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2024年职业病防治法宣传周知识篇一职业病，听起来离咱们老百姓有点远，可真要是摊到自己或者身边人身上，那可就是大事儿了。
2024年的职业病防治法宣传周，就是给咱们提个醒儿，这职业病防治可不能含糊。
咱就说那些在工厂里上班的工人吧。
每天对着那些大机器，轰隆隆地响。
就像一个人天天对着一头暴躁的公牛，你说能没压力吗？那些粉尘啊，就像一个个调皮的小妖怪，悄悄地钻进人的肺里。
要是长时间不管不顾，那肺可就变成了这些小妖怪的游乐场，慢慢地就出毛病了。
这时候，职业病防治法就像是一个大英雄，它来保护这些工人的健康。
再看看那些在办公室里对着电脑一坐就是一天的白领们。
眼睛死死地盯着屏幕，就像被胶水粘住了一样。
颈椎也像是被压了一座小山，越来越弯。
这和那温室里种歪了的小树苗有啥区别呢？在这种情况下，公司得按照职业病防治法的要求，给员工提供合适的办公环境。
比如说，桌子椅子得调整到合适的高度，让员工的身体能舒舒服服地工作。
职业病这东西啊，就像一个隐藏在暗处的小偷，它偷偷摸摸地就把你的健康偷走了。
咱们可不能大意啊。
企业得有良心，要知道员工是企业的财富，要是员工都因为职业病倒下了，企业还能好到哪儿去呢？就好比一辆汽车，要是各个零件都因为过度磨损坏了，那车还能跑吗？咱们工人自己也得长点心眼儿。
不能只知道埋头苦干，得了解自己的权益。
如果发现工作环境有问题，就像闻到了变质的食物一样，要赶紧说出来。
这可不是找麻烦，这是在保护自己的健康。
职业病防治法就是咱们的后盾，有了它，咱们就有了底气。
预防职业病，还得从生活习惯抓起。
工作累了一天，回到家不能就瘫在沙发上。
得像照顾小树苗一样照顾自己的身体。
适当运动运动，让身体里的血液欢快地流淌起来。
别等到身体真的出毛病了才后悔，到时候就像那煮熟的鸭子飞了，再想抓回来可就难了。
总之，2024年的职业病防治法宣传周就是在告诉大家，不管是企业还是个人，都要重视职业病的防治。
这关系到咱们每一个人的幸福生活。
这就是我的想法，职业病防治真的刻不容缓。
职业病的预防知识职业病是由于长期从事某种工作所产生的疾病，一般与工作环境、劳动强度以及工作方式等因素有关。
预防职业病的关键在于加强职业卫生管理和个人防护措施，下面将详细介绍职业病的预防知识。
一、加强职业卫生管理1. 建立健全职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规，制定职业病防治规定，明确各方责任和权利，加强对职业病防治工作的组织领导和监督管理。
2. 完善工作场所环境：加强工作场所环境治理，落实各项职业卫生措施，确保工作场所的通风、照明、噪声、温度、湿度等环境指标符合要求，减少职业病危害因素的存在。
3. 控制职业病危害因素：根据职业病危害因素特点，采取控制措施，如隔离、换位、吸附、排风、防护等，减少职业病危害的发生和蔓延。
4. 建立职业病危害监测体系：通过建立职业病危害监测体系，对工作场所进行定期监测，及时发现和控制职业病危害源，确保工作环境符合职业卫生标准。
5. 健全职业病防治机构：加强职业病防治机构的建设，提高卫生监督执法力度。
建立健全职业病诊治机构，完善职业病医学专门人员的培训和管理。
二、个人防护措施1. 佩戴个人防护用具：根据工作场所的职业病危害因素，合理选择和佩戴个人防护用具，如防护面罩、防护服、防护手套等，保护自己的身体免受职业病危害。
2. 注重个人卫生习惯：注意日常的个人卫生习惯，保持良好的生活习惯，经常洗手、洗澡，避免疾病交叉感染。
3. 合理安排工作时间和劳动强度：合理安排工作时间和劳动强度，避免过度疲劳，增加休息和放松的时间，保护自己的身体健康。
4. 定期进行健康体检：定期进行职业病体检，及时发现潜在职业病病因，采取措施预防和治疗职业病。
三、提高职工职业卫生知识1. 加强职业卫生教育：加强对职工的职业卫生知识培训，提高职工对职业病的认识和预防意识，培养正确的职业卫生行为习惯。
2. 健康饮食：保持健康的饮食习惯，均衡摄取营养，增加身体的抵抗力，降低职业病发生风险。
3. 适度运动：保持适度的体育锻炼，增强体质，提高免疫力，预防职业病的发生。
职业病防治宣传内容
随着社会进步和生产技术的发展，职业病已经成为影响工人身体健康的一种重要因素。
为了保障工人的合法权益和促进企业健康可持续发展，开展职业病防治宣传显得尤为重要。
以下是一些职业病防治宣传内容，供大家参考。
1. 职业病知识普及。
包括职业病的定义、危害、发病原因、预防措施、治疗方法等方面的知识普及，让工人了解职业病的危害性和对身体的影响，加强职业病的预防和治疗。
2. 安全生产知识普及。
加强企业安全生产知识的宣传，提高工人的安全意识和安全技能，强化对安全生产的重视，减少职业病的发生。
3. 暴露评估和监测。
对工人从事的岗位进行暴露评估和监测，了解工作环境中的危险因素和污染程度，以便制定有效的预防措施。
4. 个人防护用品的宣传。
加强对工人佩戴个人防护用品的宣传，使工人了解个人防护用品的种类、作用和正确使用方法，提高工人对个人防护用品的认识和使用率。
5. 职业健康检查。
通过定期的职业健康检查，及时发现职业病患者和高危人群，对职业病患者进行保护、治疗和康复。
通过以上职业病防治宣传内容的宣传和普及，可以提高工人的健康意识和安全意识，促进企业的健康发展，降低职业病的发生率，保障工人的身体健康和合法权益。
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《中华人民共和国职业病防治法》宣传资料一、什么是职业病防治法?职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。
《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。
二、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
