私董会运营模式初探精编版
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私董会的流程1.开场热身:教练暖场减少陌生与隔阂,私董间自我介绍、交流、董秘带领私董承诺并签署保密协议。
如为定期或例行性私董会上述流程可缩短或取消,应改为“持行报告”:由上次会议的案主做私董会决议执行情况报告,说明成效或收获。
2.提案表决:每位私董可提交一个自身急待解决的讨论“议题”,必须是目前正在发生的困扰问题,不能是虚拟、假设、或理论性问题。
经由全体私董表决后,选出大家都感兴趣的话题,通常以投票方式产生,以得票最多的为准。
3.问题陈述:案主向私董们详细阐述问题的具体情况问题说明有标准的格式:4.①我如何_ ____?5.②这个问题很重要,因为_____,6.③为了解决问题,我已经_____,7.④我希望私董会能帮我_______。
8.标准格式的作用是为了让问题变得更加清晰,建议案主应尽量用这种句式阐述自己的问题。
9.探究提问:私董们可以针对问题不了解的部份向案主提问,帮助大家明确真正的症结所在,在这个阶段私董只能提问,不能做判断或建议,案主也只能就问题做出回答,不得任意发挥。
这个环节很有挑战性,也是最有价值的。
教练应引导私董采“开放式提问”,不断层层剥开问题的表象、直抵问题的本质,挖掘真问题,抛弃伪问题,并让案主重新面对问题。
对问题的甄别和澄清是解决问题的重要一步,往往是思路清晰了,案主也已经基本找到了答案。
10.悬挂澄清:经过上一轮的提问&回答后,私董们会发现问题背后还有问题,甚至认为问题的核心案主都没找到,私董们可以分组讨论、交流,再向案主提出修改或修正“议题”的建议。
这一环节的重点在帮助案主找到盲区,借助外力重新审视问题的本质。
11.聚焦定见:案主自行思考决定,要不要接受大家的建议,重新修正议题,此时案主往往比之前更加清晰、了解、聚焦问题的重点。
12.原因解析:由教练引导或请专家导师出马,针对刚案主所修改后的议题,运用工具或研究理论提出专业分析。
不给建议或评判,只指明思考方向、提醒关键要素及相关注意事项。
私董会流程介绍和项目准备私董会(Private Board of Directors)是指公司的创始人、投资者、高级管理人员等集结在一起,共同讨论公司的战略决策和发展方向的机构。
它类似于公开公司的董事会,但不同之处在于私董会成员通常是公司的内部人员或者与公司有较密切关系的人员,而不是来自于公众的股东。
私董会的流程通常包括以下几个关键步骤:一、确定私董会的目标和议程:在召开私董会之前,首先需要明确私董会的目标和议程。
这通常由主持人或公司的高级管理人员来确定,并在与成员沟通后最终确定。
目标和议程应该涵盖公司的战略决策、业务发展、财务状况和风险管理等方面。
二、邀请和确认出席人员:私董会的成员通常是由公司的创始人、投资者和高级管理人员组成。
在召开私董会之前,需要邀请相应的人员,并确保他们能够出席会议。
一般来说,私董会的成员是有限的,以保证会议的高效性和机密性。
三、准备会议资料:在会议前,需要准备相关的会议资料,包括公司的市场情况、财务状况、竞争情报和项目进展等。
这些资料应当准确、全面,并且以清晰的方式呈现给与会人员。
这些资料的准备可以由公司的管理团队或专门的团队负责。
四、召开私董会:在确定了私董会的目标、议程、出席人员和准备好会议资料后,可以召开私董会了。
私董会的主持人通常是公司的创始人或者高级管理人员,他们负责引导讨论和决策过程,并确保会议的秩序和效率。
五、讨论和决策:在私董会上,与会人员进行讨论和决策。
这些讨论和决策可以涉及公司的战略发展、市场推广、产品开发、人力资源管理等方面。
在讨论和决策过程中,应该尊重每个与会人员的观点和意见,并进行充分的辩论和权衡。
六、总结和行动计划:私董会结束后,应该对会议进行总结,包括讨论和决策的要点、参与人员的意见和建议以及行动计划等。
这个总结可以由主持人或者会议记录员来完成,并及时与与会人员分享。
七、跟进和落实:私董会只是一个讨论和决策的平台,真正的价值在于后续的跟进和落实。
探寻符合自身特色的商会运营模式为了探寻符合自身特色的商会运营模式,我们可以从以下几个方面进行思考和研究:1.会员定位和服务:商会的核心是为会员提供服务,因此首要任务是确定会员群体和他们的需求。
这可以通过市场调研和会员反馈来了解。
商会可以根据会员的行业特点、规模、地理位置等因素来进行会员细分,因为不同类型的会员可能有不同的需求和期望。
商会还可以与会员保持良好的沟通,了解他们的意见和建议,从而改善和提升服务质量。
3.线上线下结合:商会可以借助互联网技术来提升服务水平和扩大影响力。
建立一个综合的会员服务平台,可以方便会员进行信息查询、资源共享和业务合作。
商会还可以利用社交媒体平台和在线社区来促进会员之间的互动和交流。
线上线下结合可以有效弥补线下活动的局限性,让会员随时随地都能获得商会的服务和支持。
