浅谈个性与职业相结合的意义

职业发展个性至关重要那么一个人的个性对自己的职业定位及发展真得影响很大吗？这个问题本身的答案是有争议的，但是在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展的各方面所产生的影响却是显而易见的。

甚至这种影响可能是致命的，汪洋就是这么一个突出的例子。

而下面的案例则从另一方面说明个性对个人职业发展的影响。

李玲是一个非常活泼、外向的女性。

刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的个性就匆匆选择了一家尚算知名的杂志社担任编辑工作。

但是半年下来，日复一日的重复格调让她感到十分厌倦，”没劲”、“无聊”成了她的口头禅。

一次在朋友的建议下，她抱着试试看的心情做了专业的个性和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议包括有从事与市场策划相关的工作。

正好有这么一个机会她来到了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别对她的“口味”，业绩一跃成为公司客户代表之榜首，三年后的今天，就在前两个月，她已经成为一家猎头公司“猎物”进而成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理了。

当然，也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。

笔者前几天看到的一个案例，说毕业于西北某大学的女孩原来生性腼腆，不善言辞，胆子小，怕和陌生人打交道。

但一个偶然的机会她做了七年销售工作，结果业绩出色，在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。

没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作，而且可以做得这么好，但她的确是成功了。

这是一个特例，的确有这种情况。

然而，能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。

毕竟，克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。

换句话说，能够象这个女孩一样取得成功的个人毕竟是少之又少；反过来说，如果你一开始就充分地解了自己的个性，然后又选择了适合自己的个性的职业或工作，那么在付出同样努力的情况下，你取得的成功就会更大或者更显著。

不过，有一点可以肯定，那就是：你的工作与你的个性越匹配，你的工作满意度就会越高。

个性与职业选择【摘要】：个性与职业有着非常密切的关联，个性与职业的匹配度决定事业的成功与否，文章从需要、兴趣、价值观、气质、性格、能力几方面与职业选择进行分析，从而使个人与职业达到最佳匹配。

【关键词】：个性;职业选择;匹配一引言个性是指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，它由个性倾向和个性特征两部分组成。

个性倾向包括需要、兴趣、价值观等；个性特征包括气质、性格、能力等方面。

本文认为，在进行职业选择时，只有正确分析自己的个性特点，处理好个性与职业选择的关系，才能找到个人与职业的最佳结合点，从而使人与职业相匹配，合理组合。

二个性倾向个性倾向性是指决定一个人的态度、行为和积极性的选择性的动力系统，主要包括需要、兴趣、价值观等。

2.1 需求需求指有机体内部的一种不平衡状态，是被有机体感受到的一定生活和发展条件的必要性，是个体活动的源泉，是人的思想和行为的基本动力，它常被体验成一种不满足感。

人一旦有了某种需要，这种需要就会成为一种刺激源刺激人们活动的动机，于是他们为自己制定目标，实施行动、克服困难以实现目标，并最终满足需要。

需求在人的职业选择中具有重要意义，它是推动人从事职业活动的内部动力，是工作积极性的内部源泉，是人们对从事何种职业、如何开展职业、如何发展职业的内在要求。

2.2 兴趣兴趣是个体对特定的事物、活动及人所产生的积极的、带有倾向性与选择性的态度和情绪。

一个人的兴趣在寻求专业或职业的过程中起着至关重要的作用。

首先，兴趣可以影响人的职业选择和定位．一旦对某种职业有浓厚的兴趣，人们就会坚定地追求这一职业，尽心尽力地去工作；其次，兴趣可以增强人的职业适应性和稳定性。

因为兴趣可以通过工作动机促使能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率；第三，能够开发人的潜能，使个体在职业活动中取得新的发现、新的成果，促进个人的进步和社会的发展。

2.3 价值观价值是指人们赋予事物的重要性和意义，它是一种某些东西值得我们需要的性质。

浅谈性格对职业规划的影响学院：汽车与交通工程学院专业：交通运输学号：201123147032 姓名：吴保安摘要：今天的我们，对职业的选择更多的偏向自己的兴趣爱好，而兴趣爱好大部分是由我们的实际个性决定的。

就业难已是当今在主流话题之一，人们在探讨、深思着是什么影响着我们的就业？社会上有那么多的工作岗位，但至今仍有很多人找不到事情做，这究竟是怎么回事？这里，我就自己的观点，从影响就业的一个方面-----性格与职业规划，浅显地通过阐述什么是性格分析，什么是职业规划，以及两者之间存在的内在关系，再结合个人价值观以及自身实际情况，说明性格分析对我们的职业规划的简单影响以及我今后的择业方向及感触。

