关于建立党建工作考核评价指标体系的研究

大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估1. 引言1.1 研究背景大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。

随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。

通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。

对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。

对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。

【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。

1.2 研究意义大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。

构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。

通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。

建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。

通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。

本研究将有助于为大型国有企业提供科学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。

1.3 研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。

通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。

通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。

通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。

新形势下高校学生党建工作评价指标体系的构建党的基层组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设新的伟大工程的基础。

因此，“做好基层党建工作的督促检查和考核评价”是地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的主要责任之一。

（P.86-88）做好党建的综合评价是基层党组织建立健全党建长效机制的具体措施和有效工具。

不同的基层党组织工作性质和任务不同，因而评价的标准也应该有所区分。

根据高校学生党建工作的特点，制定出一套适合评价高校学生党建工作的指标体系具有重要意义。

本文应用平衡积分卡给出了高校学生党建工作评价指标体系，从而可以为高等院校更好的开展党建工作提供参考。

一、构建高校学生党建工作评价体系的重要性（一）学习贯彻十八大精神的需要党的十八大报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。

”高校学习贯彻十八大精神，就应该全面推进高校党的建设，为办好人民满意的高等教育提供坚强保证。

高等学校学生党建工作是整个高校党建工作的重要组成部分，是做好高校党建工作的关键环节之一。

事业的发展需要对当前工作有一个科学合理的评价，因而构建一个科学的党建工作评价体系，更好的发挥高校基层党组织在大学生思想政治教育中的重要作用，理应成为高校党建工作中的重大课题。

（二）有利于有效的监督管理高校学生党建工作明确的目标与严格的执行是做好工作的必要前提，有效的约束机制是党建评价体系的重要组成部分，制定量化的学生党建指标体系和各指标的年度考核目标，可以将高校党建工作置于党组织和广大师生的监督之中。

（P.11-12）可以强化广大党员和领导干部对党建工作的信任、支持与认同，通过高校学生党建评价指标可以客观的考评党建工作，改变以往的评价工作过于主观与随意的特点。

（三）有利于创新高校党建工作模式构建更完善的高校学生党建工作评价体系，可以更快，更直接的发现党建工作中存在的问题，并搞清发生问题的原因，进而有利于有计划、有目标、有针对性的加强与改进党建工作。

高校基层党建工作考核评价体系的探析摘要：高校党的建设必须为培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人提供坚强的思想、政治和组织保证，构建科学的高校党建工作评估评价体系，全面提高其科学化水平是高校党建工作的重大课题。

研究党建工作考核，是党建理论研究的重要组成部分，是党建理论与时俱进的发展需要。

当前高校基层党建工作考核指标体系仍存在考核内容冗杂、考核指标科学化水平待提升、考核机制不够完善、应付考核多、认真落实少、评估方法和手段的信息化水平滞后、缺乏特色以及重量轻质等问题。

需从提升考核的科学化水平、信息化水平、完善机制、科学量化考核评价体系以及重视过程性考评方面进行改进和构建。

关键词：高校；基层党建；考核评价；指标体系；构建思路一直以来，高校党建工作主要的依据包括党章、高等教育法、《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》、《普通高等学校党建工作基本标准》等，这些文件对高校党建工作既有系统部署也有专项要求，是各高校开展党建工作的指导文件[1]。

由于党建工作难量化以及党的关系属地化等一些特殊性，目前还缺乏专门的、独立的高校党建工作考核评价体系和办法。

由于缺乏专项考核办法、考核引导和考核抓手，容易造成党建工作“说起来重要、忙起来不要”的尴尬现象。

因此，建立高校党建工作考核评价体系，探讨高校党建工作考核评价方法，成为当前很有必要解决的问题。

一、开展高校基层党建工作考核评价的意义（一）党建考核体系是解决我国高校党建工作难题的现实需要高校党建评价是根据相应的原则和评价标准，对我国高校党建的开展状态及效果进行评估，以收集党建工作信息，调整党建工作方向，提升党建工作水平。