三、用人单位履行职业病防治的主要职责用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；落实职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
四、《职业病防治法》赋予劳动者8项权利（一）知情权根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
职业病防治核心知识100条职业病防治核心知识100条2020年4月25日至5月1日是第18个《职业病防治法》宣传周。
为深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步落实企业主体责任，提高劳动者自我防护的意识和能力，切实保障广大劳动者的职业健康权益，现将收集整理的“职业病防治核心知识100条”予以发布，供广大员工学习参考。
1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2.用人单位是职业病防治的责任主体，应依法保障劳动者的健康权益。
3.职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4.职业病危害因素来源于生产过程中产生的化学等有害因素，工作过程中的有害因素、工作组织和工作制度不合理，以及生产环境中的有害因素生产场所设计不符合卫生标准或要求等。
在实际生产场所中，职业病危害因素往往不是单一存在，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，往往危害更大。
5.职业病一般病因明确，有特异性，在控制接触后可以控制或消除发病，病因大多可以检测，一般有接触水平（剂量－反应）关系，在不同的接触人群中，常有一定的发病率，如能早期诊断，合理处理，预后较好。
6.大多数职业病目前尚缺乏特效治疗方法，应着眼于保护健康人群的预防措施。
但仅只治疗病人，无助于保护仍在接触人群的健康。
7.职业病防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。
职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）8.预防职业病三级预防原则分别为：一级预防，即从根本上杜绝或最大可能减少职业性有害因素的接触。
二级预防，即定期进行职业健康检查，当职业性有害因素开始损及作业者健康时，应尽早发现，及时采取补救措施，及时治疗，及早脱离职业有害因素，防止病损的进一步发展。
职业病防治知识培训一、职业病的定义及种类《职业病防治法》所指的职业病，是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
目前，我国已公布的职业病共有九大类九十九种，包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。
二、职业病危害因素生产过程中可能引起职业病的有害因素主要包括化学因素、物理因素和生物因素。
化学因素涉及有毒物质和生产性粉尘；物理因素涵盖异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射和电离辐射；生物因素则指某些致病性微生物。
三、职业禁忌的概念职业禁忌，是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，其生理或病理状态使其比一般职业人群更易于遭受职业病危害，或可能导致原有疾病加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病。
四、职业病危害因素侵入人体的途径职业病危害因素侵入人体的主要途径有三种：1. 呼吸道：是职业病危害因素侵入人体最主要的途径，如气体、液体和气溶胶（粉尘、烟、雾）等。
2. 皮肤：某些职业病危害因素可透过完整皮肤进入人体，当皮肤有病损时，毒物吸收量会大大增加。
3. 消化道：虽然一般情况下职业病危害因素不易经消化道进入人体，但在发生意外或不注意个人卫生时，可能通过污染的手、衣物、食品等进入体内。
五、预防职业病的措施预防职业病中毒的措施包括：1. 革新技术改造工艺：用无毒或低毒物质代替有毒物质，减少工作场所接触毒物的机会。
2. 通风排毒：通过通风将逸散的毒物排出，减少工作场所毒物浓度。
3. 个人防护：穿戴工作服或防护服，佩带个人防护用品，保护个人免受毒物侵害。
4. 增强体质：开展体育锻炼，合理安排作息时间和营养摄入，提高机体对毒物的抵抗能力。
5. 安全卫生管理：确保生产设备的维修和管理，防止毒物泄漏和逸散。
6. 环境监测、生物材料监测与职业健康检查：定期检测工作场所空气中的毒物浓度，并对劳动者进行职业健康检查，早期发现和处理职业病损害。
职业病的防治常识1、什么是职业病凡在从事生产劳动的过程中，由生产性有害因素引起的疾病，称为职业病。
2、防尘措施“八字经”防尘措施“八字经”，即革、水、密、风、护、管、查、教8个字。
革：改革工艺或技术革新，如操作自动化，机械化；水：湿式作业，防止粉尘飞扬，如水磨石英、水力清砂；密：将粉尘密闭，如用管道化，除尘器，布袋除尘等；风：通风除尘，如自然通风，将粉尘随风飘走；护：除以上措施外，应注重个人防护，使用防尘口罩等；管：防尘工作应有组织、制度、检查评比，防尘设备应加强检修、维护等管理的落实；查：检查身体（就业前检查、定期检查），测定粉尘浓度、检查设备；教：宣传教育，普及防治知识，作好自我保健工作。
3、铅中毒的症状及预防铅中毒多为慢性。
其主要症状：常感乏力，口内有金属味，肌肉关节酸痛，发展下去出现隐隐腹痛，神经衰弱综合症，少数患者在牙龈边缘有黑色的铅线；严重者则出现腹部绞痛，贫血，末梢神经炎或伸肌无力；甚至出现铅中毒性脑病或瘫痪。
预防铅中毒应注意以下几点：（1）用无毒或低毒材料代替铅，如用锌、钡白、铁白代替铜白制造漆等。
（2）车间空气中的铅浓度，使其达到卫生标准。
（3）人防护，戴过滤防尘、防烟口罩，穿工作制服，严禁在车间内吸烟、进食前要洗手、下班要淋浴，坚持车间内湿式清扫制度。
4、怎样预防汞中毒（1）改革工艺及生产设备，如用电子仪表，气动仪表代替汞仪表。
（2）从事汞的灌注，分装作业台应有一定的倾斜度，并设有吸风装置及贮水的汞收集槽。
