控烟工作检查记录

办公楼控烟督导员、巡查员的培训记录
本培训记录旨在记录办公楼控烟督导员和巡查员的培训过程和内容，以确保他们能够有效监督和执行办公楼的禁烟政策。

以下是培训记录的详细内容：
培训日期：
培训日期：[填写日期]
培训内容：
1.禁烟政策介绍：
讲解办公楼的禁烟政策，包括禁烟区域和禁止吸烟的时间段等内容。

强调禁烟政策对保护员工健康和创造良好工作环境的重要性。

2.烟草危害知识：
讲解吸烟对身体健康的危害，包括吸烟引发的各类疾病和健康问题。

强调二手烟对周围人群的危害，提醒员工保护自己和他人的健康。

3.禁烟监督与执行：
掌握禁烟监督和执行的方法和技巧，包括巡查员巡查的频率和记录方式等。

了解禁烟违规行为的处理措施，如警告、罚款等。

4.协调与沟通：
培训如何与员工、租户和访客沟通禁烟政策并解答相关问题。

强调与各方保持有效沟通和良好协调的重要性。

5.问题解答和讨论：
对培训中出现的问题进行解答和讨论，帮助理解培训内容和应对实际情况。

培训效果评估：
对于培训效果的评估，将采取以下方式：
巡查员在培训结束后将进行一段时间的实践巡查，根据巡查记录和反馈评估培训效果。

在未来的工作中，督导员将通过检查和日常沟通来评估巡查员的执行情况和培训效果。

培训记录签字：
督导员/培训师签字：________________________
日期：________________________。

2024年控烟巡查、劝导制度学校公共场所禁烟代表着学校的形象，反映着我校的文明程度和道德水平，为此，要求全校师生(包括外来人员)严禁在学校校园内或师生积聚的公共场所吸烟。

为确保控烟制度落到实处，营造良好的学习工作环境，特制定控烟工作巡查、劝导制度。

一、控烟工作巡查小组成员由学校行政值班领导、办公室、督导室、学生处工作人员、班主任和门卫组成，负责检查和督促日常控烟工作落实情况。

二、控烟工作巡查小组在学校控烟工作领导小组领导下开展日常工作，负责落实学校控烟的各项规章制度，根据学校控烟计划开展管理工作。

三、控烟工作巡查小组成员要____所张贴的吸烟警示牌及相关的禁烟宣传图片是否完好，有脱落或损坏的应及时向总务处报告；要____清理各种方式流入学校的烟草广告；保持校园没有烟蒂、烟盒等物。

四、控烟工作巡查小组成员要按时到位、衣着整洁、以身作则、举止文明，讲普通话，树立文明巡查员良好的形象。

五、控烟工作巡查小组成员重点巡查课间禁烟区和____活动场所吸烟现象，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为，并及时地宣传吸烟有害健康的医学知识。

六、控烟工作巡查小组成员不具备执法权力，主要负责监督和劝导在禁烟区域内的吸烟行为，重在以理服人，严禁以粗暴的方式处理问题。

2024年控烟巡查、劝导制度（二）引言：控烟是一项重要的公共卫生措施，能够保护市民的健康，减少吸烟对环境的污染。

为了进一步加强对吸烟行为的管控，提高控烟效果，我们提出了2024年控烟巡查、劝导制度。

本文将详细介绍该制度的实施目的、方法、具体措施等。

一、实施目的：1. 保护市民的健康：吸烟与许多疾病的发生直接相关，包括肺癌、心脏病等，控烟有效降低吸烟者的疾病风险，保护市民健康。

2. 保护环境质量：吸烟释放的烟雾对空气和环境造成严重污染，控烟可以减少烟雾对环境的负面影响。

3. 增加吸烟者的自觉性：通过巡查、劝导，宣传吸烟对健康的危害，提高吸烟者的自觉性。

二、实施方法：1. 人员培训：为巡查、劝导人员进行相关培训，了解吸烟的危害、控烟的法律法规和操作规程，提高专业水平。

控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。

各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

餐厅控烟督导员、巡查员的培训记录
培训日期：[日期]
培训地点：[地点]
培训目的：
本次培训旨在提供餐厅控烟督导员和巡查员所需的技能和知识，以确保餐厅内的控烟政策得到有效执行和遵守。

