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房产中介招聘营销策划方案第一章：策划背景与目标1.1 策划背景如今房地产市场竞争激烈，房产中介行业需求量大，招聘优秀的销售人才是公司持续发展的关键。
因此，有必要制定一套招聘营销策划方案，以吸引更多符合要求的人才加入公司。
1.2 目标本策划方案的目标是提供一种招聘营销的方法，通过在各个渠道宣传和告知，吸引到足够数量且符合公司要求的优秀销售人才。
同时，加强公司品牌在行业内的知名度，提升行业形象。
第二章：目标受众分析2.1 市场概述房地产市场发展迅猛，房产中介行业需求量大。
同时，随着经济的发展和人们收入水平的提高，房地产市场中心城市和发展城市的需求也越来越大。
2.2 目标受众本次招聘活动的目标受众是寻找一批具备一定销售经验，熟悉房地产市场的销售人才。
受众需具备较强的人脉资源和沟通能力，有良好的团队合作精神。
此外，受众需要具备高度的责任心和职业操守。
第三章：招聘渠道选择3.1 线上招聘渠道3.1.1 招聘网站在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，吸引更多求职者的关注。
同时，可以购买网站上的推广服务，提高招聘信息的曝光率。
3.1.2 社交媒体通过在微信、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布招聘信息，并结合图片、视频等多媒体形式进行传播。
同时，定期更新招聘信息，增加关注度。
此外，可以寻找具有影响力的行业博主合作，扩大招聘信息的传播范围。
3.2 线下招聘渠道3.2.1 校园招聘通过参加高校的招聘会或组织校园宣讲会，吸引即将毕业的学生加入公司。
同时，与一些房地产相关专业的大学或学院建立合作关系，每年定期向他们推送招聘信息。
3.2.2 行业协会积极参与房地产行业的协会活动，与从业人员建立联系，介绍公司的招聘需求，吸引行业内具备经验的销售人才。
第四章：招聘营销策略4.1 品牌宣传4.1.1 宣传标语制作一系列具有吸引力的宣传标语，突出公司的优势和特色。
如“与你携手共创辉煌，成就美好明天！”，“加入我们，成就卓越人生！”等。
2024年房产中介业务员工作计划范例一、了解并掌握公司规定与核心业务作为新入职的员工，我已经初步接触并理解了公司的业务运作，但我认识到，我对此的了解仍有待深化。
对于业务人员而言，这无疑是一个需要弥补的不足。
我建议公司能定期为新员工安排系统的学习和培训，以提升我们的工作效率和适应能力。
1、在第一季度，我将以深入学习业务为重点。
鉴于公司目前的初创阶段，部门规划尚在进行中，市场活动可能较为平淡。
我计划利用这段时期，全面学习公司的规章制度，加强与同事的协作，并通过实地考察周边工业园区，寻找新的业务机会，了解当地工业厂房的状况。
同时，我将通过网络、电话和陌生拜访等多种方式，积极联系和维护客户关系，以建立稳定的客户网络。
2、预计在第二季度，随着公司运营步入正轨，工业厂房市场将迎来一个小高峰。
在对业务有了一定程度的掌握后，我将努力争取早日实现业绩，从而正式转为正式员工。
我还将协助朱、郭两位经理，共同培训新加入的团队成员，推动厂房部的快速发展。
3、第三季度，包括“十一”、“中秋”双节以及____奥运会等事件将为市场带来大量商机。
随着公司业务规模的扩大，我们将能够吸引更多的大型客户，为年底的市场竞争做好充分的准备。
在此期间，我将与团队共同努力，全力以赴，以实现公司的最佳业绩。
4、年底通常是业务活动的高峰期，一年的厂房推广和客户拓展将在此时达到高潮。
我们的部门将根据市场动态和时间特点，精心组织客户开发工作，并适时调整工作策略。
我们的目标是将厂房部门的业绩推向最高峰。
二、制定个人学习计划在房地产中介行业中，适应不断变化的市场环境并调整经营策略是至关重要的。
因此，我将适时调整学习方向，深入学习工业知识、营销策略、部门管理以及与厂房业务相关的专业知识，以保持业务的活力和竞争力。
同时，我也期待公司能为业务人员提供更多的学习支持。
三、强化个人思想建设我将积极培养全局观念、责任感、服务意识和团队精神。
我将主动、扎实地执行工作任务，尽我所能减轻领导的工作压力，为公司的发展做出积极贡献。
房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。
随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。
