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工资集体协商工作方案例文一、方案背景与目标随着经济发展及人民生活水平的提升，工资集体协商作为维护劳动者权益、构建企业和谐劳动关系的重要机制，日益显得重要。
为更好地适应新的经济形势，满足劳动者合理诉求，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在进一步完善工资集体协商制度，实现工资水平的合理调整和稳定增长。
本方案的主要目标如下：1. 确保劳动者基本生活需求，提升工资待遇标准；2. 促进企业发展与劳动力稳定，提高劳动积极性和工作质量；3. 强化企业与劳动者间的沟通协作，维护和谐劳动关系；4. 推动企业创新与持续经营。
二、协商程序与方式1. 召开工资集体协商会议：每年至少举行一次，由企业和工会共同组织，全体劳动者代表参与；2. 提交协商议题：企业和工会需提前准备相关数据，以书面形式向劳动者代表提交协商议题；3. 进行工资集体协商：召开会议，对议题进行充分讨论，达成共识；4. 签订工资集体协议：协商一致后，企业和工会签订协议，并向全体劳动者公开。
三、工资调整原则1. 考虑劳动者对企业贡献：工资调整应考虑劳动者对企业发展的作用，包括岗位技能和工作表现；2. 反映生活成本变化：工资调整应体现生活成本变动，如物价、住房、教育费用等；3. 考虑劳动力市场状况：工资调整需考虑劳动力市场供需，避免对企业和劳动者产生负面影响；4. 结合企业经营状况：工资调整应考虑企业经营状况，确保可持续发展。
四、协商具体内容1. 制定工资调整方案：协商会议中，企业和工会将就调整幅度、时间、方式等进行详细协商；2. 确立绩效考核体系：共同确定绩效考核标准和权重，建立考核体系，为工资调整提供依据；3. 规定加班与福利待遇：协商加班费标准、节假日加班费、福利待遇等相关事项；4. 完善奖励制度：协商奖励制度，包括岗位奖、年终奖、个人绩效奖等。
五、监督与评估1. 监督工资集体协商：企业和工会共同设立监督机构，监督协商执行，处理劳动者投诉和纠纷；2. 评估协商效果：每年对工资集体协商工作进行评估，包括工资调整效果、协商程序、劳动者满意度等。
中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见总工发200931号为推动行业工资集体协商工作,加强维权机制建设,推动建立和谐稳定的劳动关系,现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见;一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为;中华人民共和国劳动合同法对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商,签订区域性行业性集体合同作出了规定,为开展区域性行业性工资集体协商提供了依据;推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度,是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式,适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段,也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措;开展行业性工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,为企业持续健康发展创造良好环境,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系;各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性,进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性,扩大工资集体协商覆盖面,增强实效性,使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用;二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效,逐步提高;1、把握协商范围;同一行业的企业,特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点;行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展;有条件的地方也可以从实际出发,探索在县区及以上开展行业性工资集体协商工作;2、明确协商主体;开展行业性工资集体协商,可根据实际确定协商主体：由行业工会或工会联合会,下同与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的,可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能,与企业代表组织进行协商;3、选好协商代表;行业性工资集体协商代表要按照集体合同规定所规定的程序产生;职工方协商代表由行业工会选派,职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任;未组建行业工会的,职工方协商代表由行业所在区域工会选派,职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的工会主席担任,也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生;4、突出协商重点;行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等;当前,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制;劳动定额和工时工价标准的确定,必须符合国家和地方有关的规定,以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则,做到科学合理;随着先进技术的应用和劳动生产率的提高,双方应通过集体协商及时修订劳动定额和工时工价标准;行业内各企业工会,还可以根据本企业实际,通过平等协商,就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议;5、规范协商程序;开展行业性工资集体协商,要严格履行协商程序,充分表达行业职工的意愿要求,协议内容应得到双方的一致认可;一般应按照以下程序进行：1以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约;2做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关、、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题;3进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同草案;4建立了行业职工代表大会的地方,行业工资集体合同草案应该提交行业职工代表大会讨论通过;在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际开展二次工资集体协商的,其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准,具体做法应参照工资集体协商试行办法等有关规定进行;5行业工资集体合同签订后10日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查;劳动行政部门审查同意后,行业工资集体合同即行生效;双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布;6行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作;行业性工资集体协商一般每年进行一次;工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约;6、及时调处争议;对在行业性工资集体协商过程中发生的争议,应当尽量协商解决;不能协商解决的,工会应当以书面形式,向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请;在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时,工会应及时向上级工会报告,并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处;对仲裁裁决不服时,工会可依法向人民法院提起诉讼;在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间,工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