培训内容：
1. 掌握相关控烟法规和政策：督导员和巡查员需要了解并掌握
相关控烟法规和政策，并能对餐厅内的控烟情况进行有效监督和检查。

2. 了解控烟设施和标识：督导员和巡查员需要熟悉餐厅内的控
烟设施和标识，确保其有效性和合规性。

3. 培养沟通技巧：督导员和巡查员需要具备良好的沟通技巧，能够与餐厅员工进行有效沟通，解答疑问，并提醒他们遵守控烟政策。

4. 处理违规情况：督导员和巡查员需要研究如何处理可能出现的控烟违规情况，包括如何与违规者进行沟通、记录违规行为，并采取相应的行动。

5. 培养服务意识：督导员和巡查员需要具备优质服务意识，以确保在执行控烟政策的同时不影响顾客的用餐体验。

培训成果：
通过本次培训，餐厅控烟督导员和巡查员将掌握必要的技能和知识，能够有效执行和遵守餐厅的控烟政策。

他们将具备处理控烟违规情况和与员工进行有效沟通的能力，从而为餐厅营造一个健康环境和良好的用餐体验。

培训总结：
本次培训为餐厅控烟督导员和巡查员提供了必要的培训内容，实现了培养相关技能和知识的目标。

我们相信，督导员和巡查员将能够胜任其工作，并为餐厅的控烟工作做出积极贡献。

2024年医院控烟制度和措施为保障医务工作者及患者及其周围人群的身体健康，我院已确立创建无烟、清洁环境的政策，并已制定相应的控烟措施。

1、我院推行“无烟医院，从我做起”活动，通过宣传、教育和警示三步骤，鼓励全院员工参与控烟行动。

我们也将积极传播戒烟知识，加强健康教育工作。

2、根据我院的运作实际，已成立由院长领导的高效管理团队。

3、监督员在履行其主要职责的负责管辖无烟区域的监管工作。

他们有权对无烟区内吸烟的人员进行劝阻，采取必要的制止措施，并有责任告知吸烟的危害以及院内指定吸烟区的位置。

对于警告无效的吸烟者，监督员可采取适当的强制措施。

4、已将医院的____号综合楼西侧和东大门南侧划定为无烟区，该区域将设置明确的标识。

5、对于违反医院禁烟规定的员工，一旦发现，将对其处以____元的罚款。

6、医生和护士在对吸烟患者进行治疗和护理时，会进行戒烟的劝导，并传播吸烟对健康的有害影响的相关知识。

7、我们还将利用健康教育宣传栏，深入宣传吸烟的危害性。

2024年医院控烟制度和措施（二）控烟管理制度一、控烟环境管理1. 院内严禁刊登、张贴、播放、散发任何形式的烟草广告。

2. 职工办公室、会议室、工作场所内不得设有烟具及与烟草相关的任何物品。

3. 医务人员应自觉维护控烟环境，不得在病人面前吸烟。

二、控烟宣传教育1. 定期面向全院职工、门诊及住院病人举办控烟知识讲座，利用宣传栏、院报、宣传小册子等多种渠道进行控烟宣传。

2. 医务人员需掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者进行简短有效的劝阻指导。

3. 全体员工均承担控烟义务宣传责任，积极传播吸烟有害健康等控烟知识，并进行同伴教育及相互监督，同时向病人及家属进行控烟宣传。

三、控烟行为管理1. 对在院内非吸烟区吸烟的人员，全院工作人员均有责任进行劝阻或引导至吸烟区吸烟，劝阻无效时可逐级上报或请求相关人员协助处理。

2. 建立控烟督察机制，及时公示控烟信息及督察结果。

3. 各科室行政主任（科长）及病区护长分别作为本科室及本病区控烟工作的第一责任人，负责具体实施控烟工作。

控烟工作实施方案十篇控烟工作实施方案十篇控烟工作实施方案篇1为积极配合公共场所控制吸烟条例的实施，营造良好的控烟氛围，减少吸烟造成的危害，现根据该条例和《杭报集团控烟工作实施意见》的精神，结合公司实际，特制定本实施办法。

