警告书

公司书面警告范本
以下是一份公司书面警告的范本：
尊敬的员工：
我们注意到您在工作中出现了以下问题：
1. 迟到或早退现象频繁；
2. 工作效率低下，完成任务的质量不符合公司要求；
3. 与同事或上级沟通存在问题，缺乏团队合作精神。

这些问题已经对您的工作表现和公司形象造成了负面影响，也严重违反了公司的规章制度。

为了维护公司的正常运转和员工的利益，我们不得不向您发出书面警告。

我们希望您能够认真对待这份警告，并采取积极的措施改进自己的工作表现。

具体措施包括：
1. 严格遵守公司的规章制度，准时上下班，按时完成任务；
2. 提高工作效率，注重任务质量，积极与同事和上级沟通协作；
3. 参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。

如果您不能在接下来的一段时间内改善自己的工作表现，我们将不得不采取进一步的措施，包括降低您的绩效评级、调整您的工作岗位或者终止您的劳动合同。

最后，我们希望您能够认真对待这份警告，并采取积极的措施改进自己的工作表现。

如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

此致
敬礼
公司名称
日期。

员工违纪警告书员工违纪警告书尊敬的 [员工姓名],根据公司的纪律和规章制度，我们不得不向您发出这份正式的违纪警告书。

我们非常重视员工的行为及其对公司的影响，因此，我们希望您能认真对待这份警告，并对自己的行为进行反思和改进。

根据我们的调查和证据收集，我们发现您在以下方面存在违纪行为：1. 违反工作时间规定：根据公司的规定，您应按时上班并且不得擅自离开工作岗位。

然而，我们注意到您多次迟到，并且频繁离开工作岗位，这对工作效率和团队合作造成了负面影响。

2. 不遵守着装规定：作为公司的员工，您应该保持整洁、得体的着装。

然而，我们发现您多次出现着装不当的情况，这给公司形象带来了不良影响。

3. 无故旷工：我们注意到您在最近的一段时间内多次未经请假就缺勤，这严重干扰了工作进程并给团队带来了额外负担。

请注意，以上行为违反了公司的规章制度，并且对公司运营和员工之间的合作关系造成了负面影响。

作为一名员工，您有责任遵守公司的规定并且展现出良好的职业素养。

基于上述违纪行为，我们决定采取以下纪律措施：1. 给予口头警告：作为第一次违纪行为，我们将给予您一次口头警告。

我们希望您能意识到您的错误并且承诺遵守公司的规定。

2. 追加考勤记录：为了确保您按时上班并且遵守工作时间规定，我们将对您的考勤进行更加严格的记录。

任何再次违反规定的行为将会有进一步的纪律措施。

3. 培训和辅导：我们将提供相关培训和辅导，帮助您理解公司的规章制度，并提升您的职业素养和工作效率。

请注意，如果您在未来再次违反公司的规定，我们将不得不采取更严厉的纪律措施，包括停职、降职甚至解雇。

我们希望您能认真对待这份警告，并在今后的工作中遵守公司的规章制度。

我们相信您有能力改正错误，并为公司的发展做出贡献。

祝好！[公司名称][日期]。

公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。

作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。

以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。

此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。

特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。

若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。

forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。

员工违纪警告书模板
员工违纪警告书
尊敬的 [员工姓名]：
经过公司调查，我们发现您在 [违纪事件发生日期] 发生了以下违纪行为：[具体违纪行为]。

根据公司的员工行为规范和纪律要求，您的行为已经严重违反了公司的规定。

作为一家重视员工纪律和团队合作的公司，我们对员工的行为要求严格，不容忽视任何违规行为。

您的违纪行为给公司造成了不良影响，并且严重干扰了团队的正常运作。

根据公司的纪律管理制度，我们决定对您采取以下纪律措施：
1.口头警告：作为第一次违纪行为，我们要求您立即认识到自己的错误，并向相关人员道歉。

同时，您需要明确了解您的行为对公司的影响，并且保证不再重复此类违规行为。

2.书面警告：如果您再次发生类似的违纪行为，我们将会给予您一份正式的书面警告。

这将会记录在您的员工档案中，并且可能对您的职业发展产生不利影响。

3.纪律处分：如果您在接下来的 [指定时间段] 内再次违反公司的规定，我们将不得不采取更严厉的纪律处分措施，包括但不限于停职、降职、解雇等。

我们希望您能认真对待此次警告，并且从中吸取教训。

我们相信您有能力改正错误，并且以更积极的态度投入到工作中来。

如果您有任何疑问或需要进一步解释，欢迎随时与人力资源部门联系。

希望您能认真考虑此次警告，并且以正确的态度对待公司的规定和纪律要求。

我们相信您能够成为一个守法守纪、团结协作的员工。

谢谢您的合作！
此致
[公司名称]
[日期]。

警告通知书模板（汇编3篇）警告通知书模板（1）各位员工：你们好!现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从X年1月1日起，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于X年12月28日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。

