韶关市烟草专卖局（公司）宣传板内容
前言
聚粤北灵气，立精诚韶烟。
地处古韵名城、山水韶关，深受粤北灵气浸染和千年文化熏陶，韶关烟草恪守“两个至上”的行业共同价值观，以建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草为目标，2007年以来，在新一届领导班子带领下，推动改革发展进程，不断强化大市建设，建立了以地级市为经营管理主体的母分公司体制；加强专卖执法工作，深化内部监督管理，有效规范了“两烟”生产经营秩序；深化卷烟网络建设，发扬粤北烟叶特色，稳步提升了生产经营水平和经济效益；完善各项制度流程，强化人力资源建设，夯实了企业内部基础管理，促进了效率提升；狠抓精神文明建设，构建企业文化体系，增强了企业发展活力。
丹霞造化钟灵秀，韶烟奋发铸精诚。在改革开放的浪潮中，韶关烟草以兼具历史沿承和改革创新的精神，一步一个脚印，一步一个台阶，致力于经济建设与文化建设的双丰收，矢志打造责任韶烟、诚信韶烟、和谐韶烟！
（韶关景色作背景图）
一、发展篇
乘着行业改革的东风，韶关烟草持续规范和完善卷烟销售体系，深化卷烟网络建设，提高了卷烟经营成效和经济运行水平；努力发扬粤北烟叶生产特色，积极发展现代烟草农业，实现了“减工降本提质增效”，“两烟”经营税利和利润逐年攀升，企业的核心竞争力逐渐增强。特别是2007年以来，企业税利利润显著提升，对比06年，税利总额08年可增长近一倍；利润总额可增长一倍多。
二、改革篇
改革是发展的动力。韶关烟草坚持以改革促发展，通过大胆改革来优化资源配置、提升企业活力。积极推进管理体制改革，通过取消所辖县级公司法人资格，实行全市统一核算，确立了地级市公司“经营、管理、利益、专卖和责任”五个主体地位。
三、责任篇
专卖执法，义不容辞。韶关烟草把落实专卖执法责任作为各项工作的基石，时刻保持卷烟打假高压态势，深化“四个转变”，完善“三大机制”，严格内部专卖管理监督，把好广东“北大门”，有效地规范了两烟生产经营秩序，净化了“两烟”市场，维护了国家利益和消费者利益。
四、管理篇
在新一届领导班子带领下，韶关烟草不断创新管理模式，强化人力资源体系建设，并以烟叶生产专卖内管试点、ISO9000质量管理体系试点为契机，完善各项制度和工作流程，确保了“大市”建设后“五个主体”作用有效发挥，有效规范了内部管理、提升了企业效率。
五、服务篇
韶关烟草致力打造“精诚服务”品牌，建立与工业企业、零售户、消费者和烟农多方关联的服务网络，注重把握细节，突出换位思考，全面完善服务体系、提升服务质量、优化服务水平，使工业企业放心、零售客户满意、消费者快乐、烟农信赖。
六、关怀篇
关注民生，回报社会。一直以来，韶关烟草积极践行“两个至上”，
在致力于以突出经济效益引领价值、以维护和谐市场创造利益、以提升管理服务优化效率的同时，更以深厚的人文关怀关注社会、关心弱势群体、关爱员工，以积极的行动回报国家和人民。
七、文化篇
改革发展，文化先行。韶关烟草始终将文化建设作为经济发展的重要支撑，2008年，韶关烟草作为全省烟草商业系统五个企业文化试点单位之一，系统深入地在全市烟草商业系统内开展企业文化建设，构建了以“精·诚”为核心的企业文化体系。
（一）形象定位
——聚粤北灵气立精诚韶烟
韶关烟草在发展中齐聚优秀的粤北文化传统和灵动的特色风韵，包涵“南华禅宗”、“丹霞文化”、“九龄风度”以及韶关的山水特韵等等，以具有粤北明显个性的战略意识、服务意识、品牌意识和人文思想意识编制服务对象易于接受和识别的相关规定与服务流程，以此来建设韶烟形象，实现韶烟形象与所在区域的有机融合，与当地经济融为一体、与当地消费者产生共鸣与良性互动、与当地政府和新闻媒体构成良好的关系。全体韶烟人精诚团结，以精诚所致、金石为开的韧劲，在专卖打假、两烟经营、客户服务等管理过程中树立“精诚”的韶烟形象。
