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公司工会工资集体协商建议书.doc公司工会工资集体协商建议书引言本建议书旨在提出公司工会对工资收入的集体协商建议。
通过协商，工会希望能达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励，增进企业与员工之间的和谐关系。
背景工资是员工劳动的直接回报，对员工的生活品质和工作积极性具有重要影响。
我们认识到，公司目前的工资制度存在一些不合理的地方，无法满足员工的实际需求。
，我们提出以下建议来改善工资制度。
建议一：提高基本工资标准为了确保员工的基本生活需求得到满足，我们建议提高公司的基本工资标准。
目前，公司的基本工资标准与市场相比偏低，难以吸引优秀的人才和留住有经验的员工。
我们建议将基本工资标准提高至市场平均水平，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的调整。
建议二：建立绩效奖金制度为了激励员工提升工作绩效，我们建议公司建立绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据员工的工作表现和完成的任务量进行评估，并以一定比例加到员工的工资中。
这样可以激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。
建议三：完善加班与补贴机制在公司的日常运营中，可能需要员工加班来完成紧急任务或应对突发情况。
为了鼓励员工加班，我们建议完善加班与补贴机制。
具体来说，我们建议加班时间可以按照一定比例积累并以调休或额外补贴的形式给予员工。
建议四：优化福利待遇除了工资，福利待遇也是员工关注的重点。
我们建议公司优化福利待遇，包括但不限于以下方面：- 提供全面的医疗保险和其他社会保险；- 提供完善的员工培训和职业发展计划；- 提供带薪年假和其他休假制度；- 提供员工购房、购车等福利政策。
通过优化福利待遇，可以吸引更多优秀人才加入公司，并增强员工对公司的归属感。
结论通过以上建议，我们希望能够达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励。
我们相信，改善工资制度和提升福利待遇对公司的长远发展至关重要。
，我们也希望与公司的管理层密切合作，共同努力，打造一个和谐、稳定、有竞争力的工作环境。
企业工资集体协商中的问题及对策【摘要】企业工资集体协商是员工和雇主之间十分重要的沟通方式，能够促进双方的合作和建立互信关系。
在实际操作中，往往会遇到一些问题，如谈判困难、权力不平衡等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策，如建立公正的谈判机制、加强信息透明度、提高员工参与度等。
通过这些对策的实施，可以更好地实现企业工资集体协商的目标，保障员工权益，促进企业发展。
企业工资集体协商对于企业和员工双方都具有重要意义，需要各方共同努力，共同提高协商效果。
【关键词】企业工资集体协商、重要性、问题、对策、结论1. 引言1.1 引言企业工资集体协商是指企业的雇主和员工代表之间就工资待遇等相关事项进行协商达成共识的过程。
这一过程可以有效地维护员工的权益，确保企业的稳定发展。
在现实生活中，企业工资集体协商也存在一些问题，如协商过程中的不公平现象、协商结果的执行难度等。
如何解决企业工资集体协商中存在的问题，制定科学合理的对策，是当前亟待解决的问题。
企业工资集体协商的重要性在于，它可以为企业和员工之间建立起一种平等、公正的关系，保障员工的合法权益，提高企业的团结和凝聚力。
通过协商可以使雇主更加关注员工的需求和意见，建立起更加和谐的劳资关系。
工资集体协商还可以促进企业的发展，提高企业的生产效率和竞争力，为企业在市场竞争中取得更大的优势。
工资集体协商中也存在一些问题，比如协商过程中缺乏透明度和公正性，导致不能达成真正的共识；协商结果的执行难度较大，有可能会出现一方违约或不履行协商结果的情况。
这些问题如果得不到有效解决，将严重影响企业的稳定发展，甚至引发劳资纠纷，对企业的生产经营造成严重影响。
为了解决企业工资集体协商中存在的问题，需要制定科学合理的对策。
比如建立更加透明公平的协商机制，加强沟通交流，提高协商的效率和效果；加强协商结果的执行力度，明确权责，确保协商结果得到充分执行。