作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。
二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。
四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。
我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。
我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。
五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。
您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。
房地产中介公司的人力资源分析在当今的房地产市场中，房地产中介公司扮演着至关重要的角色。
它们连接着购房者和卖房者，促进房地产交易的顺利进行。
而在房地产中介公司的运营中，人力资源无疑是最为关键的因素之一。
一个优秀的人力资源管理体系，能够为公司吸引、培养和留住优秀的人才，从而提升公司的竞争力和业绩。
本文将对房地产中介公司的人力资源进行深入分析。
一、房地产中介公司人力资源的特点1、人员流动性较大房地产中介行业的工作压力较大，工作时间长，且业绩直接与收入挂钩。
这导致许多从业人员在短期内难以适应，从而选择离开。
此外，行业竞争激烈，其他公司的优厚待遇也可能吸引员工跳槽。
2、对专业知识和技能要求高从业人员需要熟悉房地产市场的相关法律法规、政策，了解房产交易的流程和手续，具备良好的沟通技巧和销售能力。
同时，还需要掌握一定的市场分析和判断能力，以便为客户提供准确的信息和建议。
3、团队合作精神重要在房地产交易过程中，往往需要多个部门和人员的协同合作，如房源收集、客户接待、带看房屋、合同签订等环节。
因此，团队成员之间的沟通、协调和配合至关重要。
二、房地产中介公司人力资源的构成1、管理人员包括总经理、部门经理等，他们负责制定公司的发展战略、管理团队、监督业务运营等。
2、销售人员这是公司的核心力量，他们直接与客户接触，促成房产交易。
销售人员需要具备较强的沟通能力和销售技巧。
3、房源收集人员负责收集和整理各类房源信息，确保公司拥有充足的房源供应。
4、客服人员为客户提供咨询、解答疑问、处理投诉等服务，维护公司的良好形象。
5、行政后勤人员负责公司的日常行政管理、财务核算、人力资源管理等工作，为公司的正常运营提供保障。
三、房地产中介公司人力资源管理的现状1、招聘环节部分公司在招聘时过于注重经验和业绩，而忽视了对人员综合素质和潜力的考察。
这可能导致招聘到的人员虽然短期内能够带来业绩，但长期发展潜力不足。
2、培训体系一些公司的培训体系不完善，培训内容缺乏针对性和系统性。
房产中介招聘广告词房产中介招聘广告词篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容： 1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！职位名称：项目专员部门：项目部工作内容： 1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系； 2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作； 4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
房产中介招聘方案导言：房产市场的热度与日俱增，其繁华程度不仅见于城市繁华的街角巷尾，更直接反应于房产中介公司的商业模式中，房产中介公司作为房地产产业链中非常重要的一环，他们通过领先的技术、精湛的技巧，以及优秀的人才来满足客户的需求，前景非常可观。
因此，如何在招聘中定位好招聘岗位、注重人才的选拔及培养，是每一家房地产公司在人力资源管理中需要注意的问题。
本文主要阐述房产中介公司在招聘方案上的策略与方法，以及在人才引领、选聘策略、分工与配合等方面的经验，期望对房产中介公司的招聘管理提出一些有益的建议。
一、房产中介人才引领原则一家优秀的中介公司需要高素质的人才，能够用最短的时间、最低的成本达到最好的效果。
因此人才培养、招聘成为优秀房产中介公司不可忽视的问题。
1.日常业务培养a.现有员工培训。
高素质的员工是公司发展的基石，为了鼓励员工发挥自身的优点，公司需要通过丰富的培训来提高员工的素质和才能。
b.新人培养。
