推进工资集体协商的几点思考与建议(同名14223)

浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商【摘要】在新形势下，加强企业工资集体协商显得尤为重要。

本文首先阐述了企业工资集体协商的重要性及现状分析。

在提出了加强企业工资集体协商的法律意识、完善协商机制、提升工会组织能力、加强企业文化建设和促进员工参与意识等五点建议。

结论部分强调全面推动企业工资集体协商，实现企业和谐发展。

通过这些措施，可以促进企业内部的沟通协商，调动员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的可持续发展打下良好的基础。

企业应当重视工资集体协商，将其纳入企业管理的重要内容之中，以推动企业的健康发展和员工的满意度。

【关键词】企业工资集体协商、新形势、法律意识、机制、工会组织、文化建设、员工参与意识、和谐发展。

1. 引言1.1 新形势下企业工资集体协商的重要性在当前社会经济发展的新形势下，企业工资集体协商的重要性日益凸显。

随着市场经济的深入发展和劳动力市场竞争的加剧，企业工资已成为员工关注的焦点之一。

在这种情况下，企业工资集体协商不仅是维护员工权益、促进劳资和谐关系的重要途径，更是建立和谐企业劳动关系、实现企业可持续发展的基础。

企业工资集体协商可以有效保障员工的合法权益。

通过集体协商，员工可以通过工会等渠道参与薪酬制定过程，表达自己的诉求和意见，最大限度地维护自身利益。

这有助于提高员工的满意度和归属感，促进员工的工作积极性和稳定性。

企业工资集体协商有利于促进企业的稳定发展。

通过集体协商，劳资双方可以就工资福利等方面达成共识，减少冲突与纠纷，提升企业的运营效率和生产效益。

通过协商可以调整工资结构，激励员工的创新和积极性，推动企业实现良性发展。

新形势下企业工资集体协商的重要性不言而喻。

只有重视和加强这一机制，才能实现企业与员工双赢的目标，推动企业向更高质量、更可持续的发展方向前行。

1.2 现状分析在当前我国经济转型升级的大背景下，企业工资集体协商已经成为推动企业健康发展的重要手段。

现实中仍然存在着一些问题和挑战。

关于建立和推进工资集体协商制度的实践和思考工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表根据政府制订的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度等，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签定工资集体协议的行为。

推进企业工资集体协商，建立经营者和劳动者确定劳动报酬的有效机制，是建立与市场经济相适应现代化收入分配制度的重要环节，也是寻求职工追求工资收入最大化、企业追求利润最大化最佳结合点的有效途径。

在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，建立工资集体协商制度来保障劳动者合法权益已成为大势所趋。

工会代表职工与企业通过平等协商的办法决定和调整工资，是市场经济条件下企业工资决定的基本制度。

通过这个制度，既可以避免由政府决定，导致政企不分，又可以避免由劳动力的使用方单方决定，导致分配不公，同时，可以在市场机制的作用下，根据企业的生产经营和经济效益状况，由劳资双方通过协商一致的办法决定工资，从而达到互利双赢。

