股份公司岗位说明书填写模板

(岗位职责)岗位说明书填写说明（岗位职责）岗位说明书填写说明
一、岗位概述
岗位：（填写岗位名称）
该岗位是公司组织架构中的一个重要职位，负责（填写该岗位的主要职责和职能）。

二、岗位职责
1.（填写岗位职责一）
- （填写该职责的具体工作内容）
- （填写该职责的完成目标）
2.（填写岗位职责二）
- （填写该职责的具体工作内容）
- （填写该职责的完成目标）
3.（填写岗位职责三）
- （填写该职责的具体工作内容）
- （填写该职责的完成目标）
……
（根据实际岗位情况，连续列举该岗位的具体职责，并描述工作内容和完成目标）
三、职位要求
1.学历要求：（填写学历要求，如本科、硕士等）
2.专业要求：（填写岗位所需专业或相关专业）
3.工作经验：（填写所需的工作经验要求，如2年、3-5年等）
4.技能要求：（填写所需掌握的技能，如熟练操作某软件、良好沟通能力等）
5.其他要求：（填写其他特殊能力或要求）
四、薪资待遇
（填写薪资待遇）
五、工作时间与休假
（填写工作时间安排、休假政策等）
六、岗位晋升与福利
（填写晋升通道、福利待遇等）
七、工作地点
（填写工作地点）
八、绩效考核
（填写绩效考核方式和指标）
九、其他
（填写其他相关信息）
以上是岗位说明书的填写说明，根据实际情况进行内容的具体填写。

请确保信息准确、清晰，并遵循合同格式进行排版。

xxx股份公司董事长、总经理岗位说明书5篇第一篇：xxx股份公司董事长、总经理岗位说明书岗位说明书岗位名称:董事长直接上级:董事会下属岗位:副董事长、总经理岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人管理权限：在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责主要职责：1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；3.检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；4.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；5.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；7.签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；8.签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；9.处理其他由董事会授权的重大事项岗位名称:总经理直接上级:董事长下属岗位:副总经理岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的力，并承担执行各项规章制度的义务管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责主要职责：1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施；3．拟订公司内部管理机构设置方案；4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作；6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定；7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；8．提请聘任或者解聘公司各部门经理；9．签署日常行政、业务文件；10.负责处理公司重大突发事件；11.负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；12.行使公司章程和董事会授予的其它职权。

岗位说明书填写说明一、岗位基本信息岗位名称： _______（填写具体岗位职称）所属部门： _______（填写所属部门名称）上级职务： _______（填写上级职务名称）下级职务： _______（填写下级职务名称，若无则填写“无”）岗位级别： _______（填写岗位所属级别）汇报对象： _______（填写直接汇报对象名称）下级人员： _______（填写直接下属员工姓名，若无则填写“无”）工作地点： _______（填写工作地点）工作时间： _______（填写工作时间）岗位状态： _______（填写岗位状态，如“在岗”、“离职”等）二、岗位职责1. 主要职责：a. _______（填写主要职责一）_______（填写主要职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写主要职责二）_______（填写主要职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写主要职责三）_______（填写主要职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他主要职责）2. 配合职责：a. _______（填写配合职责一）_______（填写配合职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写配合职责二）_______（填写配合职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写配合职责三）_______（填写配合职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他配合职责）三、任职要求1. 教育背景：_______（填写所需的教育背景要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：_______（填写所需的工作经验要求，如2年以上相关岗位经验）3. 技能要求：_______（填写所需的具体技能要求，如熟练操作相关软件、良好的沟通能力等）4. 知识要求：_______（填写所需的专业知识要求，如熟悉相关行业规章制度等）5. 能力要求：_______（填写所需的能力要求，如团队合作能力、解决问题能力等）四、其他说明1. 岗位福利：_______（填写岗位的福利待遇，如薪资、加班补偿、五险一金等）2. 工作环境：_______（填写岗位的工作环境，如办公室、生产车间等）3. 岗位变动：_______（填写岗位变动的可能性，如升迁、调动等）4. 其他补充说明：_______（填写其他需要补充的岗位说明信息）以上为对岗位说明书的填写说明，根据不同岗位的要求，逐一填写相应的信息。

岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。

例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。

三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。

说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。

阐述履行该职责所需的权限和资源。

例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。

每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。

2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。

例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。

2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。

例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。

五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。

2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。

3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。

六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。

2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。

3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。

岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。

岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。

科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。

岗位说明书模版基本情况岗位名称二硫化碳厂厂长岗位编号所属部门二硫化碳厂直接上级正、副总裁直接下属副厂长、生产科长所属岗序１５所属系列管理岗位人数１岗位设置目的确保二硫化碳生产安全、高效、低耗运行。

核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据公司下达的生产任务编制内部生产计划，合理调整生产资源。

公司制定的相关规定2.协调与其它生产厂、公司职能部门的关系，并做好协调配合服务。

3.进行工序培训，工艺的控制，质量的控制及考核，实现对产品生产的全过程控制。

4.按制度对生产设备设施进行管理及考核，保证设备正常运行。

5.对产品制造过程中的成本形成实现全过程的控制。

6.进行技术创新，质量提升，节能降耗，减员增效等工作的分析研究及组织落实。

7.对全员进行安全教育，组织安全检查，对隐患进行整改。

指挥安全事故处理并对事故进行调查、分析、处理，及时向上级汇报。

8.进行员工的绩效考核，对员工进行思想教育，调动员工的积极性，提高工作效率。

辅助性工作内容考核标准1.完成公司下达的其它任务。

任务完成的及时性和有效性2.主要职权业务类对安全措施有决定权，对生产任务、消耗指标、成本计划有调整权。

费用审批类工资、奖金的审批放发权，对材料经费、修理费有审批权。

人事类人员资源调配权，对下属员工有考核权。

湖北XX股份有限公司二硫化碳厂厂长岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向主管副总裁、总裁汇报安全、生产、消耗、成本等工作的运行情况。

督导督导下属完成本职工作及交办的其它工作。

协调协调本厂内的各项工作。

外部关系协调公司内有关部门、有关单位各项工作。

任职资格最低学历高中相关资格证书工程师专业知识生产管理工作环境有毒有害工作经验从事二硫化碳生产十年以上经验，五年以上管理经验。

技能技巧熟悉二硫化碳生产各工序的操作，熟练的处理生产故障，掌握危化品出现紧急情况，能立即展开紧急预案。

能力素质具有学习、创新能力，分析问题解决问题的能力，组织能力。

具有沟通能力、协调能力、处事灵活和较强的应变能力。

企业员工岗位说明书范本一、岗位概述本岗位为企业员工岗位说明书范本的范畴，旨在对企业员工的工作职责和要求进行详细说明，确保员工清楚了解并能够胜任所属岗位。

二、岗位名称员工（Job Title）三、岗位职责1. 完成所负责的日常工作任务，如文件处理、数据分析、会议安排等；2. 合理处理来自上级的工作指令，按时保质完成；3. 遵守公司相关的规章制度和管理流程；4. 积极参与团队的合作，有效沟通，达成协作目标。

四、任职资格1. 本科及以上学历；2. 具备相关工作经验者优先；3. 熟练操作办公软件，熟悉办公自动化设备的使用；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力；6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力；7. 诚实守信，责任心强。

五、工作条件1. 工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，需遵守加班安排；2. 工作地点：根据公司安排，可能需要在不同地点工作；3. 工作环境：按照公司规定的工作环境要求工作。

六、薪酬和福利待遇1. 薪资：根据公司相关规定，薪资将根据员工的能力和业绩进行评估和调整；2. 福利待遇：享受公司提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。

七、工作评估1. 试用期：根据公司的相关规定，员工将在试用期内接受工作表现的评估；2. 职业发展：公司将提供相关的培训和职业发展机会，鼓励员工实现个人职业目标；3. 工作表现评估：公司将根据员工在岗位上的工作表现进行定期评估，包括绩效考核等。

