六种职业性格类型与职业选择(精选.)

性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业职业选择是每个人人生中重要的一环，而性格则是决定职业选择的一个重要因素。

人们的性格各不相同，因此不同的性格适合从事不同类型的职业。

本文将探讨性格与职业选择之间的关系，并给出一些根据性格找到适合职业的建议。

第一部分：性格类型与职业倾向A型人格：A型人格的人通常具有竞争力强、追求成功和高效率的特点。

他们善于领导和管理，适合从事需要高度竞争和决断力的职业，例如企业管理、律师、销售代表等。

B型人格：B型人格的人通常放松自如，不太在意时间压力，对细节要求较低，善于合作和倾听他人。

他们适合从事需要耐心和细心工作的职业，例如教育、医护、社工等。

C型人格：C型人格的人通常注重细节，喜欢分析问题和做出决策。

他们适合从事需要逻辑思维和技术能力的职业，例如会计师、数据分析师、研究员等。

D型人格：D型人格的人通常具有压力敏感、情绪不稳定的特点。

他们适合从事需要情感辅导和心理支持的职业，例如心理咨询师、心理医生、社工等。

第二部分：根据性格选择适合的职业1. 了解自己的性格类型：首先，我们需要了解自己的性格类型，可以通过性格测试和自我反思等方式来获取。

只有了解自己的性格，才能更好地匹配适合的职业。

2. 倾听内心的声音：在选择职业时，要倾听内心的声音，明确自己的兴趣和追求。

如果你对某种职业充满热情，那么不论性格类型如何，都可以努力追求。

3. 寻求专业建议：如果你对自己的性格类型和职业选择依然感到困惑，可以咨询专业人士的建议。

他们可以帮助你分析你的性格特点，并给出适合的职业建议。

4. 实践与尝试：在确定适合的职业之前，可以通过实践和试错来获取更多经验。

可以尝试参加实习、工作坊或者志愿者活动，以便更好地了解不同职业的特点和要求。

第三部分：性格与职业的匹配性职业选择不仅仅依赖于性格类型，还需要考虑其他因素，如个人能力、教育背景、市场需求等。

然而，性格与职业之间的匹配性是一个重要的参考因素。

性格与职业规划一、引言性格与职业规划是一个重要的话题，因为每个人的性格特点都会对他们的职业选择和发展产生影响。

了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。

本文将探讨性格与职业规划之间的关系，并提供一些建议，以帮助读者更好地进行职业规划。

二、性格类型与职业选择1. 冒险性格冒险性格的人喜欢冒险和刺激，他们寻求新鲜感和刺激感。

这种性格的人适合从事需要冒险精神和创新能力的职业，比如探险家、摄影师、飞行员等。

2. 社交性格社交性格的人喜欢与他人交往和合作，他们善于沟通和建立人际关系。

这种性格的人适合从事需要与人打交道的职业，比如销售员、公关专员、教师等。

3. 分析性格分析性格的人喜欢思考和分析问题，他们注重细节和逻辑性。

这种性格的人适合从事需要分析和解决问题能力的职业，比如科学家、工程师、会计师等。

4. 创造性格创造性格的人喜欢创造和表达自己的想法，他们具有艺术和创造的天赋。

这种性格的人适合从事需要创造力和想象力的职业，比如艺术家、作家、设计师等。

5. 实际性格实际性格的人注重实际和现实，他们善于解决实际问题和处理具体事务。

这种性格的人适合从事需要实际操作和执行能力的职业，比如工人、警察、厨师等。

三、性格测试工具为了更好地了解自己的性格特点，可以使用一些性格测试工具。

以下是一些常用的性格测试工具：1. 迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）MBTI是一种常用的性格测试工具，它基于卡尔·荣格的心理学理论，将人的性格分为16种类型。

通过回答一系列问题，可以得出自己的性格类型，进而了解适合自己的职业选择。

2. 六角星性格测试六角星性格测试是一种简单而有趣的性格测试工具，它将人的性格分为六种类型：领导型、艺术型、企业型、科学型、社交型和自由型。

通过选择自己在不同情境下的行为方式，可以了解自己的性格特点。

3. 职业兴趣测试职业兴趣测试可以帮助人们了解自己对不同职业的兴趣程度。

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。

例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己的职业定位吗？与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。

