勇敢去敲未知的门

勇敢去敲未知的門

作者：李紹唐，王梅

出版社：天下文化

書摘製作人：

盧冠諭（Jerry）E-mail：jerrylu@family.com.tw

（歡迎來信交流討論，以書會友，樂趣無窮）內容大綱

李紹唐職場生涯的前半段，他

每隔一段時間，就去敲老闆的門，

藉以知道自己應該補足哪些成功要

素，那是努力、幹勁與熱忱交織而

成的簡明圖像。然而進入下半場，

已經得到眾人欣羨的職務、身分、

報酬的李紹唐，卻又屢次拋棄穩當

的日子，重起爐灶，他的考量點何

在？

本書又再次展現了李紹唐掌握

成功之鑰的細膩與力道，值得您細

細品味。

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本書閱讀心得

本週與大家分享的書籍為「勇敢去敲未知

的門」，即將要開始閱讀本篇書摘的你，是否

也有這樣的情形出現：害怕改變、害怕職位的

調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。

如果你有這些情形出現，你應該閱讀本

書，因為，在一個世界是平的世界，唯一不變

的就是「變」，再也沒有永遠的工作可以讓你

等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自

己不可替代的價值，成為別人「碰不得」的

人。很喜歡書中的一句話，『你效忠的是你的

「專業」，而不是你的企業或是老闆』，唯有

效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價

值，也才能真正成為老闆的左右手，成為別人

無法取代的人，請您細細品嚐本篇書摘。

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•做一個值得長期投資的保值品

–希望被大家認識，建立自己的「品牌」

與「聲譽」最要緊，這些看似無形的

資產，其實是非常重要的價值鏈。

•日日是好日

–日日是「好日」或是「歹日」，只在

一念之間。想成功，就必須正面看待

生命中的各種挑戰，當作最佳的學習

機會。

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•唸不唸EMBA？不重要！

–重點不在於你有沒有「唸一個學位」，

而是你的學習態度與吸收能力。

–掌握有效的學習方法是關鍵，而學習

是無所不在的。

•做「大聲牛」，說出你的不同

–如今是人才濟濟的時代，如果你不主

動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你

的本事？用你和用別人有什麼不一樣？

–態度不囂張，行動有熱情。

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•彎腰，是必要的

–千萬不能自以為「老大」什麼都懂，

其實是什麼都不懂。

–放低身段虛心努力。

•擁抱過去，勝於緬懷過去

–企業看的是前景，換新老闆的目的，

就是期待新的氣象與作為。身為組織

裡的舊人，需要調整心態，接受新的

價值與做法。

–以誠待人，換來心服與口服。

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•藍海來自核心專長

–創新並非從空而降，必須根據既有的

基礎，先找出自己喜歡做的事與核心

專長，再發揚光大，因為那才是最具

競爭力的部分。

•工作不是永恆的天堂

–預防被「勒」掉，平時一定要懂得居

安思危，最好還能有第二專長，和外

面保持接觸，累積各種人脈關係與能

見度。

–一個人效忠的不是某個企業或是老闆，

而是自己的專業。

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•積極樂觀，總能東山再起

–絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深

淵，始終正面肯定自己過去的成就，

那是一個人自信的來源，也是重新出

發的本錢。

•爭取加薪前，先替自己加值

–老闆決定要提拔某個員工的時候，不

管是升遷或是加薪，一定是先考慮自

己（公司）的需求，而不是員工的需

求。

–爭取加薪一定要心平氣和，可以試著

誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。

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•帶人要帶心

–身為組織領導人，絕不能高高在上，

而是要讓部屬感受到你是和他們站在

同一陣線上。當你珍惜他們，他們也

會反過頭來回報你。

•好公司勝過好主管

–一個好公司值得下注投資，為了保住

工作，委曲求全、忍受壞主管，可說

是另一種必要之惡。

–壞主管並不是你生命的全部，可以把

壞主管當成考驗你的「試煉」。

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•你是Boss-Hater嗎？

–老闆能爬到今天的位置，表示他有某

些長處，在某些方面的能力超越你，

你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。

–學會欣賞老闆的優點。

•跟著內心直覺前進

–生命短暫，不要浪費時間活在別人的

陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別

人的噪音壓過自己的聲音。

–人生有時就像被磚頭砸到，但不要失

去信心。最重要的，一定要找到自己

的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心

的直覺，自始自終相信它。

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•價值觀可以很多元

–自我提升不一定是繼續往上爬，橫向

發展第二專長也是一種能力的拓展，

幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領

域。

•投向「底特律」的懷抱

–確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。

否則，到了某個時間點，你的「底特

律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。

–「底特律」指的是興趣，它並非絕對

天生，而是可以靠後天培養，邊做邊

找出真正的興趣。

–為自己的興趣工作。

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•蹲下去，是為了跳得更遠

–當一個人蹲下去的時候，別人或許以

為他矮了一截，但其實他是為了跳得

更遠！

–用規模換取視野。

•發牢騷，只有自己最受傷

–要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思

考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，

把思考焦點集中在解決方案，找出如

何做，才是對自己最有利。

–負面情緒只有殺傷力，正面思考才有

力量。

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•天塌下來，主管要能頂著

–做主管的確要有擔當、有肩膀，即使

是手下員工出了差錯，你也要一肩扛

下，而不是推諉搪塞。

•想想老闆為什麼發脾氣

–若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後

到底是什麼意思，揣摩他的心態。

–員工和老闆相處是一門藝術，儘量多

溝通，只談事實，不夾雜情緒。

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•品德至上

–一個人在職場上要非常敬業、專業，

這已是基本配備，品德操守才是真正

的「首要之務」。

–「道德」與「誠信」是日積月累的資

產，重要性絕對超過個人專業素養。

•成功為成功之母

–能幫助自己打開成功之門的，除了專

業能力，人際關係的「軟性技巧」，

經常能夠發生意想不到的效果。

–想辦法讓他人更成功，今日你助人一

臂之力，他日別人就會投桃報李。

–「人」不是萬能，沒有「人」萬萬不

能。14/18

•老闆永遠是貴人

–七分努力，三分機運，有了貴人提攜，

不僅能縮短成功的時間，還能壯大自

己的籌碼。

•公正、透明，才有心悅誠服

–處理辦公室政治的過程，維持公正與

透明，組織上下彼此建立信任，就可

以將衝擊減至最低程度。

–落實公平程序的三E原則：參與

（Engagement）、解釋

（Explanation）、與期望透明化

（Clarity of Expectation）。

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•把老闆當客戶

–把老闆也當成客戶，學習如何管理他、

歷練他、適應他、欣賞他，很多問題

便可以迎刃而解。

–不和老闆正面衝突，別人不贊同你的

想法，並不表示別人就是墮落。

•和全世界競爭

–你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，

也不是同業，而是一個遠在天邊的陌

生人。

–世界是平的，不進步，就被淘汰。

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•世界被抹平，挑戰隨之而來

–全球化已是不可避免的趨勢，新一代

工作人面臨的跳戰是，工作環境不只

限於一個國家地區，競爭對手也來自

四面八方。

–設法成為「碰不得的人」---工作不能

外包的人。

–「碰不得的人」分為四類：太特殊、

太專業、太深耕、太會調適，才能讓

人碰不得。

•世界真的是平的！

17/18Thanks For Your Reading~

多一點分享，少一點爭執

知識的累積，從不斷的分享開始

～歡迎轉寄給有需要的人～