员工解聘与离职管理制度

员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。

第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。

第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。

第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。

第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。

第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。

第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。

第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。

员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。

(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。

(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。

(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。

(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。

(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。

2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。

(2)严重违犯了劳动纪律法规者。

(3)触犯了国家法律法规者。

(4)不符合食品卫生行业从业标准者。

公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。

辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。

2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。

3.双方协商后，签订相关协议。

4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。

辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。

辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。

该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。

2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。

3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。

4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。

结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。

在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。

员工离职与解雇制度离职与解雇是在工作场所中常见的情况之一。

无论是员工主动离职还是雇主解雇员工，都需要遵守一定的规定和程序。

本文将介绍员工离职与解雇制度的相关内容。

一、员工离职制度1. 主动离职员工主动离职是指员工自愿终止与雇主的劳动合同，并提前通知雇主。

通常，劳动合同规定了员工须提前多长时间通知雇主。

理智的主动离职有助于维护职业声誉和保持良好的职场关系。

2. 辞退通知当雇主决定解雇员工时，应给予员工合理的通知。

通常，雇主需要根据劳动合同或相关法律规定，提前向员工发出解雇通知，并明确说明解雇的原因和程序。

3. 经济补偿离职时，员工可能有权获得经济补偿。

这通常基于员工在公司工作的时间和相关法律的规定。

经济补偿可能包括薪资、年假、未使用的带薪休假等。

二、雇主解雇制度1. 合法解雇原因雇主解雇员工时必须遵守相关法律和规定。

常见的合法解雇原因包括员工不符合工作要求、失去工作资格、违反公司政策、经济降低等。

雇主应确保解雇原因充分且合理，并避免歧视或违法行为。

2. 解雇程序解雇程序应当遵循相应的法律法规。

雇主应首先考虑与员工进行沟通，如提醒、警告以及给予改进的机会。

如果员工没有改善或重复违反公司规定，雇主可以决定解雇员工。

解雇程序还可能涉及劳动部门的审查和许可。

3. 员工权益保障雇主解雇员工后，应当履行相应的义务，保障员工的权益。

这包括支付员工的工资、经济补偿、提供合理的离职证明等。

三、离职与解雇后的注意事项1. 离职手续员工在离职时，应当履行相应的离职手续。

这包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。

离职须与雇主协商并确认事项。

2. 就业推荐信员工可以要求雇主提供就业推荐信，这将对他们未来的求职产生积极的影响。

推荐信应包括对员工工作表现、个人能力和专业素养的评价。

3. 法律援助如果员工认为自己的解雇违法或受到不公平待遇，他们有权寻求法律援助。

在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师。

总结：员工离职与解雇制度是为了在劳动关系结束时保护雇主和员工的权益。

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

公司员工离职与解雇管理制度公司作为一个组织实体，需要拥有一套完善的员工离职与解雇管理制度，以保障员工的权益，维护公司的稳定运营。

本文将就员工离职与解雇管理制度进行探讨，并提出一些具体的建议。

一、员工离职管理制度1.离职申请程序当员工决定离职时，应按照公司规定的离职申请程序进行操作。

一般来说，员工需要向直接上级提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期以及交接工作的安排等内容。

公司应在收到申请后及时处理并与员工进行面谈，了解离职原因并进行沟通协商。

2.离职手续办理员工在离职前需按照公司要求办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理离职手续等。

公司应为员工提供离职办理指引，明确流程和要求，以确保离职手续的顺利进行。

3.离职面谈与反馈为了了解员工的真实离职原因和对公司的评价，公司应安排离职面谈，并邀请离职员工提供反馈意见。

面谈中，公司需要建立一个良好的沟通氛围，倾听员工的意见和建议，并适当予以回应和改进。

二、员工解雇管理制度1.解雇程序解雇是指公司因员工违反规定或其他原因，中止员工与公司之间的雇佣关系。

公司在解雇员工时应依法行事，并且遵循一定的程序。

首先，公司应与员工进行面谈，详细了解情况，并在面谈过程中记录沟通内容。

如果公司决定解雇员工，应向员工发出书面通知，并解释解雇的原因。

2.解雇补偿与福利根据国家法律法规和公司政策，公司需要向被解雇员工支付相应的法定或约定的解雇补偿。

此外，公司还应按照规定处理员工的未使用年假、绩效奖金、福利等问题，并向员工提供必要的就业咨询和帮助。

3.解雇记录和信息保密公司应建立完善的解雇记录和信息保密制度，遵守相关法律法规和保密约定，确保员工的隐私和信息安全。

解雇记录应准确记录员工的解雇原因、过程和解雇结果，以备后续参考和应对潜在问题。

三、管理制度的优化建议1.制度规范与公正性公司应建立明确的员工离职与解雇管理制度，包括相关流程、要求和对应规定。

制度应公平公正，在处理离职与解雇问题上不偏袒个别员工，确保制度的统一性和透明性。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

员工解聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范员工解聘管理，保障企业和员工的合法权益，促进企业持续稳定发展，特制定本制度。

第二条公司对员工解聘管理实行依法、合法、公正的原则，遵守国家相关劳动法规及政策，保障员工的合法权益。

第三条本制度适用于公司所有劳动合同关系员工解聘事宜，不涉及特殊岗位和特殊条件的员工除外。

第四条公司对员工解聘有权进行评估、调查，并采取适当的解雇处罚措施。

第五条解聘实施必需遵循适用性、非歧视性和程序化的原则。

对员工实施解聘必须合法，合理，合情合理。

第六条公司对员工解聘须遵从相应法律法规，并根据岗位职责、员工绩效、员工行为等综合因素进行评估，确保解聘行为符合相关规定。

第二章解雇程序第七条解雇程序包括近措施通知、听证程序、解雇决定、解雇理由、解雇通知等具体内容。

第八条公司近措施通知包括书面、面谈两种形式。

解雇事由通知书应当严格按照解雇事由制作，解雇事由通知书由人力资源部门保管。

第九条听证程序包括听证函、听证时间、听证程序、听证报告、听证决定等。

第十条所有职工或者职工代表有权向公司请求进行听证。

第十一条公司应当公布外包处理解雇事由的代表人员或者机构以及与职工签订的合同。

第三章解雇的实操步骤第十二条解雇理由应当是实事求是的，并对解雇事由和证据按照相关规定详细说明。

第十三条解雇理由应当是真实的。

第十四条公司应当适时保障职工的职务权益和解雇事由。

第十五条未经职工同意或者违反法律规定未采取听证依法进行的解雇事由，公司有权除名并遣返回现有工作。

第十六条解雇事由应当由公司人力资源部门严格审核。

第十七条解雇事由通知应当取得解雇事由的书面记录，由解聘办启送到职工本人。

第十八条公司应当公开宣传近措施通知和听证程序，保障职工解雇事由受益人的知情权。

第十九条解雇开始之日，公司人力资源部门应当即刻通知职工本人，并且保护职工的工资，福利等相关权益。

第二十条解雇有效期内，公司应当按摄于团项目标标准与职工签订劳动合同。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。