天津市人事局关于印发《天津市事业单位人事争议调解办法》的通知

天津市劳动和社会保障局、市卫生局、市物价局等关于印发《天津市基本医疗保险结算争议调处办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.09.24•【字号】津劳社局发[2007]132号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文天津市劳动和社会保障局、市卫生局、市物价局、市药监局、市财政局关于印发《天津市基本医疗保险结算争议调处办法》的通知（津劳社局发〔2007〕132号）各区县劳动保障局、卫生局、物价局、药监局、财政局，各定点医疗机构、定点零售药店，市社会保险基金管理中心及有关单位：为妥善处理医疗保险结算争议，维护参保患者合法权益，建立定点医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系，根据天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市城镇职工基本医疗保险规定的通知》（津政发〔2001〕80号）和天津市人民政府《关于印发天津市城镇居民基本医疗保险暂行规定的通知》（津政发〔2007〕64号），我局会同市卫生局、市物价局、市食品药品监督管理局、市财政局联合制定了《天津市基本医疗保险结算争议调处办法》，现印发给你们，请遵照执行。

市劳动保障局市卫生局市物价局市药监局市财政局二〇〇七年九月二十四日天津市基本医疗保险结算争议调处办法第一条为妥善处理医疗保险结算争议，维护参保患者合法权益，建立定点医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系，根据天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市城镇职工基本医疗保险规定的通知》（津政发〔2001〕80号）和天津市人民政府《关于印发天津市城镇居民基本医疗保险暂行规定的通知》（津政发〔2007〕64号），制定本办法。

第二条本办法适用于社会保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店之间因结算医疗保险费用发生的争议。

社会保险经办机构、定点医疗机构和定点零售药店为发生争议的当事人。

重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事争议仲裁委员会,重庆市人事局•【公布日期】2009.01.22•【字号】渝人仲裁委[2009]1号•【施行日期】2009.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定（试行）》的通知（渝人仲裁委〔2009〕1号）各区县（自治县）人事争议仲裁委员会、人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：现将《重庆市人事争议调解规定（试行）》印发你们，请结合实际贯彻执行，并将执行中的有关情况和问题及时向市人事争议仲裁委员会办公室反馈。

联系人：李华友，联系电话：86868660重庆市人事争议仲裁委员会重庆市人事局二〇〇九年一月二十二日重庆市人事争议调解规定（试行）第一章总则第一条为有效预防和化解人事争议，促进人事关系和谐稳定，推动人事争议调解工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）等规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于下列人事争议的调解：机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位、社团组织与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；依照法律、法规规定可以调解的其他人事争议。

军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生争议的调解，不适用本规定，按《军队文职人员人事争议调解办法》（政联〔2006〕1号）执行。

第三条人事争议发生后，当事人可以根据本规定向调解组织申请调解。

不愿调解或调解不成的，可根据《人事争议处理规定》向人事争议仲裁机构申请仲裁。

当事人也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第四条调解人事争议，应当遵循公正、合法、及时的原则，以国家有关法律、法规规定和聘用（任）合同为依据，查明事实，分清责任，说理疏导，化解纠纷。

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法天津市事业单位实行人员聘用制实施办法一、总则为规范天津市事业单位人员聘用制度，提高人员聘用效率和公平公正性，根据《事业单位法》等相关法律法规，制定本办法。

二、聘用条件1. 具备国籍，遵守宪法、法律和法规，具有良好的道德品质；2. 符合天津市事业单位所需具备的专业背景、学历、工作经验等条件；3. 年龄符合相关岗位的要求；4. 符合其他聘用条件和任职资格要求。

