2013中级经济师人力资源管理第13章试题及答案

2013年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 奠定人格赖以生存的物质基础是( )。

（A）遗传（B）环境（C）情境（D）文化2 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

（A）枢纽特质（B）核心特质（C）次要特质（D）基本特质3 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

（A）推理能力（B）空间认知能力（C）数学能力（D）知觉能力4 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。

小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。

”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )（A）改变态度（B）增加认知（C）改变认知的重要性（D）减少选择感5 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

（A）“价值”一词包含三种基本含义（B）实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小（C）客体价值强调对象本身的属性（D）价值观是对理想生活方式的憧憬6 下列人群中，属于团体的是( )。

（A）足球赛中的球迷（B）一个班的学生（C）电影院的观众（D）同一列车车厢的旅客7 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，义向对方提出帮自己把商品提上车的请求。

张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )（A）“门前技巧”（B）“滚雪球”（C）“折扣技巧”（D）“脚在门槛内技巧”8 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。

（A）头脑风暴法（B）德尔菲技术（C）具名团体技术（D）阶梯技术9 关于工作态度的说法，错误的是( )。

（A）工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分（B）个体的工作态度影响个体的工作行为（C）工作态度的稳定性高于价值观的稳定性（D）工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标10 认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十三章人力资本投资理论［单选题］1.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为O。

(江南博哥)A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法正确答案：A参考解析：现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

［单选题］3.高等教育的信号模型认为()。

A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率正确答案：C参考解析：高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率比较高的人。

［单选题］5.关于人力资本投资模型的说法，错误的是()。

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大正确答案：A参考解析：本题考查人力资本投资的基本模型。

选项A错误，人力资本投资的收益包括经济收益和心理收益。

掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。

［单选题］6.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱正确答案：A参考解析：本题考查在职培训。

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（3）
5．魅力型领导者的特征不包括（ ）。

A ．自信并且信任员工
B ．有理想化的愿景
C ．承诺为努力提供奖励
D ．对下属有高度的期望
【环球网校参考答案】：C
【环球网校解析】：本题考察魅力型领导理论。

魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

6．关注人物的完成及员工的顺从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。

A ．交易型
B ．改变型
C ．魅力型
D ．特质型
【环球网校参考答案】：A
【环球网校解析】：本题考察交易型领导理论。

观点
（1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出
（2）关注任务的完成以及员工的顺从
（3）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

2013年度全国经济专业技术资格考试试卷经济基础知识（中级）参考环球网校答案一、单项选择题（共70题，每题1分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）1. 【环球网校答案】C2. 【环球网校答案】B【环球网校考点解析】考核第13章政府预算，公共财政预算是政府预算预算体系的基础，见2013版教材P102。

3. 【环球网校答案】A【环球网校考点解析】考核第16章第四节通货膨胀的定义。

萨缪尔森在其《经济学》中的定义是在一定时期内，商品和生产要素价格总水平持续不断的上涨。

4. 【环球网校答案】D5. 【环球网校答案】B6．【环球网校答案】D【环球网校考点解析】考核第1章，考察需求收入弹性，需求收入弹性是划分商品的标准。

需求收入弹性=需求量的变动率/收入的变动率，则本题的需求收入弹性=10%/25%=0.4，0.4大于0小于1，属于必需品。

7. 【环球网校答案】B【环球网校考点解析】考核第6章。

投资乘数=1/(1-边际消费倾销)=1/边际储蓄倾向。

由此可知投资乘数是边际储蓄倾向的倒数。

8. 【环球网校答案】A9. 【环球网校答案】D【环球网校考点解析】考核第16章第二节货币供给，货币资产按照流动性划分不同的层次。

10. 【环球网校答案】C【环球网校考点解析】考核第29章第3节财务报表分析的基本指标，分析企业盈利能力的指标有：营业利润率，主营业务净利润率，资本收益率，净资产收益率，资产净利润率，普通股每股收益，市盈率，资本保值增值率。

其中净资产收益率是强调所有者对企业投入资本的盈利能力。

11. 【环球网校答案】D12. 【环球网校答案】D【环球网校考点解析】考核第25章第2节帕氏指数，销售额指数=价格指数×数量指数。

数量指数=销售额指数/价格指数=121%/110%=110%,销售量变动使销售额提高了10%。

13. 【环球网校答案】B14. 【环球网校答案】D15. 【环球网校答案】C16. 【环球网校答案】D【环球网校考点解析】土地承包经营权是指由公民或集体组织，对国家所有或集体所有的土地从事生产活动，依照承包合同的规定而享有的占有、使用和收益的权利。

2013年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

1．外源性动机强的员工看重的是（）。

A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献【答案】B【解析】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

A．激励因素缺乏B．保健因素缺乏C．激励因素充足D．保健因素充足【答案】B【解析】双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，这些需要的满足仅能消除不满，但不能导致满足。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

不具备这些因素会使员工产生不满情绪。

相应地，双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要，这一类需要的满足才能真正导致员工的满意，有效充分地激励员工。

3．根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

A．情境B．能力C．工具D．人际关系【答案】C【解析】期望理论认为动机是三种因素的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。

这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具性＝动机。

【说明】根据最新版考试教材，期望理论的关系表达式为：效价×期望×工具性＝动机。

4．绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A．领导—成员交换理论B．双因素理论C．期望理论D．ERG理论【答案】C【解析】绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

2013年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题一、不定项选择题1.某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

A.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小√B.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大√D.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小解析：通过题干中的“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是金业与员工共担风险，共享收益。