只有通过这些对策的实施，才能有效解决企业工资集体协商中存在的问题，推动企业的发展，实现员工和企业的双赢局面。
浅谈工资集体协商形式化工作心得随着现代企业制度的完善和发展，工资集体协商已经成为了用于调节劳资关系，促进劳动关系协调稳定的重要制度性安排。
随着优秀的集体协商文化的不断深入实施，企业中对于工资集体协商的要求也越来越高。
正是在这样的背景下，本人在工作中关于工资集体协商形式化展开了探讨，经过不断的思考和实践，总结出了一些心得体会，结合实际情况谈一谈。
一、注意细节，确保沟通顺畅工资集体协商过程中最关键的一点就是信息沟通的顺畅性。
因此，作为协商过程中的负责人，必须要注意细节，好好安排好每一个细节工作，这样既能确保协商是在非常积极的环境下进行的。
在协商之前，首先要明确协商的时间、地点、主题等方面的安排，保证所有相关方面信息的交流都是自由的。
当协商正式开始的时候，就可以进行细节控制了。
比如，提前准备好会议室、资料、茶水等，做好每一个协商细节工作，从而确保整个协商过程畅通无碍。
二、注重团队合作，提高协商效率工资集体协商需要多个相关方面的人员一同参加，因此，必须要注重团队合作，提高协商效率。
首先要确定主持协商的领导，负责推动协商进程，确定一下相关工资方案的原则要求，以一个互信、开放、诚信的态度宣传相关工资协商原则。
同时，采取合适的沟通协商模式，尽密切相互间沟通，协商。
这样一来，不仅可以充分考虑多个方面的利益，更可以迅速达成一致，提高协商工作的效率。
三、倡导务实的原则，确保协商是友好合作的协商的时候，能够突出协商团队间的合作能力。
遵循务实原则，以合作的方式参与协商，提高了协商的效率，更能让参与协商过程的人员在协商中发挥出自己的优劣势，获得完美的体验。
与此同时，协商一定要充分结合实际工资管理体系和工资福利政策，必须突出工资集体协商的合作性，尽可能地让协商内容符合各方面的需求，让每个人都可以获得自己想要的目标。
四、制度化的管理体系，建立完整的考核机制最后，工资集体协商这个任务完成之后，就需要建立一个完整的管理体系。
实现规划之后，就要为协商制定相应的考核机制。
企业工资集体协商的问题及建议本文主要研究了企业实行工资集体协商所面临的问题与应对建议。
标签：工资集体协商问题建议工资集体协商，就是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协商合同的行为。
工资集体协商制度不是一个新鲜事物，在我国最早提出的是在上个世纪三十年代初中华民国行政院颁发的《团体协议法》，是我国历史上的第一部关于企业工资集体协商的专项法律，其存在的时间不足五年。
改革开放以来，从1992年颁布的《中华人民共和国工会法》、1995实施的《中华人民共和国劳动法》、2000年底劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，到2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，都对企业开展工资集体协商工作做出了规定。
近几年，企业工资集体协商受到社会各界广泛关注，2009年河北省总工会制定了《河北省企业职工工资集体协商条例》，并在全省范围内统一开展了工资集体协商“百日行动”。
2011年中华全国总工会制定的“三年规划”中，又着重提出了“两个普遍”，即：普遍建立工会组织，普遍进行工资集体协商。
那么，在目前情况下到底应当如何有效进行工资协商呢？1 当前开展工资集体协商面临的主要问题虽然我国改革开放30多年了，在具有中国特色的社会主义市场经济体制中，在国企、民营、股份制企业等多种经济成份并存的现实条件下，各自在许多方面都有其特殊性，都存在一定程度上影响集体协商制度良好运行的问题。
1.1 企业经营者对与企业职工进行工资集体协商认识偏颇，不愿与职工平等协商。
首先，一些企业，特别是一些非公企业的行政领导，认为决定职工工资标准是出资人或老板的事，职工工资涨不涨，涨多少，何时涨，应由企业根据经济效益确定，不需要和职工协商；一些企业领导错误地认为协商机制就是“增资机制”，回避推脱，缺乏协商积极性。
其次，有的企业执行不到位。
由于签订工资集体合同是企业内部行为，资方不履行协议条款，劳方碍于工作关系，很难把企业法人推到被告席上。
工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨工资集体协商是指由雇主和雇员代表共同商定工资标准和相关待遇的过程。