三、聘用程序1. 聘用计划编制：事业单位根据实际需要和岗位需求，制定年度聘用计划。

2. 聘用公告发布：事业单位公布拟聘用岗位、条件和程序，并接受社会公众报名。

3. 聘用资格审查：事业单位对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一步。

4. 笔试或面试：根据岗位要求，进行相关能力或面试，评估人员的专业知识和能力。

5. 考察和体检：选拔合格的候选人，进行考察和体检，以确保身体健康和背景真实。

6. 聘用决策：根据综合考察和评估结果，确定拟聘用人选。

7. 聘用公示：公示拟聘用人员名单，接受社会公众监督和意见反馈。

8. 聘用合同签订：与被聘用人员签订聘用合同，并明确工作职责、薪资待遇等事项。

9. 宣布上岗：公布正式上岗时间和地点，安排相关培训和入职手续。

四、聘用期限1. 聘用期限根据聘用岗位需要确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。

2. 有固定期限的聘用岗位，聘用期限不超过3年，并可按规定延长。

3. 无固定期限的聘用岗位，视情况可为长期或终身聘用。

五、聘用争议解决1. 聘用争议应当先通过协商解决，如协商不成的，可向聘用单位所在地的人力资源和社会保障行政部门申请调解。

2. 如调解未能解决，聘用人员可以依法向人民法院提起诉讼，受理法院应当依法审理。

六、附则1. 本办法自发布之日起实施，前行政法规和规章与本办法不一致的，以本办法为准。

2. 本办法解释权归天津市人力资源和社会保障局。

>注意：以上内容为模拟的虚拟文章，仅供参考。

中共厦门市委组织部、厦门市人事局关于建立事业单位人事争议调解制度的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】厦人[2003]148号【发布部门】中共厦门市委员会厦门市人事局【发布日期】2003.11.13【实施日期】2003.11.13【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共厦门市委组织部、厦门市人事局关于建立事业单位人事争议调解制度的通知（厦人〔2003〕148号）各区委组织部、区人劳局，市直各部、委、办、局组织人事部门：为了及时化解矛盾，妥善解决事业单位的人事纠纷，维护社会稳定，我市应该尽快建立事业单位人事争议调解制度。

现根据国家有关政策、规定及文件精神，提出意见并通知如下：一、充分认识人事争议调解工作的重要性和紧迫性。

随着事业单位人事制度改革的进一步深入和人员聘用制的全面实施，以及各种利益关系的调整，出现了一些新的矛盾和人事纠纷，矛盾纠纷的主体、内容日益多样化、复杂化。

纠纷如果不能及时疏导化解，有可能发展成为群体性事件，干扰市委、市政府的中心工作，影响社会稳定和经济的持续发展。

因此，尽快建立人事争议调解制度，充分发挥调解工作的作用显得尤为迫切。

使人事争议调解成为解决矛盾纠纷的坚实可靠的"第一道防线"，把矛盾和纠纷解决在萌芽状态，对维护社会稳定具有重要的意义。

各单位、各部门要从贯彻落实"三个代表"的重要思想、维护人民群众根本利益、确保社会政治稳定的高度，切实加强对人事争议调解工作的领导和指导。

二、建立调解制度，健全调解组织。

为了广泛有效地开展人事争议调解工作，要求建立起符合事业单位人事争议特点和多数职工希望在内部解决人事争议意愿的人事争议调解制度。

全市有条件的事业单位都要组成人事争议调解小组或委员会，各事业单位的行政主管部门都要设立人事争议调解委员会（以下简称调解组织）。

当人事争议发生时，先由基层事业单位调解组织进行调解。

无法调解的，由主管部门调解组织调解。

天津市人事局关于适当调整部分专业技术人员工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于适当调整部分专业技术人员工资的通知（津人工[1996]1号）各区、县、局、市委、市政府各部、委、办，各人民团体，大专院校、驻津单位人事（干部）部门：为了平衡与外省市及中央直属单位的工资关系，进一步解决工资套改中的突出矛盾，经市政府批准，决定适当调整我市部分专业技术人员的工资，现将有关问题通知如下：一、调整工资人员范围：一九八五年后首批评聘专业技术职务并从一九八五年七月兑现专业技术职务工资的专业技术人员。

