岗位录用条件确认书范本.pdf

录用条件确认书岗位名称：试用期：年月日至年月日不符合录用条件的有以下几项：1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：应聘人员登记表、学历学位证书、工作经历、教育经历、技术职称和岗位任职证书、办理录用和社保手续的证明材料、体检证明材料、解除劳动关系证明、失业证明等）；2、与原单位尚未解除或终止劳动关系；3、隐瞒法律处罚、违纪处罚等事实，涉及违法、违纪、违规、未决各类诉讼个例案件及纠纷者属于不符合录用条件；4、被录用者试用期为一个月者，在试用期内请事假累计达到3天；试用期为三个月者，在试用期内请事假累计达到7天；试用期为半年者，在试用期内请事假累计达到15天属于不符合录用条件；5、工作中向上级提交虚假的工作材料，隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；6、拒绝接受领导交办的临时工作任务，以及不能服从直接主管工作安排的属于不符合录用条件；7、由于沟通协调、团队合作能力欠缺，未达到预期的工作结果或造成不良后果、经济损失的属于不符合录用条件；8、试用期内如发现所录用员工未通过该岗位所需考试（规定学习什么内容、考试方式、合格分数等）、工作能力欠缺、不会或不能熟练使用各类工具，未达到岗位工作正常效率和工作结果的属于不符合录用条件；9、严重违反公司规章制度的属于不符合录用条件；10、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的属于不符合录用条件；11、被录用者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的属于不符合录用条件；12、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；13、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。

员工阅读确认：日期：。

录用条件确认书姓名，性别，民族，拟录用岗位：，身份证号码：，劳动合同签订期限：年月日到年月日。

试用期限：年月日到年月日。

因我公司的录用条件以员工的学历、能力、价值观、身体素质符合岗位工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现向您出具录用条件确认书，将相关录用条件予以告知和说明。

在职期间，如果您认为公司的实际状况、工作内容、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前7天（适用于试用期员工）/30天（适用于正式员工）向直属上级提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，在职期间若您存在如下情形的，将视为不符合我司录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：1.不符合招聘时公示的任职要求的；2.规定时间内未能提供录用所需的证明材料的；3.违反诚实守信原则，虚假陈述、提交虚假材料、隐瞒事实的；4.未与原单位解除、终止劳动关系或者从事自媒体行业兼职的；5.受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；6.不同意购买社会保险或拒不按照公司合理规定签署文本资料的；7.因个人身体、家庭或其他状况发生变化，无法保质保量完成工作任务的；8.与企业文化、价值观、工作理念冲突或不服从公司、上级指示和派遣的；9.患有精神疾病、国家规定禁止工作的传染性疾病等身体健康条件不符合工作要求的；10.违反公司规章制度或部门各项规定的；11.违反国家及地方法律法规、参与违法犯罪活动或被采取强制措施的；12.经公司考核，不具备本岗位要求的各项技能或无法完成指定工作任务的（具体内容以试用期考核表为准）；13.其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。

员工确认：我已认真仔细阅读本《录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容及其法律含义，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为，自愿遵守并承受相应的法律责任。

#录用条件确认书##1.引言本文档旨在明确工作录用的条件和相关细节，以确保双方对录用条件的理解和确认。

请双方仔细阅读并签署本确认书。

##2.员工信息姓名： [填写员工姓名]职位： [填写员工职位]入职日期： [填写入职日期]工作地点： [填写工作地点]##3.薪酬和福利基本薪资： [填写基本薪资金额]绩效奖金： [填写绩效奖金制度说明]薪资发放：薪资将于每月 [填写发放日期] 发放至员工提供的银行账户。

福利待遇：员工将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假和公司活动等。

##4.工作责任和要求工作职责： [填写相关职责和岗位要求]工作时间：每周工作时间为 [填写工作时间]，具体工作安排由直接上级安排。

保密协议：员工将遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和相关信息进行保密。

##5.试用期试用期：员工入职后将进行 [填写试用期时长] 的试用期。

工作表现评估：在试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行评估，评估结果将影响是否转正。

转正条件：员工需在试用期结束时，符合公司规定的转正条件，才能转为正式员工。

##6.解除劳动关系解除劳动关系：若员工违反公司相关规定或业绩不符合公司要求，公司有权解除劳动关系。

解除通知期：解除劳动关系时，双方需提前 [填写通知期时长] 提出书面通知。

##7.其他条款知识产权：在工作期间，员工从事与公司业务相关的创作、发明和创新工作所产生的知识产权，归公司所有。

争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

##8.签字确认请双方仔细阅读上述内容，并在确认无误后签署本《录用条件确认书》。

员工签名： [填写员工签名]日期： [填写签署日期]公司代表签名： [填写公司代表签名]日期： [填写签署日期]##结束语本确认书是员工录用的重要文件，通过双方的签字确认，将确保双方对工作条件和细节的一致性和遵守性。

