事业单位工作人员辞聘解聘办理程序

人事变动4.1 概述人员的待聘、解聘、辞聘、调动、退休等统称为人事变动。

本章明确了人事变动相关程序及条件要求。

4.2 依据4.2.1《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》4.2.2《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行办法》4.2.3《中华人民共和国劳动合同法》4.3 职责人事管理部门负责本章内容的具体实施。

4.4 要求4.4.1人事变动必须严格按照国家及地方有关规定执行。

4.4.2本章中若有与国家、省的有关政策不一致情况，则按有关政策执行。

分院按本章的总体要求，可结合当地有关人事政策实施。

4.5 待聘因不能适应岗位需要、竞争上岗落聘等原因暂未获聘的为待聘人员。

4.5.1 待聘程序：4.5.1.1 对符合以下条件者，按聘任合同规定，由聘任者提出解除聘任合同书面意见，报人事管理部门送院长办公会研究。

（1）不能继续履行原聘任岗位职责的。

（2）严重违反单位规章制度，造成不良影响的。

（3）因主观原因长期(连续3个月或1年内累计半年)不能完成其工作任务的。

（4）患病或非因工负伤，医疗期满后不能正常从事原工作、本人又不愿接受工作调整的。

（5）持证上岗人员因被发证机关吊销从业证照或定期审核不合格等情况，无法在原岗位履行职责的。

（6）未能定岗任职（双向选择落聘）的。

（7）不服从组织安排工作的。

（8）机构重大改革、内设部门进行撤并或缩减编制需要减员时，未被聘任新的岗位的。

（9）员工个人提出辞聘后，暂未正式获批且无聘任岗位的。

（10）违反上级明确规定的制度和禁令的。

待聘适用于编制内人员、省局统招人事代理人员，其他符合待聘条件者将直接予以解聘或退回派遣单位。

国家规定不得待聘的特殊情况除外。

4.5.1.2 人事管理部门组织有关人员对解聘意见进行核查，签署意见，报送院长办公会研究。

院长办公会对核查情况及解聘意见进行审议，做出决定。

4.5.1.3 对经院长办公会议审议批准解聘的人员，由人事管理部门发出《待聘通知书》，待聘期限为3-6个月。

正式员工辞退流程一、引言。

正式员工辞退是企业管理中一个非常敏感和重要的环节。

在一些特殊情况下，企业可能需要对员工进行辞退，而这个过程需要遵循一定的程序和规定，以确保员工的权益得到保障，同时也能够保障企业的合法权益。

本文将介绍正式员工辞退的流程和注意事项。

二、辞退流程。

1. 决策阶段。

在决定对员工进行辞退之前，企业需要进行充分的调查和评估。

确定辞退的原因，例如员工工作表现不佳、违反公司规定、经济困难等。

同时，需要对辞退的员工进行充分的沟通和警告，让员工了解自己的问题所在，并给予改进的机会。

2. 内部协商。

在决定辞退之后，企业需要进行内部协商，包括人力资源部门、法务部门等相关部门的协调。

确定辞退的具体方案和流程，明确辞退的理由和程序。

3. 通知员工。

企业需要书面通知被辞退的员工，通知内容应包括辞退的原因、时间、补偿等具体事项。

在通知时，需要注意尊重员工的感受，避免伤害员工的自尊心。

4. 结算福利。

在员工接到辞退通知后，企业需要及时与员工进行福利结算，包括工资、奖金、年假等。

同时，也需要与员工协商解决一些实际问题，如社保、公积金转移等。

5. 离职手续。

员工离职前，需要完成一系列的离职手续，包括交接工作、清理个人物品、交还公司财务等。

企业需要为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利完成。

6. 员工离职。

最后，员工正式离职，企业需要做好离职档案的整理和归档工作，同时也需要进行相关的信息保护工作，避免员工离职后泄露公司机密信息。

三、注意事项。

1. 合法合规。

在进行员工辞退时，企业需要严格遵守相关法律法规和公司规定，确保辞退的合法合规。

避免因程序不当而引发的法律纠纷。

2. 尊重员工。

在通知员工辞退时，企业需要尊重员工的感受，给予员工足够的理解和支持。

避免对员工造成不必要的伤害。

3. 保密工作。

在员工离职后，企业需要做好相关的信息保护工作，确保公司的机密信息不会因员工离职而泄露。

4. 社会责任。

企业在进行员工辞退时，需要考虑员工的生活和就业问题，尽量为员工提供一定的帮助和支持，履行企业的社会责任。

员工聘用与解聘制度、流程一、招聘工作1、用人需求的申请和审批⑴公司各部门、分院每年年初须将预计的人员编制情况书面上报公司人力资源部进行审核。

由人力资源部审核部门人员编制后，交总经理审批后执行。

(2) 公司及分院遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》，并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经总经理审批后方可执行。