二、调整工资办法：列入上述范围的人员，如一九九三年工资改革套改后的工资低于到一九九三年任职九年以上、同专业技术职务、同工作年跟人员工资的（不含按照津人工[1995]14号文件所升工资档次）。

可在本人1993年10月1日职务工资标准基础上，晋升一档职务工资。

三、具体问题：1．1993年10月1日以后办理离退休手续的人员，符合上述条件的，可按提高后的工资重新计算离退休费。

2．列入上述范围的人员，1993年10月以后晋升专业技术职务的，可先提高工资再按提职的有关规定进入新职务工资标准。

3．兼任行政管理职务并执行职员工资标准的专业技术人员，符合提高工资条件的，应在专业技术职务工资基础上晋升工资。

4．1993年10月1日以后在事业单位之间调动的人员中，符合提高工资条件的，由调入单位负责办理。

5．外省市调入的专业技术人员，符合条件的也可按规定调整工资档次。

6．提高工资的人员，增加的工资均从1995年10月起执行。

四、审批程序：提高工资的人员，需填写《工资变动审批表》，经主管区、县、局审批并存入本人档案。

人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（2003年12月10日国人部发［2003］61号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。

事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［2002］35号，以下简称《意见》）以后，各地在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。

为了更好地贯彻《意见》精神，规范事业单位人员聘用制度，现对实施中的有关问题解释如下：一、聘用制度实施范围1.事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。

2.试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

3.事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4.事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。

5.有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：（1）现役军人的配偶；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）残疾人员；（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；（5）国家政策有明确规定的。

6.经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休（退职）手续。

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。

天津市人事局、天津市财政局关于调整我市机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费有关问题的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】津人工[1999]12号
【发布部门】天津市人事局天津市财政局
【发布日期】1999.09.07
【实施日期】1999.09.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人事局、天津市财政局关于调整我市机关事业单位工作人员工资标准和增加离退
休人员离退休费有关问题的通知
（津人工[1999]12号）
各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事、财务部门：
根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发[1999]78号）精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
一、“五大”毕业生按照津人工[1997]16号文件的规定，执行这次调整后的工资标准。

二、技术工人学徒期为三年的，学徒期间待遇第一年每月275元，第二年每月285元。

天津市事业单位工作人员考核暂行办法第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《天津市人民政府批转市人事局拟定的天津市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。

第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。

第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。

第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。

第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。

事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。

第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。

考核组织的主要职责是：（一）制定本单位考核实施办法；（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。

考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。

第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。

第九条事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。

天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.03.17•【字号】津人社局发[2010]12号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（津人社局发〔2010〕12号）各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。

天津市人民政府批转市司法局等五单位《关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示》的通知
【法规类别】法规规章制定与发布
【发文字号】津政发[1982]
【发布部门】天津市政府
【发布日期】1982.03.09
【实施日期】1982.03.09
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《天津市人民政府关于停止执行部分政策措施文件的通知》（发布日期：2002年1月29日实施日期：2002年1月29日）停止执行（原因：适用期已过，自行失效）
天津市人民政府批转市司法局等五单位
《关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示》的通知
（１９８２年３月９日津政发〔１９８２〕３月９日）
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市人民政府同意市司法局、市总工会、市经济委员会、市基本建设委员会、市人民政府国防工业办公室《关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示》，现转发给你们，望按照执行。

工厂企业建立人民调解委员会，对及时解决职工之间的纠纷，增进职工团结，调动积极因素，搞好四化建设都会起到积极的作用。

各工厂企业，均可按此精神进行组建。

要求在今年上半年先把工、交、建系统千人以上工厂企业的调解委员会建立起来，其他系统有条件的大厂也可组建；中、小工厂企业可积极筹备，逐步建立。

关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示
市人民政府：
中共中央批转中央政法委员会召开的《京、津、沪、穗、汉五大城市治安座谈会纪要》（中发〔１９８１〕２１号）中指出：“必须。