这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。

专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。

如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。

这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。

创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。

自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。

公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。

6种个性适合的职业详解6种个性适合的职业详解我们分别为六种不同个性的人选择了最适合的职业。

我们借用了深受尊崇的职业心理学家约翰-霍兰的研究方法把人们归为六类。

大多数人都能把自己归纳到至少一种个性类别中。

1 亲历亲为型：通常务实，坦率。

他们喜爱操作具体物体。

适合这种个性的职业包括：电工、牙医、外科医生、生物医学工程师。

2 探索型：他们善于分析、头脑灵活，具备科学精神。

在做决定前他们一般喜欢搜集大量信息。

他们会对没有合理数据支持的观点质疑。

适合他们的职业有：教授、软件研发人员、助理医生、兽医、图书管理员。

3 艺术型：正如你料想的一样，他们充满创造力和想像力。

由于他们的.直觉思维能弥补其他人可能会采取的理性做法，因此他们也有良好的解决问题的能力。

合适的职业包括：园艺师、美术设计师、导演或制片人、室内装璜设计师、编辑。

4 社会型：他们往往拥有“乐于助人”的个性特点，包括很耐心，有同情心，慷慨大方等，但侧重点各有不同。

他们有良好的团队精神，容易与他人达成共识。

合适职业有：校园心理师、中介人、护士、物理治疗师、社会工作者。

5 进取型：他们有竞争力，精力充沛，性格外向。

他们往往最终能成为企业家或团队领袖。

在从事一个大型项目时，他们喜欢将其分成若干部分后委派他人负责处理。

合适的职业：经理人、财务经理、销售代表、销售经理。

6 传统型：或者称为有条不紊型，叫他们“传统型”有些不确切。

他们并不一定冷淡乏味，但确实偏于保守、谨慎、也很能干。

合适的职业有：会计、保险精算师、理财师、技术文档撰写者、建筑工程监理。

这种个性归类法并不完善。

比如许多人身上就综合了两到三种个性。

有些人可能会觉得他们哪种类别都不符合。

但无论你属于哪个类型，有什么特性，如果能找到一份适合你性格的职业，你的职业生涯会更美好。

六类个性的人的相应职业生涯分析个性是人的一种固定而稳定的特征，对人的思维方式、行为方式和职业选择有着重要的影响。

不同的个性适合从事不同类型的工作，下面我将对六种不同个性类型的人的相应职业生涯进行分析。

第一类个性是外向型人格。

外向型人格的人喜欢与人交往，善于表达自己，适合从事需要与人打交道的职业。

比如销售人员、公关媒体人员、教师等。

外向型人格的人通常善于与人沟通和协调，能够很好地与客户和同事建立和谐的关系。

此外，他们的乐观活泼的性格也使他们能够在工作中充满激情和活力，有助于提高工作效率。

第二类个性是内向型人格。

内向型人格的人更加注重自己的内在体验，不善于表达情感，喜欢独立思考和悠闲的工作环境。

适合从事研究型工作，如科研人员、图书管理员等。

内向型人格的人具有良好的观察力和判断力，善于发现问题和解决问题。

他们一般喜欢独立工作，有一定的耐力和坚持力，适合从事需要深入思考和长时间研究的工作。

第三类个性是合群型人格。

合群型人格的人喜欢与人合作，愿意为团队付出努力。

他们擅长与他人协调合作，适合从事团队工作的职业，如项目经理、团队领导等。

合群型人格的人具有良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效地调动团队的积极性，提高团队的工作效率。

此外，他们的人际关系处理能力也使他们在工作中很容易和同事建立良好的工作关系。

第四类个性是独立型人格。

独立型人格的人喜欢独立思考和决策，不依赖他人的意见，适合从事创业或自由职业的工作。

独立型人格的人具有较高的自我管理能力和自主性，能够通过自身的努力和创新实现个人的价值。

他们一般有较好的组织能力和决策能力，适合从事需要大量独立思考和决策的工作，如创业者、自由作家等。

第五类个性是实际型人格。

实际型人格的人注重实际，喜欢进行具体的操作和实践。

他们擅长理解和解决实际问题，适合从事需要技术和技能的工作，如工程师、技师等。

实际型人格的人具有较强的动手能力和实践能力，能够很好地应对工作中出现的实际问题。

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。

例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己的职业定位吗与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。