希望新员工能够在公司的工作环境中取得成功，为公司的发展做出贡献。

录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。

为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。

具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。

2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。

3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。

试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。

如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。

4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。

5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。

6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。

7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

如有虚假情况，公司有权作出相应处理。

请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。

谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

录用条件确认书(最新版)XXX录用条件确认书编号：尊敬的XX先生/小姐：感谢您与我公司签署《劳动合同》（编号：）。

根据合同规定，试用期为年月日至年月日。

试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。

我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准。

为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。

同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1.提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；3.无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；4.经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；5.器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；6.患有精神病足以影响本职工作的；7.不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；8.拒绝接受领导交办工作任务的；9.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；10.试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的；11.存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；13.存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；14.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15.虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16.不具备政府规定的就业手续的；17.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18.未按录用通知书约定的时间报到的；19.存在违反《劳动合同》情形的；20.入职后不同意购买社会保险的；21.存在违反公司规章制度规定情形的。

录用条件确认书
录用员工姓名：身份证号码：
录用岗位：
试用期限为：年月日至年月日
如下为不符合本岗位录用条件情形：
通用条件：
一、所录用员工具备政府规定的就业手续的。

二、所录用员工无法在30天内提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，则属于不符合岗位录用条件。

三、所录用员工不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的，则属于不符合岗位录用条件。

四、所录用员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。

五、所录用员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，则属于不符合岗位录用条件。

六、所录用员工与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的，则属于不符合岗位录用条件。

七、所录用员工通缉在案或者被取保候审、监视居住的，则属于不符合岗位录用条件。

八、试用期内请假超过3 天或迟到超过5次，或者有旷工现象的，则属于不符合岗位录用条件。

九、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，则属于不符合岗位录用条件。

专用条件：
十、所录用员工不具备本岗位所要求的各项技能的。

十一、所录用员工试用期考核在75 分以下的。

十二、所录用员工违反甲方亲属回避政策未事先说明的。

上述通知我已收取，内容已知悉。

本人同意并认可上述规定。

签收人：
日期：年月日。

录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。

2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。

3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。

4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。

5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。

试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。

6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。

无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。

7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。

8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。

9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。

10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。

本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。

同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。

职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。

（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。

新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。

（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。

或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。

如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。

新员工（签字/日期）：。

录用条件确认书
亲爱员工您好，欢迎您加入XXXXXXXX有限公司。

您进入公司后，公司将按照与您签订的劳动合同的约定进行试用，当您有下列情形之一时，视为不符合公司的录用条件：
1．员工不具备政府规定的就业手续；
2．员工无法提供公司办理录用、社会保险所需要的证明材料；
3．员工不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；
4．员工身心、精神不健康的（如患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病等）；
5．员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
6．员工与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内；
7．员工通缉在案或者被取保候审、监视居住；
8．员工未经公司书面许可不按合同约定或公司要求的时间到岗；
9．员工入职后不同意购买社会保险或拒不签订劳动合同；
10．员工的条件与公司招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符；
11．员工在试用期内旷工或者非因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过3天的；
12．因个人原因连续请假7天及以上的（包括但不限于事假、病假等）；
13．员工违背诚实信用原则，向公司提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知公司的重要信息（如隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实等）；
14．员工试用期考核不合格的；
15．员工不具备或丧失试用岗位所要求的各项技能或作业资格证书的；
16. 公司规章制度或劳动合同中明确的其他不符合录用条件的情形。

上述不符合公司录用条件的内容本人已清楚知悉，并予以认可无异议；如本人出现上述情形之一，公司有权依法解除与本人的劳动合同，本人对此无异议。

签收人：
年月日。

试用期岗位录用条件确认书先生/女士:你的试用期为三个月，在试用期内如被证明有以下不符合录用条件的，公司将有权解除劳动关系。

1）员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的。

2）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系。

3）经企业指定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者。

4）隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的。

5）患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病。

6）通缉在案或者被取保候审、监视居住。

7）因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的,或曾受到行政、经济或司法处分的。

8）不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者。

9）亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者。

10）培训期为5天，未通过5天培训期者无工资；通过5天培训期后，工资按正常核算。

11）隐瞒曾经与原用人单位有劳动争议纠纷的事实。

12）隐瞒被原用人单位以严重违纪或者严重失职解除劳动关系的事实。

13）与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者。

14）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者。

15）入职后拒不签订书面《劳动合同》。

16）在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。

17）在试用期内有较重违纪行为者。

18）岗前培训考核不合格的。

19）工作能力、工作态度不符合岗位要求。

20）缺勤率达到30%的。

21）试用期间月度工作评估出现“中”或“差”的。

22）员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的。

23）不符合双方约定、国家法律或公司规定禁止聘用的其他人员。

24）未经公司同意,不按劳动合同约定时间到岗的。

25）未被同意情况下被发现从事任何第二职业的（含全职或兼职）。

26）其他。

说明: 试用期主动提出离职人员不享受当月津贴，工资结算日为次月10号如果有不详之处，请与行政人事部联系。

xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司录用人(签名)年月日。