一、指导思想以“创建无烟环境、构建健康单位”为抓手，大力开展控制吸烟活动，积极宣传吸烟的危害性，提高员工对吸烟有害健康的认识，减少被动吸烟的危害，提高广大员工控烟的自觉性，努力创建无烟单位，实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。

二、组织机构（略）三、具体实施1、设置吸烟区域：根据条例规定，结合公司实际，划定以下吸烟区域。

（1）公司四楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、四楼屋顶平台。

（2）公司三楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、东面窗口。

（3）公司二楼宿舍吸烟区设在东面窗口。

（4）食堂西北角设立的专门的吸烟室。

（5）萧山厂区吸烟点设在车间门外10米。

（6）乔司厂区吸烟点设在胶装车间二楼卫生间。

除以上规定的吸烟区外，公司其他任何区域都是禁烟区，停放在公司范围内的机动车车厢内禁止吸烟。

2、全面加强管理：公司控烟小组认真组织，各部门密切配合，员工积极参与，加强现场管理，全面推动公司的控烟工作。

（1）在禁烟区张贴醒目的禁烟标志、不摆设烟具，对宾客进行禁烟条例宣传，不向来客敬烟。

（2）全体员工均应做控烟表率，不在禁止吸烟的场所或区域内吸烟或者携带燃烧的卷烟、雪茄或者烟斗；在禁烟场所发现吸烟者，员工要积极主动地进行劝阻。

（3）公司控烟小组组织人员进行督查，发现禁烟场所吸烟者，及时进行批评教育。

对不听劝阻者，予以通报批评，必要时罚款100元。

本条例从20__年_月_日起实施。

控烟工作实施方案篇2为深入贯彻落实《教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》要求(教基一函20__1号)(以下简称《通知》)，按照云南省教育厅、卫生厅关于印发《云南省创建无烟学校实施细则》(试行)的通知(云教体20__33号)要求，为加强我校禁烟工作，结合我校实际，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造文明良好的校园氛围，现制定学校禁烟工作实施方案如下:一、指导思想大力开展禁烟活动，共建无烟校园。

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

2024年医院控烟工作总结2024年医院控烟工作总结(精选9篇)2024年医院控烟工作总结篇1一、领导重视，认识明确。

医院领导能够正确贯彻市创卫办对控烟工作的各项要求，专题研究我院控烟工作，作出了控烟工作年度安排，要求控烟工作领导小组坚决贯彻，积极落实。

二、多种方式，加大宣传。

年初，我院印制了1500多份控烟教育宣传资料，分发给每一位医务人员、病人及其家属，院内举办专栏、黑板报，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。

三、制定制度，严格控烟。

医院明确规定，在门诊，病房，输液室，办公室等公共场所，一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。

发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。

制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。

四、认真组织无烟日活动。

一是安排客服部人员，带着宣传资料1300份，在院下属点指定位置，向公众进行宣传。

二是聘请两名已经成功戒烟的人员，现身说法，讲述以前吸烟给他们带来的危害，现在戒烟以后，对身体健康带来的好处，在病员中反响强烈，收效良好，戒烟人数，与日俱增。

五、坚决杜绝烟草广告。

医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。

总之20XX年上半年我院的控烟收到了较好的效果，且我院已经做好无烟单位检查的准备工作，今后会继续把我院的控烟计划进行下去，对市爱卫办负责，更主要的是对医院所有医务人员及病人、家属负责。

2024年医院控烟工作总结篇2一、创建无烟医院目的1、为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境;2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康;3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展;4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;5、总结医院控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。

社区控烟半年工作总结（16篇）社区控烟半年工作总结（16篇）社区控烟半年工作总结篇1 按照区爱卫办的统一安排部署，XX社区的控烟工作在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和健全制度相结合的办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分烟民尽早摆脱烟害。