天津市人事局关于事业单位离退休人员增加离退休费工作中几个具体问题
的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于事业单位离退休人员增加离退休费工作中几个具体问题的通知
（津人退[1996]2号）
各区、县、局及有关单位：
为顺利做好我市事业单位离退休人员增加离退休费的工作，综合各单位对津人退[1996]1号文件中有关问题的询问情况，经研究，现通知如下：
一、事业单位的离休人员和1993年10月1日至1995年9月30日退休的人员，这次增加离退休费的基数包括职务工资和津贴两部分。

二、事业单位中1993年9月30日以前离休的人员，按同级职务在职人员职务工资的较大级差增加离休费。

三、自收自支事业单位的津贴部分按差额拨款事业单位标准计算。

此前，凡电话答复与上述精神不符的，均按本通知明确的规定办理。

一九九六年一月十六日
——结束——。

天津市人事局关于印发《关于贯彻实施＜天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例＞有关问题的规定》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2002.09.24•【字号】津人教[2002]30号•【施行日期】2002.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文天津市人事局关于印发《关于贯彻实施〈天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例〉有关问题的规定》的通知（津人教〔2002〕30号）各区县，各委办局，各人民团体及有关单位人事（教育）部门：现将《关于贯彻实施〈天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例〉有关问题的规定》印发你们，请认真遵照实施。

二○○二年九月二十四日关于贯彻实施〈天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例〉有关问题的规定《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》（以下简称《条例》）已于2002年2月1日起施行，现就贯彻实施《条例》的有关问题规定如下：一、适用范围《条例》第三条中的“在本市企业、事业单位专业技术岗位和管理岗位工作的人员”是指企业、事业单位在职在岗位的专业技术人员和管理人员。

专业技术岗位和管理岗位由企业、事业单位根据实际需要确定。

二、继续教育管理部门的职责（一）市人事局的主要职责：1、制定与《条例》相配套的政策规定和管理制度，推动《条例》的贯彻执行；2、拟定全市继续教育中、长期规划，并组织实施；3、指导、协调各区县、市行业主管部门和行业组织开展继续教育工作；4、确定通用知识、技能等继续教育公共科目，制定计划并组织、协调有关部门实施；5、推动全市继续教育基地建设，指导、监督办学单位开展培训、教学工作，管理市级以上继续教育高级研修班；6、搞好执法队伍建设，对《条例》的实施情况进行执法检查；7、受理因履行培训协议发生的人事争议；8、总结、交流全市继续教育工作经验，表彰市级继续教育先进单位和先进个人。

（二）区县人事局的主要职责：1、制定本区县贯彻执行《条例》的具体办法并推动实施；2、制定本区县继续教育工作规划和年度计划，并组织实施；3、对《条例》在本区县的实施情况进行执法检查；4、受理管辖范围内的有关继续教育申诉事项；5、总结、交流本区县继续教育工作经验，表彰继续教育先进单位和先进个人；6、统计报送有关统计数据资料。