在集体协商过程中，常常出现一些问题，这些问题可能会影响到雇主和雇员的利益，因此需要及时解决。
本文将针对工资集体协商中常见的问题进行分析，并探讨解决方法，希望对相关人士有所帮助。
1.工资标准不合理在工资集体协商过程中，可能出现工资标准不合理的情况。
雇主和雇员代表双方对于工资的定额标准有时存在分歧，造成协商困难。
有些情况下，雇主可能会提出较低的工资标准，而雇员代表则可能认为这一标准过低，无法满足员工的需求。
2.权益保障问题在集体协商过程中，雇员代表可能会提出员工权益保障的要求，包括加班工资、年终奖金、福利待遇等。
而雇主方面可能会因为经济压力或其他原因而难以满足这些需求，从而导致协商僵局。
3.协商程序不透明有时候，在工资集体协商过程中，双方可能存在协商程序不透明的情况。
一方可能会在协商过程中不愿透露相关信息，或者采取不公平的手段来达到自己的目的，这样会导致协商的不公正性，让对方感到不信任。
4.协商过程中的利益冲突由于雇主和雇员代表双方的利益存在差异，因此在协商过程中可能会出现利益冲突的情况。
双方可能对于工资分配方式、绩效考核标准等问题存在分歧，导致协商过程中出现僵持局面。
1.建立有效的沟通机制在工资集体协商过程中，双方需要建立起有效的沟通机制，及时交流意见、提出建议，从而避免因为信息不对称而导致的问题。
可以通过定期召开会议、设置协商专门委员会等方式，确保双方能够充分了解对方的需求和立场。
2.采取妥协和协调的态度双方在协商过程中需要有妥协和协调的态度，理解彼此的立场和需求，通过相互让步来达成共识。
在工资标准、权益保障等问题上，双方都需要做出一定的妥协，以达到双赢的结果。
3.依法合理确定工资标准在制定工资标准时，雇主和雇员代表双方都需要依法合理确定工资标准，充分考虑员工的工作量、工作内容、市场行情等因素，确保工资标准合理合法。
工资问题是职工利益的核心问题,是工会组织维权工作的重中之重。
这项工作不仅工会高度重视,而且近年被党和政府列为民生问题的重点再三强调。
近年来, xx 集团按照市总的统一部署,把推进工资集体协商作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业的重要切入点,抓住机遇、专题部署、积极推进、努力探索,促进了企业的和谐发展。
一、 xx 集团在推进工资集体协商中已做的工作
1 抓住政策机遇,及时转发文件。
集团收到市府关于工资集体协商的文件后,工会及时向党委汇报,得到党委支持;主动与行政沟通,求得行政认可后,及时以集团党委的名义转发了市政府的文件:并提出了贯彻实施的具体要求。
2 专题动员部署,促进认识统一。
集团工会召开推进工资集体协商的专题会,专题部署工资集体协商工作,明确了近期工作目标和工作要求。
同时,对签订工资集体协商合同五年、并取得较好效果的顺安公司的做法进行了推广。
3 加强督促指导,积极推进协商。
我们在转发文件和召开专题会议的同时,还逐一到集团所属的业与企业的党、政、工领导座谈沟通,提出推进工资集体 }办商的要求。
开展工资集体协商工作的几点体会_3通过集体协商确定工资水平和支付办法，是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和时效性的重要途径近年来，“两个普遍”的提出，把依法普遍开展工资集体协商放在了工会工作的重要位置，可以说，目前推进工资集体协商工作面临着难得的机遇，但同样存在困难和挑战。
充分认识推进工资集体协商的重要性开展工资集体协商是发展和谐劳动关系的必然要求，是职工经济权益的具体维护，职工参与分配权利的落实。
企业和职工之间是相互依存、相互促进的关系，只有企业发展，开展工资集体协商才有物质基础，通过协商职工能够享受到企业发展成果，合法权益受尊重，才能焕发他们的劳动热情和创造精神。
任何情况下，协商、协调、沟通都是化解劳动关系矛盾的有效方式，和谐企业是协商的结果，没有企业和职工之间的协商，和谐就不可能持续。
通过集体协商确定工资水平和支付办法，是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和时效性的重要途径，是建立和谐稳定劳动关系，构建和谐社会的重要基础性工作，通过集体协商，建立适合企业生产经营特点的内部分配机制，对于维护职工合法权益，稳定职工队伍，调动职工积极性，促进企业发展至关重要。
采取切实有效措施，推动工资集体协商深入开展首先，多层次、多形式进行宣传，营造浓厚氛围。
