员工离职调查问卷

新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷尊敬的先生/女士:您好! 本次调查的目的是了解新生代员工的组织承诺、离职倾向及工作满意度状况，不涉及任何工作机密和个人隐私，无需署名。

所得数据仅用于科学研究，不会对您和您就职单位造成任何影响，请您按照真实情况如实填写，您所填数据的真实性对研究结论的科学性具有重要影响。

感谢您不吝分享宝贵的信息，谨此致上诚挚的谢意!第一部分基本资料这一部分是关于您的个人情况的描述，请如实选择。

1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄 [单选题] *○18-20岁○20-25岁○25-30岁3. 您的学历是 [单选题] *○初中及以下○高中或者中专○专科○本科○硕士研究生及以上4. 您的工作年限是 [单选题] *○1年以下○1年以上-3年○3年以上-6年○6年以上-8年○8年以上第二部分组织承诺请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。

“1”代表非常不同意”2”代表比较不同意”3”代表不确定”4”代表比较同意”5”代表非常同意5. 即使单位的效益差，我也不打算离开 [单选题] *1 ○1○2○3○4○556. 我对单位有很深的感情 [单选题] *1 ○1○2○3○4○557. 我愿为单位做任何贡献 [单选题] *1 ○1○2○3○4○558. 我甚至愿意把自己的业余精力都贡献给单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○559. 我认为任何人对自己的单位都应忠诚 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5510. 我认为应该对单位全身心投入 [单选题] *11. 我认为跳槽是不道德的 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5512. 我对单位负有义务 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5513. 我像爱家那样爱自己的单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55第三部分离职倾向请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。

尊敬的医护人员：您好！为了解当前医护人员的辞职现状，分析其辞职原因，以及探讨改善措施，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国医疗行业的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在的医疗机构类型：A. 综合医院B. 专科医院C. 中医院D. 育儿医院E. 社区卫生服务中心F. 其他5. 您所在的科室：A. 内科B. 外科C. 儿科D. 妇产科E. 神经内科F. 其他二、工作现状6. 您在目前岗位上工作的时间：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您每周工作时间：A. 40小时B. 41-48小时C. 49-56小时D. 56小时以上8. 您的工作压力：A. 很大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小9. 您是否经常加班：A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不10. 您是否满意目前的工作环境：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、辞职原因11. 您是否考虑过辞职？请选择以下最符合您情况的选项：A. 是B. 否12. 如果您考虑过辞职，以下哪些原因是导致您产生辞职意向的主要原因？（可多选）A. 工作压力过大B. 收入待遇不理想C. 职业发展受限D. 工作环境不佳E. 个人原因（如家庭、健康等）F. 其他（请注明：____________________）13. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大？（可多选）A. 医疗机构政策B. 行业竞争C. 个人能力D. 学历背景E. 其他（请注明：____________________）四、建议与期望14. 您认为医疗机构应采取哪些措施来提高医护人员的满意度？A. 提高薪资待遇B. 改善工作环境C. 提供更多职业发展机会D. 加强对医护人员的培训E. 其他（请注明：____________________）15. 您对医护人员的职业发展有哪些期望？A. 提高自身专业能力B. 争取更好的职业发展机会C. 获得更高的社会地位D. 获得更好的工作与生活平衡E. 其他（请注明：____________________）感谢您参与本次问卷调查！请您在填写完毕后。

离职员工问卷调查表为了更全面地了解离职员工对本校在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的意见、建议以及满意度，特制定本调查问卷，以通过调查能为本校的各项人事政策的制订提供依据。

●调查问卷说明：(1)本调查问卷共有30个问题，简明扼要并易于回答。

(2)本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以可放心做答。

(3)请按照真实情况和想法认真填写答卷，否则将有可能影响调查结果的准确性。

●背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的口上打“√”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”，请在“________”处文字填写。