（二）企业精神
——以责任立企以文化励行以价值利民
“以责任立企”从企业使命的角度诠释韶关烟草的立足之本和发展之源。“责任”是韶烟赖以生存和发展的基石，韶关烟草始终积极履行行业责任，勇于承担社会责任。
“以文化励行”从企业行为的角度诠释韶烟的企业精神。韶关烟草
在发展中坚持以文化精神来指导物质实践，以隐性的文化来规范显性的行为，体现了规范意识和自律意识。
“以价值利民”从企业目标的角度诠释韶烟的企业精神。韶关烟草自始至终关注所服务对象的利益，弘扬以价值为导向的利民精神，韶烟领导人深具民本思维，体现了全体韶烟人以“两个至上”为工作标杆和工作目标的发展意识。
责任是基石，文化是手段，价值是归宿，企业精神彰显出韶烟牢固的责任意识、鲜明的文化特色和实在的价值创造。
（三）企业愿景
——责任韶烟诚信韶烟和谐韶烟
韶关烟草在生产和经营中，牢固树立责任意识，对国家负责，明确改革发展目标和方向，发挥专卖体制性优势，保证国家财政税收；对消费者负责，牢记专卖立法宗旨，增强市场观念，提供优质服务；对社会负责，关爱烟农和零售客户，努力回报社会，支持公益事业。
作为专卖专营体制下的烟草行业，韶关烟草坚持诚信经营、诚信服务，通过密切联系实际，加强诚信教育，自觉养成良好的职业操守和道德行为，树立韶烟诚信形象。
韶关烟草坚持以人为本，注重企业内部关系和谐，着力打造上下级之间、员工之间、员工与企业之间的和谐氛围；注重与企业外部各种关系的和谐，主动承担与烟草行业利益相关者和自然环境之间的和谐义务，推动社会和谐。
（四）经营理念
——满意服务引领价值
韶关烟草在经营管理过程中重点建立服务品牌，把服务对象对于韶烟服务的感受作为服务的首要标准，在认知上转变企业角色，由管理者
到服务者，是一种全新的定位和提升。在“两烟”经营上，韶烟着力服务工业企业、零售户、消费者和烟农；在专卖管理上，着力服务市场环境和专卖环境；在内部管理上，着力服务员工，帮助其实现自我价值。“满意服务”作为经营理念的首要元素，彰显了韶烟致力服务的决心与对服务标准严格追求的精神。“引领价值”是韶烟经营的落脚点之一，从经营结果的角度剖析韶烟的经营行为，韶烟以敢为人先的昂扬斗志引领价值创造、树立价值典范，体现了在价值创造上的主动性，也表达了对价值的重视。
（五）服务理念
——您的满意会让我们更努力
韶关烟草把服务对象的“满意”放在首位，以“努力”描绘出韶烟人对“满意”这一服务标准的不懈追求，韶烟在接受政府、社会和顾客的评价过程中，不断对服务进行自我评估，不断提升工作效率、完善服务质量、提高服务水平。
“您的满意会让我们更努力”的服务理念对韶烟提出了内在素养与外在形象的全新要求，韶烟只有树立“客户至上”的服务意识，建立“以客户为中心”的新型服务模式和服务规范体系，才能实现韶烟健康、可持续发展的远景目标。
（六）管理理念
——尊重执行自律优化
尊重——尊重的对象涵盖了韶烟关联的所有群体，从自身的自我尊重到企业内部的尊重领导、尊重同事、尊重下属，从管理上的尊重人才、尊重行业、尊重制度到服务上的尊重零售户、尊重消费者、尊重烟农，都以“尊重”一以贯之，具有鲜明的人本思想。
执行——韶烟在管理上注重执行力的保证，执行是对“以责任立企”
的企业精神中“责任”的执行，包涵对上级政策、方向的执行，企业内部对领导层决策的执行等。
自律——就韶烟企业而言，通过自律完善自身管理，是韶烟得以发展的基础保障；就韶烟员工而言，自律是对个人行为的一种鞭策，严于律己、自律自觉是成才建业的基本行为。
优化——从管理流程与资源配置的角度对管理提出的具体要求，优化是对国家局建设“富有效率、充满活力”的中国烟草的贯彻执行，韶烟致力通过流程的优化来降低生产成本、提升经营绩效、增添管理活力。