这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。

专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。

如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。

这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。

创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。

自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。

公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。

六类个性影响职业生涯六类个性影响职业生涯个性是一个人的独特特质和行为方式的总和，它涵盖了一个人的思考方式、情感表达、行为倾向等方面。

个性对于一个人的职业生涯发展非常重要，它可以影响一个人在职场上的表现、选择和发展方向。

下面将探讨六类个性对职业生涯的影响。

第一类是冒险型个性。

冒险型个性的人喜欢尝试新鲜事物，敢于冒险和挑战。

他们不满足于常规和安逸的工作环境，更愿意接受变化和挑战。

这种个性的人适合从事创业和创新型的工作，他们具有独特的眼光和勇气，可以在竞争激烈的职场中脱颖而出。

第二类是稳健型个性。

稳健型的人性格沉稳、细腻，善于分析和解决问题。

他们喜欢从事需要耐心和细致的工作，擅长规划和组织。

这种个性的人适合从事金融、会计等需要严谨性和逻辑思维的职业，他们能够以稳健的态度应对复杂的工作场景，保持冷静和专注。

第三类是社交型个性。

社交型的人外向活泼，善于与人交流和沟通。

他们擅长与他人建立紧密的联系，善于团队合作，能够迅速适应不同的工作环境。

社交型的人适合从事销售、公关等需要与人打交道的工作，他们能够通过与他人良好的互动能力，为企业赢得更多的商机。

第四类是实干型个性。

实干型的人勤奋努力，踏实肯干，能够承受较大的工作压力。

他们喜欢从事具有实际操作性的工作，注重细节和效率。

实干型的人适合从事技术类和生产类的工作，他们通过付出实际的努力和辛勤的工作来赢得职业生涯的成功。

第五类是理想型个性。

理想型的人追求梦想和价值，具有较强的挑战和影响力。

他们善于思考和反思，有自己的职业追求和人生目标。

理想型的人适合从事教育、公益或艺术等有意义和有价值的职业，他们通过努力实现自己的理想，也为社会贡献了自己的力量。

第六类是创造型个性。

创造型的人具有创造和想象力，善于从事创意和创新性的工作。

他们热衷于寻找新颖的解决方案和创造性的表达方式。

创造型的人适合从事设计、媒体和艺术等创意型的工作，他们通过独特的创造力为企业和社会带来新的价值和变革。

职业选择与性格类型的关系在人们选择职业的过程中，性格类型扮演着重要的角色。

一个人的性格类型将对其职业偏好、工作表现和职业发展产生深远影响。

本文将探讨职业选择与性格类型之间的关系，并分析不同性格类型的人适合从事的职业领域。

第一部分：性格类型的分类1. 内向型和外向型内向型的人通常更喜欢独处，思考问题，具有良好的观察力和分析能力。

外向型的人则更开放、外向，擅长与他人交流和协作。

2. 感觉型和直觉型感觉型的人注重细节和事实，实际且注重现实。

直觉型的人更注重未来，善于发现模式和趋势。

3. 思维型和情感型思维型的人喜欢逻辑思考，更重视客观事实和原则。

情感型的人则更注重情感和人际关系，善于处理他人的情感和需求。

4. 判断型和知觉型判断型的人更偏向于组织和确定性，喜欢做决策并坚持自己的计划。

知觉型的人更具灵活性，更喜欢开放的工作环境，并善于适应变化。

第二部分：职业选择与性格类型之间的关系内向型的人通常更喜欢独立工作环境，如图书馆管理员、程序员等职业。

他们喜欢独自思考和解决问题，对与他人互动较少的工作更感兴趣。

2. 外向型适合的职业外向型的人擅长人际交往和团队合作，适合从事销售人员、公关经理等需要频繁与他人互动的职业。

他们喜欢社交和领导他人，能够更好地应对压力和挑战。

3. 感觉型适合的职业感觉型的人注重实际和细节，适合从事会计师、工程师等需要耐心和细心处理事务的职业。

他们善于分析问题，关注细节，对于复杂的任务有较高的执行能力。

4. 直觉型适合的职业直觉型的人更善于发现模式和趋势，适合从事市场营销、咨询师等需要创新和前瞻性思维的职业。

他们喜欢解决问题的挑战，对于未来的变化和趋势有更好的洞察力。

5. 思维型适合的职业思维型的人偏向于逻辑和分析，适合从事科学家、法律顾问等需要理性思维和专业知识的职业。

他们擅长处理复杂的问题，重视准确性和条理性。

情感型的人注重人际关系和情感需求，适合从事教师、社工、心理咨询师等需要关怀和理解他人的职业。

性格与职场表现正确的职业匹配在职场中，每个人都有自己独特的性格和特点。

性格与职业的匹配度对于一个人在工作中的表现起着至关重要的作用。

正确地选择与个人性格相匹配的职业，可以使个人在职场上更加充分地发挥自己的优势，提高工作效率和满意度。

本文将探讨不同性格类型与适合的职业之间的关系，并为读者提供一些参考和建议。

性格类型与职业匹配1. 外向型外向型人格的人乐于与他人交流，善于表达自己的观点和情感，具有较强的人际交往能力。

这类人适合从事需要频繁和他人接触的职业，如销售代表、公关专员、演讲家等。

他们天生具备社交技巧，能够迅速建立关系，并以此推动工作进展。

2. 内向型内向型人格的人更加沉静内敛，喜欢独处，并倾向于进行深思熟虑的工作。

这类人适合从事需要独立思考和个人创造力发挥的职业，如程序员、作家、艺术家等。

他们擅长自我驱动式工作，对于细节和分析非常敏感，能够为公司带来独到的解决问题的能力。

3. 直觉型直觉型人格的人天生具有远见卓识和创新能力。

这类人适合从事需要创造性思维和趋势洞察的职业，如市场营销经理、创业者、顾问等。

他们擅长从大局出发，看到隐藏的机会，并能够快速做出正确决策。

4. 实感型实感型人格的人注重实际和事实。

这类人适合从事需要对细节和操作执行进行管理和控制的职业，如项目经理、财务分析师、生产主管等。

他们善于逻辑思考和解决问题，能够有效地规划和执行工作计划。

5. 判断型判断型人格的人喜欢有计划地组织自己和他人的工作，并倾向于规范和秩序。

这类人适合从事需要组织和管理能力的职业，如行政经理、会计师、项目协调员等。

他们擅长制定目标并达成它们，同时注重细节和准确性。

6. 感觉型感觉型人格的人注重实践和经验，并倾向于按部就班地工作。

这类人适合从事需要实际操作和技术技能的职业，如技术支持代表、工程师、实验室技术员等。

他们具备较强的实践动手能力，并能够持久地开展复杂任务。

如何选择与个人性格相匹配的职业要正确选择与个人性格相匹配的职业，以下几点建议供参考：自我认知：了解自己的性格特点、兴趣爱好、优势和挑战是一项重要任务。

如何根据性格特点选择职业每个人都有自己独特的性格特点，这些特点在很大程度上决定了一个人适合从事哪种职业。

职业选择是每个人都会面临的问题，因此如何根据自己的性格特点来选择合适的职业显得尤为重要。

本文将从不同的性格特点出发，为大家提供一些选择职业的实用建议。

一、外向型性格外向型的人善于与人交往，喜欢社交活动，喜欢表达自己的意见和情感。

这种性格的人适合从事需要与他人沟通和合作的职业，比如销售、公关、市场营销等。

他们可以借助自己的人际交往能力，与客户建立良好的关系，并有效地传递产品或服务的信息。

二、内向型性格内向型的人相对害羞，不喜欢大众注意和表达自己的想法和情感。

他们更喜欢独自思考，对细节和分析有着较高的敏感性。

这种性格的人适合从事需要专注和分析能力的职业，比如研究员、程序员、会计师等。

他们能够在较为安静的环境下独立工作，将注意力集中在具体的事务上，做出准确和高质量的工作。

三、创造型性格创造型性格的人具有非常活跃的想象力和创新能力。

他们喜欢追求新鲜感和挑战，擅长解决问题和找到创新的解决方案。

这种性格的人适合从事与创意相关的职业，比如设计师、艺术家、作家等。

他们可以舒展自己的创造力，将自己的想法融入到工作中，创造出独一无二的作品。

四、实践型性格实践型性格的人喜欢动手实践，喜欢解决实际问题。

他们善于观察和操作，擅长处理具体的事物。

这种性格的人适合从事需要具体操作技能的职业，比如机械师、厨师、工程师等。

他们能够将自己的实际操作经验应用到工作中，解决实际问题，并取得显著的成果。

五、领导型性格领导型的人具有强烈的自信心和决策能力。

他们善于组织和指导他人，具备较强的领导能力。

这种性格的人适合从事需要领导他人和管理团队的职业，比如企业高管、部门经理、教育家等。

他们能够发挥自己的领导才能，带领团队取得优异的成绩。

六、与人共情型性格与人共情型性格的人比较善于理解和体会他人的感受。

他们具备较强的同理心和情商，擅长与他人建立和谐的关系。

请简述霍兰德职业兴趣的六种类型霍兰德职业兴趣理论是指一个人的职业选择与其性格、兴趣、价值观以及社会环境等因素密切相关。

霍兰德将职业分为6种基本类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

以下将详细介绍这6种类型的特点和适合从事的职业。

一、现实型现实型的人喜欢进行具体的操作和技能性工作，他们通常比较喜欢使用工具和机器，而不是与人打交道。

这类人通常比较踏实稳重，注重实际效果和结果。

适合从事的职业：机械师、电工、木工等技术性工作；建筑师或土木工程师等需要进行具体操作的专业；农民或渔民等需要直接操作物品的职业。

二、研究型研究型的人对于知识和科学有着浓厚兴趣，他们通常会进行系统化思考和分析，并且善于解决问题。

这类人通常比较理智冷静，注重逻辑思考和推理能力。

适合从事的职业：科学家、医生、研究员等需要进行科学研究和分析的职业；程序员或网络安全专家等需要进行系统化思考和解决问题的职业。

三、艺术型艺术型的人通常有着创造性思维和想象力，他们喜欢表达自己的情感和想法，通常比较具有审美观感。

这类人通常比较敏感，注重个性表达和情感体验。

适合从事的职业：画家、音乐家、演员等需要进行创作和表达自己情感的职业；设计师或广告人等需要具备审美观感和创造力的职业。

四、社会型社会型的人通常比较喜欢与人打交道，他们善于理解别人，并且愿意帮助他人。

这类人通常比较友好热情，注重与他人建立联系和沟通交流。

适合从事的职业：教师、咨询师、社工等需要与他人建立联系并且提供服务的职业；销售员或公关专员等需要具备良好沟通能力和理解别人需求的职业。

五、企业型企业型的人通常比较喜欢控制和管理，他们善于组织和规划，并且注重实现目标和效益。

这类人通常比较自信果断，注重领导能力和决策能力。

适合从事的职业：企业家、经理人、顾问等需要具备领导能力和组织规划能力的职业；金融分析师或投资顾问等需要进行决策并且注重效益的职业。

六、常规型常规型的人通常比较喜欢按照规定和程序进行工作，他们善于执行任务并且注重细节。

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型人喜欢从事需要力量、协调操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题工作，如经济学家、记者等；传统型人喜欢规范、有序和清楚明了工作，能够听从指令、善于完成琐碎工作；企业型人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；及之个性相适应职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型人喜欢模糊不清、非系统化活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工个性及工作内容相匹配时，员工工作状态是积极、快乐，他们满意度最高，离职率最低。

例如，社会型人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己职业定位吗？及人格六角型对应是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学教授们研究开发。

这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。

专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。

如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。

这类人职业目标是追求更大职责管理岗位，希望拥有权力及地位。

创业者，这类人需要建立属于自己东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在东西来体现他们才干，他们非常乐意从事。

自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中很多人或许拥有相当高水准专业技术，但宁愿独立执业或者及人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。

公务员，及自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业依附性，希望自己所在职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后生活，安全、平淡、及世无争。