2、发布招聘信息人力资源部根据审批后的《人员需求审批表》中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。

应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。

3、预约面试⑴人力资源部根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数统计。

⑵初试①面试人员在前台填写《应聘人员登记表》。

②人力资源部主任与应聘人员面谈并审核其相关证件原件，根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。

③合适人选推荐部门复试。

④由部门主管领导复试后在《应聘人员考核审批表》上签署书面意见。

⑶复试初试合格后，根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。

4、录用审批⑴通知入职公司入职员工由公司人力资源部主任通知入职时间，并统一在公司人力资源部办理入职手续。

入职准备包括：各类证件（身份证、学历证、资格证）原件、复印件、1寸照片2张。

二、新员工入职1、无薪培训期、试用期（一）新员工进入公司前7天为培训期，此期间离职的不计算工资；培训期后，经考核、入职体检合格的，按第1天起计算试用期，并签订《劳动合同》或《聘用协议》；第8-15天离职的，从第8天起计算工资，以基本工资结算。

（二）试用期间，新员工与公司可随时解除合同，互不给予赔偿（给公司造成重大损失时除外）。

入职不满一个月离职的员工，除（一）特殊规定外，工资结算均按实际考勤天数计算，同时需支付入职体检费用。

注：（一）（二）中所述“离职”包括辞职和辞退。

（三）试用期考勤规定：有旷工一天或迟到、早退累计3次者予以辞退。

Learning this matter is not a lack of time, but a lack of effort.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工的流程规定（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

找专长律师：债权债务律师交通事故律师医疗纠纷律师知识产权律师刑事辩护律师在公司上班的员工有权利向公司提出辞职，同时公司也有权利对不满意的员工进行辞退，公司辞退员工要符合国家的劳动法规定，符合规定的也要按照规定的流程来进行，同时也要给予员工一定的补偿，下面为您解答辞退员工的流程让大家对此有所了解。

一、辞退员工的流程解除劳动关系应当履行下列程序:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、辞退员工补偿标准第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。

正常辞退员工的流程
1. 准备阶段，在决定辞退员工之前，雇主应该仔细考虑是否有
合法和正当的理由来终止雇佣关系。

这可能包括员工表现不佳、公
司重组、经济原因等。

此外，雇主还需要准备好解雇通知书和其他
相关文件。

2. 通知员工，一旦决定辞退员工，雇主应当亲自与员工进行谈话，说明决定的原因，并递交解雇通知书。

在通知过程中，应该尊
重员工的情感，并提供必要的支持和解释。

3. 结算薪酬和福利，雇主需要与员工协商结算尚未支付的工资、假期、奖金或其他福利待遇，并告知员工有关终止雇佣关系后的福
利安排。

4. 离职手续，员工需要办理离职手续，包括交还公司财产、清
理工作档案等。

雇主应当确保员工在离职过程中得到必要的指导和
支持。

5. 保持尊重和保密，在整个流程中，雇主和员工都应该保持尊
重和保密，避免造成不必要的伤害或泄露敏感信息。

总之，正常辞退员工需要遵循法律法规和公司政策，并且要以尊重和关怀的态度对待员工，以减少负面影响并保持公司的声誉。

第一章总则第一条为规范公司员工解聘和辞聘行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和实习生。

第三条公司解聘和辞聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益不受侵害。

第二章解聘制度第四条解聘员工应满足以下条件之一：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；4. 员工因劳动合同期满，公司不再续签的；5. 法律、法规规定的其他情形。

第五条解聘员工应按照以下程序进行：1. 公司人力资源部门根据实际情况，提出解聘意见；2. 人力资源部门与被解聘员工进行沟通，说明解聘原因，听取员工意见；3. 人力资源部门将解聘意见报公司领导审批；4. 经公司领导批准后，人力资源部门向被解聘员工出具解聘通知书，并办理相关手续。

第六条解聘员工享有以下权利：1. 获得经济补偿；2. 获得工作交接通知；3. 获得离职证明。

第三章辞聘制度第七条员工提出辞聘应提前书面通知公司，辞聘通知应包括以下内容：1. 辞聘原因；2. 辞聘日期；3. 联系方式。

第八条辞聘员工应按照以下程序进行：1. 员工向人力资源部门提交辞聘书；2. 人力资源部门与员工进行沟通，了解辞聘原因，并告知员工相关注意事项；3. 人力资源部门将辞聘情况报公司领导审批；4. 经公司领导批准后，人力资源部门向员工出具辞聘通知书，并办理相关手续。