尊重、执行、自律、优化的管理理念对韶烟的管理过程提出了具体要求，以四个动作性鲜明的词语概括了韶烟的管理基准，韶烟作为尊重、执行、自律、优化四个动作的主导实施者，通过这一系列的过程来提升员工的职业素养、改善战略执行水平、打造自律队伍、优化管理流程，实现科学管理与绩效提升。
（七）人才理念
——人尽其才，成就员工
人尽其才是指全体韶烟人在公平、公正、公开的人力资源管理体系中，在各自工作岗位上充分发挥主观能动性与创造性，尽力发挥自我才能。
成就员工是指韶烟通过制定科学的人才管理机制，提供良好的发展平台，促进韶烟人的劳有所获、成长成才、建功立业，实现韶烟人精神与物质的双丰收。体现了韶烟企业与韶烟人休憩相关的联系。
人尽其才，成就员工的人才理念体现了韶烟对人才的尊重和爱护，是一个符合现代人力资源管理规律的具有前瞻性的人才理念，既能有效调动员工的积极性，又能充分实现员工价值。韶烟在“人尽其才，成就员工”的人才理念指导下构建人才管理体系，对于韶烟的发展具有长足的意义。
（八）广告语
——燃烧自我，点亮韶关
燃烧自我体现了韶烟人专注于自我有限力量的无限奉献，突出了“服务”这一核心要素。
点亮韶关彰显了韶烟人以“精诚”服务孜孜奉献的品格，体现了韶烟文化从地域、行业和自身文化中发掘而来，最终回归到地域和行业中去，为当地和社会发展贡献一己之力的循环过程，“点亮韶关”是企业文化服务于实践生产发展的归宿。
“燃烧自我，点亮韶关”的广告语通俗易懂，鲜明生动地体现了韶烟的服务意识和奉献意识，并将“自我”与“韶关”有机结合起来，是韶烟“精诚”文化内在修为提升和外在形象塑造的目标导向。
（九）服务品牌
——精诚服务
以“精诚文化”为原点，韶关烟草注重服务品牌的打造，建立“精诚服务”品牌，形成了“精诚服务文化体系”。
（大展板）
精诚文化
聚粤北灵气，立精诚韶烟。
韶关烟草“精诚文化”从粤北的俊秀灵气和韶关的悠久历史中挖掘而来，以“两个至上”的行业共同价值观为核心指引，突出行业特色，追求落实责任之精诚、创造价值之精诚、致力服务之精诚、奉献自我之精诚。
在发展中，韶关烟草坚持以“精实之道”，秉承“精致之风”，弘扬“精心之为”，追求“精品之果”，并以“诚信服务”、“诚笃作风”，追求对于国家利益和消费者利益的绝对忠诚，追求对工业企业、烟农、零售户、消费者和员工的无限热诚。
燃烧自我，点亮韶关。我们倡导“以责任立企、以文化励行、以价值利民”的企业精神，践行“满意服务、引领价值”的经营理念，弘扬“您的满意会让我们更努力”的服务思想，以“尊重、执行、自律、优化”的管理理念和“人尽其才，成就员工”的人才方针，着力打造“精诚服务”品牌，并为打造“责任韶烟、诚信韶烟、和谐韶烟”不懈努力！
以社会主义核心价值观引领企业文化建设 云南电网公司始终把弘扬和践行社会主义核心价值 观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，以“践行社会主义核心价值观传承南网文化――云南电网在行动”文化主题活动为抓手，多措并举，用社会主义核心价值观指引企业文化建设，通过思想引导、典型引路和文化助力，引领公司员工自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于行，助推公司文化建设能力不断提升。 强化思想引导 使核心价值观内化于心 一是纳入理论学习和常态宣传。将社会主义核心价值观列入年度理论学习计划，通过中心组学习、“三会一课”、每周政治学习、大讨论等形式学习核心价值观，利用《党建工作月刊》“为民立心”弘扬价值观巡礼专栏、室外宣传栏、室内展板、楼宇电视等多种途径宣贯社会主义核心价值观。二是“讲堂”持续讲解。举办以“培育和践行社会主义核心价值观”为主要内容的“道德讲堂”，开展文明倡议，专家讲座等“五个一”活动。公司系统连续3年举办“道德讲堂”85期，参加人员4.5万人次。三是加强员工思想引导。旗帜鲜明地开展意识形态工作，把意识形态工作纳入党建责任制