性格与不同职业领域的匹配程度人们的性格特点在很大程度上决定了他们适合从事的职业领域。

不同的工作需要不同的能力和个性特质，因此性格与职业的匹配程度对于一个人的职业发展至关重要。

本文将探讨不同性格类型与不同职业领域的匹配程度，并分析其中的原因。

一、外向型性格外向型个体喜欢与人交往，善于表达自己，并能够有效地与他人合作。

这种性格特点适合从事需要与人打交道的职业，比如销售、公关、教育等。

在销售领域，外向型个体天生具备与人建立联系和推销产品的能力，能够与客户建立良好的关系并达成合作。

在公关行业，外向型个体擅长与人沟通，能够代表公司与客户、媒体等建立良好的关系。

在教育界，外向型个体善于与学生互动，能够有效地传授知识并激发学生的学习兴趣。

二、内向型性格内向型个体相对内向，喜欢独自工作，并能够深入思考问题。

这种性格特点适合从事需要独立思考和专注于细节的职业，比如研究员、程序员、会计等。

在研究领域，内向型个体能够沉下心来研究问题，并能够通过深入思考找到解决方案。

在编程领域，内向型个体注重细节，能够耐心地分析和解决技术问题。

在会计行业，内向型个体善于处理数字细节，并能够保持高度的专注力，确保准确性和精确性。

三、直觉型性格直觉型个体喜欢思考和探索新的想法和可能性，能够从大局中抓住关键问题。

这种性格特点适合从事需要创新和解决复杂问题的职业，比如策划、研发、设计等。

在策划领域，直觉型个体能够敏锐地洞察市场趋势和消费者需求，并能够提出创新的营销方案。

在研发领域，直觉型个体善于发现技术难题并提出创新解决方案。

在设计行业，直觉型个体能够敏感地捕捉到用户的需求，并能够设计出符合用户体验的产品。

四、感觉型性格感觉型个体注重细节和实际，做事务实、可行。

这种性格特点适合从事需要细致入微和执行力强的职业，比如项目管理、市场调研、生产管理等。

在项目管理领域，感觉型个体能够详细规划项目进程，并严格执行计划，确保项目的顺利进行。

在市场调研领域，感觉型个体擅长整理和分析大量的市场数据，并能够通过细致的调研找到市场机会和竞争优势。

MBTI性格职业探索(精简版)全引言本文旨在探讨MBTI性格类型与职业选择之间的关系，为读者提供有关适合自己性格类型的职业领域的指导和启示。

本文将简要介绍典型的MBTI性格类型，并列出与各个类型相关的职业建议。

MBTI性格类型概述MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是一种常用的性格测评工具。

根据MBTI理论，个体可以被归类为以下16种不同的性格类型：ISTJ，ISFJ，INFJ，INTJ，ISTP，ISFP，INFP，INTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENTP，ESTJ，ESFJ，ENFJ，ENTJ。

