绿化局关于申请增加公益性岗位人员的报告

关于公益性岗位管理情况的报告【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。

一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到2011年至今已达17种类型。

2016年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。

即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。

(二)公益性岗位安置人员2003-2013年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。

2016年全区公益性位岗安置3140人。

其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。

(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。

但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。

目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(2016年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。

从2003到2016年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：2016年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。

(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。

本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。

一、报告标题物业增设岗位及申请报告二、报告编写单位及日期XX物业管理公司日期：2023年10月26日三、报告正文一、背景及原因随着我国城市化进程的加快，居民生活水平的提高，物业管理行业在我国得到了迅速发展。

我公司作为一家具有多年物业管理经验的企业，始终坚持以人为本，不断提高服务质量，以满足业主日益增长的需求。

然而，在当前形势下，我公司在物业管理过程中遇到了一些困难和挑战，主要表现在以下几个方面：1. 业主对物业服务质量的要求越来越高，现有的物业管理团队在服务能力上难以满足业主需求。

2. 随着物业管理项目的不断扩大，物业管理团队的工作压力增大，工作效率有待提高。

3. 部分岗位存在人手不足的情况，影响了物业管理工作的顺利进行。

针对以上问题，我公司决定增设部分岗位，以优化物业管理团队结构，提高物业管理水平。

现将具体岗位及申请报告如下：二、增设岗位及人员需求1. 岗位名称：客户服务部经理岗位职责：（1）负责客户服务部的全面管理工作；（2）制定客户服务部的年度工作计划；（3）组织协调客户服务部的各项工作，确保服务质量；（4）负责客户投诉处理，提高客户满意度；（5）定期对客户进行满意度调查，分析客户需求，为物业管理提供改进方向。

人员需求：1名2. 岗位名称：绿化养护员岗位职责：（1）负责小区绿化带的日常养护工作；（2）负责绿化设施的维护与管理；（3）负责小区绿化植物的浇水、修剪、施肥等工作；（4）负责绿化带的美化工作。

人员需求：2名3. 岗位名称：设备维修工岗位职责：（1）负责小区各类设备的维修与保养工作；（2）负责小区公共设施的维修与维护；（3）负责小区水电设施的维修与保养；（4）负责小区消防设施的检查与维护。

人员需求：2名三、岗位增设的预期效果1. 提高物业管理服务质量，提升业主满意度；2. 优化物业管理团队结构，提高工作效率；3. 降低物业管理成本，提高企业经济效益；4. 促进物业管理行业的健康发展。

一、报告背景尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，城市环境卫生问题日益凸显。

为了提高城市环境卫生水平，保障市民的生活质量，我单位一直致力于提升保洁服务质量。

近年来，随着业务范围的扩大和服务对象的增加，现有的保洁人员数量已无法满足日益增长的保洁需求。

为此，特向领导申请增编保洁人员，以下为具体申请报告。

二、现状分析1. 业务量增长迅速近年来，我单位承接的保洁项目不断增加，包括住宅小区、商业楼宇、公共设施等，保洁服务范围不断扩大。

随着业务量的增长，保洁任务日益繁重，现有保洁人员工作量过大，工作强度高。

2. 保洁人员不足目前，我单位保洁人员总数为XX人，负责XX个项目的保洁工作。

由于保洁人员数量不足，部分项目存在保洁不到位、服务不及时等问题，影响了保洁服务质量。

3. 人员素质参差不齐现有保洁人员中，部分人员年龄偏大，身体素质较差，工作效率不高；部分人员文化程度较低，缺乏专业知识和技能培训，影响保洁工作质量。

4. 培训体系不完善目前，我单位保洁人员培训体系尚不完善，缺乏系统的培训计划和考核机制，导致保洁人员素质难以得到有效提升。

三、增编必要性1. 提升保洁服务质量增编保洁人员可以有效缓解人员不足的问题，提高保洁工作效率，确保保洁服务质量的提升。

2. 降低工作强度通过增编保洁人员，可以合理分配工作任务，降低现有保洁人员的工作强度，保障他们的身心健康。

3. 提高人员素质增编保洁人员后，可以选拔一批年轻、素质较高的员工，通过系统培训，提高保洁人员的整体素质。

4. 完善培训体系增编保洁人员后，可以建立完善的培训体系，定期开展培训活动，提高保洁人员的专业技能和服务意识。

四、增编计划1. 增编数量根据我单位业务量增长情况，计划增编保洁人员XX人，其中男性XX人，女性XX 人。

2. 增编方式增编保洁人员将通过招聘、内部调岗等方式进行。

3. 培训计划对新增保洁人员进行为期XX天的岗前培训，包括专业知识、技能培训、服务意识培养等。

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关于增加一名项目保洁人员的报告
分公司领导：
沈阳裕景项目为局、公司重点关注项目，2013年全运会将在沈阳举行，项目所处位置社会关注化程度较高。