要充分利用广播、电视、网络、报刊等媒体和阵地，开辟专栏、专题、网页，召开座谈会、恳谈会、经验交流会，统一思想，提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感,为全面推进工资集体协商工作奠定思想基础。
同时，要召开班子会、集体合同领导小组会、工会全委会、职代会代表团(组)长联席会议等进行动员部署，进一步提高各级领导干部和广大职工对工资集体协商的认识，增强做好工作的积极性和主动性。
其次，完善相关法律、法规，为推进工资集体协商提供法律支撑。
⼯资集体协商中存在的问题及对策思考⼯资集体协商中存在的问题及对策思考张⽂敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《⼯资集体协商试⾏办法》，确⽴了⼯资集体协商内容、协商代表、协商程序，进⼀步规范了企业内部的分配制度和分配形式。
但从执⾏情况看，推⾏的阻⼒很⼤，试⾏中遇到不少难题亟须研究解决。
其⼀，经营者不愿当“出头鸟”。
随着企业改⾰的深化、企业⾃主权的放开，推⾏⼯资集体协商成为⼀种必然趋势。
但由于企业经营者怕⾃⼰的“利益蛋糕”通过⼯资集体协商会减少份额，不想率先打破正常的分配格局。
⽽政府对企业的职能已从过去对其微观管理转变为宏观调控和协调，不能再以⾏政命令的⽅式强⾏⼲预。
企业常常以⽣产任务紧张、各项⼯作繁杂、经济效益不好、没有这⽅⾯的经验等为借⼝拖延和推诿，影响了⼯作的进程。
据《⼯⼈⽇报》报道，我省2.5万家企业中，推⾏⼯资集体协商的仅930多家，不⾜4%。
⽽业内⼈⼠透露，这4%中还有为数相当的是纸上谈兵。
其⼆，谁来真正代表劳动者说话。
开展⼯资集体协商到底由谁代表劳动者协商呢？在国有企业，⼯会领导层是由企业的上级任命或变相任命的。
⾮公有制企业强资本弱劳⼯已成为当前劳动⼒市场中的主要倾向。
其三，三⽅都有畏难情绪。
⼀是劳资管理部门畏难。
近年来，劳资管理部门已经把⼯资审批权下放给企业，企业只要不违反《劳动法》等相关的法律法规，不低于当地最低⼯资标准，劳动管理部门不愿背上“⼲预”企业的嫌疑。
同时，他们希望把更多的精⼒⽤在规范劳动⼒市场上，使⽤⼈单位和劳动者真正拥有⼀个双向选择的均等机会。
⼆是劳⼯组织者畏难。
会算帐、懂维权、能协商且德⾼望众能够代表劳⼯利益的组织者太少。
⼯资集体协商，毕竟不是简单的职⼯代表报价⽼板还价，最后折衷的办法如果不能以量化做指标，不是凭理论依据和数据⽀撑，其协商的最后执⾏情况很难达到“双赢”。
有媒体报道，杭州⼀中⽇合资企业于2001年开展了⼯资集体协商后，效果⽐较理想。
他们在协商过程中，仅其中的⼀份协商提案就达15页约1万字，其中包括397个数据、263道算式、17张图表，引⽤《劳动法》等法律条⽂6处。
《关于工资集体协商工作的实践与思考》工资集体协商是指企业职工代表或企业工会接受职工的委托与企业资方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准以及相关涉及工资的重要事项进行平等协商，并且在协商一致的基础上签定工资协议的行为。
最近，美国职业男篮的工资协议风波典型地展示了资本主义国家工资协议的“谈判型”模式。
而在社会主义市场经济环境下，工会组织如何推动劳资双方的工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是当前工会及有关方面共同面临的主要问题。
为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资分配新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合，今年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。
回顾一年的工作，在经验教训基础上，我个人对工资集体协商工作的实践和思考如下：一、推行工资集体协商的主要措施及经验我区推进工资集体协商工作截止到目前，规工资专项合同，覆盖企业1558家；餐饮行业工资集体协商单独签订和区域性覆盖签订企业数901家；区域性工资专项合同签定数100份，覆盖企业890家；行业性工资专项合同签定数2份，其中建筑行业一份，覆盖企业181家，餐饮行业一份，覆盖企业901家；开展区域性工资协商示范典型试点数2家（一家是红卫路街，一家是红钢城街）；开展行业性工资协商示范典型数2个（一个是红卫路的餐饮行业，一个是建管站的建筑行业）。