4.行业宣传和推广:商会可以作为行业的代表和发言人,积极参与行业事务和公共政策的制定。
商会可以组织行业论坛和研讨会,邀请专家学者和政府官员进行交流和演讲。
商会还可以发布行业报告和研究成果,宣传行业的重要性和发展前景。
通过行业宣传和推广,商会可以提升自身的形象和影响力,吸引更多的会员和合作伙伴。
5.强化组织管理和内部文化:商会的组织管理和内部文化对于商会的运营模式和效果至关重要。
商会需要建立一个高效的组织架构和决策机制,明确各项工作的责任和流程。
商会还需要树立一种积极向上的内部文化,激励员工和志愿者的参与和贡献。
商会可以通过奖励制度、荣誉制度和培训等手段,激发成员的创新和担当精神。
总之,探寻符合自身特色的商会运营模式需要综合考虑会员需求、服务定位、创新发展、社会影响等因素。
商会应该不断寻找和探索适合自己的特色和优势,为会员提供有力的支持和服务,促进会员共同发展和利益实现。
私董会行业报告资料私董会行业报告资料一、概述私董会是指由公司的高级管理人员和外部专家组成的一个小团体,为公司的战略决策和经营管理提供咨询和建议。
私董会作为一种新兴的公司治理方式,近年来在许多行业中得到了广泛应用。
本报告将从私董会的定义、发展历程、作用和影响等方面进行分析,旨在为读者提供关于私董会的全面了解。
二、私董会的定义及发展历程私董会是指由公司内部高级管理人员和外部专家组成的一个小团体,通过定期召开会议,为公司的战略决策和经营管理提供咨询和建议。
私董会的发展源于对传统公司治理模式的反思和改进。
传统公司治理模式往往侧重于监督和控制,缺乏战略思维和创新能力,难以适应市场变化和竞争压力。
私董会作为一种相对独立的决策咨询机构,能够提供战略层面的建议和支持,有助于公司更好地应对市场挑战和机遇。
私董会最早起源于美国科技公司,随着全球经济的发展和科技创新的推动,私董会的应用逐渐扩展到其他行业。
目前,私董会在金融、制造、服务业等行业中得到了广泛应用,并取得了一定的成果。
随着私董会的逐渐推广,越来越多的公司开始意识到私董会对于企业发展的重要性,私董会行业报告资料也日益受到关注。
三、私董会的作用和影响1. 提供战略咨询与决策支持私董会作为一个由高级管理人员和外部专家组成的小团体,能够提供独立的战略咨询和决策支持。
私董会成员具有丰富的行业经验和专业知识,能够深入了解市场状况、行业趋势和竞争格局,为企业制定战略方向提供重要参考。
私董会通过定期召开会议,就公司的战略发展进行讨论和决策,帮助公司在竞争激烈的市场中保持优势。
2. 提高公司治理水平私董会作为一种独立于董事会的组织形式,能够提高公司的治理水平。
私董会成员不受董事会的干扰,能够独立思考和提出建议,促进公司决策的科学性和公正性。
私董会通过对公司的战略、风险和绩效等方面进行评估和监督,帮助公司建立健全的治理机制,提高公司的竞争力和可持续发展能力。
3. 增强公司创新能力私董会作为一个由内外部人员组成的团队,能够为公司带来不同的观点和思路,增强公司的创新能力。
有⼀种智慧叫做“私董会”我在之前的⽂章中有提到过「私董会」这个概念,有不少朋友向我咨询什么是「私董会」?听起来很厉害的样⼦。
参加私董会有什么好处?参加⼈员有限制吗?Blabla的⼀堆问题。
我个⼈认为,私董会是这个时代⾮常好的⼀种开会⽅法,也是⼀套知识密度很⾼的实操⼯具,所以决定今天给⼤家拆解⼀下私董会。
❖ NO.1 什么是私董会?❖要拆解私董会,⾸先得知道什么是私董会。
「私董会」这⼀组织形态起源于1957年美国割草机公司总裁罗伯特·诺斯与其他4位CEO创办的总裁圆桌⼩组,他为这种⼈脉圈内部的交流起名为TEC(决策者委员会)。
TEC创办的初衷是为⽼板们提供⼀个相互切磋、智慧碰撞的平台,逐渐发展为将⼀些没有竞争关系、利害冲突的企业总裁结合成⼩组,每⽉定期举办会议,让他们成为彼此的「私⼈董事会成员」。
以⾝份共鸣,达到互通互懂、及时发现问题、降低决策风险,从⽽达成让企业抓住机遇、发展更加顺利的⽬的。
私董会的原理是应⽤了U型理论,⽽这个U型理论⼜起源于中国国学⽂化中的“知、⽌、定、静、安、虑、得”这套⼼法,在此基础上完美融⼊教练技术、头脑风暴、世界咖啡等⼯具⽅法,从⽽形成了⼀整套以集体的智慧解决集体问题的⽅法。
为企业家创造了⼀种去中⼼化、去权威化、拓展思维边界的集体智慧共创的场域。
了解了什么是私董会,下⾯我就来具体拆解⼀下私董会的流程和每个流程会⽤到的⼯具⽅法。
❖ NO.2 私董会的流程及⽅法❖1. 提问每个参与者会提交⼀个正在困扰着他的真实管理问题。
2. 表决由各位会员表决,选出⼤家都感兴趣的话题,通常以投票⽅式产⽣,以得票最多的为准。
⽐如说⼤家票选出了“年终奖如何发放?”这个问题。
3. 问题的⽬标确定在这个环节要由案主向各位会员详细阐述⾃⼰⾯对的具体问题,并且明确要达到何种⽬标。
⽐如说:“我们团队⽬前有三分之⼆以上是新招的⼈。