构建针对高校党建工作的科学评价体系，对于有效解决高校党建不足，破解高校党建工作难题有着重要意义。

（二）党建考核体系是高校党建工作方法科学化发展的需要开展高校基层党建考核，是以基层党组织建设工作考核评价为载体，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面加强和改进高校党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断推进基层党组织建设的科学化水平。

ʌ党的建设ɔ关于建立完善党建工作考核评价体系的探索陈㊀颖(中国铁路呼和浩特局集团有限公司党校,内蒙古呼和浩特０１００５１) [中图分类号]D２６㊀[文献标识码]B㊀[文章编号]１００６Ｇ８２７９(２０１９)０２Ｇ００２８Ｇ０３㊀㊀党的十九大报告明确指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张㊁贯彻党的决定㊁领导基层治理㊁团结动员群众㊁推动改革发展的坚强战斗堡垒.２０１８年起,各铁路局集团有限公司全面按照新的体制机制运行.当前,铁路企业改革正处于攻坚期和深水区,在协调推进 四个全面 战略布局的伟大进程中,如何让铁路企业基层党组织对新时代所肩负的全面从严治党责任认识更加清晰,如何在工作中把 突出政治功能 融入思想建设㊁组织建设㊁制度建设等各方面,充分发挥好 把方向㊁管大局㊁保落实 的领导核心和政治核心作用,如何构建与新形势下党建工作相适应㊁与现代管理制度相配套的党组织和党员管理模式及制度,如何把握铁路企业的政治航向㊁发挥党建工作在铁路企业改革中的重要作用,如何履行好党建工作责任制,将铁路企业党组织的政治优势转化为铁路创新优势㊁发展优势和竞争优势,这些都是当前铁路企业党建工作重大而紧迫的任务,同时也是铁路企业党员干部需要认真思考的课题.一㊁建立完善党建工作考核评价体系的重要意义(一)提升党建工作科学化水平的重要举措所谓党建工作科学化,是指以科学理论指导党的建设,以科学制度保障党的建设,以科学方法推进党的建设,使党的建设符合科学的性质或状态,其深刻内涵就是要认识和把握新的历史条件下党的建设的规律.十九大党章指出: 必须紧密围绕党的基本路线,坚持党要管党㊁全面从严治党,加强党的长期执政能力建设㊁先进性和纯洁性建设. 全面提升党建工作科学化水平正是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,构建工作新格局,加强党的长期执政能力建设的重要举措.建立完善以党建工作考核的形式㊁内容㊁指标为目的的党建工作考核评价体系,有助于进一步夯实国企党建工作基础.同时,通过党建工作考核评价体系的指导㊁评价㊁规范和监督,可以尽早实现党建工作的制度化和规范化.(二)落实全面从严治党责任的有效载体党的十九大报告指出: 中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为. 报告在党的政治㊁思想㊁组织㊁作风㊁反腐倡廉㊁制度㊁执政能力建设等各方面提出了推动全面从严治党向纵深发展的新要求新任务新举措.２０１６年在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调: 新形势下,国有企业坚持党的领导㊁加强党的建设,总的要求是:坚持党要管党㊁从严治党. 建立和完善党建工作考核评价体系,有利于党建工作责任制的落实,有利于督促㊁激励各级党组织和领导干部聚精会神抓党建,认真履行从严治党责任,提高落实党建工作责任制的积极性㊁主动性和创造性.肩负 交通强国㊁铁路先行 的历史使命,就必须充分发挥党建工作在改革发展过程中加速器的作用,就必须把党建工作进行细化和量化,不断进行对标,建立党建工作量化指标,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动集团公司创新变革.