关键字：性格:职业规划:影响现在我们都在追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要么是岗位要求太高，对此，我们很多大学生难以达到要求。

再者，就是大学生放不下学生的架子，总认为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。

总之，各种各样的原因，归结在一起，就是我们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。

一、什么是性格（一）、概念：性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。

[1]广义上指人或事物互相区别的特征，诚实或虚伪、勇敢或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。

性格就是一个人的许多性格特征所组成的统一体。

（二）、性格的特质理论---卡特尔的特质论卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。

他认为，表面特质直接与环境接触，常常随环境的变化而变化，是从外部可以观察到的行为；根源特质隐藏在表面特质的后面，深藏于人格结构的内层，它是制约表面特质的潜在基础和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。

二、什么是职业规划（一）、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。

自我个性与职业匹配度分析自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为，不同性质、不同层次的工作，对人格都有着特定的要求，要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。

人格本无好坏之分，但与职业类型的匹配程度，却成为影响组织的效益与发展的重要因素，更成为个人事业的成功与发展的关键因素。

一、相关定义（一）个性所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方式。

简单的说，个性就是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和，是一个人共性中所突显出的一部分。

现代心理学一般认为，个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。

（二）性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。

这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。

而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。

在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

二、自我分析（一）我的性格类型特点1、我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。

2、我外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。

重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。

浅谈性格对职业规划的影响
性格是指个体在某种情况下，表现出来的一贯性的情感、思维、行为和社会关系的模式和特征，是个体长期具有的体质、心理特点和态度的总和，是人的精神内部的一种客观的形式和内在动力的总汇。

因此，性格可以是一种极好的职业引导力量，对职业规划有着十分重要的影响。

首先，性格可以影响一个人的职业选择。

一个人的性格决定了他做事的态度以及解决问题的方式和策略，这些也集中体现在职业选择上。

例如有些人因为喜欢和他人交流，善于沟通，所以把自己的眼光对准了与他人沟通从事的工作；而另外一些人因为热衷于科学研究或者规划，就会很容易的想到把自己的把自己的眼光对准应用科学领域的工作。

其次，性格也决定了一个人在职业发展中的成就。

一个人的性格习惯会决定他在工作中的表现，因此，取决于性格特征，一些人可以更加卓越地完成所负责的任务，达到更好地工作成果，从而有更多的可能性获得职业发展的机遇。

相反，由于性格特征的缺陷，有的人很难在工作中发挥自己的才能和潜能，也让他们失去了职业发展的机会。

此外，性格也影响一个人在职业发展中的满意程度。

一个人的性格特征会左右他对自身工作的满意度，善于交际、重视实践的人把自己的态度贯彻在职业发展中，不仅可以带给他们在工作中获得乐趣，也会获得较高的满意度。

而偏向内向、容易焦虑的人就更容易担心自己的工作表现，因而缺乏工作的满意度。

总的来说，性格可以影响一个人在职业发展中的成就、职业选择和对工作满意度。

一个人的性格特征可以是他较好地识别和选择自身的职业，达到最佳的工作表现，并且在职业发展中获得满意,从而实现职业规划。

因此，弄清楚自己的性格特征，系统化地分析职业发展方向，是职业规划中必不可少的。

个性对工作的作用
性格对工作具有重要的影响和作用。

一个人的性格会直接影响他在工作中的表现，甚至可能造成不良的影响。

其一，性格优势会帮助人们在工作中取得成功。

人们有许多不同的性格特点，也就是说他们的优势也是不同的，所以他们会在不同的工作和环境中表现出不同的优势。

一个强大的沟通技巧，可以帮助人们在求职面试中取得成功；一个人的准确性，可以帮助他们在会计工作中发挥他们的优势；而一个人强大的领导能力，可以帮助他们在企业管理中起到重要作用。

诸如此类，选择恰当的职业、找到合适的工作，性格与能力就会综合起来，发挥优势，促进工作顺利完成。

其二，性格也可能对工作造成负面影响。

当人们的性格比较固执，比较缺乏耐心时，他们就可能在工作中产生不必要的冲突，妨碍正常的工作，这不仅会影响到个人的工作表现，也会影响团队之间的配合，损害良好的团队意识。

此外，性格决定与建议大多数时候是有效的，但当一个人对某个具体的情况过分固执，忽视其它信息时，会有可能使他们在工作中产生一些不必要的错误。

通过以上分析可以看出，一个人的性格会直接影响他在工作中的表现，高昂的士气和有效的性格特点可以使人们在工作中发挥自己的优势，取得成功，而缺乏耐心、固执的性格可能导致个人及团队间的冲突，也可能使工作几乎要停止甚至失败。