2009-03-06-天津市劳动... 第一篇：2009-03-06-天津市劳动和社会保障局《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知》(津劳社局发【2009】42号) 关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知 津劳社局发〔2009〕42号 各区、县劳动和社会保障局，各有关单位： 为了贯彻〘中华人民共和国劳动合同法〙、〘中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〙、〘劳动人事争议仲裁办案规则〙，依法处理劳动争议，提高办案质量，保护当事人合法权益，现对劳动争议调解仲裁工作中的有关问题通知如下： 一、劳动争议案件的管辖 （一）劳动争议仲裁委员会按照〘天津市实施〖中华人民共和国企业劳动争议处理条例〗办法〙（第35号令）的规定管辖劳动争议。另外，市仲裁委员会还应负责银行业和保险业的劳动争议。 （二）在天津经济技术开发区、天津港保税区、新技术产业园区注册登记或虽在"三区"外注册，但坐落在"三区"的用人单位，发生劳动争议由"三区"仲裁委员会管辖。 （三）在塘沽区、汉沽区、大港区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县等区、县经济技术开发区注册的用人单位与劳动者发生劳动争议，由坐落地仲裁委员会管辖。 （四）劳动争议仲裁机构发现劳动争议案件不属于本机构管辖的，应移交给有管辖权的仲裁委员会受理。移送时应填写〘移送案件通知书〙，同时将案件有关材料一并转移到有管辖权的仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；区、县仲裁委员会对劳动争议案件管辖有异议的，由市仲裁委员会主管部门指定管辖。当事人可以在答辩期满前提出管辖异议。经核实管辖异议属实的，应移送有管辖权的仲裁委员会处理。 二、劳动争议案件的受理范围 （五）劳动争议仲裁委员会除受理〘中华人民共和国劳动合同法〙、〘中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〙、〘劳动人事争议仲裁办案规则〙等规定的争议外，还应受理时效内的下列劳动争议： 1、职工死亡前遗留医药费发生的劳动争议； 2、履行内退、下岗协议中有关生活费约定发生的劳动争议； 3．因用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物发生的劳动争议； 4．因用人单位拖延或不为劳动者办理工伤保险医疗费报销手续发生的劳动争议； 5．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，如果当事人撤诉后申请仲裁，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的，该劳动争议案件只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。 （六）下列劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理： 1．因住房公积金发生的争议，并且劳动合同中未就住房公积金事项有明确约定的； 2．持股职工因分红问题发生的争议 3. 因购房款发生的争议； 4．因集中供热采暖补贴费发生的争议； 5．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，如果人民法院正在对劳动争议案件进行审理，或者对实体内容已做出调解、裁定或判决的； 6．法律、法规规定其他不予受理的情形。 三、劳动争议案件的审理 （七）仲裁委员会在审理跨省市的劳动争议案件时，应当以本市的法规、规章或政策作为处理依据。 （八）超过申诉时效的案件，当事人仍坚持申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会受理后。如果被申请人在庭审过程中对时效问题不提出抗辩，仲裁庭可以进行实体审理。如果被申请人提出抗辩并经核实超过时效，以及仲裁庭认为超出时效的，仲裁庭可以采取决定书方式驳回申请人的仲裁请求。 （九）发生劳动争议的用人单位一方法定代表人逃匿，被申请人不出庭应诉的，仲裁委员会可以做出缺席裁决。 （十）劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，申请人经劝告无效，可按撤诉处理，被申请人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可缺席判决。 （十一）当事人未经仲裁庭许可，无正当理由在开庭30分钟后未到庭，视为缺席。 （十二）在集体争议审理过程中，部分申请人申请撤诉的，应按撤诉处理。其余申请人符合集体争议受理条件的，仍按集体争议处理；不符合集体争议受理条件的，按个人劳动争议分别处理。 （十三）当事人提出的书证复印件经仲裁委员会审核与原件相符的，应当认定为有效。 （十四）先行裁决的劳动争议案件，可以在立案、答辩、开庭等程序上予以简化。 （十五）用人单位送达处理职工的书面决定，应直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上署名的收件日期为送达日期。用上述送达方式无法送达的情况下，可通过省级报刊公告送达。