对于4⽉⼊职的,年终怎么给?公司以前没有13薪,今年新增加了13薪,员⼯都很期待年终奖。
私董会解决问题步骤私人董事会的成员必须是企业的最高领导者,如企业总裁或董事长等。
2、保密原则:私董会的会议内容必须保密,不得向外泄露。
3、非竞争性原则:私人董事会成员必须来自不同的行业,且不得有竞争关系。
4、教练原则:私董会必须由资深教练负责运营,提供高质量的指导和辅导。
5、行动研究原则:私人董事会的成员必须积极参与行动研究,将所学应用到实际经营中。
在中国,私人董事会已经成为企业家们研究、交流和社交的新兴模式。
私人董事会将高管教练、行动研究和深度社交融合在一起,汇集了跨行业的企业家群体智慧,帮助他们解决企业经营管理中的难题。
私人董事会在西方已经发展了50多年,欧美等国的许多总裁都拥有自己的私人董事会服务。
在中国,私人董事会也已经成为企业经营者沟通交流的第三种平台,对于中小型企业而言,私人董事会可以提供有能力、有经验、可以信任的人与之商量,帮助企业解决内部管理难题。
私人董事会的原则包括企业一把手原则、保密原则、非竞争性原则、教练原则和行动研究原则。
4、在这个阶段,其他会员会向“问题所有者”提问,帮助他们明确真正的问题。
在这个环节中,会员只能提问,而“问题所有者”只能回答问题,不得进行任何发挥。
这个环节非常具有挑战性,也是最有价值的。
教练会引导其他成员不断提问,逐步剖析问题表象,找到问题的本质,挖掘真正的问题,抛弃虚假的问题,并让“问题所有者”重新澄清问题。
问题的辨别和澄清往往是解决问题的重要一步,因为思路清晰了,“问题所有者”已经基本找到了答案。
5、经过上一轮的问答之后,“问题所有者”会重新修正自己面临的问题。
这个时候问题往往比以前更加清晰、明确。
6、其他会员会向“问题所有者”提供具体可操作的建议,最好是自己曾经亲身经历的经验和心得。
通过会员自身的亲身经历,给“问题所有者”提供一些切实可行的建议,会帮助他们开阔思路,寻找到新的解决方案。
通过这种推心置腹的讨论,还能建立信任和友情。
7、在这个环节中,“问题所有者”会对今天的讨论进行总结,并给出接下来改进问题的步骤和时间表。
“启明私董会”引领私董会进入2.0时代如果要评选近三年来在中国商界最有影响力的智力产品;私人董事会以下简称“私董会”绝对可以高居榜首..甚至有人开玩笑;老板要是没有参加一个有名的私董会;都不好意思说自己是老板..玩笑归玩笑;至少证明了大家对这样一个智力产品的认可..如果说;当前的私董会在发展领导力方面确实为企业家带来了价值;那么随着竞争的激烈;私董会能否为在转型中纠结的老板们带来新的价值私董会是否也应该迭代进入2.0时代私董会诞生于1957年;最初是美国威斯康星州企业家罗伯特·诺斯与其他4位CEO定期的私密圆桌讨论..这些平时习惯了高高在上的企业家突然发现;如果有一个让他们相互碰撞智慧的“道场”;会非常有助于他们提升自我的领导力..而后;这种形式开始在美国风靡;成为了老板们以诚信建立;分享思想干货;相互提供意见的私密圈子;并逐渐开始了商业化运作..2006年;私董会被引入中国;期间一直艰难生存;企业家们流连于各大高校的EMBA及各大培训公司;似乎并没有看到这个“道场”的价值..2013年;私董会突然开始“火”了;走出EMBA和各大培训公司洗礼的企业家们似乎发现传统的的教育与实践依然存在一定的距离;他们迫切需要一个寻找解决困惑的地方..于是;私董会如雨后春笋般“长”了出来..私董会有用吗答案是肯定的..老板们平时在企业里都是“土皇帝”;看似威风;实则“老虎屁股摸不得”;基本听不到不同的声音..当私董会将一群体量相当、身份有共鸣、利益不相关的老板们称为“私董伙伴”聚集在一起相互碰撞时;理论上说;三人行必有我师;无论如何;老板们都会有所收获..更何况;私董会经过反复迭代后的流程更使这种碰撞越发高效..这恰恰成为了不少培训机构“走捷径”的原因..这些机构打着私董会的名头;简单找一个主持人来充当私董教练;就可以对外兜售..一些大型的商业机构也开始在自己的产品系列中加入“私董会”这一标配..他们没有弄明白的是;要在思维上引领十几个气场强大的企业家;没有点真功夫及私董的充分信任;不能和他们同频共振;场面是一定会失控的..另外;随便把几个老板们聚在一起;没有专业的流程和积累来发散、聚焦、推进讨论;那叫“茶话会”不是“私董会”..所以;私董会看似简单;实际却是有极高门槛的高端智力产品..企业家都是聪明人;他们的钱并不好赚;他们会用手用脚投票..大浪淘沙之后;伟事达、外滩、等有质量的私董会生存了下来;成为了领导力提升为聚焦点的私董会1.0时代的范本;而其他的大多数投机者开始逐渐退出;还有的私董会虽然存在;但基本成了“僵尸产品”..应该说;私董会1.0一直严格恪守领导力的红线;一直提倡不为企业解决具体问题..道理很简单;企业的具体问题千差万别;如果盲目介入;有可能误导企业;这是个巨大的挑战..