员工辞、离职交接单

员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。

员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。

直属部门2 个人保管使用工具交接。

属一部门3 交还相关重要文件与资料。

门4 离职人员计算机系统作业。

5 移交清册暨员工离职申请表。

1 公司个人借款归还。

财务部2 应收账款催收。

3 同仁借款代还。

部门4 应付账款处理。

门5 薪资结清。

1 办公室钥匙归还。

人事部2 收回聘用合同、保密协议。

3 是否申请离职证明。

4 财务借支及毁损公物之调查。

财务部5 薪资扣款计算。

6 住宿办理退舍。

1 公司书籍归还。

行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。

政府部门3 借用公司器材归还。

4 交还领用办公用品。

门5 计算机及相关使用设备缴还。

6 其它。

备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 工作邮箱：6. 联系电话：二、交接事项1. 项目和任务交接- 列出离职员工负责的项目和任务，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的文件、文档、账号等必要的资料。

2. 客户和合作伙伴关系交接- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的联系人信息、合同文件、沟通记录等必要的资料。

3. 内部协作关系交接- 列出离职员工在团队内的协作关系，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的沟通记录、会议纪要、工作流程等必要的资料。

4. 知识和经验交接- 确保离职员工将关键的知识和经验传递给接手人员。

- 安排时间进行面对面的知识分享和培训。

5. 系统和设备交接- 确保离职员工将工作所需的系统账号、设备等交接给接手人员。

- 确认接手人员是否具备使用这些系统和设备的权限和技能。

6. 其他事项- 确认离职员工是否有未完成的工作或待办事项，并确定如何处理。

- 确认离职员工是否有公司财产，如钥匙、文件等需要归还。

三、离职手续办理1. 离职申请和手续- 确认离职员工是否已提交离职申请，并办理相关的离职手续。

- 包括离职通知、离职手续办理表、离职工资结算等。

2. 离职面谈- 安排离职面谈，了解离职员工的离职原因和意见建议。

- 提供离职调查问卷，收集离职员工对公司的评价和改进建议。

3. 离职交接确认- 在离职员工完成交接后，与接手人员进行确认，确保交接工作的完成和顺利进行。

四、离职后的事项1. 离职员工档案归档- 将离职员工的档案进行整理和归档，包括个人信息、合同、培训记录等。

2. 离职员工福利处理- 确认离职员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，进行相应的结算和处理。

3. 离职员工反馈和关怀- 向离职员工提供离职反馈渠道，并及时回应和处理员工的反馈。

- 在适当的时候，进行离职员工的关怀和回访。

在这个来往人往的世界，好少人是把一份工作做一辈子的，在离职的时候需要把工作交接后才能走，那么你们知道离职工作的交接的流程吗？!下面是为大家带来的离职工作交接范文，希望可以帮助大家。

离职工作交接范文篇1
看过离职工作交接范文
尊敬的马经理：您好!
从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。

并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!
在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致
敬礼
申请人：辞职
xx年x月x日。

离职工作交接清单离职工作交接清单为了确保工作交接的顺利进行，保证离职员工的工作能够顺利进行，以下是一份离职工作交接清单，在员工离职前予以完成的工作和需要交接的事项。