今年工资集体协商收获颇丰，起到了良好的社会效应，主要效果如下：1、促进了利益共同体的形成。
建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单方说了算，而是由职工代表与经营者通过平等协商决定。
通过工资集体协商和签订工资协议，一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另一方面在保证实现企业生产目标的基础上提高劳动报酬，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。
推进工资集体协商的几点思考与建议 工资是职工的基本生活来源，工资收入分配关系到职工群众的切身利益。正确处理企业内部工资收入分配关系，在企业经济持续发展的同时，不断提高职工群众的收入水平，对于充分调动广大职工的积极性、创造性，推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
党和政府高度重视保障和改善民生。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。在“2008经济全球化与工会”国际论坛大会上，胡总书记又明确指出：“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，特别是要改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果。”温家宝总理在十一届全国人大一次会议的政府工作报告中强调：“要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”。
当前，以工资为主要利益诉求的劳动关系矛盾已成为影响社会和谐的基本矛盾和问题。一些企业由于工资分配不合理引发劳动争议呈上升趋势，据不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的因素。如何深刻认识我国发展的阶段性特征，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，做好工资集体协商工作有着十分重要的意义。
一、现状 工资集体协商工作在我国毕竟起步较晚。虽然1994年颁布的《劳动法》就明确要求推进工资集体协商，但在全国大部分地区，这项工作都是进入新世纪后甚至最近几年才得以紧锣密鼓地开展。从2001年开始，我市才在经济技术开发区开始了工资集体协商的试点，经3年试点后，2004年转入逐步推开。目前，全市进行工资集体协商，签订工资协议（含会议纪要）的企业近5000户，占建制企业数的20％，涉及职工20万人。离全总要求今年年底工资集体协商建制率达到50％差距很大。
二、存在的问题及原因 （一）工资集体协商工作的前进步伐并不快。其原因固然是多方面的，但认识不到位可谓首当其冲，最为突出的表现就是“不愿谈”：一些企业片面地将“企业自主分配”误解为企业经营者单方面决定工资，一些是害怕自己的“利益蛋糕”通过集体协商会减少份额，认为进行工资集体协商就意味着为员工加薪、提高企业成本，会影响企业的发展和竞争力，不想打破已有的分配格局；一些地方政府出于地方利益，担心开展工资集体协商会影响投资环境，而重视不够、指导职责缺位。导致职工工资长期在低水平徘徊，职工权益受到损害，对经济、社会建设产生消极影响，据2006年市工商联合会统计，民营企业职工人均月平均工资才800元左右。再加上职工认为工资集体协商就是涨工资，不根据企业经济效益实际情况，提出过分要求，导致企业与员工矛盾较大，影响社会稳定。
（二）支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后。现行的《最低工资规定》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》都属于部颁行政规章，立法层次偏低；而《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《重庆市集体合同条理》等对工资集体协商的规定是选择性条款，并缺乏必要的罚则，刚性不足，难以对企业形成强有力的约束……所有这些，都使得工资集体协商机制建设难上加难。