解决领导力的问题从逻辑上似乎是正确的;因为;对于企业来说;老板的问题就是企业的问题;无论问题多种多样;最后都能够归结到老板身上..但领导力的问题本质上是属于重要而不紧急的问题..今天市场快速迭代让还在反省领导力中的老板们迅速有了新的课题——“如何面对市场的快速变化把握企业未来的方向非对称战略精研社推出的“启明私董会”产品;完全区别了市场上成熟的以提升企业家领导力为核心定位的私董会1.0产品;引领私人董事会定位在向以战略创新为核心定位的2.0时代转移;直击中国企业家的核心痛点即对未来方向的困惑..表面上企业的问题繁多;事实上;企业的痛点不会太多;即使痛点多;大多的痛点也只是表现;而非本质..而私人董事会的讨论技术;是可以利用私董伙伴们的智慧来找出真正痛点和问题本质的..而一旦确定了痛点;私董伙伴们的智慧显然更能够帮助“问题所有者”找到方向;剩下的就是执行层面的问题了..当前;究竟是战略方向定位或商业模式决定成败;还是执行决定成败这是个有意思的话题..折中者认为战略和执行一样重要并认为企业结果=战略*执行..其实这本身就是一个误区;战略本身比执行高一个层次;战略决定生死;执行决定效率;市场变化越快;战略越重要..2010年之前;老板们都可以恶狠狠地说:“企业之所以失败;80%都是因为执行力问题..”也因此;执行力火遍全国..因为;在工业经济时代;企业的定位和商业模式并不需要具备强大的柔性;彼此明了战略的情况下;比的就是执行..但到了互联网时代;商业模式已经千变万化;战略已经不再是彼此都能猜透的打法;所以;执行反而退居次席..这个时候的痛点是方向我们见过很多企业家满怀信心地做出决策;最后却变成一场灾难我们也听到过无数愿景;最后却发现不过是一堆修辞和夸口中国企业家再也不能停留在以情感思维为主的激情年代..在我们看来;目前中国企业家最重要的核心问题是能否找到区隔现有竞争对手;满足客户痛点需求和实现赢利的好主意;对业务进行差异化定位;并以此建立差异化的商业模式..还有一点越来越重要;那就是随着市场、技术和竞争的变化;企业家能否具备对业务和商业模式进行再定位和重构的能力..企业家应该及时发现市场定位需要改变的信号..这些信号从外部包括新兴行业崛起;重要竞争对手定位发生变化..从内部包括顾客流失;毛利显着下降..这些都可能是“再定位”的警示信号..启明私董会是专注开启和提供企业家这种稀缺能力的战略思维解决方案的道场..找不到差异化的“定位”和“再定位”的战略;一切的资本和管理运营都显得苍白..除了解决战略核心痛点外;启明董事会在设计形式上;有两点创新..一方面;私董会从后台走向前台即深入学员企业..另一方面;战略性的指导也越来越从方案到执行..从后台到前台;从战略到执行的趋势是启明私董会下一个进化的方向..可以说;启明私董会处于两个趋势的交界处;将引领私董会的新趋势.. 在传统私董会1.0的模式中;教练的资历可以让其hold住全场..但在启明私董会的模式中;私董教练不仅要有资历;更要有实力;沉默就是“哑火”..这种现场的“测试”成为一块最好的“试金石”;1年6次私董会让10几位私董通过长期了解;缔结信任;从而成为长期互助的道场;通过私董教练这个核心“节点”;将全体私董的战略创新思维以更加“贴身”的方式推入企业的执行;从而深层次影响企业的实践..总而言之;启明私董会;一切围绕老板顶层设计而搭建;专注解决老板们的战略创新具体问题..。
企业家私董会活动内容私董会是企业家之间精英组成的高级商业讨论平台,旨在分享经验、互相学习、推动业务增长。
活动内容通常包括以下几个方面:1. 学术研讨会:私董会会议通常在高级会议厅或会议中心举行。
会议安排多个专题讨论,涵盖各种商业领域的最新趋势、变化和机会。
专家学者和行业领袖会被邀请发表演讲,分享成功案例并提供专业见解。
2. 场地参观:私董会活动通常安排企业参观活动,以便企业家们近距离了解其他参与者的公司和运营模式。
这样的参观可以为企业家们提供宝贵的商业洞察力和想法,并促进他们之间的交流和合作。
3. 交流互动:除了正式的研讨会和参观之外,私董会活动还提供各种机会进行自由交流和互动。
例如,午餐、晚宴和茶歇时间可以成为企业家们交流意见、建立联系和分享经验的绝佳场合。
此外,私董会活动还可能安排小组讨论、破冰活动和定期的社交活动,以增进与其他企业家之间的沟通和了解。
4. 主题研讨会和研讨小组:私董会活动通常会邀请一些在特定领域取得杰出成就的企业家作为主题研讨会的嘉宾。
这些研讨会通常围绕着特定的商业话题展开,例如市场营销策略、创新领导力、人才管理和企业技术变革等。
与会人员可以就这些话题进行深入讨论,并提出问题寻求解决方案。
5. 经验分享会:企业家私董会活动还提供了一个平台,使成功企业家能够分享他们的经验教训和智慧。
这通常体现在主题演讲、圆桌讨论或以个人故事为背景的讲座中。
通过分享成功和失败的经验,与会者可以从中学习,并从他人的经验中获得启发和指导。