过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按照有关劳动法规处理。

X公司(公章)：XX部门：年月日职工代表人员或工会人员超过百份伍拾见证;警告通知书模板（2）：我公司( 广州有限公司)与你于年02 月27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，在年09 月25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!20xx年09月21日猜你感兴趣警告通知书模板（3）书面警告通知书，是用于学生或者员工等做出了违反规矩的事情或犯了错误时发出的通知。

下面第一范文网小编给大家带来书面警告通知书范文，供大家参考!书面警告通知书范文一全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文二________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________书面警告通知书范文三____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

员工警告通知书
当员工所犯错误不是特别严重时，公司就仅仅发出警告，下面店铺给大家带来员工警告通知书范文，供大家参考!
员工警告通知书范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
员工警告通知书范文二
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工警告通知书范文三
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
二○____年____月____日。

违规教师处理警告书
背景
根据我们学校的规定，我们必须对违规的教师采取适当的处理措施。

本文档旨在为处理违规教师的情况提供一个标准的警告书模板。

警告内容
尊敬的教师，
我们收到了关于您违反学校规定的投诉。

经过调查，我们确认了这些投诉的真实性，并认为您的行为严重违反了我们的规章制度和职业道德。

因此，我们决定向您发出这份警告书。

违规行为描述
以下是您被投诉的违规行为的详细描述：
1. 违反课堂纪律：多次迟到、早退和缺席课程，严重影响了学生的研究进度和教学秩序。

2. 不当言行举止：在课堂上使用了不适当的语言，并对学生进行了侮辱和歧视。

3. 不履行教学职责：未按时评阅学生作业和考试，并未提供充分的教学支持和辅导。

处理决定
基于上述的违规行为，我们决定采取以下处理措施：
1. 给予口头警告：作为第一次警告，我们要求您立即改正上述违规行为，并确保不再重复。

2. 进行教育培训：我们要求您参加学校组织的教育培训课程，以提高您的教学能力和职业道德。

3. 监督和评估：我们将对您的教学进行定期监督和评估，确保您遵守学校规章制度和职业道德标准。

警告效果
请注意，这份警告书将记录在您的个人档案中，作为您违规行
为的证据。

如果您不改正行为或再次违反规定，我们将采取更严厉
的纪律措施，可能包括停职、解聘等。

我们希望您能认真对待这份警告书，并积极改正自己的行为。

教师是学校的重要角色，我们期待您能以身作则，为学生树立榜样，共同营造良好的教育环境。

敬请配合。

签署
学校行政部门代表：
日期：
教师签字：。

员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书当员工犯错误不是很严重时，公司就会对违纪的员工下达书面警告通知书。

下面店铺为大家整理了一些员工的书面警告通知书，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

书面警告通知书范文篇一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书范文篇二________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书范文篇三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文篇四编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○ 年月日。

警告通知书范文优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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书面警告信-书面通知尊敬的 [员工姓名],根据我们最近的观察和调查结果，我们不得不向您发出这封书面警告信。

我们相信您已经意识到，在工作中表现不当的情况已引起了一些严重的问题和不满。

作为一家重视员工操守和职业道德的公司，我们将在以下几点进行说明：1. 违反公司行为准则：根据公司行为准则，我们期望员工在工作中遵守一定的道德标准和职业行为规范。

不幸的是，我们发现您在多个场合中违反了这些准则，包括但不限于恶意竞争、不尊重同事和管理人员、提供虚假信息等行为。

2. 负面影响：您的行为给团队和公司造成了负面影响。

我们收到了一些来自团队成员和同事的投诉，指控您在工作场所中的不当行为。

这种负面影响对于一个以团队合作和良好工作氛围为核心价值的公司是不可接受的。

基于以上事实和考虑，我们决定做出以下措施和警告：1. 书面记录：此次警告信将被记录在您的个人档案中。

这将成为未来任何相关决策的重要参考。

2. 个人改进计划：我们要求您制定一份个人改进计划。

该计划应包括您将如何改正过去的行为并遵守公司行为准则。

我们将安排一次讨论会议，以评估您的计划和进展情况。

3. 监管和评估：在接下来的几个月里，我们将密切监督您的行为和表现。

我们将根据您的改进情况和表现，评估是否需要额外的培训或支持。

我们希望您能认真对待这份警告信并采取适当的行动来改善您的工作表现。

我们相信，通过积极努力和合作，您有能力变得更好并取得成功。

请在收到此信后的三天内向我们确认，并且保留副本以供未来参考。

我们希望您能积极应对，并期待看到您的改善。

如果您对此警告信有任何疑问，或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

谢谢您的合作。

此致，[您的姓名][您的职位][公司名称]。