自发公告之日起30日后视为送达。能采用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。 四、其他问题 （十六）被判刑的劳动者，因办理退休手续问题与用人单位发生争议的，劳动者在服刑期间达到法定退休年龄的，用人单位可不为其办理退休手续；劳动者刑满释放后符合退休条件的，可由其档案存放部门或机构为其办理退休手续。 （十七）因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。 （十八）职工工伤住院治疗的，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；如果用人单位无规定的，可参照本市财政部门制定的国家机关工作人员因公出差伙食补助标准70%执行。用人单位因公出差伙食标准过低，劳动争议仲裁部门可参照本市财政部门制定的国家机关工作人员因公出差伙食补助标准的70%进行裁决。 （十九）用人单位依据〘劳动合同法〙第三十九条规定，与劳动者解除劳动合同的，应当自证实职工符合解除劳动合同条件之日起三个月内做出。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的，用人单位应在试用期内做出。 （二十）人民法院关于劳动争议处理的司法解释及有关规定，可以作为劳动争议仲裁的依据。 （二十一）本意见自2009年3月6日起开始实施，2014年3月6日废止。同时，〘关于印发〖关于劳动争议处理若干问题解答意见 （三）〗的通知〙（津劳仲[1998]347号）、〘关于印发〖关于劳动争议处理若干问题解答意见 （四）〗的通知〙（津劳办[2000]142号）、〘关于印发〖关于劳动争议若干问题解答意见 （五）〗的通知〙（津劳办 [2002]42号）、〘关于印发〖关于劳动争议若干问题解答意见 （六）〗的通知〙（津劳办[2003]172号）、〘关于印发〖关于劳动争议若干问题解答意见 （七）〗的通知〙（津劳办[2006]115号）停止执行。 二ＯＯ九年三月六日 第二篇：上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知 上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知 沪劳保仲发（2008）44号 各区（县）劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁委员会、各区（县）劳动争议仲裁委员会： 为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经市人民政府同意，现就调整本市劳动争议仲裁管辖通知如下，请遵照执行： 一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件： 1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件； 2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件； 3、有重大影响的劳动争议案件。 二、各区（县）劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。 浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于本通知第一条中第1类的劳动争议案件。 三、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、各劳动争议仲裁委员会应当依法稳妥处理劳动争议仲裁案件。各劳动保障行政部门应当积极协调落实劳动争议仲裁工作的人员、经费及办案条件。 五、本市之前有关劳动争议仲裁管辖的规定与本通知不一致的，按本通知执行。 六、本通知自2008年9月1日起实施。 上海市劳动和社会保障局 二○○八年八月二十一日 第三篇：劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同(1) 试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同 摘要：在社会主义市场经济迅猛发展的今天，劳动争议日益突出。为了确保劳动关系当事人的权利和义务得到有效的保护，产生纠纷的劳动关系就应该有相应的程序进行处理，正确处理好这些关系是社会主义市场经济健康有序发展的保证。那么出现了劳动争议之后该如何办？是进行调解还是请劳动部门进行仲裁，这就要求我们熟悉调解和仲裁的关系，掌握了这些关系，劳动关系当事人才能够出现纠纷时，正确的进行处理，取得法律的保护。 关键词：劳动争议 仲裁委 劳动部门 所谓的劳动争议，是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读，我们可以看出，劳动争议解决的方式主要分为调解和仲裁，这都是属于法律行为。在现实生活中，什么样的劳动纠纷应用于调解，什么样的劳动纠纷应用于仲裁，作为劳动当事人需要明白这些法律程序，才能更好的获取法律的保护。本文从劳动争议仲裁和调解的相同点和不同点进行论述。 一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 二、劳动争议调解与仲裁的相同点 1，两种方式都是第三者居中处理