在对职位等级进行细分的基础上，可以将企业中的所有职位全部纳入到职位等级表中。

此时企业还应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、职位特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进行进一步的合并或组合，从而形成企业薪酬等级。

一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

选项A，股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司的股票；选项B，股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；选项C，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励；选项D，股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

2.某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

中级经济师-经济基础知识-基础练习题-第十三章财政收入-四、国债［单选题］1.关于国债制度和国债市场功能的说法，错误的是()。

A.现货交易是最普通和最常用的国债交易方式.B.发行数额是决定(江南博哥)国债发行条件的关键C.国债流通市场分为证券交易所和场外交易市场D.国债市场可以实现国债的发行和偿还正确答案：B参考解析：本题考查国债制度和国债市场的功能。

国债的发行方式是决定国债发行条件的关键。

［单选题］2.当今世界各国弥补财政赤字的普遍做法是()。

A.增加税收B.举借公债C.压缩支出D.收取企业利润正确答案：B参考解析：本题考查国债的政策功能。

认购国债的资金基本上是社会资金运动中游离出来的闲置资金，一般不会导致通货膨胀，还可迅速、灵活、有效地弥补财政赤字，故通过举借公债以弥补财政赤字是当今世界各国的普遍做法。

［单选题］3.关于加强政府性债务管理的说法，正确的是()。

A.中央政府债务实行限额管理B.地方政府债务实行余额管理C.地方政府举债不得用于归还存量债务D.地方政府专项债务纳入政府性基金预算管理正确答案：D参考解析：本题考查加强政府性债务管理。

中央政府债务实行余额管理，地方政府债务实行限额管理，选项A、B错误。

地方政府举债只能用于公益性资本支出和适度归还存量债务，不得用于经常性支出，选项C错误。

［单选题］4.2019年某国国债收入2万亿元。

截至该年年末国债累计余额5万亿元，国内生产总值42万亿元，财政支出20万亿元，则该国2019年国债负担率为()。

A. 1.50%B.10%C.11.90%D.25%正确答案：C参考解析：本题考查国债负担率。

国债负担率是指国债累计余额占国内生产总值的比重。

该国国债负担率二5/42乂100%=11.9%o［单选题］5.债券持有人在卖出一笔债券的同时，与买方签订协议，承诺在约定期限后以约定的价格购回同笔债券的交易方式是()。

A.期货交易方式B.现货交易方式C.期权交易方式D.回购交易方式正确答案：D参考解析：本题考查国债市场制度。

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析(七)一、单选题第1题：衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。

最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是( )。

A．对组织生产行为的观察B．民主化团体处在放任型C．民主化团体处在独裁型D．切割肥皂生产性行为第2题：下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是( )。

A．领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做B．领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定C．领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通D．领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为第3题：城堡型组织的特点是( )。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低第4题：引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

A．社会保险内容B．社会保险金C．社会保险法律事实D．社会保险法律规定第5题：用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动行政部门责令改正并处以( )以下罚款。

A．200元B．500元C．800元D．1000元第6题：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A．组织B．稳定C．变革D．匹配第7题：把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．特质论B．领导一成员交换理论C．权变理论D．路径一目标理论第8题：在职培训的收益主要表现在( )。

第十三章:财政收入1.下列属于国债分类的是( )A内债和外债B短期国债、中期国债和长期国债C固定利率国债、浮动利率国债D上市(流通)国债和非上市(流通)国债E国债发行市场和国债流通市场正确答案A，B，C，D2.一般来说，国债的政策功能包括( )。

A弥补财政赤字B筹集建设资金C缩小外贸顺差D调控宏观经济E调节货币供应量正确答案:A，B，D，E3.影响税负转嫁的因素有( )。

A课税商品的供给与需求弹性B课税商品的性质C课税与经济交易的关系D课税商品的种类E课税范围的大小正确答案:A，B，C，E4.我国统计年鉴中对外公布的财政收入包括( )。

A税收收入B政府债务收入C社会缴款D纳入公共财政预算的非税收入E全部的政府收入正确答案:A，D5.根据国际货币基金组织2001年《政府财政统计手册》的分类标准，政府的主要收入来源渠道包括( )A税收收入B社会缴款C非税收入D赠与收入E债务收入正确答案A，B，D6.根据国债债务本位的不同，可将国债分为( )。

A上市国债B货币国债C实物国债D非上市国债E固定利率国债。

正确答案:B，C7.下列各类商品中，税负不容易转嫁的有( )。

A需求弹性较大、供给弹性较小的应税商品B非生活必需品C生活必需品D征收消费税的商品E课税范围狭窄的商品正确答案A，B，E8下列对地方政府债务管理制度中，说法正确的有( )A县级以上政府可以举借外债B地方政府债务规模实行限额管理C地方政府举债可以用于经常性支出D财政部对债务高风险地区进行风险预警E政府性债务作为硬指标纳入政绩考核正确答案:B，D，E9在资本物品交易中，生产要素购买者将所购买的生产要素未来应当缴纳税的税款，通过购入价格预先扣除(压低生产要素购买价格)的方法转嫁给生产要素的出售者，这种稅收转嫁为( )。

A后转B前转C税收资本化D消转正确答案C10下列经济理论或模型中，对税率及税收收入或经济增长之间关系进行描述的是()。

A尼斯坎南模型B李嘉图等价定理C拉弗曲线D瓦格纳法则正确答案:C11债务依存度是指( )。