考核。以员工思想状况测试和“思想政治工作大家谈”等活动为载体，通过“季度分析、专题研究、党组督查”的方式，动态把握员工思想热点，加强思想引导。四是全面深入熏陶。为提升员工认同度，使核心价值内化于心，开展“弘扬社会主义核心价值观巡礼”书记笔谈征集、“我为核心价值观代言”“核心价值观微信大讨论”“南网梦身边美――图说我们的价值观”图片展览等系列活动。2015年征集书记笔谈研讨文章153篇，员工主题征文144篇，文化故事125个，微电影26部，案例39个，图片200幅。 注重典型引路 使核心价值观外化于行 一是多载体发掘典型。通过表扬立功、劳动模范和优秀党员选树、“感动南网”“最美供电所”和“最美电力人”评选等途径发掘先进典型，让先进成为引领员工弘扬社会主义核心价值观的新动力和新源泉。二是多举措宣传典型。按照“分层建库，择优上报，分级管理”的原则，分级建立完善公司先进典型库、党建图片视频库，充分利用内外部报刊、电视和网络等宣传载体，通过榜样面对面、新员工座谈会和道德讲堂等形式，开展形式多样的先进典型宣传活动，充分发挥先进典型践行社会主义核心价值观的感召、带动作用。三是着力选树学雷锋典型。大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念和“全心全意为人民服务、无私
企业文化节活动方案 企业文化节活动需要如何策划呢活动方案如何写下面小编为你分享企业文化节活动方案范文欢迎参考！ 为展示集团公司组建近五年来取得的辉煌成就和努力履行国有企业社会责任的风范推进企业文化建设增强企业凝聚力和向心力向党的“十七大”献礼集团公司拟举办第一届文化节 一、活动主旨 以“迎接党的十七大（贯彻十七大精神）进军世界500强”为主旨,组织系列文化艺术活动展现集团公司组建以来的成就和坚持履行国有企业社会责任的风范进一步树立集团公司良好的社会形象振奋精神凝气聚力为集团公司进军世界500强营造良好的氛围 二、活动时间 9月7日－12月29日 三、组织机构 成立集团公司文化节组委会下设办公室 组委会主任：xxx 组委会副主任：xxx 组委会委员：xxx 副秘书长：xxx 办公室主任：xxx 成员：xxx 四、活动安排
文化节活动共分为六大部分即开放大唐、韵律大唐、品味大唐、欢庆大唐、文化大唐和奋进大唐活动以竞赛和非竞赛的方式进行充分调动各分、子公司和基层企业以及系统广大员工的积极性和创造性展现不同文化艺术种类的魅力 （一）开放大唐 企业开放日活动暨文化节开幕式 时间：20xx年9月7日 活动口号：“绿色电力点亮美好生活” 主要内容：在集团公司本部举行活动启动仪式邀请国资委、全国总工会等单位有关领导参加首先组织参观集团公司生产调度指挥中心和企业文化展厅然后在一楼大厅举行开幕仪式由翟若愚总经理等领导宣布文化节开幕并正式启动企业开放日活动集团公司部分电厂同时向社会开放组织社会人士和大中小学生参观 集团公司本部以及参加活动的企业配套举办成就展览重点宣传集团公司和本企业积极履行社会责任方面作出的成绩印制并向参观者发放介绍电力生产流程和有关科普内容的宣传材料展示方式以灯箱和展板为主具体规格由文化节组委会统一制定展览内容初拟为：领导关怀（各级领导对集团公司以及所属企业的关怀与指导）、走近大唐（集团公司以及所属企业的历史沿革）、科学发展（参与活动企业在科学发展观指导下所取得的成就）、社会责任（参与活动企业清洁生产、保护环境、服务社会和承担其他社会责任的情况）、企业文化（参与活动企业在党的建设、思想政治工作和文化建设方面取得的成