同时项目计划6月进行全国“AAA”工地的迎检，7月进行中建总公司CI金奖的创建，因此对项目保洁工作提出更高的要求。

原项目只有一名保洁员已难以全面完成办公区、生活区的保洁任务，为保证项目良好的场容场貌，保持一种洁净的工作环境，项目拟增加一名保洁员，进行生活区、办公区的保洁。

当否？请领导批复
沈阳裕景项目部
2013年5月6日
可编辑。

单位绿化维护申请请示报告尊敬的领导：根据单位绿化维护工作的需要，为了提升单位环境品质，改善员工的工作和生活环境，特向您提交绿化维护申请请示报告。

一、背景介绍我们单位位于城市中心，周边环境较为拥挤，缺乏绿化植被。

目前，单位内部的绿地面积较小，种植的植物品种有限，无法满足员工对于绿化环境的需求。

同时，由于绿化维护工作的不足，现有的植被生长不良，绿化效果较差，无法达到改善环境的预期效果。

二、申请目的1.提升单位形象：通过加强绿化维护工作，营造良好的工作和生活环境，展现单位的美丽形象，提升单位的整体形象和吸引力。

2.改善员工生活环境：增加绿地面积，种植更多的绿化植物，为员工提供更好的休息和放松的场所，提高员工的工作效率和生活质量。

3.改善空气质量：增加绿化植物的种植面积，能够吸收空气中的有害物质，释放氧气，改善单位周边的空气质量，提供更加健康的工作环境。

4.提供生态保护：通过绿化维护工作，保护生态环境，减少土地的裸露，预防水土流失，增加植物的种植密度，促进生态平衡。

三、申请内容1.增加绿地面积：申请将部分硬化地面改造为绿地，增加绿地面积，提供更多的绿化空间。

2.种植多样化植物：根据环境条件和季节特点，选择适合的绿化植物进行种植，增加植物的种类和数量，打造丰富多样的绿化景观。

3.完善绿化设施：申请购置花坛、草坪、假山等绿化设施，营造更加美观的绿化环境。

4.加强绿化维护：增加绿化维护人员数量，加强植物的浇水、修剪和施肥等工作，确保绿化植物的健康生长。

5.绿化宣传教育：通过组织绿化宣传活动，提高员工对绿化环境的重视和参与度，共同维护好单位的绿化环境。

四、预期效果1.提升单位整体形象：通过增加绿地面积、种植多样化植物和完善绿化设施，使单位环境更加优美，提升单位的形象和吸引力。

2.改善员工生活环境：增加绿化面积和绿化设施，提供更好的休息和放松场所，改善员工的工作效率和生活质量。

3.改善空气质量：增加植物的种植密度，吸收空气中的有害物质，释放氧气，改善单位周边的空气质量。

第1篇尊敬的领导：您好！随着公司业务范围的不断扩大，员工数量的增加，以及办公环境的日益复杂化，现针对公司保洁工作提出以下申请，恳请领导审批增加保洁人员，以更好地保障公司环境卫生，提高员工工作满意度。

一、申请背景1. 业务发展需求近年来，我公司在市场竞争中不断取得突破，业务范围不断扩大，员工数量逐年增加。

随着公司规模的扩大，办公区域面积也随之增加，原有的保洁人员数量已无法满足日益增长的保洁需求。

2. 员工工作满意度良好的办公环境是提高员工工作满意度和工作效率的重要因素。

目前，公司保洁工作存在以下问题：（1）保洁区域覆盖范围不足，部分区域保洁不及时，影响员工工作环境。

（2）保洁人员工作量过大，导致保洁质量下降，无法满足员工对办公环境的要求。

（3）保洁人员工作时间安排不合理，影响保洁工作的连续性和高效性。

3. 节约成本需求为提高保洁效率，降低成本，有必要增加保洁人员，优化保洁资源配置，实现保洁工作的精细化、高效化。

二、申请理由1. 提高保洁效率增加保洁人员，可以合理分配保洁任务，提高保洁效率，确保公司办公区域始终保持良好的卫生状况。

2. 提升保洁质量增加保洁人员，有助于提高保洁质量，满足员工对办公环境的要求，提升员工工作满意度。

3. 优化人力资源配置增加保洁人员，有助于优化人力资源配置，提高公司整体运营效率。

4. 降低成本通过优化保洁人员配置，降低人力成本，实现公司经济效益最大化。

三、申请方案1. 增加保洁人员数量根据公司实际情况，建议增加保洁人员数量如下：（1）保洁员：增加5名，负责公司办公区域日常保洁工作。

（2）绿化员：增加2名，负责公司绿化区域的日常维护和保养。

2. 优化保洁人员结构（1）提高保洁人员素质：选拔具备一定保洁经验和专业技能的人员担任保洁工作。

（2）优化保洁人员年龄结构：招聘年龄在45岁以下的保洁人员，提高保洁团队的工作活力。

3. 完善保洁制度（1）制定保洁人员岗位职责，明确保洁范围、工作标准和考核办法。

关于增加清洁服务人员的请示报告1.引言1.1 概述概述：清洁是一个日常生活中必不可少的环节，无论是公共场所还是个人居住区，都需要有清洁服务人员来维护环境的整洁与卫生。