（3）被汞蒸气污染的车间，用19克／立方米碘加酒精点燃熏蒸，使之形成不易挥发的碘化汞，然后用清水冲洗。
（4）加强个人卫生和防护，车间内汞浓度较高时，应载碘化活性碳口罩。
5、急性氨中毒发生急性氨中毒，轻者眼鼻烧灼感，流涕、咳嗽、声嘶、头痛、关晕、喉关水肿。
重者可引起中枢神经系统麻痹，造成反射性喉关痉挛或呼吸停止迅速死亡。
另外也可发生中毒性心肌炎、中毒性肝炎。
防止意外事故的发生，要把装有液氨的钢瓶放在阴凉通风的库棚内，远离火种、热源，防止阳光直射；液氨钢瓶要与氟、氯、溴、磺及酸类物质分开存放；搬运时轻拿轻放，防止钢瓶及钢阀受,损；在生产和使用氨的过程中，特别要注意阀门和管道的密封；加强设备的检修，防止液氨跑、冒、滴、漏。
职业病防治宣传教育知识一职业卫生与职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
目前我国政府认可并可获得工伤保险赔偿的职业病主要有十大类，115种职业病，详见法定职业病目录。
职业性病损：由于预防工作的疏忽及技术局限性，使健康受到损害而引起的职业性病损，包括工伤、职业病(包括职业中毒)和工作有关疾病)。
发生职业病的条件：1.有害因素的性质有害因素的理化性质和作用部位和职业病发生密切相关。
2.作用于人体的量有害因素作用于人体的途径，量影响着职业病的发生。
3.人体的健康状况人体对有害因素的防御能力。
职业病的特点：1.病因有特异性，在控制接触后可以控制或消除发病;2.病因大多可以检测，一般有接触水平(剂量-反应)关系;3.在不同的接触人群中，常有不同的发病集丛;4.如能早期诊断，合理处理，预后较好。
5.大多数职业病，目前尚缺乏特效治疗，应着眼于保护人群的预防措施。
补充：很多职业病伤害性是不可逆的，如尘肺，矽肺患者的肺组织纤维化是不可逆的，晚期矽肺患者很痛苦，生命质量很差。
从第5条可以知道大多职业病无特效的治疗，只能预防，而我们只能提醒和告诫大家要在预防上下功夫。
1. 什么叫职业卫生?职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
2. 法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
目前新修订的职业病目录共有十大类，115种。
2002年中华人民共和国职业病防治法得以实施，2011年中华人民共和国职业病防治法得到修改。
3. 劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同(含聘用合同)，只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
4. 劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：(1) 享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
(2) 享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
(3) 享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
(4) 享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
(5) 享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
(6) 享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(7) 享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
(8) 享受工伤社会保险权。
(9) 享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
(10) 享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。
劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。
《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。
5. 用人单位在防治职业病工作方面有什么义务?(1) 健康保障义务。
用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。
(2) 职业卫生管理义务。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。
(3) 保险义务。
用人单位应当依法参加工伤社会保险。
(4) 报告义务。
用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。
(5) 卫生防护义务。
用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。
(6) 减少职业病危害义务。
用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
(7) 职业危害检测义务。
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。
(8) 不转移职业病危害义务。
用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
(9) 职业危害告知义务。
用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。
(10) 培训教育义务。
用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
(11) 健康监护义务。
用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