在辖区内开展了一系列禁烟活动，取得了一定的成绩。

现将我社区20xx年上半年控烟工作总结如下。

一、高度重视，健全制度调整控烟工作小组，书记为组长、主任为副组长，成员有社区居委会主任、社区卫生专干。

明确各自工作职责，进一步完善控烟工作制度，及时做好督促工作，保证控烟活动有序开展。

二、加大宣传力度，营造良好的宣传氛围控烟小组向社区居民发出公共场所禁止吸烟倡议书，大力开展控烟宣传，充分利用宣传栏、黑板报、LED显示屏、医疗保健室等健康教育宣传阵地，通过发放控烟宣传册、健康知识讲座、摆放宣传展板等多种形式，对社区居民开展吸烟有害健康的`宣传教育，形成全民控烟的良好氛围。

三、在辖区内开展形式多样的控烟活动控烟工作是健康教育工作的重点，是一项长期而又艰巨的任务。

我社区充分利用世界无烟日等节日、纪念日，在社区内组织开展了公共场所禁烟活动，向居民及行人发放戒烟宣传资料200余份、开展禁烟宣传教育讲座一次、受教育群众达1000余人次。

社区做到领导带头控烟，办公室做到无人吸烟，会议室有禁烟标志、无烟具。

在5月下旬，为了进一步提高全社会对吸烟有害健康的认识，建立一个健康、清洁、无烟的社会环境，我社区积极参加了全区范围内举办控烟知识竞赛活动，踊跃答题。

共有30人参加了此次的控烟知识竞赛。

四、开展经常性的督促检查我社区工作人员经常对辖区内单位的公共场所进行控烟检查。

社区主动和居民配合，积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作的有关法规，倡导居民戒烟、控烟。

向居民宣传吸烟有害健康的科学知识，力所能及地劝导烟民戒烟、禁烟。

总之，经过半年的努力，全体社区干部职工进一步明确了控烟的意义，在创造良好的无烟环境、培养居民好的健康习惯、促进居民的身心健康方面取得了一定的成效。

酒店控烟工作制度与措施目的本制度旨在确保酒店内实施有效的控烟措施，保持良好的室内空气质量，提供舒适的住宿环境和服务，同时遵守相关法律法规。

适用范围本制度适用于酒店的所有员工和住客，旨在酒店内实现全面无烟环境。

1. 控烟区域设置1.1 酒店应根据法律要求，在公共区域、餐厅和客房内设置明显的控烟标志和警示牌。

1.2 酒店应设立专门的室外吸烟区域，并配备烟灰缸，以便住客在规定区域内吸烟。

2. 员工培训2.1 酒店所有员工应接受关于控烟工作制度和措施的培训，了解相关法律法规和酒店规定。

2.2 员工应积极引导住客遵守控烟规定，并向有需要的住客提供烟具存放服务。

3. 宣传与警示3.1 酒店应通过各类宣传渠道，如酒店官网、公告栏、电视广告等，广泛宣传酒店的控烟工作制度和措施。

3.2 酒店应在餐厅、客房和公共区域等明显位置设置控烟警示牌，提醒住客遵守控烟规定。

4. 处罚措施4.1 对于违反控烟规定的住客，酒店应先进行劝阻和提醒，如仍不遵守，酒店可采取相应措施，如加收清洁费用或终止住宿服务等。

4.2 对于反复违规的住客，酒店应记录相关信息并报告给主管部门。

5. 倡导健康生活方式5.1 酒店应积极倡导住客健康的生活方式，如提供健康食品、增加运动设施等，以减少对吸烟的依赖。

5.2 酒店可以组织相关健康教育的活动，增加住客对健康生活的认识和理解。

6. 监督与改进6.1 酒店应定期进行内部监督和检查，确保控烟工作制度和措施的有效实施。

6.2 如果发现控烟工作中存在问题或需要改进的地方，酒店应及时采取纠正措施，并不断优化控烟工作。

以上是酒店的控烟工作制度与措施，希望员工和住客能够共同遵守，营造一个健康、舒适的环境。