因此，建议我们要保持乐观、谦虚的性格，用必要的耐心来处理问题，才能让自己以及整个团队都实现更好的成果。

职场个性与专业发展的平衡在现代职场竞争激烈的环境中，如何在个性与专业发展之间取得平衡是一个重要的议题。

我们每个人都有自己的独特性格和个人特点，而且这些个性对我们的专业发展有着深刻的影响。

本文将探讨职场个性与专业发展之间的关系，并提供一些实用的建议。

首先，个性对于我们的职业发展非常重要。

我们的个性决定了我们的价值观、兴趣爱好和工作作风。

一个开朗、自信的人可能更容易与人建立良好的合作关系，而一个细致、有耐心的人则更适合从事需要仔细思考和执行的工作。

职场个性也在一定程度上影响我们的领导风格和沟通方式。

如果我们能够充分发挥自己的个性特点，将会更容易在职场中取得成功。

然而，在追求个性发展的过程中，我们也需要注意专业发展的重要性。

专业发展是指我们在某个领域内的知识、技能和经验的增长，以及不断提高自己的职业水平。

在职场竞争激烈的情况下，仅凭个性特点可能无法获得长期的成功。

我们需要不断学习新知识，提升自己的专业素养，才能适应职场的变化和挑战。

那么，如何平衡个性发展和专业发展呢？首先，我们需要认清自己的个性特点，并找到适合自己的工作环境和职业道路。

如果我们的个性偏向外向和与人合作，那么选择需要团队合作的职业可能更适合我们。

如果我们的个性偏向内向和细致，那么选择需要独立思考和执行的职业可能更适合我们。

选对了适合自己个性的职业，可以更容易在工作中发挥自己的优势。

其次，我们还需要持续学习和提升自己的专业能力。

无论我们选择什么样的职业，都需要不断跟进最新的行业动态和技术发展。

我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和参与行业交流活动来提升自己的专业素养。

此外，我们还可以通过与他人合作、接受他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法。

最后，我们需要学会在个性与专业发展之间找到平衡点。

我们不仅要发挥自己的个性特点，还需要保持专业的工作态度和职业道德。

我们需要学会在各种情况下保持自己的原则和底线，不轻易妥协。

同时，我们也需要尊重他人的意见和权益，与人合作共事。

个性与职业满意度找到与自己性格匹配的工作个性与职业满意度：找到与自己性格匹配的工作随着社会的不断发展，个人在选择职业时，越来越重视与自己性格的匹配度。

人们开始认识到，只有找到与自己性格相符的工作，才能在工作中得到满意度和成就感。

本文将从个性对职业满意度的影响以及如何寻找与自己性格匹配的工作两个方面展开论述。

一、个性对职业满意度的影响个性是一个人与生俱来的特点，包括性格特质、情绪状态和行为方式等。

不同的个性特点将对个人在工作中的满意度产生不同的影响。

首先，外向型个性的人喜欢与人打交道，善于沟通和社交，适合从事销售、公关等需要频繁与他人接触的工作。

这类人在这些工作中能够充分发挥自己的优势，与他人的沟通能力也能够带来成就感和满足感。

其次，内向型个性的人喜欢独立思考，更适合从事研究、编程等需要独立思考和专注的工作。

这类人对于独自解决问题有着与生俱来的天赋，他们在这样的工作中能够发挥出自己的才能，获得满意度和成就感。

再次，性情稳定的人往往更能够适应高压环境和变化。

他们对于挑战和压力的承受能力更强，所以他们更适合从事金融、投资等风险较大的职业。

在这些职业中，他们能够保持冷静的头脑，迎接挑战，并获得职业满意度。

最后，创造力和想象力较强的人更适合从事艺术、设计等需要创新和灵感的职业。

这些人通常有着独特的思维方式和创作能力，他们通过从事这些职业，可以充分发挥自己的才智，并获得满意度和成就感。

二、寻找与自己性格匹配的工作那么，如何寻找与自己性格匹配的工作呢？以下是几个实用的方法。

首先，了解自己的性格特点。

通过心理测试或咨询师的帮助，我们可以更好地了解自己的个性特点和适合从事的工作类型。

通过了解自己的性格，我们能够更有针对性地选择职业。

其次，与职业从业者交流。

与从事我们感兴趣的职业的人交流，了解他们的工作内容、优势和挑战，可以给我们提供有价值的信息。

通过与他们的交流，我们可以更好地了解自己是否适合从事这个职业。

再次，实习和兼职经历。

性格与职业匹配让你如虎添翼受访专家/华南师范大学心理学院教授王才康文/羊城晚报记者张华每个人都是独一无二的：有的人做事雷厉风行，有的人做事慢条斯理，有的人机智灵活，有的人爱钻牛角尖，有的人内心坚韧，有人内心脆弱……这些差异就是“性格”。