随着鞍钢经济国际化、市场化进程加快和国企改革的逐步深入，原来为为国民经济发展起支撑作用的传统产业，面临着重组的局面，客观上导致职工的劳动与其报酬不相符。

当前企业劳动定额、工资支付领域存在以下问题：一、工资集体协商制度存在的问题1、企业工资增长缓慢。

在企业快速发展的同时，一线职工的工资收入并没有得到合理较快增长。

在对企业职工的调查中，许多职工表示自己的收入和几年前相比没有什么增加，有相当一部分职工表示企业最近几年来没有给自己调整过工资。

几年来，鞍钢职工工资收入没有得到合理较快的增长，特别是鞍钢医院职工工资收入和几年前相比没有什么增长。

鞍钢医院、疗养院等单位职工工资平均月收入较市属医院低。

近年来，民营企业职工工资收入有一定的工资增长，但鞍钢职工工资收入增长缓慢、水平明显偏低。

应该让企业知道，工资增长机制表面上看可能是以企业多掏工资为代价，但从长远来看，是有利于企业发展的。

对我区工资集体协商工作的几点思考与建议工资是劳动关系双方物质利益的焦点，是劳动关系最实质的核心问题。

加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。

近年来，全总将工作重点放在了“两个普遍”的推行上，通过出台各种法规和政策，保证工资集体协商工作的落实，并取得了一定的成效。

当前，在新疆大建设大开放大发展的新形势下，建立健全工资集体协商制度，成为稳定劳动关系，促进社会和谐的重要举措。

但从目前推行的具体情况看，无论在理论上或是实践中，工资集体协商仍然存在许多亟待解决的问题。

一、我区工资集体协商工作现状近年来，经过各方面的共同努力，我区贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《自治区集体合同条例》等法规和相关政策的力度不断加大，集体合同、职代会等制度的覆盖面持续提升，工资集体协商工作在全区稳步推进，职工收入水平逐步提高，职工群众的生产生活状况得到明显改善。

我区在推行工资集体协商工作方面主要做了如下努力：一是推动了地方法律法规政策的制定。

2009年，自治区七家单位联合下发了《关于全面推动集体协商和集体合同制度，进一步加强和规范集体协商工作的指导意见》，2010年，自治区人大将《自治区企业工资集体协商条例》列入了立法计划；2011年2月，自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅转发了《的通知》。

9月，自治区出台了《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》。

这些为推进工资集体协商工作提供了重要政策法律依据。

二是加强检查指导。

2008年，自治区人大组织对《自治区集体合同条例》进行了专项执法检查。

2009年6月，自治区总工会在新源县召开了区域性（行业性）职代会、集体合同和工资集体协商工作现场观摩交流推进会，通过现场观摩交流和讨论，起到了较好的引导和推动作用。

三是加大培训力度。

2010-2013年，自治区总工会在工会干部学校举办多期工资集体协商培训班，全区基层工会干部有近千人次参加了培训。

四是加强相关制度建设。

积极推动企业建立和完善集体合同、职代会、厂务公开等制度，对工资集体协商工作起到了积极的推动作用。

关于工资集体协商工作的实践与思考汇报人：日期:CATALOGUE目录•工资集体协商制度概述•工资集体协商工作的实践•工资集体协商中的问题与对策•工资集体协商的效果评估与展望工资集体协商制度概述01工资集体协商是指企业工会或职工代表与雇主或雇主代表依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬问题进行平等协商的行为。