1. 查看离职政策和程序：在离职前，员工应该仔细阅读公司的离职政策和程序，了解有关离职手续和要求。

2. 完成尚未完成的工作：员工应该尽力将手头工作完成。

如果有部分工作没能完成，需要与领导一起商讨并找到解决方案，确保工作交接的顺利进行。

3. 记录工作流程和任务：员工应该准确地记录自己负责的工作流程和任务，包括步骤、注意事项和工作重点等。

这将帮助接手工作的人员更好地了解和掌握工作的要领。

4. 整理文件和资料：离职员工应该整理好自己的文件和资料，并将其归档或交接给接手工作的人员。

确保文档的完整性和可访问性，以便日后有需要时可以快速查找和使用。

5. 更新工作手册和流程：如果公司有工作手册和流程手册，离职员工应该在离职前将其更新至最新版，以确保接手工作的人员可以按照最新的流程进行工作。

6. 建立联系人名单和通讯录：离职员工应该建立一个联系人名单和通讯录，包括部门内部的同事和上级，以及其他与工作相关的人员，如供应商和客户等。

这将有助于接手工作的人员继续保持良好的工作关系。

7. 撰写离职报告：离职员工应该向领导撰写一份离职报告，包括离职的原因、工作情况和建议等。

这份报告可以为公司提供有价值的反馈意见，同时也有助于接手工作的人员更好地了解离职员工的工作情况。

8. 安排工作交接会议：在离职前，员工应该与接手工作的人员安排一次工作交接会议。

在会议上，员工应该详细介绍自己的工作内容、流程和注意事项，解答接手人员的疑问并提供必要的培训。

9. 提供支持和帮助：离职员工应该积极提供支持和帮助，确保接手工作的人员能够顺利过渡。

员工可以设立一个过渡期，在这期间与接手人员一起工作并帮助他们逐渐独立完成工作。

10. 关闭工作账户和权限：在离职前，员工应该关闭自己的工作账户和权限，包括电脑、邮箱、办公室门禁等。

员工离职申请——工作交接安排尊敬的领导：您好，我是贵公司员工XXX，因个人职业规划和发展需求，经过深思熟虑，我决定辞去现有职务，即XXX职位。

我很荣幸能成为XXX公司的一员，同时也很感激公司给予我的机会和信任。

我将尽我所能确保工作交接的顺利进行，以避免对公司造成任何不便和损失。

以下是我对工作交接的具体安排：一、交接时间和人员我计划在两周后的周五开始工作交接，具体时间为一个月。

期间会有两名公司指定的人员协助我完成工作交接。

我会在此期间把所有工作交接完毕，以便让新的接手人员可以顺利开展工作。

二、交接内容我将把我负责的工作内容详细列出清单，包括但不限于以下方面：1.项目进度：包括正在进行和已经完成的项目，项目的进展情况，存在的问题以及解决方案等。

2.客户信息：客户的联系方式，需求，反馈等信息。

3.文件资料：所有相关的文件、报告、合同、图纸等资料。

4.工具和设备：所有我使用的工具和设备，包括它们的型号、使用状况以及维修记录等。

5.流程和制度：公司的工作流程和规章制度，包括审批流程、考勤制度等。

三、交接方式我会通过电子文档、邮件、电话等方式进行工作交接。

对于需要面对面沟通的部分，我会与接手人员约定时间进行详细说明。

同时，我会把所有交接内容做成电子文档，以便接手人员随时查阅。

四、后续工作安排在我离职后的一个月内，我会与接手人员保持密切联系，提供必要的支持和帮助，以确保工作交接的顺利进行。

同时，我会在离职前对公司的系统和数据做一次全面的检查，确保没有任何遗留问题对公司造成影响。

五、离职原因由于个人职业规划和发展的考虑，我希望能够寻求更有挑战性和发展空间的工作机会。

我相信我在XXX公司的工作经历和所学到的东西将对我未来的职业生涯产生积极的影响。

在此，我要感谢公司给予我的机会和支持，让我能够在这里取得进步和成长。

六、其他事项在我离职前，我会尽力完成手上的工作，并确保所有的工作都能得到妥善处理。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与我联系。

员工辞职离职工作交接表一、引言当员工决定辞职离开公司时，为了确保工作的顺利交接，减少对公司运营的影响，员工需要与接替者进行充分的工作交接。

本文将详细介绍员工辞职离职工作交接的步骤和注意事项，以确保工作的连续性和效率。

二、工作交接步骤1. 提前通知在决定离职之后，员工应尽早向上级领导提出辞职申请，并在书面辞职信中说明离职原因和预计离职日期，以便公司安排合理的工作交接时间。

2. 列出工作清单员工应详细列出自己负责的工作内容和相关文件资料，包括项目进展、任务分配、工作流程等，确保交接的全面性和准确性。

3. 与接替者沟通员工需要与接替者进行面对面的沟通，详细介绍工作内容和要点，回答接替者提出的问题。

这有助于接替者更好地理解工作内容和要求。

4. 逐项交接工作按照工作清单的顺序，员工应逐项向接替者交接工作。

在交接过程中，员工应详细说明工作的背景、目标、进展情况以及未完成的任务，确保接替者对工作有全面的了解。

5. 提供工作文件和资料员工应将与工作相关的文件、资料整理好并交给接替者。

这些文件和资料包括但不限于项目文档、会议记录、工作报告等。

同时，员工还应向接替者介绍相关系统和工具的使用方法。

6. 协助接替者适应员工应积极协助接替者适应新的工作环境和团队，向其介绍相关同事和上级，帮助其快速融入团队并熟悉工作流程。

7. 留下联系方式即使离职后，员工应主动提供自己的联系方式，以便接替者在工作交接完成后有需要时能够联系到员工并寻求帮助或解答疑问。

三、工作交接的注意事项1. 保持高效沟通：员工应与接替者保持及时、准确的沟通，确保信息传递的畅通无阻。

2. 注意文档整理：员工应将工作文件和资料整理好，并按照一定的分类和命名规则进行归档，以方便接替者查阅和使用。

3. 阐明工作细节：员工在交接过程中要详细说明工作的关键细节，如工作流程、注意事项、难点解决方法等，以确保接替者能够顺利完成工作。

4. 保护公司利益：员工在工作交接过程中应遵守保密协议，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。

员工离职客户交接通知函
在当今社会生活中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。

相信写通知是一个让许多人都头痛的'问题，以下是员工离职工作交接通知函，仅供参考。

员工离职工作交接通知函篇1
尊敬的客户/供应商：
本公司员工张三(英文名：Zhang San)已于20xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部李四（Li Si）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢一如既往支持本司工作！
特此声明！
xx有限公司
20xx年7月31日
员工离职工作交接通知函篇2
致：员工：XX
您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公
司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！
行政人事部
20xx年X月XX。