然而，在当前社会中，清洁服务人员的数量与需求之间存在明显的不平衡。

为了解决这一问题，本请示报告将深入探讨增加清洁服务人员的必要性，并提出相关政策建议。

本报告将从以下几个方面进行论述。

首先，我们将分析目前清洁服务人员数量不足的原因，包括人口增长、城市化进程加快以及服务业扩张等因素。

其次，我们将阐述增加清洁服务人员的重要意义，包括改善公共环境卫生、提升居民生活质量以及促进就业机会等方面的好处。

接下来，我们将介绍一些国际国内上增加清洁服务人员的成功案例，如新加坡的"美丽家园"计划和上海的"城市美容师"项目。

在论述完现状和意义后，我们将提出一些具体的政策建议来增加清洁服务人员。

首先，政府可以制定相应的法规和标准，明确清洁服务人员的职责和权益，同时加强对清洁服务行业的监管。

其次，政府可以加大对清洁服务人员培训的投入，提升他们的工作技能和服务意识，从而提高整体清洁服务水平。

此外，政府还可以鼓励社会力量参与到清洁服务中来，如企业可以设立专项基金来支持清洁服务人员的招募和培训。

总之，增加清洁服务人员是一项重要的社会任务，有助于改善环境卫生、提升居民生活质量，并为就业创造更多机会。

本请示报告的目的就是呈现这一问题的现状和意义，并提出相应的政策建议，希望引起相关部门的重视和采纳。

通过共同努力，我们相信可以实现清洁服务人员数量与需求之间的平衡，为社会的可持续发展做出积极贡献。

文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将按照以下结构展开讨论：第一部分：引言引言部分将对整篇文章进行概述，并明确本文的目的。

1.1 概述首先，我们将简要介绍清洁服务人员的背景和重要性，以及目前存在的问题和挑战。

重点强调清洁服务人员的工作环境和工作压力，以及对社会的贡献和影响。

公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告5篇我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，报告成为了一种新兴产业。

你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编收集整理的公益性岗位调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

根据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：一、基本情况自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。

20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。

二、公益性岗位的管理我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。

三、公益性岗位工作取得的成效公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。

中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。

四、存在的主要问题1、管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。

2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。

二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。

3、从业队伍不够优化。

一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。

关于增加清洁服务人员的请示范文尊敬的领导：我司作为一家致力于提供高质量服务的企业，一直注重客户的需求和员工的工作环境。

随着公司规模的不断扩大和业务的持续增长，我们已经意识到现有的清洁服务人员已经无法满足办公室、生产车间及公共区域的清洁需求，因此，我们急需增加清洁服务人员来改善员工的工作环境和提高办公效率。

一、背景分析1.公司规模扩大：近几年，我司业务持续增长，员工人数已从过去的500人增长到现在的2000人，继续扩大的趋势也并未终止。

2.清洁需求增加：办公区域、生产车间和公共区域的面积随着公司规模的扩大而增加，现有的清洁服务人员已经难以适应日益增长的清洁需求。

3.没有过度工作压力：为保证清洁服务人员在规定时间内完成清洁工作，不应给予过度的工作压力，否则可能会影响工作质量和效率。

二、清洁服务人员的必要性1.提高员工工作效率：一个干净整洁的工作环境有助于提高员工的工作效率和士气，有利于更好地完成工作任务。

2.保证企业形象：干净整洁的办公区域和公共区域能够给客户和访客留下良好的印象，维护公司形象和信誉。

3.改善员工福利：员工的工作环境对员工的身心健康和工作积极性有重要影响，因此，提供干净整洁的工作环境是为了改善员工的福利。

三、增加清洁服务人员的理由1.规模适宜：根据我们对目前清洁需求的估算，增加4名清洁服务人员将能够满足我们现有规模的需求，并提供有余力处理规模继续扩大的情况。

2.工作分配合理：增加清洁服务人员后，我们将能够更好地将清洁工作分配给每位清洁人员，避免出现过度工作压力而影响工作质量。

3.协同合作：清洁服务人员将根据工作需求，配合其他岗位的员工进行工作，以提供全面而高效的服务。

四、资金预算1.员工薪资：预计每位清洁服务人员月薪人民币X元，合计4个月为4X元。

2.社会保险和福利费用：根据法律法规和公司制定的员工福利政策，预计每位清洁服务人员每月的社会保险和福利费用为X元，合计4个月为4X元。

3.其他费用：如工作服、洗涤费用等，预计每位清洁服务人员每月的其他费用为X元，合计4个月为4X元。