人事专员岗位职责要求(合集14篇)

人事专员岗位职责及要求（通用25篇）人事专员及要求篇11依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订和岗位职责书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人事专员岗位职责及要求篇21、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

人事专员的岗位职责（16篇）人事专员的岗位职责人事专员的岗位职责（精选16篇）人事专员的岗位职责篇11、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;4、管理公司人事的档案;5、协助实施员工培训活动;6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责篇31. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员的岗位职责篇41、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

人事专员岗位职责及要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事专员工作职责与任职要求（精选20篇）人事专员工作职责与任职要求篇11.负责公司考勤记录与管理工作;2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;3.建立、维护人事档案，办理和更新;4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;人事专员工作职责与任职要求篇21、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。

人事专员工作职责与任职要求篇31、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、组织制定公司人事，完善组织架构，合理有效配置人力资源;4、组织开展工作分析，编制岗位与岗位规范，建立健全岗位责任制;5、组织实施绩效考核，统计考核结果;6、办理员工社保、入离职等人事手续;7、负责人力资源相关文件和档案的管理;8。

公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;10、领导交办的临时工作。

1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作2、负责人事档案的完善及日常管理3、日常考勤统计及管理4、日常培训工作的组织及实施5、协助公司日常考核工作的推进人事专员工作职责与任职要求篇51、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责描述（34篇）人事专员工作职责描述（精选34篇）人事专员工作职责描述篇11、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;3、能独立组织开展招聘工作;4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;人事专员工作职责描述篇21、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;6、领导交办的其他工作内容。

人事专员工作职责描述篇31、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、公司行政工作。

人事专员工作职责描述篇41、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;2、薪酬绩效核算;3、处理员工关系;4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;5、领导安排的其它工作。

人事专员工作职责描述篇51、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;5、固定资产统计及日常管理工作;6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员工作职责描述篇61、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试;2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作人事专员工作职责描述篇71、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。