第九条辞聘员工享有以下权利：1. 获得经济补偿；2. 获得工作交接通知；3. 获得离职证明。

第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条公司有权根据实际情况对解聘和辞聘制度进行修订和完善。

第三节事业单位人员聘用制度建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。

在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、“人对实施科教兴国战略和是用人制度的一项重要改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，增强事业单位活力、才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、法规、规章和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

通过实行人员聘用制度，转换事关系转变，建立一套符合社会主义市场经!IJ业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘济体制要求的事业单位人事管理制度。

一( 聘用制度的基本原则)坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观;建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的十部路线，坚持党管干部原则坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持平等自愿、协商一致的原则;念聘用制度的实施范围)二(除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

)含实行企业化管理的事业单位(事业单位1.试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员，都要实行聘用制度。

2.事业单位的党群组织专职工作人员，在己与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

3.对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

办事指南（一）提出辞退建议。

所在单位根据辞退的条件和规定，在核准事实基础上，经领导班子集体研究提出辞退建议。

（二）审批。

所在单位提供以下材料按管理序列报区委组织部或区人事局审批（公安系统的由公安分局自行审批）：1.《关于辞退XXX的建议》（建议中必须注明辞退的法定事由和事实依据）；2.事实依据材料；3.《辞退国家公务员审批表》一式三份。

（三）反馈辞退意见。

经审批部门同意辞退的，所在单位向被辞退人发放《辞退通知书》。

不同意辞退的，由审批部门复函所在单位。

（四）归档。

所在单位将《辞退国家公务员审批表》和《关于辞退XXX 的批复》各一份存入被辞退人的个人档案。

另外一份存入单位文书。

（五）办理辞退手续。

所在单位在发出《辞退通知书》后十五日内收回被辞退人相关证件并按规定发给辞退费和为其补办社会保险。

同时，办理公务交接以及终止其工资和公费医疗等手续并将档案转区人才交流服务中心。

辞退费的发放标准按被辞退人实际工作年限计算，工作每满一年（不足一年按一年计算）发给其一个月基本工资（基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和），但最高不超过24个月。

辞退费在单位的行政经费中列支。

有关说明（一）公安系统辞退公务员的由区公安分局自行审批，审批后将《辞退国家公务员审批表》和《关于辞退XXX的批复》各一份报区人事局备案。

（二）被辞退的公务员在离职前拒不办理公务交接手续或必要时不接受财务审计的，给予开除处分。

（三）被辞退的公务员不再保留公务员身份，自批准之月起的下月起停发工资。

（四）公务员有下列情形之一的，予以辞退：1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

事业单位用人解除在事业单位的用人过程中，存在着各种各样的情况，其中之一便是用人解除。

用人解除通常是指解除劳动合同或者其他形式的用工合同，结束双方的雇佣关系。

本文将针对事业单位用人解除进行深入探讨，包括解除的原因、程序以及注意事项等。

1. 解除原因事业单位用人解除的原因可能有多种多样，下面将列举一些常见的原因：1.1 绩效不达标：事业单位通常会对员工的绩效进行评估，如果员工的工作表现不符合单位的要求，可能会导致用人解除。

1.2 违反规章制度：事业单位有一系列的规章制度，员工如违反了这些规定，单位有权解除其就业合同。

1.3 违法犯罪行为：如果员工涉嫌违法或犯罪行为，事业单位有权解除其雇佣合同，以维护单位的声誉和正常运转。

1.4 自动解除：根据劳动合同法的规定，双方约定的期限到期、完成一定任务或达到退休年龄等情况下，用人关系可以自动解除。

2. 解除程序事业单位用人解除的程序需要遵循相关的法律规定和单位内部的制度。

一般而言，解除程序可以分为以下几个步骤：2.1 调查和证据收集：在决定用人解除前，事业单位通常会先进行调查并收集相关证据，以确保解除的合法性和准确性。

2.2 解除通知：单位应当向被解除的员工发出书面通知，并明确解除的原因、依据和解除日期等信息。

同时，单位也应当向相关劳动监察部门报告解除的情况。

2.3 协商与协议：在解除通知发出后，双方可以进行进一步的协商，以寻求解决办法或达成解除协议。

协议的内容应当明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规。

2.4 劳动争议处理：如果双方无法达成一致，被解除的员工可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。

事业单位应当积极参与争议处理，履行相关程序。

3. 注意事项在事业单位用人解除过程中，双方需要注意以下事项：3.1 合法性和合规性：解除的原因和程序应当合法合规，符合劳动法律法规的规定，并遵循单位内部的规章制度。

3.2 保密和隐私：事业单位在解除通知和解除协商过程中，需要妥善保护员工的个人信息和隐私，避免泄露或滥用。