)●工作／发展很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)1、我的工作使我有个人成就感。

A B C D E2、我认为学校为我提供了成长和发展的机会 A B C D E3、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A B C D E4、我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E5、如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高 A B C D E6、我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E7、我认为我没有受到了多重领导? A B C D E如有多重领导，请列明涉及部门_________________________________●工作环境／员工关系同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)8、我认为学校目前的工作时间安排及加班制度合理 A B C D E9、我对领导给我的支持和指导满意 A B C D E10、我很信任我的领导，在我需要时他总能帮助我 A B C D E11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服 A B C D E12、我认为同事的工作关系很融洽 A B C D E13、我是总是有机会向上级畅谈我的感受与看法 A B C D E14、我觉得我的直接领导有时很官僚，并不真正了解我工作具体情况 A B C D E●薪资与福利很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)15、与其他同类企业比较 A B C D E16、对目前的薪资福利感受 A B C D E17、我认为我的薪资收入很合理。

员工离职调查表模板
员工离职调查表模板
尊敬的员工，
感谢您对公司的付出和贡献。

为了了解员工离职的原因和改善公司的离职率，我们诚挚地邀请您参与本次员工离职调查。

请您在离职后填写以下调查表，以便我们了解您的离职原因和对公司的意见和建议。

1. 基本信息
姓名：
职位：
离职日期：
工作地点：
2. 离职原因
请简要说明您离开公司的原因（可多选）：
- 职业发展机会有限
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 个人原因（如家庭因素、健康问题等）
- 不满意的工作环境
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏挑战性的工作任务
- 其他原因，请具体说明：
3. 对公司的意见和建议
请您对公司的以下方面提出意见和建议：
- 领导层管理水平和沟通能力
- 团队合作氛围和工作氛围
- 培训和发展机会
- 薪资和福利待遇
- 工作任务和挑战性
- 公司文化和价值观
- 其他方面的意见和建议：
4. 后续联系方式
如果您愿意，我们希望能与您保持联系，以便了解您的职业发展和提供可能的机会。

请提供以下联系方式：
姓名：
电话号码：
电子邮件：
请您在离职后尽快填写以上调查表，并将其发送至人力资源部门。

我们将对您的反馈进行认真分析，并采取相应的改进措施。

再次感谢您对公司的贡献和参与。

祝您在职业生涯的下一步中一切顺利！
人力资源部门。

核心员工离职倾向影响因素调查问卷
首先感谢您在百忙之中参与此次问卷调查。

我是青岛科技大学的一名企管研究生，本问卷调查的目的是通过专家对离职倾向影响因素的打分，对文献研究中归纳出的核心员工离职倾向的若干影响因素进行合理的取舍、补充和修改，从而为后续的实证研究工作做好理论准备工作。

本调查仅作为科学研究使用，并且承诺绝对保密，请您放心填写。

您认为还应该增加哪些影响因素？理由是什么？您对于本次调查还有什么意见和建议？。

护士离职意愿调查表
尊敬的护士，您好！为了更好地了解您的工作情况和工作满意度，我们特别制定了一份护士离职意愿调查表，请您耐心填写以下问题，您的回答将对我们的工作有很大的帮助，谢谢您的配合！
1.您已在当地医院工作多长时间了？
A.不到1年
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上。