xx文化展示方案 项目文化建设及宣传策划 根据公司对项目文化建设的相关文件要求及标准，并考虑业主对文化建设与宣传的相关规定，项目部将本着因地制宜、经济合理、满足对外宣传的原则对项目生产、生活区进行规划与建设。 总则 （1）生产、生活现场采用封闭式管理，设置大门，出入口设置专职保卫人员，制定专门管理制度。 （2）生产、办公、生活区域按功能分区，统一规划，布局合理。 （3）临时用房按业主要求采用住人集装箱，满足安全、卫生、保温、通风、消防、采光良好等要求。 （4）各区域车到、人到的地方均进行硬化，室外场地进行适度美化和绿化且排水通畅。 （5）各种宣传布置严格按照业主和xx公司的要求执行。 宣传布置 （1）项目部工地严格按照业主及xx公司《xx处VIS文化手册》的标准和要求设置工地大门，同时在工地路口设置标准规范的标示牌和交通疏导示意图。 （2）施工现场布置严格按照业主及xx公司《xx处VIS文化手册》的标准和要求在醒目处设置六牌一图（即：工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全施工牌、文明施工牌、环境保护牌、施工现场平面图）。 （3）严格按照xx公司《xx处VIS文化手册》标准版式制作四块必展标准展板（领导关怀、企业核心价值观、企业文化、窦铁成精
神）；同时根据标准展板版式制作适合自己工程特点的工程展板以及xx文化展板、项目廉洁文化建设展板、党务公开展板、厂务公开展板、节能减排展板、安全质量标语、承建标语、企业精神、工地警示牌等。 （4）各项管理目标、职责、制度统一按框式标准上墙，各种设备、材料及设施要铭牌标记。 （5）施工人员：进入工地必须佩戴安全帽，穿作业服、防滑鞋。安全帽、工装制作应根据《xx处VIS文化手册》中的有关要求统一制作，并统一印制“中国中铁一局”企业标识及字样。现场作业人员要求必须统一穿戴印有“中国中铁一局”标识字样的橙红色马夹。 （6）逢上级检查或重要活动时，所有人员必须穿工装，并在施工现场分别展示中国中铁、中国中铁一局刀旗。 （7）管理人员办公室门牌、办公室内各类职责图表等按照《xx 处VIS文化手册》规定标准统一制作、上墙。 （8）施工人员胸牌要严格按照《xx处VIS文化手册》标准（横、竖）统一制作。 （9）企业标识应用：如单独使用时，在标识下必须是“中国中铁 一局”字样（如安全帽、服装、机具等）；如组合使用时，在标识下应是“中国中铁”字样（如项目名称、旗帜名称等xxxxx 项目部）。 （10）标识颜色：规范要求主色调为蓝色和橘红色（色值分别为C100M55Y0K0，C0M70Y100K0）。 （11）已制定《xxxxx部突发事件新闻宣传应对预案》的通知。
戴维斯物业企业文化简介 1、太平戴维斯物业LOGO诠释 ■标识的整体形象灵感来源于象征贵族生活的服装配饰：领结。 ■蓝灰色彩的搭配，从视觉上给人整洁、高贵的感受。寓意业主生活的上层享受与物业大管家的绅士服务；同时标识形象也是一个倒转的沙漏，从物业公司发展的角度看代表着无限发展的前景与无限作为的空间。 ■呈几何对称图形的D是“戴维斯”的英文开头字母，体现着融合了国际服务标准的哈尔滨本土风貌。 ■无论从形态的深意与颜色的调配都体现出哈尔滨太平戴维斯物业管理公司热情的服务态度与业主倍感尊崇的生活水平。 2、太平戴维斯核心企业文化 1）企业宗旨：客户的满意就是我们追求的目标； 2）管理理念：以人为本、诚信为先、敬业严谨、高效专业； 3）经营理念：求质量、抓服务、树信誉、创品牌； 4）服务理念：真诚服务，臻善臻美，持续改进； 5）服务方针：以客户为中心、以服务为根本、以客户的满意为最终目标； 6）质量环境方针：一流的服务，一流的管理，创造一流的环境； 7）企业精神：团结、奋进、开拓、创新； 8）企业宣言：客户的需求就是我们的追求； 9）企业的管理观：学校化、军事化、家庭化；严细管理、持续提高； 10）企业的人才观：人尽其才、岗尽其责、适才适岗、着重培养； 11）我们的工作作风：未雨绸缪、雷厉风行、严细认真、高效务实； 12)业务技能理念：与时俱进，精益求精； 13)日常行为规范理念：自尊、自爱、自强、自律；
