我们是中国工人，就了解一下我们中国的工会。

）中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

2. 工会的性质（一是工会的阶级性。

二是工会的群众性，三是工会结社的自愿性。

）《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

这就是对工会性质的新规定。

主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。

表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。

只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社的自愿性。

自愿原则也是工会的一个基本属性。

工会法普法宣传资料一、引言工会法是为了维护工人权益、促进劳资关系和谐发展而制定的法律。

为了加强工人对工会法的了解，提高工人维权意识和法律素养，特制作工会法普法宣传资料。

本资料将从工会法的基本概念、工人权益保护、劳资协商以及工会组织等方面进行介绍。

二、工会法的基本概念工会法是指保护工人权益、促进劳资和谐的法律法规体系。

它规定了工会的组织、发展和运作等方面的根本规则，确保工人合法权益的得到保障。

三、工人权益保护根据工会法，工人享有集体议事、集体协商、合法罢工等权利。

工会组织为工人提供法律援助、劳动保障和职业培训等服务。

同时，工人也要履行劳动纪律和义务，遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

四、劳资协商工会法明确规定了劳资关系中的集体协商制度。

通过集体协商，工人和用人单位可以共同协商解决劳动争议、制定和变更劳动合同、讨论劳动条件等。

集体协商是劳资关系和谐发展的重要方式，强调平等协商、互利共赢的原则。

五、工会组织根据工会法，工会组织是工人自愿组成的利益团体，旨在维护和增进工人的合法权益。

工会组织可以代表工人进行集体协商、提供法律援助，同时也是政府制定劳动政策的参考对象。

工人可以通过加入工会组织来保护自己的合法权益。

六、工会法宣传的重要性工会法是保障工人权益的重要法律，但是很多工人对这方面的法律知识了解不够。

因此，开展工会法普法宣传活动非常必要。

工会法宣传可以提高工人的法律意识和法律素养，增强工人防范和解决劳动争议的能力，促进劳资关系的和谐发展。

七、工会法宣传的方式1.举办法律讲座：邀请法律专家为工人讲解工会法的相关知识，提高工人的法律素养。

2.制作宣传资料：开发有声、图文并茂的宣传资料，如海报、手册、小册子等，便于工人阅读和理解。

3.开展培训班：面向工会干部和工人代表，开展针对工会法的培训，提高工会组织的宣传能力。

4.利用新媒体平台：通过微信公众号、官方网站等新媒体平台，发布工会法的解读文章，方便工人随时获取相关知识。

《工会法》基本知识讲座主讲人:马兰芳一、什么是《工会法》工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。

它包括工会活动的宗旨及范围～成立工会的程序～工会的法律地位、组织原则和组织机构～工会的权利和职责～工会经费的征集与使用等。

二、我国工会立法的发展过程1920年11月21日成立上海机器工会～这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织～工会主席是上海共产党早期组织成员李中～出版刊物《机器工人》。

工会是工人阶级的群众组织～是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的市场～是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中为保护和争取自身利益在自愿结合的基础上产生和发展起来的。

此后～1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》。

1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》～1932年和1947年分别修正为《工会法》。

真正代表工人阶级利益和意志的工会立法～始于1921年8月11日～中国共产党正式成立不到一个月～就在上海成立了领导工人运动的总机关—中国劳动组合书记部～1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。

1925年5月1日～在广州召开第二次全国劳动大会～成立了中华全国总工会。

1930年～中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。

中华人民共和国成立后～1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华人民共和国工会法》。

1992年作第一次次修1改～并于1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》。

1998年开始第二次对《工会法》进行修改～并于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华人民共和国工会法》～就是现行的《工会法》。

现行《工会法》进一步突出了工会的维护职能,工会具有维护、建设、参与、教育四大职能,～进一步保障了职工参加和组织工会的权利～进一步加强了职工民主权利的法律保护～进一步健全了劳动关系协调机制～进一步保障了工会工作的物质基础～加强了工会干部依法履行职责的法律保护～确定了违反《工会法》应当承担的法律责任。

授课课题：中华人民共和国工会法授课时间：2012年2月21日星期二调度会授课对象：科级干部授课类型：（指理论课、讨论课）教学目标、要求：通过几次授课了解工会法基本内容，维护职工合法权力教学重点、难点：知识点多，文字内容不容易理解，讲解起来如何联系实际。

教学方法：（讨论、启发、演示、辩论、讲练结合等）教学手段：（多媒体教学、幻灯片等）教时安排: (共计60分钟，分三次进行讲解)参考资料：关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定书写中国工会发展的新篇章2008年10月17日10:08新华网教学过程：一、引言工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。

工会工作必须关力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。

二、主要内容：幻灯片演示《中华人民共和国工会法》1、介绍《中华人民共和国工会法》产生的背景，阐述工会的重要作用及其发展历程。

2、详细介绍《工会法》第一章：总则，第二章：工会组织第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。