八、保密责任1. 员工需遵守公司相关的保密责任，如未经授权不得泄露公司的商业秘密；2. 未经公司许可，不得将公司资料用于个人或其他公司的目的。

九、其他事项本岗位说明书为范本，请根据实际情况进行调整和完善，确保与企业的实际需求相符。

上述内容为企业员工岗位说明书范本，请员工在遵守相关规定的前提下，做好本岗位所要求的工作。

岗位说明书模板及填写规范A. 岗位说明一、岗位基本信息岗位名称：所属部门/单位：岗位汇报对象：下属岗位/部门：岗位性质（全职/兼职）：招聘人数：工作地点：二、岗位职责1. 主要职责：---2. 辅助职责：---三、任职资格1. 学历要求：2. 工作经验：3. 技能要求：4. 专业要求：5. 其他要求：B. 岗位说明书填写规范一、岗位基本信息岗位名称：在此处填写具体岗位的名称，尽量使用通俗易懂的词汇，避免使用专业术语。

所属部门/单位：填写该岗位所属的部门或单位的准确名称。

岗位汇报对象：填写该岗位直接向其汇报工作的上级岗位或领导的名称。

下属岗位/部门：填写该岗位所管理或负责指导的下属岗位或部门的名称。

岗位性质（全职/兼职）：指明该岗位的工作性质，即全职或兼职。

招聘人数：填写该岗位计划招聘的人数，如有任职资格限制，还需说明。

工作地点：填写该岗位的工作地点，如有差旅要求，请注明。

二、岗位职责1. 主要职责：列举该岗位的主要职责，按重要性和执行频率排序，每项职责描述尽量简明扼要，以确保读者清晰了解该岗位的核心工作内容。

2. 辅助职责：列举该岗位可能涉及的辅助职责或其他职责，这些职责通常是次要的，但仍然对该岗位的工作有一定影响。

同样，每项职责描述要简洁明了。

三、任职资格1. 学历要求：填写该岗位对于学历的要求，如本科、硕士等。

如有专业要求，请注明。

2. 工作经验：指明该岗位对于工作经验的要求，如无经验要求、1-3年经验等。

3. 技能要求：列举该岗位所需的具体技能要求，如熟悉某个行业软件、具备良好的沟通能力等。

4. 专业要求：如该岗位对于特定专业的要求，如财务岗位需要有会计专业背景，应在此部分明确说明。

5. 其他要求：如该岗位对于特定背景或资格的要求，如拥有驾照等应在此部分说明。

填写规范要求：- 简洁明了：每一项信息都要简明扼要地描述，避免冗长的说明或使用过于复杂的术语。

- 清晰易懂：确保读者能够准确理解各项信息，避免使用模糊或歧义的描述。

岗位说明书模板大全一、岗位信息岗位名称：（填写具体岗位名称）所属部门：（填写所属部门名称）直接上级：（填写直接上级名称）下属人员：（填写该岗位下属人员数量）二、岗位职责1. 主要职责：（根据具体岗位的要求，列出该岗位的主要职责）2. 日常工作：（根据具体岗位的要求，列出该岗位的日常工作）3. 工作目标：（根据具体岗位的要求，列出该岗位的工作目标）三、岗位要求1. 学历背景：（填写所需学历背景要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：（填写所需工作经验要求，如3年以上相关工作经验）3. 技能能力：（根据具体岗位的要求，列出所需的技能能力）4. 个人素质：（根据具体岗位的要求，列出所需的个人素质）四、岗位福利1. 薪资待遇：（填写薪资待遇范围或具体数值）2. 福利待遇：（根据公司政策，列举该岗位可享受的福利待遇）3. 发展空间：（根据公司的发展规划，说明该岗位的晋升空间）五、工作时间和地点1. 工作时间：（填写工作的具体时间段，如周一至周五，早上9点至下午6点）2. 工作地点：（填写工作的具体地点，如公司总部或分支机构）六、其他事项1. 其他说明：（根据具体岗位的要求，列出其他需要说明的事项）2. 申请方式：（填写如何申请该岗位，如发送简历至指定邮箱）七、岗位评估标准（根据具体岗位的要求，制定该岗位的评估标准，可分为不同层级的评估要点）八、免责声明（在这一节中，企业可根据实际情况，对该岗位说明书的内容进行免责声明）以上为岗位说明书的模板大全，根据具体岗位的要求，可进行相应调整和修改。

希望能对招聘工作提供一定的帮助，确保招聘流程顺利进行。

详情请联系公司相关部门。