它是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，也是企业劳动关系双方自主协调劳动关系的有效手段。

保障职工合法权益工资是职工最关心的问题，工资集体协商可以保障职工获得合理劳动报酬的权益。

应，提高职工的工资待遇和生活水平。

促进企业劳动关系和谐稳定问题引发的劳动纠纷和争议。

通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，促进企业劳动关系和谐稳定，维护社会稳定。

推动企业可持续发展动企业生产效率的提高和整体的发展。

更多的优秀人才和投资。

01《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规和政策文件都明确规定了工资集体协商的相关内容。

《中华人民共和国劳动法》020304工资集体协商的法律依据工资集体协商工作的实践02熟悉国家和地方有关工资集体协商的法律法规，确保协商在合法的前提下进行。

了解法律法规收集信息确定协商代表收集与协商相关的信息，如企业生产经营情况、行业工资标准等，以便制定合理的协商方案。

选派或指定具备代表性的协商代表，确保协商结果的公正性和有效性。

030201工资集体协商工作的准备公示和实施将协商结果公示，并按照约定实施，同时监督执行情况。

形成协商结果经过充分讨论和协商，双方达成一致意见，形成协商结果。

进行协商在协商会议上，双方就议题展开讨论和交流，寻求共识或妥协。

提出协商意向由工会或职工代表向企业方提出协商意向，并提交相关资料和要求。

确定协商议题双方共同确定协商议题，并商定协商的时间、地点和人员等事项。

充分沟通关注重点灵活应对坚持原则01020304确保双方代表之间的充分沟通，避免信息不对称和误解。

浅谈工资集体协商形式化工作心得随着现代企业制度的完善和发展，工资集体协商已经成为了用于调节劳资关系，促进劳动关系协调稳定的重要制度性安排。

随着优秀的集体协商文化的不断深入实施，企业中对于工资集体协商的要求也越来越高。

正是在这样的背景下，本人在工作中关于工资集体协商形式化展开了探讨，经过不断的思考和实践，总结出了一些心得体会，结合实际情况谈一谈。

一、注意细节，确保沟通顺畅工资集体协商过程中最关键的一点就是信息沟通的顺畅性。

因此，作为协商过程中的负责人，必须要注意细节，好好安排好每一个细节工作，这样既能确保协商是在非常积极的环境下进行的。

在协商之前，首先要明确协商的时间、地点、主题等方面的安排，保证所有相关方面信息的交流都是自由的。

当协商正式开始的时候，就可以进行细节控制了。

比如，提前准备好会议室、资料、茶水等，做好每一个协商细节工作，从而确保整个协商过程畅通无碍。

二、注重团队合作，提高协商效率工资集体协商需要多个相关方面的人员一同参加，因此，必须要注重团队合作，提高协商效率。

首先要确定主持协商的领导，负责推动协商进程，确定一下相关工资方案的原则要求，以一个互信、开放、诚信的态度宣传相关工资协商原则。

同时，采取合适的沟通协商模式，尽密切相互间沟通，协商。

这样一来，不仅可以充分考虑多个方面的利益，更可以迅速达成一致，提高协商工作的效率。

三、倡导务实的原则，确保协商是友好合作的协商的时候，能够突出协商团队间的合作能力。

遵循务实原则，以合作的方式参与协商，提高了协商的效率，更能让参与协商过程的人员在协商中发挥出自己的优劣势，获得完美的体验。

与此同时，协商一定要充分结合实际工资管理体系和工资福利政策，必须突出工资集体协商的合作性，尽可能地让协商内容符合各方面的需求，让每个人都可以获得自己想要的目标。

四、制度化的管理体系，建立完整的考核机制最后，工资集体协商这个任务完成之后，就需要建立一个完整的管理体系。

实现规划之后，就要为协商制定相应的考核机制。

工资问题是职工利益的核心问题,是工会组织维权工作的重中之重。

这项工作不仅工会高度重视,而且近年被党和政府列为民生问题的重点再三强调。

近年来, xx 集团按照市总的统一部署,把推进工资集体协商作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业的重要切入点,抓住机遇、专题部署、积极推进、努力探索,促进了企业的和谐发展。

一、 xx 集团在推进工资集体协商中已做的工作
1 抓住政策机遇,及时转发文件。

集团收到市府关于工资集体协商的文件后,工会及时向党委汇报,得到党委支持;主动与行政沟通,求得行政认可后,及时以集团党委的名义转发了市政府的文件:并提出了贯彻实施的具体要求。

2 专题动员部署,促进认识统一。

集团工会召开推进工资集体协商的专题会,专题部署工资集体协商工作,明确了近期工作目标和工作要求。

同时,对签订工资集体协商合同五年、并取得较好效果的顺安公司的做法进行了推广。

3 加强督促指导,积极推进协商。

我们在转发文件和召开专题会议的同时,还逐一到集团所属的业与企业的党、政、工领导座谈沟通,提出推进工资集体 }办商的要求。

强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。

（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。

比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。

事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。

对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。

只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。

二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。

工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。

三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。

在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。

四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。

职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。

因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。

通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。

开展工资集体协商工作的几点体会
2、自觉学习和实践要不断地学习法律法规和相关的政策，要熟练
运用。

同时要深入了解企业生产情况、经营成果、工资水平、劳动定额、生产成本等情况，学会分析和论证，在工资集体协商中找到一个
合情合理的工资分配方法和调整目标。

确保深入企业的工作时间，对
企业情况和职工需求摸深摸透。

实践出真知！3、接受考核几年来，市总、区总两级工会的年度目标责任制考核，给了我们极大的推动力，
我们肩抗指标工作，日常工作就有紧迫感和责任感，使我们成长得很快。

4、敢于面对企业老板无论在区域（行业）集体协商中，还是指导
企业独立开展集体协商工作，我们都必须面对企业经营管理者。

几年来，我在区域、行集体协商的基础上，推动规模企业实行“老板要约”协商，建立长效机制。

5、探索工作方法近年来在推动工资集体协商工作中，我区探索了“四同步”的工作方法，“四同步”是指企业组建工会、会员信息采集、建立工资集体协商制度、建立职代会制度要在当年同步进行，防
止“只建会不建制”的现象长期存在。

6、善于培养典型对于区内的企业分类指导，成熟一批独立一批，
推选典型进行表彰，包括企业方积极支持和参与工资集体协商的典型。

要牢牢巩固住老典型，不断增加新典型。