新员工入职时需要深入了解公司和行业的发展，同时为他们提供充分的资源，允许他们在最短时间内成为优秀的中介人员。
c.提高业务水平的培训。
一流的公司会在各个方面为员工提供卓越的培训机会，包括但不限于商业技能、卫生服务技能、财务管理技能、技术工程等相关课程。
2.系统培养系统培养主要是指为员工提供晋升空间，为其提供更完善的培训体系、帮助他们规划自己的职业发展。
房产中介公司在员工业务水平提高的同时，应该给员工提供一个相对合理的职业发展规划，提高员工的自我认知和不断探索和进步的积极性。
二、选聘策略找到和招聘好一批优秀的员工是企业发展的关键之一。
选聘策略可以从以下几个方面着手：1.对招聘岗位的要求a.熟知岗位要求，清晰的人才需求与招聘标准。
需要仔细分析所需人才的条件，制定具有吸引力的薪酬模式；同时，应该考虑到员工薪酬与绩效、成长空间、福利等等方面的利益平衡，尽力确保招聘资源的合理利用。
b.完善的招聘流程。
从招聘开始到员工入职，企业应该是一整套完整的招聘流程，包括面试、筛选和考核等环节。
篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！职位名称：项目专员部门：项目部工作内容：1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
2、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力；3、有理想，有抱负。
希望通过公司得到发展；4、有良好的团队精神及团队协作能力；5、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动。
（投递简历时请附上个人清晰近照）薪酬福利：2500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！职位名称：渠道经理部门：渠道部岗位要求：人脉广，从事过二手房销售或店面管理2年以上工作经验。
或者有汽车4s店、各大卖场2年以上从业经验，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、做好渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。
房产中介工作计划（9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1.招聘房屋中介的告示怎么写岗位要求1. 大专及以上学历；2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。
xxxx地产招聘，xxxx地产招聘，新楼盘分销人员数名工作地点：XXXX待遇：底薪XXXX，有提成要求：1、男女不限、形象气质佳，有房地产销售经验者优先2、语言表达流利，思路清晰3、工作认真，能吃苦耐劳.2.置业顾问招聘信息怎么写吸引人最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：腐朽的灵魂时代如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。
具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。
网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。
这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。
4.避免不必要的争议。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。
提醒：招聘广告对企业非常重要。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。
招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。
中介招聘解决方案一、招聘的瓶颈：根据对目前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱，并且由于中介服务早期发展的不规范以及实际个人发展的周期较长，使得此岗位上的人员在思想上的波动比较大，这样直接影响到了个人的长远发展，目前，中介房产经纪人突出的症结有以下几个方面：1、行业本身的特性影响在过去，行业未规范前，中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心的行业，不被人接受，所以让还未从事这行的人员感觉工作不够光彩，没有成就感，目前，这种影响还是存在；另外就是行业成长周期较长，获取回报时间较长，造成人员流动性较大，其中主要原因与薪资结构有关，底薪加提成的结构，不足以满足新员工短期内的生活。