天津市人事局关于机关和事业单位工作人员调动工作后工资
待遇问题的暂行规定
【法规类别】人事调配
【发文字号】津人工[1994]9号
【发布部门】天津市人事局
【发布日期】1994.03.07
【实施日期】1993.10.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人事局关于机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定
（津人工[1994]9号）
各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体，大专院校，驻津单位人事（干部）部门：
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号）的有关规定精神，为妥善处理这次工资制度改革后工作人员调动工作的工资待遇问题，在国家做出规定前，暂按如下办法处理：
一、工作人员调动工作后，其工资、奖金、津贴等
1 / 1。

天津市人事局、天津市财政局关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局,天津市财政局•【公布日期】1997.11.04•【字号】津人工[1997]13号•【施行日期】1997.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文天津市人事局、天津市财政局关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知（津人工[1997]13号）各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（财务）部门：根据人事部、财政部《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》（人发[1997]89号）精神，经市政府批准，我市从1997年7月1日起适当调整机关、事业单位工作人员的工资标准。

现将《天津市调整机关工作人员工资标准实施办法》、《天津市调整事业单位工作人员工资标准实施办法》印发给你们，请遵照执行。

从1997年10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核基础上正常晋升工资档次，具体实施办法仍按市人事局、市财政局、市计委《天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》（津人工[1996]2号）执行。

机关行政人员在原级别任职期间，经年度考核连续三年为优秀的，继续按照市人事局《关于国家机关连续三年考核优秀的工作人员晋升级别工资问题的通知》（津人[1996]29号）在本职务对应的级别内晋升一个级别，并兑现相应的级别工资。

做好机关、事业单位工资调整工作，对于促进改革发展和稳定具有十分重要的意义。

各单位一定要从大局出发，切实加强领导，严格按照国家规定的政策执行，及时兑现新增工资，确保今年工资调整工作平稳实施。

一九九七年十一月四日天津市调整机关工作人员工资标准实施办法根据人事部、财政部《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》（人发[1997］89号）的精神，结合我市实际情况，制定如下实施办法。

天津市人民政府批转市司法局等五单位《关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示》的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】1982.03.09•【字号】津政发[1982]•【施行日期】1982.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】法制工作正文天津市人民政府批转市司法局等五单位《关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示》的通知（１９８２年３月９日津政发〔１９８２〕３月９日）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市司法局、市总工会、市经济委员会、市基本建设委员会、市人民政府国防工业办公室《关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示》，现转发给你们，望按照执行。

工厂企业建立人民调解委员会，对及时解决职工之间的纠纷，增进职工团结，调动积极因素，搞好四化建设都会起到积极的作用。

各工厂企业，均可按此精神进行组建。

要求在今年上半年先把工、交、建系统千人以上工厂企业的调解委员会建立起来，其他系统有条件的大厂也可组建；中、小工厂企业可积极筹备，逐步建立。

关于在工厂企业建立人民调解委员会的请示市人民政府：中共中央批转中央政法委员会召开的《京、津、沪、穗、汉五大城市治安座谈会纪要》（中发〔１９８１〕２１号）中指出：“必须恢复、健全城市居民委员会、治保委员会、调解委员会”。

国务院领导同志在一九八一年八月接见出席第一次全国调解工作会议代表时，也要求人民调解委员会组织要在生产大队、街道居委会、厂矿企业普遍发展起来。

“文化大革命”前，我市部分工厂企业曾建立过人民调解委员会。

“文化大革命”中，随着公、检、法机关被砸烂，人民调解组织也被取消了。

粉碎“四人帮”以后，个别大厂又重新组建了人民调解委员会，在厂党委领导下，充分发挥了为群众排难解纷的作用，成为党委和行政处理人民内部矛盾的有力助手，使职工之间的纠纷得到及时解决，对增强职工团结，防止矛盾激化，提高职工群众的法制观念和社会主义道德风尚，都起到很好的作用。

天津市民政局关于印发《天津市民政领域通过法定途径处理的信访投诉请求清单》的通知文章属性•【制定机关】天津市民政局•【公布日期】2020.05.28•【字号】津民发〔2020〕24号•【施行日期】2020.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文津民发〔2020〕24号、天津市民政局关于印发《天津市民政领域通过法定途径处理的信访投诉请求清单》的通知各区民政局，局机关各处室，局属各单位：为进一步促进我市民政信访工作建设，根据我市机构改革后相关民政职能调整情况，市民政局对《天津市民政局关于推进通过法定途径分类处理信访投诉请求工作的实施办法》（津民发〔2015〕76号）中的附件《天津市民政领域通过法定途径处理的信访投诉请求清单》进行了修订，现印发给你们，请结合实际，参照执行。

原附件内容予以废止。

2020年5月28日天津市民政领域通过法定途径处理的信访投诉请求清单一、申诉求决类投诉请求申诉求决，是指公民、法人或其他组织依据法律法规或组织章程规定，向国家机关、政党、社会团体、企事业单位申诉，要求重新做出处理或解决矛盾纠纷。

