录用条件确认书模板通用版

录用条件确认书鉴于双方已订立劳动合同，约定试用期为年月日起至年月日止，这段时间是公司与员工相互了解、相互适应的时期。

公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。

此期间，如果员工认为公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向公司提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续。

同样，如果员工在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。

一、一般不予录用条件（普遍适用于所有员工）1.包括但不限于提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；3.被查实不符合公司招聘条件的（包括年龄未满18周岁）；4.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；5.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；6.不具备政府规定的就业手续的；7.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；8.未按公司指定的工作日期及时到岗的；9.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；10.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；11.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；12.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；13.剥夺政治权利尚未恢复者；14.被判有期徒刑尚未结案者；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；16.贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；17.受破产宣告，尚未撤销者；18.试用期间出勤率未达到90%以上（事假、病假、旷工等未实际在岗者均不计入实际出勤天数）的，出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%；19.月连续迟到/早退累计达到3次的；20.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；21.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；22.违反就业规则、人事制度、公司规章制度、劳动纪律、处罚规定的；23.在其他单位兼职或自营事业的；24.拒绝接受或不按时接受试用期考核评价的；25.不按照要求定期提交试用期工作日志、报告的。

试用期录用条件确认书
甲方：用工单位
乙方：，身份证号码：
一、甲、乙双方约定乙方试用期为年月日至年月日，乙方从事岗位。

在试用期内，若乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

二、当乙方在试用期内有下列情形之一时，为不符合甲方该岗位的录入条件：
1、向甲方提供的学历证明、身份证、资格证书、收入证明、离职证明等被证明存在虚假信息；
2、个人简历（履历表）、入职信息登记表所填写的内容与真实情况不符或提供虚假的工作证明、联系方式、个人地址；
3、与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的或隐瞒与其他用人单位仍存在劳动关系的事实或甲方要求提供离职证明乙方拒绝提供的；
4、入职一个月内拒绝配合甲方签订劳动合同的；
5、被发现在入职甲方前存在刑事犯罪记录或被监管部门处罚的记录的；
6、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的；
7、乙方故意隐瞒身体健康，有传染性疾病史、精神疾病史等情况；
8、存在劳动合同约定的及法律、法规规定的不符合录用条件情形之一的。

三、乙方对以上录用条件予以认可并同意接受考核。

甲方（盖章）：
乙方（签字摁指印）：
年月日。

(完整版)新市场营销专员录用条件确认书新市场营销专员录用条件确认书
尊敬的{姓名}：
感谢您对我们公司新市场营销专员职位的申请。

经过我们对您的面试和评估后，我们非常高兴地通知您，您已被录用为我司的新市场营销专员。

以下是您的录用条件确认：
1. 职位详情
您将负责开拓新市场、制定市场推广策略、执行市场营销计划以及与客户建立和维护良好的关系。

您将协助销售团队实现销售目标，并与其他部门紧密合作。

2. 薪资和福利
您的薪资将根据您的经验和能力进行商议，并在正式入职后确定。

此外，您将享受以下福利待遇：
- 全面的社会保险
- 带薪年假及法定假期
- 健康体检
- 员工培训和发展机会
3. 工作时间与地点
您将按照公司规定的工作时间从事工作，具体工作时间为每周五天，每天8小时。

工作地点为公司总部，但可能会根据工作需要进行灵活安排。

4. 入职日期
您的入职日期将在双方协商一致后确定，并尽可能安排在最近的时间。

5. 合同期限
您的合同期限将为{时间段}。

合同到期前，双方可根据实际情况进行续签或解除。

请您在收到确认书后的{日期}前向我们确认您对以上录用条件的接受。

您可以通过电子邮件或电话与我们联系。

恭喜您再次获得本职位，我们期待您的加入，并期望您能在新的岗位上做出卓越的业绩！
祝工作顺利！
此致
{公司名称}
{公司地址}。

试用期录用条件确认书（模板）试用期录用条件确认书甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，为不符合录用条件,请仔细阅读：（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写、提供虚假体检信息的；（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）拒绝接受领导交办工作任务的；（8）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（9）试用期内连续请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；（10）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（11）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（13）存在违反《劳动合同》情形的；（14）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（15）存在违反公司规章制度规定情形的。

以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。