2、中介区域内影响力及提供的薪资福利上目前，在x地，赶墟网在房地产行业内的品牌影响力一般（较大、很大），决大多数的非业内人士，对我司的认知与了解并不多，特别在中介这块，多数对xx、xx、xx 等公司较为熟悉。
但相对于其他个人的中介来说，赶墟网平台大，网站和app具有的优势较为明显。
而在薪资上，我司的新员工薪资条件较为不错，但比起其他的销售型行业来说，并无优势且属处于劣势。
近年来的房产经纪人赚到钱的人很少。
3、求职者本身情况上：目前，求职者的情况分为有经验和无经验以及真有意愿与非真有意愿两大类：以上是目前中介房产经纪人中所出现的两大类、四小类的情况，可以看出，在中介销售的发展上，所需要的人员是真有意愿从事房产销售的这一类人员，而其它三类中，仅有非经验者会有一定的选择意向。
可以这样理解，从招聘的成功率与人力成本上出发，我们真正的选择面只有真有意愿一类与少数的无经验者，前者可以重点培养并给予上升平台，后者可以改变其思想后再着重培养。
三、招聘思路：根据以上的调查总结以及所面临的行业症结，可以看出，中介这一领域真正的人力资源并不丰富，且处于一种匮乏的状态，“人才难求，人才难留”，是这个行业人力资源的一种现状，企业需要的是真正能够创造价值的人才，而房产经纪人的职业特点就非常吻合这一点：必须有绝对高的业绩证明自己，才能获得肯定，无业绩，就算经验多么丰富，也等于零。
目前，房产经纪人处于严重缺失的状态，而中介领域的人力资源市场又出现严重的不足，所以根据现阶段的情况，我司应该采取“先留人再招人”的方式，留住现有的人才，同时招聘到新的人才。
（一）培训：培训是企业快速改变员工思想、提升员工素质的方式，目前，中介这块市场需要的是“抢市场、抢客源”，我们必须给予员工灌输“狼性”的思想，教授“如何抢、怎么抢”的方法，唯有这样才能扩大我们的业绩，才能稳定我们的员工。
（二）晋升制度：良好的晋升制度，是员工长远发展的努力方向，通过对人力资源市场的调查，个人发展远比短时期的薪资更具吸引力，目前，我司现行的中介晋升制度中，房产经纪人的晋升方向是店长、区域经理（在此基础上更高的就是副总监、总监，甚至副总经理）。
（三）常规招聘方法：1、由门店每日对周围的楼盘或者小区进行海报张贴或者彩页发放即由房产经纪人，每周利用出去跑盘的时间，进行半小时的彩页发放，务必使彩页送到门店区域内的每家每户手中。
预计效果：加大人员招聘的宣传力度，让每家每户的人员都成为我们的潜在宣传人员要求：1）彩页、海报务必吸引，且内容务必准确无误，不可造成不必要的法律问题；2）门店参与发放的人员务必要做到尽职尽责完成，由店长进行监督；3）门店一周至少提供3个以上的求职人员信息或者直接介绍到公司，由区域文员统计发送到公司人力部；2、网路宣传文员每日要求在58、赶集（赶墟网还没做大前，借鸡生蛋）上发布招聘信息，包括智联等求职类页面的网站，加大网络的宣传力度要求：人员较为紧缺的门店，一定要时时进行更新。
业务人员的岗位要求和岗位职责：职位要求：1、优秀的沟通表达能力，良好的客户服务意识与工作心态2、责任心强，具有较强的团队合作精神，勇于面对挑战3、有上进心，热爱房地产行业，能承受工作压力4、对工作有计划性，对高收入有高的欲望5、思维反映灵敏，善于与人交谈6、做事勤奋塌实7、高中以上学历，熟悉x地环境8、年龄22岁-35岁之间9、有英文基础，可以与客户正常交流10、有此行业职位工作经验者优先录用11、公司将为新入职的人员提供相关工作的培训岗位职责：1、核实房源，带客户看房2、与文秘及时沟通并及时向主管人员反馈所带客户的情况3、负责签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管4、下班前做好工作总结或交接，制定第2天工作计划5、完成上级交办的各项工作内容待遇：高底薪+业内高提成+奖金文秘的岗位要求和岗位职责：岗位要求：有责任感，对工作认真、负责，文笔好；电脑超作灵活，语言表达能力强，对工作有计划性，有团队合作精神，积极进取，能承受工作压力，做事勤奋塌实，熟悉北京地理环境；年龄22-26岁之间，形象气质佳。
有此行业职位工作经验者优先录用；公司将为新入职的文秘提供相关工作的培训。