８２ ２０１９ ２㊀理论学习与探索(三)与中心工作相融合的现实需要在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记明确指出: 坚持党的领导㊁加强党的建设,是国有企业的独特优势. 进入新时代,铁路企业深化改革㊁提质增效等改革的重点难点都是铁路企业党建的根本落脚点.铁路企业在坚持服务生产经营不偏离的大前提之下,开展了征集 金点子 ㊁降本增效大讨论㊁党员创效益等一系列活动.同时,通过深入开展党员示范岗㊁党员责任区和党员承诺㊁践诺㊁评诺等党建特色活动,为铁路企业保持安全和谐稳定态势提供坚强支撑.目前我们集团公司正处于新时代取得新胜利的关键时期,同时面临着深化内部改革㊁抓好去产能㊁ 三供一业 移交和剥离企业社会职能等各项任务.通过建立完善党建工作考核评价体系,对党组织领导水平和执政能力以及党员干部的能力素质进行监督考核,规范和完善党组织的自身建设,使其成为党建工作落实上的标杆㊁转作风抓常态上的表率和考核评价体系建设上的模范.同时,围绕铁路企业的战略部署,进一步提高工作的针对性和有效性,彻底从思想上解决 党建工作是务虚,经营创收是务实 的错误认识,建立和完善党建工作考核评价体系,使党建工作融入中心工作,建立可量化㊁可评价的考核评价体系,建立 明责 履职 评价 考核 的闭环管理机制,实现党建工作与中心工作深度整合,真正让党组织内嵌到企业经营管理㊁安全生产㊁扭亏增盈和提质增效的各项工作中.二㊁建立完善党建工作考核评价体系过程中存在的问题(一)个别党组织和党员干部认识上还存在误区重经营㊁轻党建 的问题,已经是老生常谈的话题了.目前,集团公司全体党员对于党要管党㊁从严治党的治党理念已经充分认识并严格践行,但是,个别党组织和党员干部对量化党建工作和建立完善党建工作考评体系的重要性认识还不到位,有些党员干部的思维仍然停留在 就党建抓党建 党建是党务工作者的事 的认识上,不能很好地将党建工作和铁路中心工作结合起来,造成党建工作 虚 空 浮 的现象. (二)党建工作考核评价体系的科学性有待加强为了不断提高党组织的战斗力和核心作用,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,激发党员在经营发展中的先锋模范作用,集团公司针对基层党建工作 考核什么 怎样考核 谁来考核 怎么评价 等问题,经过长期的探索实践,逐步建立并完善了考核评议体系.但是,虽然我们出台了较完备㊁系统的考核评议制度,但是评议考核结果较易受到考核者个人素质的影响.如有的考核者以资料是否完备作为主要评判标准,对党支部建设的检查考核中,多数通过笔记留痕来衡量党建工作的质量;有的考核者以党员㊁群众对党建工作的认可度作为主要评判标准.这样,就可能会导致一些党支部书记学会做表面文章,一些会讲会写不实干的党支部书记易出成绩,一些实干而不会做表面文章的党支部书记在评价考核时处处被动.出现这一现象的原因在于,考核体系的评判标准还不够严谨.在考核过程中,存在考核标准定性多㊁定量少,无形的多㊁有形的少,资料多㊁实绩少等问题,在具体的操作中很难用具体指标评价好㊁坏㊁优㊁劣,缺乏相对统一的评价标准.在进一步科学细化考核评价标准㊁建立以业绩价值导向为主的绩效考核评价制度方面还有待加强.三㊁建立完善党建工作考核评价体系的有效途径建立完善党建工作考核评价体系,使我们铁路企业党建工作考核评价更具针对性和操作性,就必须从自身建设抓起,从提高党员干部的思想意识抓起,从管理的薄弱环节抓起,从提高服务质量和工作效率抓起.只有将作风建设的薄弱点㊁铁路改革发展的难点和党员干部关心的热点作为党建工作考核评价常态化制度化的着力点,才能真正地解决党建工作存在的弱化㊁淡化㊁虚化和边缘化的问题.党建考核是一种手段和方法,主要目的是实现党建工作的良好发展,因此应该根据集团公司实际,构建完善考核评价体系,将软指标变成硬指标,考核过程与结果同步强化,从而促进党建９２２０１９ ２㊀理论学习与探索科学化水平的提高.