（一）不服民政部门作出的行政许可行为。

1.具体投诉请求：不服民政部门作出的以下行政许可行为（见表1）：2.法定途径：申请行政复议、提起行政诉讼。

3.主要政策法规依据：《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国慈善法》、《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《基金会管理条例》、《中华人民共和国老年人权益保障法》、《养老机构设立许可办法》、《假肢和矫形器(辅助器具)生产装配企业资格认定办法》、《殡葬管理条例》等。

（二）不服民政部门作出的行政给付行为。

2.法定途径：申请行政复议、提起行政诉讼。

3.主要政策法规依据：《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《社会救助暂行办法》、《天津市养老服务促进条例》、《国务院办公厅关于加强孤儿保障工作的意见》（国办发〔2010〕54号）、《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》（民发〔2019〕62号）、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》、《天津市人民政府办公厅关于加强困境儿童保障工作的实施意见》（津政办发〔2017〕19号）、《天津市民政局、市民族事务委员会、市公安局、市财政局、市人力资源和社会保障局关于印发〈天津市无丧葬补助居民丧葬补贴发放办法〉的通知》（津民发〔2016〕53号）等。

天津市人事局关于机关和事业单位工作人员职务变动后确定工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1994.07.05•【字号】津人工[1994]30号•【施行日期】1993.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文天津市人事局关于机关和事业单位工作人员职务变动后确定工资待遇问题的通知（津人工[1994]30号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体，大专院校，各驻津单位人事（干部）部门：根据国务院办公厅国办发[1993]85号文件的有关规定，现对机关、事业单位工作人员职务变动后，确定工资待遇问题的办法通知如下：一、实行机关职级工资制工作人员，晋升职务后确定职务、级别工资的办法。

1．工作人员晋升职务后，原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档，原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，可就近就高套入新任职务工资标准。

晋升职务提高的工资从职务晋升的下月起执行。

工作人员晋升职务提高职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，考核年限从职务晋升的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务晋升前的考核年限累加计算。

2．工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别并实行相应的级别工资标准；原级别在新任职务对应级别以内，未达到规定升级考核年限的，级别不变。

3．工作人员晋升职务时已经晋升了级别的，其工作年限在一九九七年底前，虽达到滚动升入上一级别的工作年限，也不再滚动升级。

对于晋升职务以后级别未作变动的，其工作年限符合原任职务升入上一级别规定年限的，可以滚动升级，但不能超过一级。

滚动进入上一级别提高的工资从滚动升级当年一月起薪。

4．晋升级别的工作人员，均从级别晋升的下月起提高级别工资。

工作人员级别晋升后，其晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。

二、事业单位工作人员晋升职务后确定职务工资的办法。

天津市人事局关于调整机关大、中专毕业生试用期间和试用期满后确定工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1994.03.07•【字号】津人工[1994]4号•【施行日期】1993.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文天津市人事局关于调整机关大、中专毕业生试用期间和试用期满后确定工资待遇问题的通知（津人工[1994]4号）根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［1993］79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）的规定精神，结合我市的具体情况，对直接从各类学校录用到机关工作的大、中专毕业生试用期工资和试用期满后确定工资待遇问题规定如下：一、直接从各类学校录用的工作人员均实行一年试用期，试用期间执行试用期工资，期满后按所确定的职务、级别领取相应工资。

1．试用期工资中专、高中、职业高中毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生，下同）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生为220元；获得硕士学位的研究生为240元；获得博士学位的研究生为270元。

2．试用期满后工资级别工资：中专、高中、职业高中毕业生定为十五级55元；大学专科毕业生定为十四级65元；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生定为十三级77元；获得硕士学位的研究生定为十二级92元；获得博士学位的研究生定为十一级111元。

职务工资：中专、高中、职业高中毕业生定办事员二档60元；大学专科毕业生走科员一档63元；大学本科毕业生定科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生定科员四档99元；获得硕士学位的研究生定副主任科员三档109元；获得博士学位的研究生定主任科员二档116元。