华南师范大学心理学院教授王才康说，性格没有“好”与“差”之分，但不同的性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”的问题，就如一个性格急躁的人很难做好服务业，而一个内向的人也很难做好销售工作一样。

因此，明确自己的性格特点，并且选择合适自己的职业，这是人生重要的一步。

一个人的个性会影响到职业的适宜度。

当他从事的职业与其个性相吻合时，容易发挥其能力，做出成就。

反之，可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

性格与工作不匹配，会感到工作压抑从我们的幼年开始，每个人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们的日常生活以及待人接物之中。

这件外衣就是我们的“性格”。

华南师范大学心理学院王才康教授说，性格是一个人稳定的心理特点，它的外在表现就是行为。

性格有一定的遗传特点，也就是说，父母是怎么样的性格，孩子也很容易有同样的性格特点。

我们说“性格决定命运”，性格也影响着我们的职业（比如工作方式）、生活习惯（比如起居饮食）以及行为方式（比如人际交往）等方方面面，其实这也在无形中要求着我们的性格必须与我们的职业相匹配，比如从事财务工作的人要求细致谨慎，从事销售工作的人需要热情主动……不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手，否则就会格格不入，做得很不舒心。

小陈是一个文静、内向的女孩，刚毕业的时候，考虑到户口、城市发展的因素，她进了一家企业的办公室做企划工作。

半年下来，她发现自己不太愿意与人打交道，讨厌那些没完没了的沟通会，更是不喜欢一群人闹哄哄地做事，工作做得十分压抑，内心苦不堪言。

后来她痛定思痛，下决心辞职，去了一家杂志社做编辑，她真正体会到了工作的快乐，因为编辑这份工作不需要过多的上传下达，相对独立操作，她驾驭着自己喜欢的文字，内心的丰富细腻的情感终于有了出路。

性格与职业选择的关系分析人的性格是我们从出生到死亡中一直伴随着我们的，它直接影响我们的思维、行为和情感。

而职业选择是我们在生命中做出的一项重要决定，它会对我们的生活产生深远的影响。

因此，性格和职业选择之间的关系是非常密切的。

本文将探讨个人性格与职业选择的关系，阐述性格特质对职业选择的影响。

一、个人性格特质在职业选择中的重要性性格特质与职业选择密切相关。

不同职业所需的性格特征不同，例如，一名销售人员需要具备良好的沟通能力和应对压力的能力；而一名软件开发人员则需要具备扎实的专业知识和高度的技术创新能力。

因此，个人的性格特质与职业选择紧密相关。

了解自己的性格特点，可以帮助人们更好地选择适合自己的职业，提高个人的职业发展和幸福感。

二、个人性格特质对职业选择的影响1.外向性格特质对职业选择的影响外向性格的人更愿意在人际交往的环境中工作，例如销售人员、市场营销人员、公关人员、教师、政治家和企业家等职业，这些工作需要与人打交道，需要大量的社交活动。

而对于内向性格的人，则更偏向于在一个比较宁静的环境下工作，如图书管理员、程序员、工程师、作家等。

2.情绪稳定性格特质对职业选择的影响情绪稳定的人更适合在压力较小的职业环境下工作，例如音乐家、画家、写作家等，他们更注重个人创造力和内向发展。

而情绪不稳定的人则更适合从事需要较强的自我管理和心理调节能力的工作，如医生、护士、心理咨询师等。

3.开放性格特质对职业选择的影响开放性格的人更愿意从事创造性工作，例如广告设计师、文学家、音乐家、研究人员、科学家等，这种工作需要创造力和创新能力。

相反，不愿冒险的人更愿意从事传统的事务性工作，如行政专员、会计师、银行家等。

4.责任感和尽职尽责性格特质对职业选择的影响责任感和尽职尽责的人更适合从事要求高度组织性和管理能力的职业，例如CEO、经理、律师、公共事务专员等。

他们在完成任务时会更注重组织和规划，保证任务的顺利完成。

而相反，不愿意承担责任的人更愿意从事简单、事务性的工作，如人力资源助理、文秘等。