(一)正确认识定量评价与定性评价的关系建立完善党建工作考核评价体系,必须正确认识定量评价与定性评价的关系.建立完善党建工作考核评价体系,逐级明确党建工作责任是必要的,但是由于在实践中党建工作与经济效益之间并不存在完全的量的一一对应关系,因此评价不能完全遵循单一的量化,不能将经济效益作为党建服务生产经营的唯一指标.(二)细化党建工作评价标准和衡量尺度要进一步提升党建工作科学化水平,就应从明确责任㊁细化内容㊁强化评价着手.实行党建工作量化评价,围绕班子协作㊁制度建设㊁廉洁教育㊁党员干部个人的党性作风㊁责任履行㊁廉洁自律㊁本职工作等方面形成量化评价机制,由过去的年底考评转变为日常自我评价监督,使党建工作由 问责支部 变 问责干部 ,由 零散琐碎 变 系统规范 ,由 笼统评价 变 量化评价 ,实现党建工作从粗放型模糊管理到精细型量化管理的转变.１ 和中心工作相融合.将考核对象按照专业㊁功能㊁区域㊁任务和业务工作属性的不同,对每种类型的党组织党建融入中心工作进行差异化界定,明确不同类型党组织的工作业绩考评标准,与完成中心工作进行绩效挂钩考核,促进党建工作与中心工作深度融合.２ 推行党员积分管理.在这方面,我们可以探索将党建评比和业务评比相结合,按政治素质㊁工作业绩㊁岗位技能㊁群众评议四个方面,从党性修养㊁先锋模范㊁技能领先㊁岗位能手㊁担当表率等维度进行综合考量,立足于建立定性评价与定量测评并重的考评机制,实行党员积分制管理,将党员与党员比㊁党员与群众比,不断增强党员的先锋意识和看齐意识.同时,推进信息化建设,规范积分生成程序.３ 细化㊁量化党建工作评价内容.将党建工作细化㊁量化为若干个子项目,评价内容具体分解为党支部建设㊁党风廉政建设㊁企业文化建设㊁职工教育㊁工会工作㊁团组织建设㊁综合治理等方面,对大类中的每项指标要规定具体的要求㊁标准㊁分值和评分细则,形成科学完整严密的党建工作目标管理体系.真正实现科学化㊁民主化和制度化㊁规范化,切实起到导向㊁激励和监督㊁制约的作用,使基层党组织充分发挥推动发展㊁服务群众㊁凝聚人心㊁促进和谐的作用.(三)正确把握及运用评价这一指挥棒首先,需要明确建立健全党建考核评价体系的目的是要加强集团公司党的建设,不能将之孤立看待和运用,而要与这个初衷联系起来,我们要基本确立考核评价结果与班子评价㊁干部任免㊁薪酬待遇㊁评先评优等工作紧密挂钩的原则.其次,通过利益相关方法理论,可考虑运用平衡计分卡的方法,从党支部学习与成长这一维度,构建党建工作考核评价体系,这方面考核的目标是向集团公司内外提供创新㊁学习和发展的机会.主要包括支部书记的选拔程序,后备干部㊁年轻干部培养㊁坚持 三会一课 两学一做 制度㊁按时按规定收缴党费㊁党员学习教育完成情况㊁为青年职工提供发展平台㊁群众工作㊁思想政治工作㊁日常考核结果和考核过程的一票否决等各项指标,使党建工作始终做到 有部署㊁有落实㊁有检查㊁有评价㊁有奖惩 ,营造齐心协力抓党建的浓厚氛围.考核评价体系的建设不是一步到位的,而是需要根据体系运行状况㊁党的最新政策规定㊁企业实际情况等变化,适时进行调整,不断丰富党建工作载体,使每个环节的党建工作内容更为具体和深入,使党建工作考评更易于操作,全力推进党建工作标准化㊁数据化㊁科学化,实现党建工作 标准－评价－反馈－改进－提升 的闭环管理,确保党建工作接地气㊁聚人心㊁出实效㊁强辐射.建立完善党建工作考核评价体系是党建工作制度化㊁规范化的重要环节,是把党建工作落到实处的一项具体措施,要在实施党建工作评价机制的实践中不断使之创新和完善,使基层党组织在企业各项工作中发挥好政治核心作用,促进党建工作和企业改革深度融合,为铁路企业的深化改革和攻坚克难提供坚强的政治保障.(作者系中国铁路呼和浩特局集团有限公司党校党史党建教研室主任㊁讲师)责任编辑:金庆军０３ ２０１９ ２㊀理论学习与探索。