14)团队文化——“鹰雁文化”：“存鹰之心立志高远，习鹰之性锐意创新，融雁之神矢志不移，秉雁之韵精诚团结”。 企业标语： 永远比您的期待高一点。 科技物业，情暖服务。 情暖服务成就您温馨的家。 敬业、规范、计划、细节、执行、严谨、纪律； 5S：微笑、快速、标准、真诚、满意； 5勤：脑勤、眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。 企业文化宣传展板： 机会是为有准备的人而提供的，不准备就永远没有机会。 员工自省铭文：服务是本份，满意是标准。 微笑露一点；话语暖一点；胸怀宽一点；脾气小一点；待人诚一点；朋友助一点；工作勤一点；奉献多一点。 对上负责让领导放心；对下负责让员工满意；对己负责做到终身无悔。 寓文化于管理之中，创造刚柔兼备、外柔内刚的管理艺术和风格。 只有那些有能力管理好自己的人，才能成为好的管理者。 全心全意地投入到工作岗位中去，一心一意地向客户提供优质服务。 六心服务——真心、诚心、热心、耐心、细心、关心。 勤奋学习是我终身伴侣；努力工作是我未来的曙光。 温馨、周到、礼貌、热情。 不以善小而不为，不以恶小而为之。 永无止境的学习，永无止境的提高。 主动服务、用心服务、艺术服务、创新服务、微笑服务为您创造一个安心、放心、舒心的服务氛围。 员工自醒铭言：善待工作=善待自己，多看主观、少讲客观，一日之始要自省、一日之终要自结。 遵章守纪，严格律己，有令即行，有禁即止。
企业文化墙策划方案 【篇一：企业文化墙设计方案】 中冶投资企业文化墙设计方案no.1 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 会议室内外墙面。 三、结构框架 1、企业语录 设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计位置：会议室西墙面左侧，以竖排板式呈现。设计内容： 形式一：以单色竖排形式设置。如图： 备选语录： ①你进入的是一家讲求实 效的企业，请用你的能力说话 ②在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的 ③企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案 ④昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步 ⑤有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。 ⑥不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 ⑦千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。 形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。 如图： 2、员工风采 设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。设计位置：会议室西墙面右侧 示例： 3、公告栏
设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置：行政主管办公室外墙 会议室标语设计： ①会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。 ②左右沟通求进步，上下沟通达共识。 ③会议的成果是行动，言必行，行必果。 讨论备选板块： 4、总经理寄语 设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 设计位置：待定 设计内容：由总经理拟定寄语内容。 