集团公司离职管理制度

公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。

第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。

第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。

2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。

3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。

第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。

2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。

第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。

2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。

3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。

第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。

2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。

第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。

第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。

本制度自发布之日起生效。

公司离职管理制度简单第一章总则第一条为规范员工离职流程，便于公司进行人员管理和资源调配，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在离职时参照执行。

第三条公司离职管理制度包括离职申请、离职面谈、离职手续办理等流程。

第四条出于公司的发展和员工的个人利益考虑，公司将严格按照国家法律法规和公司规章制度执行离职管理制度。

第二章离职申请第五条员工如需离职，应提前向所在部门主管提出书面离职申请。

第六条离职申请应包括离职原因、离职日期、离职手续处理等内容。

第七条主管部门在收到离职申请后，应及时安排离职面谈。

第八条离职申请经部门主管审核同意后，方可提交至公司人事部门备案。

第三章离职面谈第九条离职面谈由所属部门主管和人事部门负责人共同组织进行。

第十条离职面谈应在离职申请提交后的三个工作日内进行。

第十一条离职面谈主要内容包括员工离职原因、工作表现评价、工资结算等。

第十二条离职面谈结束后，人事部门应及时制作离职手续办理表。

第四章离职手续办理第十三条离职手续办理应在离职面谈结束后的五个工作日内完成。

第十四条离职手续包括工资结算、社会保险解除、劳动合同解除等。

第十五条员工应自行清理工作区域，交还公司财产，并办理相关手续。

第十六条人事部门应对员工进行离职调查，办理离职手续。

第五章附则第十七条离职员工如需离职证明，应及时向人事部门提出申请，并按要求办理。

第十八条离职员工需遵守公司保密协议和离职协议。

第十九条公司将对违反本制度的员工做出相应处理，严肃查处。

第二十条本制度自发布之日起正式执行，如有补充或修改，须经公司领导同意。

以上即为公司离职管理制度的相关内容，希望员工在离职过程中能够按照规定进行操作，确保公司和员工的利益受到保护。

同时，希望公司能够在员工离职后及时进行人员调配和资源安排，为公司的发展和员工的个人发展创造更好的条件。

感谢各位员工的理解和合作！。

公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。

第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。

第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。

第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。

第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。

第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。

第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。

第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。

第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。

第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。

第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。

第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。

第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。

第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。

第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。

第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。

第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。

第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。

第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。

第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

公司管理制度辞职制度一、引言本公司为了规范员工辞职流程，保障公司和员工的权益，特制定本制度。

员工在辞职时需按照本制度的规定办理手续，否则将会受到相应的处罚。

二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，均必须遵守本制度。

三、辞职流程1. 提出辞职申请员工在决定辞职之后，须书面向所在部门的领导提出辞职申请。

申请中需说明辞职原因、预计离职日期等信息，并在申请中抄送人力资源部。

2. 部门领导审批部门领导收到辞职申请后，需在3个工作日内审核并进行审批。

领导可根据公司的实际情况来决定是否批准员工的辞职申请。

3. 人力资源部备案经过部门领导审批后，辞职申请需由人力资源部备案。

人力资源部将辞职信息记录在员工档案中，并告知员工下一步该如何办理。

4. 办理离职手续员工在领取最后一次工资之前，需完成离职手续。

包括但不限于交还公司物品、交接工作、填写离职交接表等。

5. 离职手续审核离职手续完成后，人力资源部将对员工的离职手续进行审核。

如有不完整或不符合规定的地方，需员工及时补充或整改。

6. 发放离职证明经过人力资源部审核通过后，公司将发放离职证明给员工。

员工需妥善保存该证明，以备将来离职后的工作查询。

四、注意事项1. 离职期间不得拖延工作员工在申请辞职后，需继续履行工作职责，不得因辞职而拖延工作。

如有任何问题，需及时告知领导并协商解决方案。

2. 保守秘密员工在离职前后需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。

如发现泄密行为，将追究员工的责任。

3. 离职后回访公司可能会对离职员工进行回访，目的是了解员工对公司的意见和建议。

员工在离职后需如实回答公司的问题，不得进行虚假陈述。

五、违规处理对于不遵守本制度的员工，公司将采取相应的处理措施。

包括但不限于开除、赔偿损失、列入黑名单等。

六、其他事项本制度经公司管理层讨论通过后生效，如有任何变动，将提前通知员工。

员工在遵守本制度的同时，应积极发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

医药保健品集团员工离职管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解除员工劳动合同的情况，即解聘。