探索建立指标科学、责任明确的党建工作考评机制摘要：在“十四五”开局之年，四川省烟草专卖局（公司）提出“15字”战略重点，把“强党建”摆在了首要位置，彰显烟草行业作为国企的政治担当和治理策略，资阳烟草围绕行业“以高质量党建引领高质量发展”的核心工作主旨，明确“小有特色，精益高效”的发展目标，提出以高质量党建引领高质量发展，优化党建工作考核评价，强化党建工作管理，推动党建工作科学化、制度化、规范化。

关键词：党建工作；科学化；制度化；考评机制引言从2017年起，资阳烟草就制定了党建工作考核评比实施办法，每年发布考核实施细则，从加强党的领导、加强党对行业的领导、落实党建工作主体责任、强化党内学习教育等10个方面对各支部党建工作进行考核评价，一定程度上传导了责任压力，推动了党建整体水平提升，但仍存在一些问题。

一、资阳烟草党建工作考核评价中存在的问题和不足（一）对党建工作的认识有偏差。

省局（公司）党组书记董秀明同志指出，“党建是一种工作方法”，核心是做好人的工作，部分基层党组织还没有真正树立起“大党建”的工作思路，片面地将党建工作理解为党务工作，导致对推进党建工作的思路不清、抓手不足，也导致对党建考核的认识有偏差，认为业务考核评价是“硬指标”、党建考核评价是“软任务”，把党建考核的责任和压力“移交”给党建工作部门和党务工作者。

（二）党建考核指标设计不聚焦。

党建工作的考核内容存在“重数量”的症结。

对应方方面面的要求，在考核内容设计上，“一揽子”式装到考核指标的“筐”里，作用发挥方面定性多定量少，党建业务方面考核数量多，考核量化结果少。

直接产生考核首尾“不均衡”的情况。

此外，考核标准的设计，欠缺指标分类分级的标准和参照，与目标管理对照来看，既存在细化不足、描述不清，不能准确表达工作要求，又存在过于细化，过度管理造成管理成本浪费。

在党建考核评价中对重点工作落实、创新创优关注不够，导致有的基层党组织落实工作乏力、创新缺乏活力。

高校学生党支部工作考核评价体系研究[摘要]：高校学生党支部工作是基层党建工作的重要内容，对于发挥学生党员的先进文化作用具有重要意义，本文在长期党建工作的基础上，结合国内学术界和党建工作者经验的基础上，提出高校学生党支部工作考核评价体系，以供大家参考，希望对高校党建工作具有促进作用。

[关键词]：学生党支部考评指标体系关键绩效指标法一、高校学生党支部工作考核的重要意义1、适应新时期党建工作新要求的需要新的历史时期，党情、国情和世情发生了重大变化，党建工作如何适应时代要求，充分发挥党组织的基层堡垒和模范带头作用，具有重要的历史意义。

高校学生党支部是党组织体系中的前沿阵地，承载着带领团建，发展党员，团结群众、服务师生、促进和谐的重要责任，加强和巩固学生党支部的生命力和影响力，提升学生党员群体的凝聚力和战斗力，是未来一定时期内必须扎实推进、深入开展的重要工作。

而目前高校学生党建工作存在着一系列问题，如形式大于内容，组织结构不严密，配置不合理等现象，充分借助创新争优、基层组织建设年等多种形式，实现学生党支部党建考核体系的科学化、规范化、系统化是一个重要契机。