岗位职责：1、核实房源，做储备房源2、接待一线电话客户，按客户的要求推荐合适的房子，第一时间约出客户看房3、与业务员及时沟通并及时向主管人员反馈所带客户的情况4、协助业务员签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管5、做好日常主管人员交代的各项工作6、协助主管做好部门的运营情况待遇：高底薪+业内高提成+奖金主管的岗位要求和岗位职责：岗位要求：有一年以上此职位工作经验，有团队管理经验；了解cbd区域房地产项目及市场；熟悉房地产经纪业务的操作流程；有很好的业绩情况和业内良好的口碑；有创新、有想法、有组织能力、有解决问题的能力、有团队合作精神、工作责任心强，能按时完成公司领导布置的各项工作指标；与下属有很好的沟通，和工作协调能力，工作有计划性；有把公司当作自己家一样的工作精神，有向高薪金、高职位、挑战的欲望。
大专以上学历，年龄在25岁以上。
岗位职责：配合经理完成部门月任务额，完成赛季考核，制定工作计划，合理安排下属的日和月的工作内容，对于组内的客户出现的问题给予解决方案，配合物业顾问带单、谈单、签单，给新的物业顾问做好培训工作，使组内人员每天都充实起来，都能按时完成月任务额和周工作内容。
1、指导本部门人员的日常工作，进行日常管理及业务培训；2、公司下达工作任务的落实及考核；3、本部门的组建及部门内业务人员的培训。
3、建设好官网（我们自己要做好的）现在很多的求职人员都会从网络探寻公司的网址，了解公司的文化，了解公司的制度，从而能够对企业留下整体印象，并以此来判断是否选择此公司，一个公司的官方网站是一个企业对外展示的门户，也是吸引人才的一个方式，像竞争对手新环境，其官方网站的页面设计就很吸引人，并且还添有岗位招募页面，使得求职者能更直接的了解招聘信息，我司应该快速的建设好官网，并且把我司的活动、文化都能展现出来，吸引更多的求职者。
（四）活动推广效应法：（看情况）1）促销型的中介咨询服务：定期在各各门店的区域内进行现场的中介服务咨询，使社会大众逐渐真正熟知中介这一服务，并且可以有效地宣传我司的服务，扩大品牌的宣传力度。
准备前期：定做宣传彩页，以特色服务为主，体现我司的服务优越性；联系好宣传地点，并组织好宣传人员，制定宣传目标（例客源、房源要求）制作一些小型的纪念品：例水性笔、口杯、等等2）内部区域团队活动：定期组织开展内部活动，包括：区域内部篮球、足球对抗赛，区域歌唱比赛、区域辩论赛，这样的活动可以丰富中介房产经纪人的生活，提升内部团队士气，并且能够使企业的人员富有活力，更利于工作的开展。
（五）福利、奖励调整：从行业的长远发展看，房产行业仍以福利待遇、提成、奖励为吸引人、留住人的最佳方式，因此，就我司现行的薪资与奖励制度，提出以下的建议：1、住宿补贴制度的改变从原有的4人集体住宿才有的住宿补助，改为两人或者是特殊情况一人的情形下也有，但两人或一人必须在我司工作满三个月以上才能一致性进行发放或者其每月有开单的情况下，当月给予发放。
2、餐费补助新入职员工，三个月内，公司为其提供中餐餐费补助，即5元/天，必须做满三个月，才在第三个月的工资内一次性发放或者其每月有开单的情况下，当月可以给予补助；原老员工与已经满三个月的员工，需每月有开单的情况下，才有补助，无开单，无补助。
3、月度奖励1)公司最高业绩奖：（奖励对象：置业顾问）冠军：证书，奖金500元（月业绩20000元以上）亚军：证书，奖金400元（月业绩20000元以上）季军：证书，奖金300元（月业绩15000元以上）最多单数奖：（奖励对象：置业顾问）2）区域内头炮奖：（当月第一天第一个成交买卖单的置业顾问，要求转付定金金额在1 万元以上或签约当时收齐50%的佣金），奖金100元。
3）区域内海底捞月奖：（当月最后一天上午12点前最后一个成交买卖单的置业顾问，要求转付定金金额在1万元以上或签约当时收齐50%的佣金）奖金100元。
4、新员工入职开单：5、招聘推介及自主团队建设制度：1）由门店人员引进，奖励金额100元，被引进人必须在公司工作满两个月或者开单达到3000元，才能发放；2）由门店同一人员引进，且一次性或分批次引进五人以上，且是由本人进行跟带，并且被引进人愿意受其领导，可以成立店小组，由引进人进行跟带，且引进人作为店长候选人，享受候选店长级别待遇1800+底薪，若店小组连续三个月销售业绩达到70000，店长候选人在参加了管理层级别的培训后，经过中介总监复试面谈后，可升为店长。
3）成立公司级精英团队，全部实行严格晋升、淘汰制度。
基本要求：连续三个月有售单（租单累积）业绩，且每月业绩额达到50000元，期为两个月，未达到目标取消资格，恢复入队前房产经纪人待遇。
待遇及考核：3500+提成，成为小组成员后，需每月达到公司特别指定的目标，考核。