职业建议1. ISTJ（实干型）- 适合的职业：会计师，项目经理，行政人员等。

- 优势特点：责任感强，组织能力强，善于执行计划。

- 可能需要改进的方面：更加开放和灵活，更好地适应变化。

2. ISFJ（照顾型）- 适合的职业：护士，教师，社工等。

- 优势特点：关心他人，有耐心，善于细节处理。

- 可能需要改进的方面：更加自信，更好地表达自己的意见。

3. INFJ（洞察型）- 适合的职业：心理咨询师，作家，社会活动家等。

- 优势特点：理解力强，有创造力，善于帮助他人。

- 可能需要改进的方面：更好地处理冲突，更好地设定个人边界。

4. INTJ（专家型）- 适合的职业：科学家，律师，企业家等。

- 优势特点：分析能力强，目标导向，善于解决问题。

- 可能需要改进的方面：更加灵活，更好地倾听他人意见。

5. ISTP（机智型）- 适合的职业：工程师，技术人员，飞行员等。

- 优势特点：善于动手，灵活思维，善于解决实际问题。

- 可能需要改进的方面：更好地与他人合作，更好地组织时间。

6. ISFP（艺术型）- 适合的职业：设计师，插画师，音乐家等。

- 优势特点：敏感，有创造力，注重细节。

- 可能需要改进的方面：更加果断，更好地应对压力。

7. INFP（理想型）- 适合的职业：作家，教育工作者，心理学家等。

霍兰德职业兴趣理论 6 种类型【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德 (John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授, 美国着名的职业指导专家. 他于 1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关 , 兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业, 都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业, 且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.【霍兰德职业兴趣理论的来源】兴趣测验的研究可以追溯到20 世纪初 , 桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨.1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷, 标志着兴趣测验的系统研究的开始.1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表, 是最早的职业兴趣测验.库德又在1939年发表了库德爱好调查表 .1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了"人格特质与工作环境相匹配" 的理论 (1970).不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前, 关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来.【霍兰德职业兴趣理论的演变】此后 ,Holland理论经过不断丰富和发展.1991年,Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性, 提出了三层次模型.两年后 ,Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度, 使职业的类型和性质有机地结合起来.美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上, 将职业群体的具体位置标定在坐标图上,由此得到工作世界图 .【六种类型内容】1 、社会型 :(S)共同特征 : 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人. 关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用. 寻求广泛的人际关系, 比较看重社会义务和社会道德典型职业 : 喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友, 从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力. 如 :教育工作者( 教师、教育行政人员), 社会工作者 ( 咨询人员、公关人员).2 、企业型 :(E)共同特征 : 追求权力、权威和物质财富,具有领导才能. 喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负为人务实 , 习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值, 做事有较强的目的性..典型职业济目标的工作法官、律师 .: 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能 ,以实现机构、政治、社会及经 , 并具备相应的能力 .如项目经理、销售人员 , 营销管理人员、政府官员、企业领导、3 、常规型 :(C)共同特点 : 尊重权威和规章制度 ,喜欢按计划办事 , 细心、有条理 ,习惯接受他人的指挥和领导 , 自己不谋求领导职务 . 喜欢关注实际和细节情况 ,通常较为谨慎和保守 , 缺乏创造性 ,不喜欢冒险和竞争 , 富有自我牺牲精神 .典型职业 : 喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业, 并具备相应能力. 如 : 秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员.4 、实际型 :(R)共同特点 : 愿意使用工具从事操作性工作 ,动手能力强 , 做事手脚灵活 ,动作协调 . 偏好于具体任务, 不善言辞 , 做事保守 , 较为谦虚 .缺乏社交能力 , 通常喜欢独立做事 .典型职业 : 喜欢使用工具、机器, 需要基本操作技能的工作.对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣, 并具备相应能力.如 : 技术性职业 ( 计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工), 技能性职业 ( 木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动).5 、调研型 :(I)共同特点 : 思想家而非实干家 ,抽象思维能力强 , 求知欲强 , 肯动脑 , 善思考 ,不愿动手 .喜欢独立的和富有创造性的工作 . 知识渊博 ,有学识才能 , 不善于领导他人 .考虑问题理性 , 做事喜欢精确 ,喜欢逻辑分析和推理 , 不断探讨未知的领域 .典型职业 : 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员.,要求具备智力或分析才能, 并将其, 并具备相应的能力. 如科学研究人员、6 、艺术型 :(A)共同特点 : 有创造力 , 乐于创造新颖、与众不同的成果, 渴望表现自己的个性, 实现自身的价值.做事理想化 , 追求完美 ,不重实际 . 具有一定的艺术才能和个性.善于表达、怀旧、心态较为复杂.典型职业 : 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉, 并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受, 具备相应的能力.不善于事务性工作. 如艺术方面( 演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人), 音乐方面 ( 歌唱家、作曲家、乐队指挥 ), 文学方面 (小说家、诗人、剧作家).然而 , 大多数人都并非只有一种性向( 比如 , 一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、际性向和调研性向这三种). 霍兰德认为,这些性向越相似, 相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少. 为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角.实员工的工作满意度与流动倾向性, 取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度. 当人格和职业相匹配时 , 会产生最高的满意度和最低的流动率.例如 , 社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适. 这一模型的关键在于:1个体之间在人格方面存在着本质差异 ;2个体具有不同的类型;3当工作环境与人格类型协调一致时, 会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.【六种类型的内在关系】霍兰德所划分的六大类型 ,并非是并列的、有着明晰的边界的 . 他以六边形标示出六大类型的关系 .1)相邻关系 ,如RI、IR、IA、AI、AS及 CR . 属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多偏好人际交往, 这两种职业环境中也都较少机会与人接触、SA、SE、ES、, 现实型R 、研究型.EC、CE、RCI的人就都不太及2)相隔关系,如RA、RE、IC、IS、AR、CS , 属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少AE、SI.