企业家私董会活动是一个富有建设性和积极性的商业平台,旨在为企业家们提供机会聚集在一起,通过各种活动分享知识和经验。
这些活动涵盖了广泛的商业领域,并提供了一个相互学习和合作的机会,以促进企业家个人和其所在公司的增长。
成功私董会的八个标准通过整理的成功私董会的八个标准相关文档,渴望对大家有所扶植,感谢观看!成功私董会的八个标准一、明确的战略定位私董会的目的是什么,这是任何一个私董会的组织者和参与者首先必需弄明白的问题,也就是必需能够运用一句话清晰地阐释私董会的目的是什么?以及设定这个目的的理由是什么?。
笔者在《发展领导力导向的私董会》一文已经论述过,无论从理论上还是实践上,私董会的成立有一个重要的作用就是发展领导力,而且笔者认为私董会的作用只能发展领导力,而不能够用来解决企业已经发生的那些实际问题。
事实上,今日中国企业缺的不是管理者,而是领导人。
领导人与领导是两个不同的概念:领导是法律赐予的权利,证明某一个人在领导的岗位上。
但是,他是否具有领导力不确定。
对于中国的民营企业来说,他们事实上就是“企业主”,由“企业主”转型成为一名领导者,必需由他的部属从感情、心理、心情等方面认可以后,他才能够成为一名领导者。
由“企业主”向领导者转型,最佳的路径就是私董会或是类似私董会的领导人学习组织。
私董会对领导力的发展至少能够发挥三个方面的重要作用:1.领导力是不行以教的,但是可以学的。
在私董会里,通过实际的战略思索活动,将不同组织的领导人聚到一起,分析、界定达成战略目标的关键阻力,通过对这些阻力的分析与解决方案的制定发展领导力。
这些活动须要与传统理论特殊不同的方法指导才能够完成,这只有在私董会才可以。
最为重要的是,在私董会可以借用“更多的领导人才智”解决战略性问题,这不但提高了战略决策的品质,关键是真正的实现了“才智共享”。
2.行为的修正。
领导人转型的关键是“超越自我”,而超越自我的关键是“行为的修正”,这些看起来简洁,但做起来却是特殊艰难的事情,很多“企业主”不能够成功的转型成为领导者而失败的缘由就是很难过“超越自我”这一关。
究其缘由,就是因为没有人能够监督、提示领导人时刻保持“行为的修正”,特殊是不行能有这样一个情境供应应领导人进行“修行”,而靠领导人自己完成这样的“修行”就特殊困难了。
新商私董会(会员制、会费年计算)一、定位:1、销售型公司还是服务型公司?最终而言,应该是服务型公司2、通过影响企业家,让企业持续化、规范化、正规化成长!学习更有料、资源更有效、生活更有趣,搭建一个高大尚的服务平台,是与其他平台的区别3、致力于服务新疆年利润在50万-300万以上的企业家二、平台的意义:1、参与感:让更多想参与进来的人一起参与,成为中心2、包容性:能包容一切有共同事业愿景的圈子和平台(服务新疆企业)3、利他性:让有资源的人能将资源变现三、直销时代:以资源整合为杠杆,以人际关系、人脉作为纽带,建立的生态圈(利益链条)四、新商私董会的战略发展模式:1、传统团队成长式2、资源合作杠杆式五、人才梯队建设:专业的人干专业的事情,挖掘行业顶尖高手,人才储备六、资源合作杠杆式的组织架构及职能分工:董事会执行董事总经理下设部门:1、市场运营中心a.政府相关部门资源整合,各地州工商联,中小企业服务中心,经信委达成合作,增强私董会公信力b.地方性平台整合,发展地州资源合作成立子公司c.整合当地专业、行业培训咨询机构合作,彻底解决客户问题反馈的及时性、便利性,减少平台深度咨询服务d.整合国内顶级专业、行业培训咨询机构、名家、大腕,提升平台的软实力,扩大平台的影响力e.整合学员、学术研究机构,达成合作,提升平台的权威性,增加客户信赖感f.整合投融资机构,积极企业资金难求问题g.平台整体活动策划、文案方案设计,保证平台宣传的高质量和活动有序开展h.成立网络推广企划小组,文案+设计组合,负责微信、网站、平台的日常更新,相应视频制作策划备注:a.不仅仅依赖于中旭资源、智和汇平台b.相关部门、合作机构建立相应的合作制度,责权利确定好即可c.找到更多合适的对接点和触点2、营销中心(销售团队):a.纯市场话电话邀约团队:通过自有资源和整合资源的邀约、维护、跟进,扩大平台的宣传力度b.在市场开发过程中,会有合适的可合作资源,提交给市场中心洽谈即可c.目的:提升新商私董会的服务团队职业化形象,增加客户安全感d.人员构成:*全职人员:常规销售人员,团队打造*外围兼职人员:有企业家圈子、人脉需要变现的人员,采取零底薪、佣金制的模式3、客户服务中心:a.专业的管家服务团队,细致化服务,增加与客户接触的频率,时刻关注企业的发展和需求b.关注点:*企业家个人需求、学习需求、人脉需求、品质生活需求*企业组织成长需求,培训、咨询需求*企业资源整合需求*企业资金需求c.行动措施:*短信、电话维护*每家企业至少1次/月的企业拜访,沟通交流*微信维护,微信群互动,1个管家可服务50家企业*可以通过微信群完成平台、信息发布等简单的资源共享*客户详细档案管理d.