2.您的个人情况是否影响了工作的稳定性？
A.没有影响
B.有一定影响
C.影响比较大
D.影响非常大。

3.您是否感到自己的工作压力很大？
A.没有
B.有一点
C.比较大
D.非常大。

4.您是否认为自己的工作量很大，超过了自己的承受能力？
A.没有
B.有一点
C.比较大
D.非常大。

5.您是否觉得自己在工作中得到了足够的支持和帮助？
A.是的
B.一般
C.不是特别
D.没有。

6.您对当地医院的管理制度是否满意？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意。

7.您是否认为自己的工资待遇合理？
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不合理。

8.您是否考虑过换一家医院工作？
A.没有
B.有一点
C.比较多
D.非常多。

9.您是否已经决定要离职？
A.是的
B.还没有决定
C.暂时没有想过
D.不打算离职。

10.您如果决定离职，主要是因为哪些原因？
A.工资待遇不合理
B.工作环境不好
C.个人原因
D.其他原因。

感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查，您的回答将作为我们改进工作的重要参考，谢谢！。

员工离职调查表范本示范
一、个人信息
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
二、工作满意度调查
1. 对公司文化和价值观的认可程度：
2. 对领导和上级的满意程度：
3. 对同事之间的工作关系满意度：
4. 对工作环境和办公设施的满意程度：
5. 对个人职业发展机会的满意度：
6. 对公司薪资和福利待遇的满意程度：
三、工作挑战和发展
1. 您在公司工作期间的主要成就和贡献是什么？
2. 您在工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
3. 您感觉在公司工作期间是否有足够的发展机会？请说明原因。

四、离职原因分析
1. 您离开公司的最主要原因是什么？
2. 您认为公司在这方面可以做出哪些改进？
五、对公司的建议和意见
1. 对公司的发展有任何建议和意见吗？
2. 对公司对待员工离职的流程和政策有任何建议和意见吗？
六、对新员工的祝福和建议
1. 对公司新员工有什么祝福和建议？
七、感谢辞职信
尊敬的公司领导和同事们，
感谢您们在我在公司任职期间的支持和帮助。

我决定离开公司，希望您能理解我的决定。

我对在公司的工作经历感到非常荣幸，它为我的个人和职业发展提供了宝贵的机会。

再次感谢您们的支持和祝福！
此表格仅用于员工离职调查，旨在了解员工对公司的看法和离职原因，以便公司能够持续改进工作环境和管理策略。

我们对您的反馈非常重视，并将对其进行分析和处理。

您的信息将严格保密。

谢谢您的合作！。

员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
调查日期：____年____月____日
调查对象：离职员工
调查目的：了解员工离职的主要原因，为公司提供改进和留住人才的建议。

调查方式：面谈/问卷调查
调查结果：
1. 个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
2. 离职原因
请在以下选项中选择适用的原因，并在后面的空白处提供具体说明。

- 薪资待遇不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 与同事/上司关系不和谐
- 工作地点不便
- 家庭原因
- 其他（请注明）：
3. 对公司的建议
请提供您对公司改进的建议，包括但不限于薪资待遇、职业发展机会、工作环境等方面的建议。

4. 对离职流程的评价
请评价公司对您的离职流程，包括人力资源部门的处理、交接工作等方面。

5. 对公司的总体评价
请提供您对公司的整体评价，包括工作氛围、管理制度、员工福利等方面。

6. 其他意见或建议
感谢您参与本次调查，您的意见和建议对公司的发展非常重要。

我们将认真分析调查结果，并采取相应措施改进公司的管理和工作环境，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

如有需要，请随时与我们联系。

尊敬的离职员工：您好！首先感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。

为了更好地了解离职员工的想法和需求，以及帮助我们改进公司的工作和管理，我们特此设计这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们公司的发展起到重要的推动作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息将严格保密，仅用于内部分析。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们核实信息）2. 您的性别：（□ 男□ 女）3. 您的年龄：（□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上）4. 您的部门：（请填写您所在的部门）5. 您的职位：（请填写您的职位）二、离职原因6. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 薪资福利□ 发展空间□ 工作环境□ 管理制度□ 公司文化□ 个人原因□ 其他（请注明：__________）7. 您认为公司哪些方面需要改进？（可多选）□ 薪资福利□ 晋升机制□ 培训体系□ 管理制度□ 工作环境□ 公司文化□ 其他（请注明：__________）三、工作体验8. 您在公司的工作满意度如何？（请在以下选项中选择一个最符合您的答案）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（请在以下选项中选择一个最符合您的答案）□ 非常高□ 高□ 一般□ 低□ 非常低10. 您认为公司的工作氛围如何？（请在以下选项中选择一个最符合您的答案）□ 非常融洽□ 融洽□ 一般□ 紧张□ 非常紧张四、意见和建议11. 您对公司的发展前景有何看法？（请您在此处提出您的意见和建议）12. 您对公司有哪些具体的改进建议？（请您在此处提出您的意见和建议）13. 您是否愿意为公司推荐人才？□ 是□ 否再次感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷。