、SC、EA、ER、CISR 3 ) 、相对关系EI、及, 在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系, 如 RS 、IE、AC、CA 即是 , 相对关系的人格类型共同点少, 因此 , 一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见.人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作, 可以最好地发挥个人的潜能. 但职业选择中, 个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境. 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体, 单一类型显着突出的情况不多, 因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成,组合时根据分数的高低依次排列字母,构成其兴趣组型,如RCA、AIS等;二则因为影响职业选择的因素是多方面的, 不完全依据兴趣类型, 还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性.因此 ,职业选择时会不断妥协, 寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境, 在这种环境中, 个体需要逐渐适应工作环境. 但如果个体寻找的是相对的职业环境, 意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境 , 则我们工作起来可能难以适应工作得很痛苦., 或者难以做到工作时觉得很快乐, 相反 ,甚至可能会每天【霍兰德职业兴趣理论的价值分析】霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题.他明确提出了职业兴趣的人格观 , 使人们对职业兴趣的认识有了质的变化. 霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历, 他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前, 二者的研究是相对独立进行的.霍兰德以职业兴趣理论为基础 , 先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表, 作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力. 兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用.,霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典有关内容 , 将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码. 编纂了,僧助其中职业分析的" 霍兰德职业代码词典" (TheDictionary of Hollandoccupational Codes),为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景.霍兰德的职业兴趣理论还提出, 兴趣是描述人格的另一种方法, 是职业选择中一个更为普遍的概念 . 在霍兰德的理论中,人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体. 就职业选择而言, 兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素, 直至目前 , 霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系.霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析职业兴趣作为一种特殊的心理特点, 由职业的多样性和复杂性反映出来. 职业兴趣上的个体差异是相当大的, 也是十分明显的.因为 , 一方面 , 现代社会职业划分越来越细, 社会活动的要求和规范越来越复杂, 各种职业问的差异也越来越明显,所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同; 另一方面 , 个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同, 所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同.不同职业的社会责任、满意度、工作特点.工作风格、考评机制各不相同. 同时 , 这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求. 现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上 . 人与职位的匹配应该包括两个方面的内容: 一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配 ; 更重要的是人的性格. 兴趣与岗位相适应 .因此 . 企业在招募新员工时,就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评, 了解申请者的职业兴趣人格类型. 通过测试 ,企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配, 换句话说 ,企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作. 所以 ,企业在招募人才的过程中 , 如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导,不仅可以招募到适合本企业的人才, 还可以在招聘工作中减少盲目性 , 通过职业兴趣的测试,企业还可以给予新员工最适合的工作环境, 以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干.霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素, 是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向 , 从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入.根据霍兰德的理论, 个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥, 工作业绩也更加显着.在职业兴趣测试的帮助下, 个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向, 从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业 , 避免职业选择中的盲目行为.尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人, 霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计, 成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力, 职业兴趣也是职业成功的重要因素.【霍兰德职业兴趣测评量表】本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制, 但请您尽快按要求完成.第一部分您心目中的理想职业( 专业 )对于未来的职业( 或升学进修的专业), 您得早有考虑, 它可能很抽象、很朦胧, 也可能很具体、很清晰 . 不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的 3 种工作或最想读的 3 种专业 , 按顺序写下来.第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动 ,请就这些活动判断你的好恶 . 喜欢的 ,请在 " 是 " 栏里打√;不喜欢的 ,请在" 否" 里打 X. 请按顺序回答全部问题 .R:实际型活动是□ 否□1.装配修理电器或玩具2.修理自行车3.用木头做东西4.开汽车或摩托车5.用机器做东西6.参加木工技术学习班7.参加制图描图学习班8.驾驶卡车或拖拉机9.参加机械和电气学习班10.装配修理机器统计 " 是 " 一栏得分计 --I:调查型活动是□ 否□1.读科技图书和杂志2.在实验室工作3.改良水果品种 ,培育新的水果4.调查了解土和金属等物质的成分5.研究自己选择的特殊问题6.解算术或玩数学游戏7.物理课8.化学课9.几何课10.生物课统计 " 是 '一栏得分计--A:艺术型活动是□ 否□1.素描 / 制图或绘画2.参加话剧 / 戏剧3.设计家具 / 布置室内4.练习乐器 / 参加乐队5.欣赏音乐或戏剧6.看小说 / 读剧本7.从事摄影创作8.写诗或吟诗9.进艺术 ( 美术/ 音乐 )培训10.练习书法统计 " 是 "一栏得分计--S:社会型活动是□ 否□1.学校或单位组织的正式活动2.参加某个社会团体或俱乐部活动3.帮助别人解决困难4.照顾儿童5.出席晚会、联欢会、茶话会6.和大家一起出去郊游7.想获得关于心理方面的知识8.参加讲座会或辩论会9.观看或参加体育比赛和运动会10.结交新朋友统计 " 是 " 一栏得分计 --E:事业型活动是□ 否□1.说服鼓动他人2.