第三条本制度适用于公司正式员工。

第二章辞职管理第四条辞职是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。

第五条员工辞职应填写《员工辞职申请单》，经其直接上级签字同意后，报人力资源部审核，由人力资源分管副总裁及跨级上级审批。

第六条员工辞职批准后，需要同其直接上级协商，确定辞职期限，并在辞职前，到人力资源部领取《员工辞职移交手续清单》，做好工作交接。

第七条辞职人员必须按《员工辞职移交手续清单》完成规定工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。

第八条注意事项:(1)员工主动辞职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；(2)员工辞职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；(3)员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。

第三章解聘管理第九条解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。

第十条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。

第十一条公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本员工作的信息，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。

第十二条人力资源分管副总裁与总裁将分别对解聘申请文件进行批示。

第十三条人力资源部负责办理员工离岗手续，并组织员工进行工作交接。

第十四条注意事项：(1)补偿金。

无过失辞退员工，员工享受经济补偿金,具体标准以国家劳动政策法规为准。

(2)交接。

被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。

第一章总则第一条为加强公司离职人员管理，维护公司合法权益，保障离职人员权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离职人员，包括离职员工、离职管理人员、离职技术人员等。

第三条公司应尊重离职人员，关心离职人员，维护离职人员合法权益，为其提供必要的帮助和指导。

第二章离职程序第四条离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并填写《离职申请表》。

第五条公司人力资源部收到离职申请后，应进行审核，确认离职原因、离职日期等事项。

第六条离职人员应配合公司完成离职手续，包括但不限于以下事项：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清工资、福利待遇；3. 前离职培训，了解公司相关保密规定；4. 签订离职协议，明确双方权利义务。

第七条离职人员离职后，公司应将其人事档案、劳动合同等资料按规定移交至相关部门。

第三章离职人员权益保障第八条离职人员享有以下权益：1. 合法权益不受侵犯；2. 离职前工资、福利待遇按规定支付；3. 离职后社会保险、住房公积金等按规定办理转移；4. 离职后享有竞业限制权利。

第九条公司应依法为离职人员办理离职手续，确保离职人员权益得到保障。

第四章离职人员档案管理第十条公司应建立离职人员档案，包括离职申请表、离职协议、离职培训记录、离职后联系方式等。

第十一条离职人员档案应按规定保管，确保档案完整、准确。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。

公司员工离职管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工离职管理，规范员工离职行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的离职管理，包括辞职、辞退、退休等情形。

第三条公司员工离职管理应当遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部门负责员工离职管理的具体实施，相关部门协助执行。

第二章离职申请与审批第五条员工提出离职申请，应当向所在部门负责人提出书面申请，并说明离职原因。

第六条部门负责人收到离职申请后，应当在2个工作日内进行初步审核，并将符合条件的申请提交给人力资源部门。

第七条人力资源部门收到离职申请后，应当在3个工作日内进行审核，并根据实际情况安排离职手续办理。

第八条员工离职申请获得批准后，人力资源部门应当与员工协商确定离职日期，并通知所在部门。

第三章离职手续办理第九条员工在离职前，应当完成所在岗位的工作交接，确保公司业务正常运行。

第十条员工离职时，人力资源部门应当核实其工资、福利等相关待遇，并办理相关手续。

第十一条员工离职时，人力资源部门应当收回其工作证、办公设备、公司财产等，并办理相关手续。

第十二条员工离职后，人力资源部门应当在规定时间内办理劳动合同解除手续，并向社会保障部门报告。

第四章离职后的权益保障第十三条员工离职后，公司应当依法支付其工资、加班费、经济补偿等费用。

第十四条员工离职后，公司应当继续履行劳动合同约定的保密义务和竞业限制条款。

第十五条员工离职后，公司不得以任何理由侵犯其个人隐私和合法权益。

第五章违规离职的处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自离职的，公司有权追究其法律责任。

第十七条员工离职过程中，有损害公司利益行为的，公司有权追究其法律责任。

第十八条员工离职后，违反保密义务和竞业限制条款的，公司有权追究其法律责任。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。