目的:通过管家服务,真正体现平台价值,增加客户对平台的黏性,也是平台品质的一种展现,增加客户对平台的满意度,提高转介绍和续签率,解决客户留得住的问题4、行政管理中心a.行政人事:*各部门人资资源储备、照片、培训和学习工作*公司日常行政事务处理(房屋、水电、办公物品、物资、固定资产管理)b.财务人员:公司账目、薪酬绩效佣金核算、税务,各部门月度资金计算c.法务部:负责公司工作制度、薪酬体系、劳动合同、合作代理合同的相关事宜,确定合同的风险系数d.会务部:专业的会务服务人员,是提升会务品质的保证,考虑会务佣金:会务的高频率;协助各地州开展会务运营工作;客户端会务支持的增值服务;建立相应的高品质会务标准和流程;完善和创新会务品质备注:a.以乌市为总部,以总部的整体框架设计,其他各地州成立合伙子公司复制即可b.尽量减少所有人员的工作难度,体现的是服务,专业的事情一定要让专业的人做七、人员编制:董事长1人;总经理1人;市场中心3+2人(3个负责资源整合联络对接,文案设计+网络推广);营销中心12人精英团队+5人流动性(2支团队),后期可考虑增员,不过必要性不大,重在通过客户服务转介绍和续签;服务中心:前期1人牵头,组建管家团队!以300位企业会员基数,组建5~6个管家团队即可;行政管理中心3~4人,会务中心前期1~2人;总合计30~35人备注:1、总经理角色为认同此组织框架设计、平台未来发展模式,各部门工作根据,关键岗位人员储备以及公司的日常管理事务2、股东、投资者必须要完成相应的高效资源整合,关键岗位的人才可合伙入股共同发展八、新商私董会衍生服务1、基于新疆区的手机APP商圈服务(外包研发团队)2、储值卡设计:用于企业家参加活动的日常费用,可做优惠3、开创真正的企业免费培训模式九、运营成本核算(按照月度计算)1、人力成本:128800元2、房屋租赁和设计装修费用:70000元3、宣传材料:1200元4、会务成本:通过参加学员会务费用分摊以及门票收入可持平总运营成本:20万/月全年240万十:营业收入(平台会费收入)300位会员300*5万=1500万1、运营费用占比:16%2、佣金比例:35%3、其他服务型支出:25%4、毛利:24%完。
今天,我很荣幸能够在这里与大家共同探讨企业发展之道。
在此,我想就以下几个方面谈谈自己的看法。
一、创新是企业发展的核心动力在当今这个日新月异的时代,创新已经成为企业生存和发展的关键。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须具备创新意识。
以下是我对创新的一些理解:1. 技术创新:企业应关注前沿技术,加大研发投入,提高产品竞争力。
2. 管理创新:不断优化企业管理模式,提高企业运营效率。
3. 服务创新:以满足客户需求为导向,提供优质、高效的服务。
4. 文化创新:塑造具有独特魅力的企业文化,增强企业凝聚力。
二、人才培养是企业发展的基石人才是企业发展的基石,一个优秀的企业离不开一支高素质的团队。
以下是我对人才培养的一些思考:1. 建立完善的人才选拔机制,选拔具有潜力的优秀人才。
2. 加强员工培训,提高员工综合素质。
3. 关注员工职业发展,为员工提供广阔的发展空间。
4. 营造良好的工作氛围,激发员工潜能。
三、合作共赢是企业发展的必然选择在全球化的大背景下,企业间的合作已成为必然趋势。
以下是我对合作共赢的一些认识:1. 建立合作伙伴关系,实现资源共享、优势互补。
2. 坚持诚信经营,树立良好的企业形象。
3. 关注产业链上下游企业的需求,共同推动产业发展。
4. 积极参与社会公益事业,承担企业社会责任。
四、品牌建设是企业发展的长远之计品牌是企业核心竞争力的重要体现,一个优秀的品牌可以为企业带来巨大的经济效益。
以下是我对品牌建设的一些看法:1. 明确品牌定位,打造具有竞争力的品牌形象。
2. 加强品牌宣传,提高品牌知名度。
3. 严格产品质量,树立良好的品牌信誉。
4. 关注消费者需求,不断优化产品和服务。
总之,企业发展需要不断创新、培养人才、加强合作、打造品牌。
我相信,在座的各位私董会成员都有丰富的经验和独到的见解,通过今天的交流,我们可以相互学习、共同进步。
最后,祝愿我们的企业不断发展壮大,共创美好未来!谢谢大家!。