2、丰富学生党组织工作新内涵的需要学生党支部除了做好基本的党员发展、党员教育、党组织生活和重大活动的开展等各项活动之外，还应将党建工作与学校的发展紧密结合起来，将党建工作与服务社会紧密结合起来，做到挖掘内涵与拓展外延的统一，组织发展与学校发展的统一，组织建设与区域发展的统一，组织生活与公益活动的统一，促进校园的和谐稳定和组织生态的优化，实现科学发展。

让学生党员去主动地走出校园，运用先进的科学文化知识去服务社会，服务群众，实现社会和谐。

真正地做到从群众中来到群众中去，实现理论与实践的统一。

加强高校学生党支部工作的考核，是实现学生党员密切联系群众，理论与实践相结合的重要动力。

二、高校学生党支部工作考核的原则1、依据明确，架构科学高校学生党支部的考核是一项意义重大的政治工作，应遵循比较权威的考核依据。

153939 高等教育论文高校基层党组织工作考核评价体系研究以目前党中央对普通高等学校建设所颁布的条例来看，高校基层党组织工作考核评价的主要内容是指高校的校党委组织领导各学院、系的基层党组织，对高校的行政工作和政治领导进行考核评价和监督管理。

意在推进高校党建工作开展和提升高校党员政治觉悟，把高校党组织建设成为符合中国国情的特色社会主义的具有先进思想、政治保证的组织。

党的十八大会议中强调，要全面加快各层面基层党组织工作建设，推动党建工作责任的落实。

积极加强高校基层党组织工作考核评价体系建设，有助于实现高校党建工作的改革优化创新，有助于发挥高校基层党组织的政治核心作用，因此，深刻领会十八大会议精神，将高校基层党组织工作考核评价体系建设趋于规范化、合理化和科学化，对有效提升高校党建工作的质量，把我国高校建设成为高水平大学有重要意义。

一、高校基层党建工作考核评价的现状随着党中央对高校基层党组织工作考核评价的关注度越来越高，高校党组织的考核评价工作在实际开展中暴露出来的问题日趋明显：（一）高校基层党组织工作考核评价体系的标准缺乏合理性与科学性。

考核评价标准具备合理性与科学性，是保障评估结果具备权威性和公平公正性的前提。

从我国高校基层党组织考核评价工作的实际进行情况来看，很多学校设置的考核评价标准不够规范，缺乏合理性与科学性，甚至有一些高校制定的标准处于两极分化的状态：一是考核内容太少，评价指标量级不够，达不到真正考核的作用；再有就是考核条例设置过于纷繁复杂，评价体系重叠，不具有对比性，这些情况都会导致高校基层党组织考核评价结果失真，影响工作质量与成效。

（二）高校基层党组织工作考核评价体系的方案缺乏健全性与完善性。

高校基层党组织考核评价工作的开展得益于考核评价体系的完善性与健全性，部分高校的考核评价方案的确立上存在或多或少的问题。

一方面是大部分高校将基层党组织考核评价工作只是作为年终总结的一个环节，并没有单独进行专项开展，导致了考核评价体系健全性的缺失；另一方面，很多高校没有把基层党组织考核评价工作作为一个日常性的考察工作，没有贯彻落实到整个学年计划当中，往往是只是在期末临时组织，达不到考核评价的目标；还有就是一些高校并未建立考核评价工作的奖惩措施，仅仅把考核评价当作一项工作流程，流于形式。