卖东西3.谈论政治4.制定计划、参加会议5.以自己的意志影响别人的行为6.在社会团体中担任职务7.检查与评价别人的工作8.结交名流9.指导有某种目标的团体10.参与政治活动统计 " 是 "一栏得分计--C:常规型 (传统型 ) 活动是□否□1.整理好桌面和房间2.抄写文件和信件3.为领导写报告或公务信函4.检查个人收支情况5.打字培训班6.参加算盘、文秘等实务培训7.参加商业会计培训班8.参加情报处理培训班9.整理信件、报告、记录等10.写商业贸易信统计 " 是 " 一栏得分计 --第三部分您所擅长获胜的活动下面列举了若干种活动,其中你能做或大概能做的事, 请在" 是 " 栏里打√;反之 , 在 " 否" 栏里打X. 请回答全部问题.R:实际型活动是□ 否□1.能使用电锯、电钻和锉刀等木工工具2.知道万用表的使用方法3.能够修理自行车或其他机械4.能够使用电钻床、磨床或缝纫机5.能给家具和木制品刷漆6.能看建筑设计图7.能够修理简单的电气用品8, 能修理家具9.能修理收录机10.能简单地修理水管统计 " 是 " 一栏得分计 --I:调研型能力是□ 否□1.懂得真空管或晶体管的作用2.能够列举三种蛋白质多的食品3.理解铀的裂变4.能用计算尺、计算器、对数表5.会使用显微镜6.能找到三个星座7.能独立进行调查研究8.能解释简单的化学9.理解人造卫星为什么不落地10.经常参加学术的会议统计 " 是 " 一栏得分计 --A:艺术型能力是□ 否□1.能演奏乐器2.能参加二部或四部合唱3.独唱或独奏4.扮演剧中角色5.能创作简单的乐曲6.会跳舞7.能绘画、素描或书法8.能雕刻、剪纸或泥塑9.能设计板报、服装或家具10.写得一手好文章统计 " 是 "一栏得分计--S:社会型能力是□ 否□1.有向各种人说明解释的能力2.常参加社会福利活动3.能和大家一起友好相处地工作4.善于与年长者相处5.会邀请人、招待人6.能简单易懂地教育儿童7.能安排会议等活动顺序8.善于体察人心和帮助他人9.帮助护理病人和伤员10.安排社团组织的各种事务统计 " 是 "一栏得分计 --E:事业型能力是□ 否□1.担任过学生干部并且干得不错2.工作上能指导和监督他人3.做事充满活力和热情4.有效利用自身的做法调动他人5.销售能力强6.曾作为俱乐部或社团的负责人7.向领导提出建议或反映意见8.有开创事业的能力9.知道怎样做能成为一个优秀的领导者10.健谈善辩统计 " 是 "一栏得分计--C:常规型能力是□ 否□1.会熟练的打印中文2.会用外文打字机或复印机3.能快速记笔记和抄写文章4.善于整理保管文件和资料5.善于从事事务性的工作6.会用算盘7.能在短时间内分类和处理大量文件8.能使用计算机9.能搜集数据10.善于为自己或集体做财务预算表统计 " 是 "一栏得分计 --第四部分你所喜欢的职业下面列举了多种职业 ,请逐一认真地看 , 如果是你有兴趣的工作 , 请在 " 是" 栏里打√;如果你不太喜欢、不关心的工作 , 请在 " 否 " 栏里打×.请回答全部问题 .R:实际型活动是□ 否□1.飞机机械师2.野生动物专家3.汽车维修工4.木匠5.测量工程师6.无线电报务员7.园艺师8.长途公共汽车司机10.电工统计 " 是 "一栏得分计--I: 调研型职业是□ 否□1.气象学或天文学者2.生物学者3.医学实验室的技术人员4.人类学者5.动物学者6.化学者7.数学学者8.科学杂志的编辑或作家9.地质学者10.物理学者统计 " 是 "一栏得分计--A:艺术型职业是否1.乐队指挥2.演奏家3.作家4.摄影家5.记者6.画家、书法家7.歌唱家8.作曲家9.电影电视演员统计 " 是 "一栏得分计--S: 社会型职业是□ 否□1.街道、工会或妇联干部2.小学、中学教师3.精神病医生4.婚姻介绍所工作人员5.体育教练6.福利机构负责人7.心理咨询员8.共青团干部9.导游10.国家机关工作人员统计" 是 "一栏得分计 -- E: 事业型职业是□否□1.厂长2.电视片编制人3.公司经理4.销售员5.不动产推销员6.广告部长7.体育活动主办者8.销售部长9.个体工商业者10.企业管理咨询人员统计 " 是 "一栏得分计--C:常规型职业是否1.会计师2.银行出纳员3.税收管理员4.计算机操作员5.簿记人员6.成本核算员7.文书档案管理员8.打字员9.法庭书记员10. 人口普查登记员第五部分您的能力类型简评下面两张表是您在 6 个职业能力方面的自我评定表. 您可以先与同龄者比较出自己在每一方面的能力 , 然后经斟酌后对自己的能力作评估. 请在表中适当的数字上画圈. 数字越大 ,表示你的能力越强 . 注意 , 请勿全部画同样的数字, 因为人的每项能力不可能完全一样.表 AR型 I型 A型 S型 E型C型机械操作能力科学研究能力艺术创作能力解释表达能力商业洽谈能力事务执行能力7654321 7654321 7654321 7654321 7654321 7654321表BR型 I型 A型 S型 E型C型体育技能数学技能音乐技能交际技能领导技能办公技能7654321 7654321 7654321 7654321 7654321 7654321如果你没看懂 , 看下面段文字 :这个部分的主要目的是看你的哪个能力比其他能力突出的, 所以你可以把六个能力排队然后让能力度不同的能力有不同的数值就好了比如一个人觉得自己最强是数学技能然后办公技能然后是觉得领导技能交际技能差不多然后是体育技能最后是音乐技能音乐技能特别差( 柯南 ?::3) 它比体育能力差好多那就可以评分为7,6,5,5,4,2或者 6,5,4,4,3,1都不会影响得到的结果能力之间的差额好好感觉一下, 能力差距大的两种能力的数值差距就让它隔一个数字, 比如体育和音乐之间统计 " 是 "一栏得分计 -- 第六部分统计和确定您的职业倾向请将第二部分至第五部分的全部测验分数按前面已统计好的 6 种职业倾向 (R型、I 型、A 型、S 型、 E 型和 C 型 ) 得分填入下表 , 并作纵向累加 .测试R型 I型 A型S型E型 C型第二部分第三部分第四部分第五部分A第五部分B总分请将上表中的 6 种职业倾向总分按大小顺序依次从左刭右排列:--型、-- 型 -- 型、-- 型、-- 型、-- 型最高分 -- 您的职业倾向性得分 -- 最低分 -----第七部分您所看重的东西-- 职业价值观这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9 种因素 ( 见所附工作价值标准). 现在请您在其中选出最重要的两项因素, 并将序号填入下边相应空格上.最重要 :-- 次重要 :-- 最不重要 :-- 次不重要 :--附: 工作价值标准 :1. 工资高、福利好2, 工作环境 ( 物质方面 ) 舒适3.人际关系良好4.工作稳定有保障5.能提供较好的受教育机会6.有较高的社会地位7.工作不太紧张、外部压力少8.能充分发挥自己的能力特长9.社会需要与社会贡献大以上全部测验完毕 .【霍兰德职业兴趣测评量表分析】现在 , 将你测验得分居第一位的职业类型找出来, 对照下表 ,判断一下自己适合的职业类型.职业索引 -- 职业兴趣代号与其相应的职业对照表:R( 实际型 ): 木匠、农民、操作X 光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等) 、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师.I( 调查型 ): 气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者.A( 艺术型 ): 室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家.S( 社会型 ): 社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士.E( 事业型 ): 推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商 .C( 常规型 ): 记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书.下面介绍与你 3 个代号的职业兴趣类型一致的职业表, 对照的方法如下: 首先根据你的职业兴趣代号 , 在下表中找出相应的职业,例如你的职业兴趣代号是RIA, 那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业. 然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业,如你的职业兴趣代号是RIA, 那么 , 其他由这三个字母组合成的编号 ( 如 IRA 、 IAR 、 ARI 等 ) 对应的职业 , 也较适合你的兴趣.RIA: 牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员.RIS: 厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工.RIE; 建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机械操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员.RIC: 船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车 ( 火车头 ) 制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、托儿所所长、钢琴调音员、装配工、印刷工、建筑钢铁工作、卡车司机 .RAI: 手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工作、印刷工作、图画雕刻、装订工.。