(12) 落实职业病或者疑似职业病待遇义务。
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察;及时安排疑似职业病病人进行诊断;负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿;对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴;妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。
(13) 事故处理义务。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急求援和控制措施。
(14) 特殊劳动者保护义务。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
(15) 举证义务。
劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
(16) 接受行政监督和民主管理的义务。
(17) 法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。
6. 预防职业病，劳动者应尽的四点义务在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：(1) 学习和掌握相关的职业卫生知识。
(2) 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
(3) 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
(4) 发现职业病危害事故隐患及时报告。
7. 政府部门在职业病防治中有哪些职责?维护劳动者和用人单位的合法权益是政府部门的基本职责。
在职业病防治中，各级政府和职能部门的具体职责各不相同：卫生部统一负责全国职业病防治的监督管理工作，制定并颁布有关职业病防治的规章和职业卫生标准;县级以上地方人民政府的卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理的日常工作。
国务院和县级以上地方人民政府负责制定职业病防治规划并组织实施;乡、镇级人民政府负责贯彻执行《职业病防治法》，支持卫生行政部门依法履行职责。
劳动与社会保障行政部门负责工伤社会保险的监督管理，各级政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关管理工作。
8. 工会组织在职业病防治中有什么职责?工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
9. 用人单位的职业病防治支出，可以列入生产成本为了预防和治理职业病危害因素，用人单位必定要增设通风排毒、除尘或者消声减噪等设施，为劳动者配备个人职业病防护用品等。
所有这些都要投入一定的资金，把这些开支计入企业的生产成本，是习惯做法，大家是比较容易理解的。
但职工的职业健康体检费用，过去一直在福利费中列支。
那么这些开支能列入生产成本吗?根据《职业病防治法》第三十八条规定，按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、劳动者健康监护和职业卫生培训等费用均可按规定在生产成本中据实列支。
10. 怀疑患有职业病怎么办?职业病患者是受到法律保护的，每一个劳动者应懂得拿起法律武器保护自身的权益。
当劳动者怀疑患有职业病时，可以在用人单位所在地或者本人居住地，到取得资质认证的职业病诊断机构进行职业病诊断(详见中华人民共和国职业病防治法)。
用人单位和医疗卫生机构如发现职业病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，否则可被处1万元以下的罚款。
如劳动者被确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
11. 疑似患有职业病病人有何保障?根据《职业病防治法》第五十六条规定，疑似职业病病人同样受法律保护。
(1) 劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
(2) 申请作职业病诊断时，用人单位应如实为劳动者提供有关职业卫生和健康监护等资料。
(3) 发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位应承担其费用，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
12. 职业病人享有哪些权利?根据《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
(1)用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
(2)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。
(3)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(4) 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
(5) 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
(6) 职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。
(7) 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
13. 职业病人享受的待遇凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇(或职业病待遇)。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