用考核评价体系量化企业党建工作摘要：党建工作是企业日常工作中的重要组成部分，能够在团结一致、齐心协力的基础上提升企业的经济效益和社会形象。

通过建立科学的考核评价体系，可以有效地量化企业党建工作，在考核中综合评估党组织的作用、基层党员的责任、党建工作的效果，为党建工作的开展提供保障。

本研究主要探讨考核评价体系量化企业党建工作的举措，为同领域提供参考。

关键词：考核评价体系；企业党建；党建工作企业发展过程中需抓好党建工作，坚持党建工作与中心工作协同谋划、一同部署。

目前，企业党建工作中存在诸多问题，需依托党建工作考核评价体系解决现存问题，了解如何党建、怎样党建；如何考核、怎样考核，让企业党建工作从软任务向硬指标发展，发挥企业党建实效，促进企业稳定发展。

1企业党建工作考核评价指标用考核评价体系量化企业党建工作需了解考核评价的具体指标，可以全面而系统地评估企业党建工作的成果和效果，进一步提高企业党建工作的质量和效率，实现对企业党建工作的规范、引导和激励作用。

企业党建工作考核指标包含如下几点：一是党组织建设。

包括党组织组织架构、组织活动、组织发展等方面的建设情况，通过对党组织工作的评估，评价其对员工思想道德和公司业务的引导作用。

二是基层党员责任。

包括党员监督、党员履职、党员榜样等方面的责任情况，通过对党员责任的评估，评价其对团队建设和业务开展的影响。

三是党建工作效果。

包括党建活动开展、党员培训、党的政策宣传等方面的工作效果，通过对党建工作效果的评估，评价其对企业运营和发展的贡献。

四是制度建设.包括党的制度建设、党员干部队伍管理等方面的制度建设情况，通过对制度建设的评估，评价企业党建工作的组织程序和运行机制。

五是社会贡献.包括企业对社会功绩和对员工待遇等方面贡献情况的评估，通过对企业党建工作的评估，评价其对社会公益和员工福利的促进作用。

2利用考核评价体系量化企业党建工作的措施2.1建立考核指标在企业党建工作中，建立考核指标是非常重要的。

浅谈公立医院党建新要求下的基层党建工作评价指标体系构建作者：吴佳莹来源：《上海党史与党建》2020年第07期[摘要]按照新时代党的建设总要求，样本医院——上海市肺科医院联合多家市级公立医院采用德尔菲专家咨询法，经两轮专家咨询，探索建立起科学合理有效的基层党建工作评价指标考核体系，包含7大类一级指标，18项二级指标、39个三级指标及权重，基本项三级指标为33项，附加项为6项。

指标体系的构建体现党委关于基层党建发展的战略思考，确保党建考核数据的科学化和标准化，能够实现新时期医院基层党支部的有效转型。

[关键词]党建;评价;德尔菲法;公立医院公立医院党建工作是健康中国战略下公立医院健康持续发展的重要保障。

公立医院党建工作的成效关键在基层党支部。

[1]开展公立医院基层党建工作评价是医院党委有效引导正确办医的重要手段，也是分类指导基层党支部工作顺利开展的抓手。

近年来，各地各家医院对于基层党建工作评价愈发重视，开展了广泛的研究和实践。

2018年6月，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确了新时期公立医院党建工作的重点任务。

为适应这一新形势，本文以样本医院——上海市肺科医院为主，联合多家市级公立医院探索建立起科学合理有效的基层党建工作评价指标考核体系，在医院业务管理中充分体现党的意志和要求，提高组织生活质量，规范基层党支部建设，切实提升医院基层党建工作的质量、效率、水平和成效，推动全面从严治党主体责任向基层有效延伸。

一、建立评价指标体系的必要性和紧迫性党的十九大对推进新时代中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署，并提出新时代党的建设总要求背景下，对公立医院领导体制的重大调整。

随着公立医院领导体制的重大转变，医院党委的作用由政治核心作用变为领导作用，基于加强公立医院党建背景下的基层支部党建工作考核办法也必须进行调整。

科学、有效地评价公立医院党委领导作用下各基层支部的作用发挥，是新形势下的新要求。

《长江丛刊》2019.04195高校基层党建工作考核评价体系及运行机制研究■陈 瑶/西华师范大学摘　要：在新形势下，高校基层党建工作在考核评价体系及运行机制方面存在很多问题，如考核评价制度散见于一些文件中，尚未形成有机连接的机制；考核评价主体单一；内容不全面；评价程序缺乏规范性；多是采用自上而下的考核评价形式，缺乏群众评价；结果运用缺乏刚性等等。

