学校管理的理念、内容和策略一、管理与学校管理的概念（一）管理近年来，人们从各种不同的角度，对管理进行了研究。
有人说，管理是一种工作安排，把工作安排得井井有条，就是管理。
有人说，管理是协调关系，把人与事，人与物，人与人的关系协调好，就是管理。
还有人说，管理要实现高质量、高效率。
为了达到这一目的，要将管理过程进行控制和调节。
因此，管理实质是控制的过程。
以上都是一些非常好的管理思想。
它们都在一定程度上揭示了管理的实质。
我们吸收这些研究成果，可以把管理概括为合理组织好各项工作，协调好各种关系，高质量、高效率的实现预定目标的活动过程。
（二）学校管理学校管理是一般管理的特殊部分，它是合理地组织学校各项工作，协调好学校各种关系，高质量、高效率地实现学校教育目的的活动过程。
它应该有明确的管理目标、严密的组织措施。
科学的学校管理应该是高质量、高效率的管理。
学校是专门从事教育的机构，它的根本目的是为培养人才打基础。
因此，学校管理的目标，要服从学校教育的总目标。
学校管理的过程，应该成为培养人才的过程。
在管理过程中要正确处理人与人的关系，这是学校管理的核心。
二、学校管理的理念校长、制度和文化是学校发展的三个关键因素。
在学校发展的初始阶段，主要靠校长的思想、人格和能力；发展阶段，主要靠一套完备的、切合实际且行之有效的制度和机制；成熟阶段，则主要靠学校文化。
学校管理渐次由人治、法治走向“文治”，标志着管理达到文化的极致。
在此过程中，校长有义务担当起学校文化建设的重任，把学校文化建设提升到学校发展战略高度，引领学校的主流文化建设，把建设富有特色的学校文化视为自己义不容辞的庄严使命。
没有文化的意识和文化建设的自觉，总用一种行政长官的心态来领导和管理学校，永远做不成教育品牌。
学校的管理文化要秉持着以下两个理念：第一，以人为本，重视教师。
教育即服务，教育服务的对象是学生，“教师第一，学生第二”，这种观念是对传统学生观的一种颠覆，具有现代意义，有利于打破“师道尊严”，转变教师观念，摆正自己位置，建立民主、平等的新型师生关系，为学生提供更好的教育服务；有利于保护和强化学生的主体意识，尊重和培植学生多彩的个性，进而催发学生创新精神和创造的萌动，这是毫无疑问的。
