天津市人事局、天津市劳动局关于一九六六至一九六九届延期分配的

天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知

文章属性

• 【制定机关】天津市高级人民法院,天津市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2019.11.25

• 【字 号】津高法〔2019〕296号

• 【施行日期】2019.11.25

• 【效力等级】地方司法文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】劳动人事争议

正文

天津市高级人民法院 天津市人力资源和社会保障局

印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知

津高法〔2019〕296号

第一、第二、第三中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，各区人力资源和社会保障局，各劳动人事争议仲裁院：

现将《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

天津市高级人民法院 天津市人力资源和社会保障局

2019年11月25日

关于审理劳动人事争议案件的会议纪要

为依法保护劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决劳动人事争议案件仲裁和诉讼中的疑难问题，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）等相关规定，结合我市实际情况，天津市高级人民法院与天津市人力资源和社会保障局围绕劳动人事争议案件审理中亟需解决的十个问题进行了深入研讨，并广泛征求了全市法院和市区两级劳动人事争议仲裁委员会的意见，现纪要如下：

一、仲裁阶段的保全问题

1.财产保全的受理与移送

（1）10人以上集体争议案件（包括符合集体案件立案条件但分立的案件），如果用人单位存在濒临破产、法定代表人逃逸或转移、隐匿财产情形的，劳动者可以依法通过劳动人事争议仲裁委员会向人民法院申请财产保全。在此情形下，劳动者可以不提供担保；

（2）对农民工追索工资案件申请仲裁财产保全的，一般不应要求担保。如农民工没有提出保全申请，但存在因用人单位转移、隐匿财产等可能导致仲裁裁决、判决不能执行或者难以执行的，人民法院可依职权采取保全措施。

天津市人事局关于调整我市事业单位聘用制干部管理政策及有关问题的通知

文章属性

• 【制定机关】天津市人事局

• 【公布日期】2004.11.16

• 【字 号】津人[2004]81号

• 【施行日期】2004.11.16

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】失效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

天津市人事局关于调整我市事业单位

聘用制干部管理政策及有关问题的通知

（津人[2004]81号）

各区县，各部委办局(集团公司)，各人民团体、大专院校及有关单位人事(干部)部门：

为加快推进我市事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)〉的通知》(国人部发(2004)63号)精神，结合实际情况，对我市事业单位聘用制干部管理政策作出如下调整：

一、今后各单位不再办理“聘用制干部”的审批和续聘手续，不再使用“聘用制干部”称谓。

二、已经办理“聘用制干部”审批手续的人员，可以继续聘用至聘期结束，在聘期内办理调动和退休(退职)手续的，按照津人(1991)20号和津人(1992)6号文件的有关规定办理。

三、已经办理“聘用制干部”审批手续、尚在聘期内的人员，如聘期结束时距离国家规定的干部退休年龄不满5年、达到退休年龄时累计受聘10年以上(聘任中级以上专业技术职务连续6年以上)，且符合岗位要求的，一般应继续聘用至退休(退职)，并可按干部办理退休(退职)手续，享受相应的待遇。

虽未办理“聘用制干部”审批手续，但受聘到专业技术或管理岗位工作的人员，按照国人部发(2004)63号文件规定，聘期可连续计算。

二00四年十一月十六日

天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知

制定机关

公布日期 1995.08.28

施行日期 1995.08.28

文号 津人任[1995]26号

主题类别 劳动法其他规定

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知

（津人任[1995]26号）

市政府各委、办、局，各区、县及有关单位人事部门：

按照天津市劳动模范奖励升级的规定精神，现将部级劳动模范、先进工作者奖励升级的有关事宜通知如下：

一、一九九四年以来，机关、事业单位经国务院各部门与人事部联合评选表彰授予的部级劳动模范、先进工作者并享受劳动模范待遇的人员，奖励晋升一个职务工资档次。其中一九九四年以来已经给予过奖励升级或表彰时一次性已发过2000元以上奖金的，这次不再给予奖励升级。

二、奖励升级由单位填写《奖励升级审批表》一式三份，经逐级审核，报市人事局审批。

报批时附一份《×××系统劳动模范先进工作者审批表》。

三、奖励晋升职务工资档次，从批准劳动模范，先进工作者之月起执行。

四、中央驻津机关、事业单位也可参照上述精神办理。

附：《奖励升级审批表》（略）

一九九五年八月二十八日

——结束——

天津市劳动和社会保障局关于公布2005年度全市职工平均工资等有关问题的通知

制定机关

公布日期 2006.04.07

施行日期 2006.01.01

文号 津劳局[2006]90号

主题类别 人力资源综合规定

效力等级 地方规范性文件

时效性 失效

正文：

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天津市劳动和社会保障局关于公布2005年度全市职工平均工资等有关问题的通知

（津劳局〔2006]90号）

各区、县劳动和社会保障局，各局、集团（总公司）及有关单位：

根据市政府有关规定，本市职工平均工资由市劳动和社会保障行政部门公布。现就2005年度本市职工平均工资有关问题通知如下：

一、2005年本市职工平均工资为20196元，月平均工资为1683元。

二、2006年养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工月平均工资计算的相关待遇，按1683元为基数计算。

三、参加我市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2006年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准的通知》（津劳局〔2005〕374号）执行。

四、本通知自2006年1月1日起执行。

二○○六年四月七日

——结束——