您的意见和建议对我们公司的发展具有重要意义。

祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]请您在收到此问卷后，于____年__月__日前完成并提交。

员工离职调查问卷通知
员工离职调查问卷通知
尊敬的员工，
感谢您对公司的辛勤付出和贡献。

为了进一步了解员工离职的原因和改善离职率，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职调查问卷。

您的意见和反馈对我们来说非常重要，它们将帮助我们更好地了解员工的离职动机和工作体验，从而改进我们的人力资源策略和工作环境。

问卷中的问题将围绕以下几个方面展开：
1. 离职原因：请您选择主要的离职原因，例如职业发展机会、薪资福利、工作压力等。

2. 工作环境：请您评价工作环境的氛围、同事关系、上司管理等方面。

3. 培训和发展：请您评价公司提供的培训机会和职业发展支持。

4. 沟通和反馈：请您评价公司的沟通渠道和对员工反馈的重视程度。

5. 离职过程：请您评价离职过程中的离职手续和离职面谈。

我们承诺您的回答将完全匿名和保密，并且只用于统计和分析目的。

您的个人信息将不会被泄露给任何第三方。

为了方便您参与调查，我们将向您发送一封包含问卷链接的电子邮件。

请您在收到邮件后尽快点击链接，完成问卷。

整个调查过程预计不会超过15分钟。

我们真诚地希望您能够抽出宝贵的时间参与这次调查。

您的反馈将帮助我们改进公司的人力资源管理，提高员工满意度和工作环境。

如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

再次感谢您的支持和参与！
祝您一切顺利！人力资源部门。

员工离职调查表范本参考1. 员工信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：2. 离职原因请您简要说明您离职的原因（可多选）□ 薪资待遇不满意□ 工作压力过大□ 缺乏职业发展机会□ 与上级或同事关系不和谐□ 工作内容不符合预期□ 家庭原因□ 其他，请注明：3. 离职前工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 上级领导：b) 同事关系：c) 工作压力：d) 工作环境：e) 任职机会：f) 培训机会：g) 福利待遇：4. 离职后工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 新工作环境：b) 新同事关系：c) 新工作内容：d) 职业发展机会：e) 薪资待遇：f) 培训机会：g) 福利待遇：5. 对公司的建议请您提供对公司的建议，包括但不限于改进工作环境、提升福利待遇、加强人事管理等方面。

6. 对个人职业发展的期望请您简要说明您对个人职业发展的期望，包括但不限于希望得到的培训机会、晋升机会等方面。

7. 对公司的感谢与祝福请您表达对公司的感谢，以及对公司未来的祝福。

感谢您抽出宝贵时间填写此份员工离职调查表，您的意见和建议对我们的改进非常重要。

我们将用心聆听您的声音，不断努力提升公司的管理水平和员工福利待遇，创造更好的工作环境与职业发展机会。

祝您未来的工作顺利，再次感谢您的配合与支持。

注意：本调查表仅用于内部统计分析，所有填写信息仅供公司内部使用，将严格保密。

员工离职原因调查表(样本)
员工离职原因调查表（样本）
本调查表主要用于收集员工离职的原因，以便管理层了解离职
的主要因素，并采取相应措施改善员工离职情况。

员工信息
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：（请选择一个或多个适用的选项）
离职原因选项
请在以下选项中选择适用的原因，并在括号内标记“是”或“否”。

如果适用，请提供更详细的说明。

1. 薪资待遇不满意（）
2. 职业发展机会有限（）
3. 工作压力过大（）
4. 工作内容不符合期望（）
5. 与同事或上司之间存在合作困难（）
6. 公司文化和价值观不匹配（）
7. 工作地点或交通不便（）
8. 家庭原因（）
9. 其他原因（请注明）：
附加说明
如果选中了任何原因，请在此提供进一步的具体说明。