……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 1 私董会(Private Board)运营模式初探 一、 阐释 1. 定义 私人董事会是一种新兴的企业家学习、交流与社交模式,其完美地把高管教练、行动学习和深度社交融合起来,核心在于汇集跨行业的企业家群体智慧,解决企业经营管理中的比较复杂而又现实的难题。一般由咨询管理机构发起,由资深教练负责运营。其特点在于私密性,只有少数非竞争性行业的企业家参加,且运作保密性强。简单来说,私董会的主要组织形式为小组的圆桌会议,会议上就某一位成员的提出的真实的问题进行讨论,群策群力地进行深入剖析找到真正的问题痛点并提出解决建议,并不是简单意义上的沙龙,讲座,茶话会等。 2. 发展经历 私董会这一组织形态诞生于1957年,由美国威斯康星州企业家罗伯特·诺斯(RobertNourse)与其他4位CEO定期的圆桌讨论演变而来。他们为这种人脉圈内部的交流起名为TEC(决策者委员会),后来,该组织独立发展为CEO发展机构——伟事达(VISTAGE)。2006年底,毕业于沃顿商学院的刘佳砚和丈夫冯晰,回国创立”私人董事会”,力图把在美国考察到的私董会模式复制到内地。随后伟事达进入中国,但因水土不合撤离。伟事达撤离之后2013年,私董会在国内突然风靡起来,成为继EMBA、总裁班之后的高端俱乐部。在国内,起初私董会聚焦在领导力发展,提倡不为企业解决具体的问题。而后私董会发展到2.0阶段即深入专业的私董会,在会议上提供解决具体问题的办法。 3. 存在意义 据调查,50%的CEO感觉正忍受孤独,61%的CEO认为感觉有阻碍影响到个人能力发展和绩效提升。高强度的工作、缺乏信任,容易使CEO产生被孤立的潜在危险。实际上,对于中小型企业而言,企业总裁在面临各种战略决策和内部管理难题时,往往缺乏有能力、有经验、可以信任的人与之商量,再明智的企业领导,也很难事事决策正确,有时候,即便战略方向与解决思路是对的,但由于缺乏方法与执行力,也使得企业的一些问题依靠内部力量很难得到解决。而传统的协会、培训、EMBA等等,虽然对于构建知识体系有用,却很难解决企业发展中的实际问题。因此一个针对CEO成立的私董会,有利于帮助CEO们从孤军奋战、无人理解、决……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 2 策困难等困境中解救出来,并找到一群志同道合的心灵伙伴。私董会帮助CEO们针对一些不方便与外人讨论的真实问题如公司战略决策,人事决策等找到问题真正原因以及恰当的解决方式。 4. 小组组成 “私人董事会”一般由15-20人组成。 其中设10-16名董事,董事须是非竞争行业的、经营规模比较类似的企业实际控制人。 1-2名教练和主持人,负责帮助CEO树立和聚焦需要讨论的焦点议题,引导会员找寻问题的真正原因,增强会议的价值。能够有效协助企业落实私董会上的建议并常年实施效果。 助理2-3人。负责小组成员联络。负责会务工作、会议记录并协助落实 董事会决议。
二、 私董会的两种模式 私人董事会机构分为有专业主持人和没有专业主持人两种模式,两种模式的代表性机构分别是伟事达(Vistage)和青年总裁协会(YPO)。
1. 有专业主持人 就有专业主持人的模式而言,这种互助型的发展机构为来自非竞争行业的CEO们提供信任、坦诚、保密的学习环境,由资深CEO导师引领,通过“私人董事会”的独特模式,辅之以专家专题研讨会、私人教练以及遍及全球的CEO高端社交平台,进行每年10次左右的小组圆桌会议。这种私人董事会有两个重要特点:一是每个小组都有一个退休CEO作为专业主持人(或称小组主席)来带领大家讨论;二是小组开会的流程要求非常严格,通常包含八个步骤。 1) 提案。教练先让每个会员提交一个“议案”:今天要讨论的话题是什么?要求这些“议案”必须是目前正在困扰这位会员的真实问题。 2) 表决。由各位会员表决,选出大家都感兴趣的话题,通常以投票方式产生,以得票最多的为准。 3) 阐述。由提出那个问题的会员作为“问题所有者”,向各位会员详细阐……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 3 述自己面对的具体问题。阐述问题都有标准的格式:“我有_____?这个问题是重要的,因为_____,到目前为止,为了解决这个问题,我已经做了_____,我希望小组能帮到我的是_____。”这个标准句式的作用是为了让问题变得更加清晰,“获奖者”要用这个句式阐述自己的问题。 4) 提问。由其他会员向“问题所有者”提问,帮助他明确真正的问题,在这个阶段会员只能提问,“问题所有者”也只能就问题做出回答,不得做任意发挥。这个环节很有挑战性,也是最有价值的。教练会引导其他成员不断提问、层层剥开问题表象,抵达问题的本质,挖掘真问题,抛弃伪问题,并让“问题所有者”重新澄清问题。对问题的甄别和澄清往往是解决问题的重要一步,往往是思路清晰了,“问题所有者”已经基本找到了答案。 5) 澄清。经过上一轮的问答之后,“问题所有者”重新修正自己面临的问题,这个时候问题往往比以前更加清晰、聚焦。 6) 分享和建议。由其他会员向“问题所有者”给出具体可操作的建议,最好是自己曾经亲历的经验和心得。通过会员自身的现身说法,给“问题所有者”提供一些切实可行的建议,会帮助他们开阔思路,寻找到新的解决方案。通过这种推心置腹的讨论,还能建立信任和友情。同样,教练在此时应该帮助成员梳理、总结落地方案。 7) 总结。由“问题所有者”对今天的讨论总结陈词,并给出接下来改进问题的步骤和时间表,最后表达自己今天最大的收获是什么,以及未来还有哪些可以改进的地方。 8) 反馈。下一次私董会时,“问题所有者”会向小组会员汇报他在过去一段时间的实施进展,并征求下一步的建议。