本文针对以上问题从考评体系的健全、考核内容的完善、考核方法的创新及考核结果的运用等方面提出建议。

对高校基层党建工作的考核评价体系及运行机制进行研究对高校基层党建工作的规范化、制度化具有重大意义。

关键词：高校　基层党组织　党建工作　考核评价体系　运行机制高校基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。

党的基层组织建设是党执政的基础、是党联系广大人民群众的纽带、是切实巩固党的领导地位和发挥党员先锋模范作用的主要阵地，高校基层党支部是党在高校工作的基础，是党组织战斗力的重要体现。

新时代党的建设总要求明确提出了提高党的建设质量的目标，全面从严治党提出了新要求，完善高校基层党建工作考核评价体系及运行机制正是全面从严治党的具体体现；对高校基层党建工作的考核评价体系及运行机制进行研究也对加强党组织建设、提升高校基层党建工作水平具有指导性意义。

一、高校基层党建工作考核评价体系及运行机制的涵义及现状（一）高校基层党建工作考核评价体系及运行机制的涵义高校基层党建工作考核评价体系是由高校的基层党组织设立的，对基层党组织的日常运转基础工作、党员发展工作、党员管理工作、作风建设等进行考核评价的包括考评目标体系、考评方法体系和考评结果运用体系在内的一整套体系。

其运行机制则是指在组织领导机制下如何使这一考评体系有效地发挥作用，并达到预期效果，促进基层党组织工作水平的提高的一个动态过程。

（二）高校基层党建工作考核评价体系及运行机制的现状1、考核评价体系不完善，考核评价制度尚未形成有机连接的机制目前高校的基层党建工作的考核评价目标体系没有针对性，考评方法体系没有综合性，考评结果体系没有长效性。

新时代基层党组织党建与业务融合质量评价指标体系建构研究发布时间：2021-04-12T09:55:36.423Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：张集作[导读] 摘要：“围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

”身份证：37028519800312XXXX 广西壮族自治区柳州市 545006摘要：“围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

”对于企业而言，党建工作做实做强了就是生产力、竞争力、凝聚力和影响力。

中国特色社会主义新时代，企业需要牢牢把握党的建设总要求，确立“夯实、巩固、创新、提升”的工作基调，依靠“党建”这一强力引擎走出一条党建与企业发展同向同行、同步推进的特色之路。

关键词：新时代；基层党组织；党建业务融合；质量评价指标体系；建构研究引言围绕基层党建创新与生产经营深度融合，企业要紧密结合工作实际，大胆探索创新，构建起切实可行的路径体系，打造独具特色的实践品牌，不断把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势，共同向提高企业的核心竞争力聚焦，为朝着世界一流电网企业新目标奋进提供坚强的组织保证。

一、制度保障指标设计主要包括以下七个关键性指标：第一，基层党组织定位是否明确，是否在所覆盖范围内有效履行功能；第二，基层党组织日常工作运行是否正常，是否按照规定完成组织生活、民主评议和主题党日等基本要求；第三，基层党组织设置是否与业务部门设置相匹配，真正实现了党支部全覆盖业务领域；第四，党组织是否参与业务部门重大决策，并对决策的科学性、民主性和合规性进行适当监督；第五，党组织是否在党员或群众的关键问题上有一定话语权，如职称晋升、评先评优、年度考核等方面；第六，是否推动党支部书记由行政负责人担任，实现党政一肩挑，是否突出党支部书记选拔将“业务精”作为重要条件，是否实行“双任双免”（下级党组织书记由内设业务科室负责人担任，一般党内职务与行政职务同步任免），是否履行党建与业务“一岗双责”；第七，党组织与业务部门的工作，是否实现了学习、部署、督导和考核等方面的统筹。