与此同时，相关配套政策不到位，如与企业工资决定制度相关的工资指导线、劳动力市场指导价位的制定和发布，与现实需要有较大差距，还不能满足不同地区、不同岗位、不同工种、不同行业、不同所有制用人单位决定劳动定额和工资水平的需要。工会和职工协商代表占有信息资源与企业行政方面不对称，很大程度上影响了工资集体协商的水平和质量。
（三）工资集体协商的人的十分缺乏。就拿工会的基层干部来说，长期计划经济体制下形成的工作和思维惯性尚存，加上编制体制方面因素的现实制约，工作人员大部分是身兼数职，对开展工资集体协商存在畏难情绪而出现“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”；广大职工对工资报酬虽然有着强烈的期待，但对工资集体协商这一合法理性的诉求表达渠道了解不够。
（四）劳动标准的研究缺乏。劳动工资、劳动定额标准是开展工资集体协商的基础性信息，可我市目前工资指导线、劳动力市场指导价位的制定和发布不仅与现实需要有较大差距，而且缺乏统一的科学合理的劳动定额标准，导致支撑开展工资集体协商的信息资源不足。可以说，从改革开放以来，我市劳动标准的研究基本上处于停顿状态，嘴上说得多，实际行动少，基础工作没有做好，工资集体协商工作进展缓慢就成为了必然。
（五）大量中小企业由于规模较小、没有成立工会，中小企业集聚的地区，成立企业工会联合会也还在试点中，推进比较缓慢。即使民营企业成立了工会，属“老板工会”的现象较为突出。
三、措施及建议 建立健全工资集体协商制度，利在实现劳资双赢。通过工资集体协商，保障了职工的民主权利和经济利益，职工是受益者；企业在工资专项集体合同期限内，既有效避免怠工等劳动争议带来的经济损失，也降低职工流动率，为企业发展提供稳定的人力资源支撑，更增强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。 （一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提
一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
（二）完善法律法规，加大政策引导，不仅为工资集体协商提供了刚性的支持，而且强化了工作合力
市场经济是法制经济。推进工资集体协商的重要性和必要性，不仅需要思想上的统一，更应上升为法律意志，从而为实际工作提供法律意义的刚性支持和保障。当然，在市场经济条件下，企业和劳动者双方的利益划分，劳动关系非平衡性的矫正，不能仅靠国家公权力的干预，推动国家和我市在宏观层面上进行劳动标准、劳动契约、工资保障方面的立法，并建立有限度的行政干预机制，则是必要的。劳动保障部门和各级工会特别要着力加强我市地方立法参与，推动形成了具有重庆特色的地方劳动法规体系，在开展工资协商，决定企业工资分配，加强企业劳动定额管理等实现许多重大立法突破，为依法推进工资协商制度提供了更具操作性、更有约束力的法规保障。在当前要重点建立健全保障企业依法支付工资的长效机制，通过规范企业工资支付行为、建立企业欠薪报告制度、严格执行建设领域农民工工资支付保障金制度、强化工资支付劳动保障监察执法、深化企业劳动工资制度改革、完善经营者业绩考核办法等途径，防止产生新的拖欠。
（三）健全完善工资集体协商机制，规范操作程序 建立和完善企业工资集体协商机制是党和政府对工会的要求所在，是构建和谐稳定的新型劳动关系所需。工资分配是维护职工合法权益的核心问题，工资集体协商是工会工作的重中之重。据调查，我市国有企业的绝大多数和部分非公有制企业实际上都在随着企业的效益增长调整提升职工的工资收入，只是未健全完善工资集体协商制度而已。只要消除误解，统一认识，规范企业为职工增工资的操作程序，采取措施大力推行按行业、区域开展工资集体协商，建立企业工资增长共决机制，我市推行工资集体协商制度的建立就会一步一步地做好。其中，对已开展工资集体协商的企业，要进一步完善工资集体协商的内容，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。尚未开展的企业，要积极动员其创造条件，建立工资集体协商机制。特别是经营情况较好，而一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业，采取切实可行的措施开展工资集体协商。
（四）建立以政府为主导的工作体系，推进工资集体协商工作健康发展。目前在我国仍处于社会主义初级阶段、劳动力供大于求、劳动关系双方力量相对不平衡的情况下，工资集体协商的内涵绝非止于