2. 无专业主持人 青年领袖往往需要有可靠的同辈给予指引及意见,所以YPO的会员们组建了一个一个的“私人董事会“(又称挚友小组),小组自行定期举办聚会,内容绝对保密,堪称为YPO会员间的“接合剂”。申请加入YPO的企业家,还需要通过严格的审查。 ……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 4 YPO的私人董事会(挚友小组)有这样几个特征: 1) 分会挚友小组给予会员畅所欲言的环境,和值得信赖的同辈分享遇到的挑战和机遇; 2) 挚友小组想放眼全球,会员可参与地区性甚至国际性挚友小组,和不同国家文化有别的同辈沟通联系; 3) 每个YPO挚友小组开始都由一位资深的主持人带领,一段时间以后小组成员可以通过培训成为主持人,并轮流主持小组会议; 4) 会员把学到的协作能力和聆听技巧,运用至日常生活中;这些有助成长及丰富交流经验的活动,将获益于会员的整个家庭。
相对而言,YPO模式比伟事达模式更加灵活、深入和隐私。更加强调会员间的坦诚、平等交流。讨论的话题不仅限于管理问题,也可能是家庭问题、生活问题。私董会更多的职能则是提供一个隐私的交流平台。大多数私董会结合8步法组织,但也可因地制宜,做细微调整。例如五五私董会会在当日私董会结束时,选出下次会议主题,并之后作议题拜访。
三、私董会的基本原则 1. 企业一把手原则 私董会只向企业一把手开放。这是基于私董会要解决和处理的问题是企业面临的最全面、最尖锐、最核心、最综合的问题,而非某一方面的、专业性的……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 5 问题;私董会所能提供的帮助也是最私密、最复杂、最实质的帮助,非一把手不能讨论、决策和实行。私董会是一个致力于解决问题,并凝聚行动力的组织。 2. 非利益冲突原则 私董会的运作涉及到大量商业秘密,因此,必须保证私董会的成员之间不存在利益冲突。为了尽可能的避免利益冲突,私董会的成员应当来自不同的行业,而有着类似的行业地位、发展阶段。同时应当披露其还是哪些私董会的成员?以便避免构成利益冲突。 3. 保密原则 私董会的交流不可避免涉及到披露大量的商业秘密,这些商业秘密具有重大价值。私董会成员和专家都必须签署保密协议,并承诺不利用这些商业秘密为自己或第三方牟利。 4. 平等原则 私董会的成员之间地位是平等的,在私董会的活动当中应当遵循公认的议事准则,以求得最广泛坦诚的意见和最高的议事效率。私董会成员有退会的自由;通过民主投票,私董会也有开除成员的自由。 5. 教练原则 私董会的运作需要一名资深的专业人士担任教练角色,承担引导私董会成员交流、思考、学习和解决问题的责任,帮助他们快速实现个人和企业的成长。优秀的教练是私董会能否成功的关键。 6. 实用原则 私董会关注的是实践当中的问题,以及如何解决实际当中的问题。成员讨论的是实际问题,分享的是实际问题,最后要解决的也是实际问题。对于实际问题,使用苏格拉底式的对话方式能够将问题的关键和细节展现出来,问题的最终的结论永远是开放式的,永远还有值得进一步总结和探讨的空间。
四、私董会的运营模式 参考国内的私董会运营模式,主要以会员制为主。 ……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 6
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蜂窝私人董事会是以O2O形式构建的由企业家、金融投资家、业界专家等精英人士组成的社群组织。蜂窝私人董事会高效聚合智慧、资源和资本,致力于促进企业家之间的价值互利、提升以及合作。 ——-蜂窝私人董事会 主要的活动如下(以蜂窝私人董事会为例): 1、 私董会会议:即传统意义的私董会小组会议,同时建立小组群。根据五五私董会的总结,议题有几个大类:a、重大战略和商业模式优化;b、组织和重大人事、激励机制;c、资本运作和融资 2、 讲座 3、 线下活动 4、 微信公众帐号 5、 线上主题分享会:邀请领域专家、创业者,分享最一线的商业项目、介绍行业信息,讲述自己的他们故事。 6、 商学院:培训、分享、文库 7、 游学 8、 杂志 9、 资源对接:尽管私董会会就一些问题为成员提供一些解决办法。但解决措施的实际落实也产生了新的问题。私董会并不是万能的,它可以帮助企业找寻问题的根源,改变企业家的思维。但具体的执行力或许还需外力解决。比例如何提成高管的领导力,公司的供应链需要改进等。因此,可为客户有针对性的对接各种资源。 10、 投融资:私募基金投资,对接资本