反馈和建议
如果您有任何其他要补充的意见、反馈或建议，请在此处填写。

---
感谢您参与我们的员工离职原因调查。

您提供的信息将有助于我们进一步了解员工离职的主要原因，并采取相应措施改善员工离职情况。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

谢谢！。

公司员工离职调查公司员工离职调查在现代企业中，员工离职已经成为一种常见的现象。

为了更好地了解员工离职的原因和趋势，公司通常会进行员工离职调查。

这项调查旨在收集员工离职的相关数据和意见，以便公司能够采取相应的措施来改善员工离职率，并提高员工的满意度和忠诚度。

员工离职调查通常包括以下几个方面的内容：1. 离职原因：调查员工离职的主要原因是什么？是因为薪资待遇不满意，还是工作压力过大？还是其他原因，比如缺乏晋升机会或工作环境不好？2. 离职趋势：调查员工离职的趋势是怎样的？是逐年增加还是减少？这可以帮助公司了解员工离职率的变化趋势，并及时采取相应的措施。

3. 离职意见：调查员工对公司的离职意见和建议。

他们对公司的管理、文化、福利待遇等方面是否满意？通过收集员工的意见，公司可以了解到自身存在的问题，并及时进行改进。

4. 离职后去向：调查员工离职后的就业情况。

了解员工离职后的去向可以帮助公司了解自身在人才流失方面的竞争力，以及员工离职后选择的行业和公司类型。

5. 离职影响：调查员工离职对公司的影响。

员工离职不仅仅是人员流失的问题，还可能对公司的运营和团队氛围造成一定的影响。

通过调查员工离职对公司的影响，公司可以及时采取措施来减轻这种影响。

对于员工离职调查，公司需要注意以下几点：1. 匿名性：为了保证调查结果的真实性和客观性，员工离职调查应该保证匿名性，让员工能够放心地表达自己的意见和建议。

2. 问卷设计：问卷设计应该简洁明了，问题要具体清晰，以便员工能够准确地回答。

同时，问卷中可以设置开放性问题，让员工有机会详细阐述自己的意见和建议。

3. 数据分析：公司需要对收集到的数据进行深入分析，找出员工离职的主要原因和趋势，并制定相应的解决方案和改进措施。

4. 行动计划：根据员工离职调查的结果，公司需要制定相应的行动计划，改善员工离职率，并提高员工的满意度和忠诚度。

通过进行员工离职调查，公司可以更好地了解员工的离职原因和趋势，及时采取措施来改善员工离职率，并提高员工的满意度和忠诚度。

员工离职调查表模板
一、个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 职位：
5. 部门：
6. 入职日期：
7. 离职日期：
二、离职原因：
1. 工作不满意/挑战不足：
2. 薪资待遇不满意：
3. 缺乏晋升机会：
4. 不满意的管理方式：
5. 工作压力过大：
6. 个人发展需求：
7. 家庭原因：
8. 协调工作与生活难度大：
9. 其他原因（请注明）：
三、离职前后对公司的评价：
1. 工作环境：
2. 同事关系：
3. 上司领导：
4. 团队合作氛围：
5. 公司文化：
6. 职业发展机会：
7. 福利待遇：
8. 公司形象：
9. 公司管理制度：
10. 公司对员工的关怀：
四、离职后的期望：
1. 职业发展：
2. 工作挑战：
3. 薪资待遇：
4. 公司文化：
5. 福利待遇：
6. 工作环境：
7. 公司的知名度和声誉：
8. 其他期望（请注明）：
五、建议和意见：
请就您在公司工作期间的体会和观察，对公司的优点和不足之处提
出建议和意见，以便公司改进和提升综合素质。

六、补充说明：
如有其他需要补充的信息，请在此栏目详细填写。

七、感谢：
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表，并提供宝贵的意见和建议，祝您未来的职业生涯一帆风顺！。