企业薪酬保密制度[1]7.doc

公司薪酬保密制度[1]7薪酬保密制度为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。

二、相关部门责任和义务1、人力资源部：人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2、财务部门：（1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；（2）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序1、薪酬表编制保密程序（1）编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；（2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开；（3）编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；（4）编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档；2、薪酬审批保密程序人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人必须在无其它无关人员在场情况下进行审核。

3、薪酬发放保密程序（1）每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行；（2）财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行,由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡；（3）财务部每月发放工资单时，必须员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,由员工及时与财务部联系。

四、保密责任1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。

五、处罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

六、本制度自下发之日起执行，由集团总经办负责解释与修订。

集团总经办二0一一年四月十五日信息工程学院毕业生的求职信【求职信】尊敬的领导：您好!我叫XXX，是XXX电力大学信息工程学院应届本科毕业生。

我满怀着热情与渴望，向贵单位求职，真诚的感谢您在百忙之中审阅我的求职信。

我来自美丽的北国江城——吉林市，一方水土养育一方人，水滴的灵性、水花的跳跃、水流的舒展造就了一个开朗、热情、活泼的我。

然而，大江东去的舒缓与浩然，又赋予了我务实、严谨与稳重的性格。

大学给予了我良好的学习环境及锻炼能力的机会。

四年的大学生活，不仅筑就了我扎实的理论知识体系，而且通过丰富的实践活动，提高了我的综合能力。

作为学生干部，又令我逐渐养成拼搏、果断的精神，高度的责任心和优秀的处事能力。

我越来越深刻地体会到，一个富有凝聚力的学习型团队的强大生命力。

并且把这种合作的团队意识带入自己组织、参与的一系列活动中，收到了良好的效果。

顽强拼搏是我的座右铭;矢志不渝是我一生的追求。

本着“学有所长，专业对口”的原则，我欲在电力系统内各单位、IT 产业部门及可发挥专长的单位供职。

自己的实力与能力还有待于社会这个大考场来检验与评价。

于是，载着荣誉开始面对新的挑战的我，真切地希望您——我的第一位考官——能给我一个展示自己的机会，为您的事业、我的人生揭开崭新的一幕!谢谢!相信我们会合作愉快!预祝贵单位蒸蒸日上!此致敬礼!公司薪酬发放管理制度13第一章公司薪酬发放管理制度如何激励员工，是现代企业管理的一个重要内容。

激励的方法不外乎两个：精神激励和物质激励；但具体的形式则多种多样，如目标管理、员工参与决策、工资制度、福利制度等等。

薪酬管理制度，是最重要的激励措施，包括工资、福利和奖金。

科学的薪酬管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得．自己的工作得到了承认．因而激励他们更加努力地工作，对公司做出更大的贡献。

具体做法是：⊙薪给办法1．本公司从业人员的薪给，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职等的薪给。

2．本公司从业人员薪给，分为六职等，每职等分为十六至二十薪级，各职等每月薪给的薪点数，如表l一1，表1—2。

外务人员、营业主任薪给办法另订。

3．薪给的薪点，本公司会在适当期内，予以调整。

4．新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级一至二级。

(1)其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

(2)所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

5．各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。

其因工作需要，致派任者的资格，未能完全符合规定者，应予权任。

权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。

权任以一年为期，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。

6.由低职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级，如原支薪给，已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。

7.由高职等职位，调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。

8.本公司每年终将视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。

9.本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。

表l.职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定。

现任雇员依此执行。

2.职员待遇项目为：(1)薪金。

(2)加班费。

(3)奖金。

(4)补助费。

3.下列款项得从待遇项目中扣缴。

(1)薪金所得税。

(2)产业工会会费。

(3)职工福利金及福利社的欠款。

(4)劳工保险费或人寿保险费。

(5)其他必要的款项。

4.以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点×薪金指数×生活补助指数=货币量薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算。

生活补助指数：最高以l 25为限。

5.职员薪金体系如下：薪给薪金——职务加给6.职员薪金依任用等级按月支给一次。

7.下列情况的薪金不予扣减。

(1)依职员管理办法规定请假者。

(2)因公出差者。

(3)奉调受训者。

(4)奉派考察者。

8.职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”见表l-3规定。

9.新进试作人员起薪标准规定如下：(1)无社会经验者：①高中职高毕业未服兵役：900薪点(相当于一等一级)。

②高中职高毕业服毕兵役：1350薪点(相当于一等十六级)。

③二年制专校毕业服毕兵役：1710薪点(相当于二等一级)。

④三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点(相当于二等七级)。

⑤大学院校毕业服毕兵役：2190薪点(相当于三等一级)。

-前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支。

(2)有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级。

①具有一般工作经验者，按年加支一级。

②具有本公司需要的工作经验者．按年加支二级。

③具有特殊技能者，按年加支3至5级。

10.职员的升职等依下列规定办理。

(1)原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级。

如所升职等无相同薪点时，按相近原支较高薪点归级。

(2)原支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级。

副经理、副厂长以晋至第六职等第十三级，副总经理以晋至第七职等第十三级为限。

11.每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。

12.本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见表1-4)兼任主管支领较高职位的职务加给。

13.代理主管的职务加给标准如下：(1)上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给。

(2)下级主管代理上级主管，支给所代理职位的职务加给。

(3)未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给。

(4)代理始期在当月15日以前者，支给全月份职务加给。

(5)代理始期在当月16日以后者，支给半月份职务加给。

(6)代理终期在当月15日以前者，支给半月份职务加给。

(7)代理终期在当月16日以后者，支给全月份职务加给。

14.职员加班依下列标准支给加班费，按月累计，于翌月发给(见表l一5)假口在规定工作时间内以每二小时为一次，均应扣除规定休息时间。

16.日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班，除加班费照给外，将比照夜间轮班制的夜间工作，另支夜班津贴。

如加班至次晨3时半以后者，得于加班完毕后休息至当日中午，薪金照给。

17.本公司年度营业如有盈余，得提拨员工奖励金于年底前发放，依员工的勤态及考绩分配。

其分配办法由总经理另定。

18.员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。

19.员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给。

(1)辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满三个月者。

(2)受免职处分者。

20.职员年终奖金的发放对象以12月15日在职人员为限。

但服务未满一个月者不予发给。

2l.职员中途到职、复职或停薪留职者，其年终奖金按比例发给。

22.职员于年度中请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发一个月为限。

(1)事假、病假累计每积满一日者，扣发半日薪金额的奖金。

(2)旷职累计每积满一日者，扣发一日薪金额的奖金。

23.职员本人结婚时，得检具证明结婚的户籍誊本，申请给于结婚当月一个月薪金的结婚补助费。

服务未满六个月者减半支给。

再婚者不得申请。

24.职员的父母、配偶或满十岁以上的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户誊本，申请丧葬补助费。

同一血亲二人以上在本公司服务者，以一人申请为限。

25.职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如劳工保险局的生育给付不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明出生的户籍誊本(死产者死产证明书)，申请生育补助费。

如参加劳工保险未到给付期限，那么不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半额。

夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。

⊙营业主任待遇办法l.本公司营业主任的待遇除另有规定外，悉依本办法办理。

2.本公司营业主任的待遇包括：(1)本薪(2)车辆津贴(3)交际津贴(4)成交奖金(5)职级加给(6)职务加给(7)绩效奖金(8)年终奖金3.职务加给：本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组绩平均数按…职务加给发给标准表‟所列标准表如下。