识,避免采取过激行为;县级以上各级工会,要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持;积极推动相关立法和政策的制定,争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作,协助政府强化对企业工资分配的宏观调控,建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方,加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查,及时总结经验,宣传行业性工资集体协商的积极作用,为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境;加强行业工会组织建设,为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障;进一步健全和完善行业职代会制度,为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究,在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务;各级工会领导机关要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务;注重发挥劳动工资问题专家学者的作用,为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设,充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训,为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务;各地工会还应从实际出发,参照本指导意见精神,推动建立区域性工资集体协商制度;。
工资集体协商经验改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。
下面是小编整理工资集体协商经验的范文，欢迎阅读!工资集体协商经验篇一20xx年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕‚工业立区‛主题，认真贯彻落实科学发展观，按照‚两个普遍‛的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，20xx年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局‚两个普遍‛是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作‚三年规划‛实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实xx大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
20xx年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
企业工资集体协商的问题及建议本文主要研究了企业实行工资集体协商所面临的问题与应对建议。
标签：工资集体协商问题建议工资集体协商，就是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协商合同的行为。
工资集体协商制度不是一个新鲜事物，在我国最早提出的是在上个世纪三十年代初中华民国行政院颁发的《团体协议法》，是我国历史上的第一部关于企业工资集体协商的专项法律，其存在的时间不足五年。
改革开放以来，从1992年颁布的《中华人民共和国工会法》、1995实施的《中华人民共和国劳动法》、2000年底劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，到2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，都对企业开展工资集体协商工作做出了规定。
近几年，企业工资集体协商受到社会各界广泛关注，2009年河北省总工会制定了《河北省企业职工工资集体协商条例》，并在全省范围内统一开展了工资集体协商“百日行动”。
2011年中华全国总工会制定的“三年规划”中，又着重提出了“两个普遍”，即：普遍建立工会组织，普遍进行工资集体协商。
那么，在目前情况下到底应当如何有效进行工资协商呢？1 当前开展工资集体协商面临的主要问题虽然我国改革开放30多年了，在具有中国特色的社会主义市场经济体制中，在国企、民营、股份制企业等多种经济成份并存的现实条件下，各自在许多方面都有其特殊性，都存在一定程度上影响集体协商制度良好运行的问题。
1.1 企业经营者对与企业职工进行工资集体协商认识偏颇，不愿与职工平等协商。
首先，一些企业，特别是一些非公企业的行政领导，认为决定职工工资标准是出资人或老板的事，职工工资涨不涨，涨多少，何时涨，应由企业根据经济效益确定，不需要和职工协商；一些企业领导错误地认为协商机制就是“增资机制”，回避推脱，缺乏协商积极性。
其次，有的企业执行不到位。
由于签订工资集体合同是企业内部行为，资方不履行协议条款，劳方碍于工作关系，很难把企业法人推到被告席上。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 工资集体协商谈判策略 作者：周海琴 来源：《理论与创新》2019年第07期
【摘要】对工资集体协商的谈判策略进行研究，能够有效提高工资集体协商的谈判效率。基于此，本文将首先对我国工资集体协商的现状进行简单介绍。其次，对影响工资集体协商的原因进行分析，其中主要包括劳动方原因、投资方原因以及第三方原因三方面内容。最后，本文将对工资集体协商谈判的策略进行具体分析，其中主要包括打破僵局策略、分割策略、上级策略以及双赢策略四方面内容。
【关键词】工资集体协商;谈判策略;双赢策略 引言 随着时代的不断变化，物价不断上涨，但是劳动人民工资上涨的速度却没有跟上物价上涨的速度，这也就使劳动人民的生活逐渐变得艰难，这一现象也导致劳动争议的现象不断出现。到2016年为止，我国已经审理了劳动工资纠纷案件大约45万起，由此可以看出，劳动工资问题是我国劳动权益中最为主要的问题之一。只有将劳动人民工资的问题进行解决，才能够从根本上调节劳动双方之间的关系，由此可以看出，工资集体协商谈判的重要性。
1我国工资集体协商的现状 要想进一步了解我国工资集体协商的谈判策略，就要对当前我国工资集体协商的现状进行全面的认识，只有这样才能根据现状中存在的问题，找出导致问题出现的原因，并制定相应的方案进行解决。
工资集体协商主要包括以下四方面内容，第一方面，工作条件。工作条件指的是劳动人员的工资待遇、劳动事件以及相应的劳动保护手段等。第二方面，劳动关系管理，其中主要包括签约合同的管理、对辞退人员的管理以及对在职职工的管理等等方面内容。第三方面，流程方面的规定，主要包括勞动人员需要变更合同以及解除合同时需要进行的相关事项，或者劳动双方发生争执时需要履行的相关流程等。第四方面，其他事项的规定，该规定主要指的是劳动合同双方根据实际情况决定，其中主要包括劳动争议的预防方法等。近年来在我国一些地方相继建立了工资集体协商制度，另外还有一些地方出台了一些地方性质的想关法律法规。协商工资覆盖面得到一定的提高，强势推进成果喜人。
工资集体协商工作方案范本____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商[范文模版]第一篇：工资集体协商[范文模版]工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。
二、产生协商代表，成立协商小组。
要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
三、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
四、拟定方案，提出意向。
要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。
双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。
提出方应书面提出具体的协商意向书。
五、进行协商，拟定草案。
要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。
六、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
七、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
八、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
九、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