职业生涯规划与性格类型_职涯规划行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格定人生。

本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。

下面为您带来职业生涯规划与性格类型的详细内容。

职业生涯规划性格1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。

这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。

这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。

如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。

出纳员就是这种类型的典型代表。

职业生涯规划性格2、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。

他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。

他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。

这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。

如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

职业生涯规划性格3、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。

他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

职业生涯规划性格4、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。

这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。

这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。

其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。

社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

职业生涯规划性格5、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。

其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。

这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。

择业规划：个性能决定职业方向
个性确实是一个重要的因素，可以影响一个人在职业生涯中的选择和发展方向。

根据
个性的不同特点，适合的职业方向也会有所差异。

以下是一些常见的个性特点及适合
的职业方向：
1. 冒险精神：喜欢尝试新事物、挑战自我。

适合的职业方向可能包括探险家、飞行员、创业者等。

2. 社交能力强：善于与人沟通和协作。

适合的职业方向可能包括销售员、公关人员、
社交媒体经理等。

3. 分析能力强：善于逻辑思维和问题解决。

适合的职业方向可能包括数据分析师、研
究员、律师等。

4. 创造力强：善于创作和想象。

适合的职业方向可能包括艺术家、设计师、作家等。

5. 组织能力强：善于计划和管理事务。

适合的职业方向可能包括项目经理、行政助理、活动策划等。

考虑到个性特点可以帮助你更好地选择符合自己特长和兴趣的职业，从而实现更好的
职业发展和生活满足感。

当然，个性只是选择职业的一个方面，还需要考虑兴趣、价
值观、能力等因素来综合分析定制个人的职业规划。