示例： 5、企业愿景价值观使命 设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。 设计位置：待定 设计内容：待定 6、员工互动天地 设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。 设计位置：待定 设计内容： ①对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。 ②对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。 ③发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 的文字为展示形式。 设计位置：会议室东墙 会议室西墙： 【篇二：公司文化墙策划案】 企业文化墙策划方案什么是企业文化墙？ 展示文化墙的目的是什么？ 老板心中的文化墙是什么样？ 文化墙对部门的影响？
【新】企业文化建设方案集锦10篇 企业文化建设方案集锦10篇 为了确保事情或工作得以顺利进行,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业文化建设方案10篇,希望对大家有所帮助。 企业文化建设方案篇1 一、临高供电企业文化建设的背景分析 近年来,我局在文化建设中,开展的活动较少,受限于多种原因,使得多数员工对企业文化的认知度不深,企业的发展与宏伟对其也没有起到鼓舞作用,同时无法从各个方面让员工感受到企业的关爱,无法体现出这个企业强大的生命力。我局应该将文化活动开展起来,以满足员工对企业日益增长的文化需求,使员工可享受系列文化建设带来的实实在在的好处。以我局目前情况来看,企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂,是企业发展的永续动力,优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力,企业如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且对促进我局创建“文明单位”有巨大的现实意义。 临高供电公司秉承海南电网有限责任公司企业核心价值理念,应将企业文化融入电网建设和企业的生产经营、优质服务、队伍建设、社会责任的各个方面。以企业管理水平、员工满意度和品牌认知度、美誉度的提升作为检验企业文化建设成效的重要依据,强力推进优秀企业文化在企业内部落地生根,为公司科学发展提供了坚强的思想保证,精神动力和文化支撑。 二、开展丰富的文体活动 1、采用问卷调查方式开展文体活动调查 2、根据需求开展员工的工余活动 我局文体活动项目可按需求丰富多彩,特别是对常态性文体活动,诸如篮球、羽毛球、自行车及文艺表演、读书看报、娱乐影视等,建议成立相应的兴趣小组,发动员工自愿参加各兴趣小组。 三、文化建设工作开展项目 1、办好《临高供电局》报（电子版）。 建议每季度发行一期。 《临高供电局》报美工设计务求精美。 2、文化墙建设 拟将环境布置分成几板块几个区域,内容尽可能贴近公司实际,注重宣传实效。 1、室内外 （1）、书画篇 一楼大厅、走廊书画作品进行更替。作品中应该穿插作者介绍、艺术鉴赏之类的内容。 (2)、公司活动篇 供电局企业文化建设方案 二楼墙壁将几年来形成的一些富有特色的公司活动介绍给大家。包括业务学习、技能培训等。 (3)、公司文化篇 三楼墙壁将临高供电公司文化活动展现在眼前。 (4)、公司明星篇
文化建设合同 单位：（下简称甲方） 广告服务商：山西真迪广告有限公司（下简称乙方） 甲、乙双方经友好协商，本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲方将本单位文件建设中的宣传栏、各种展板、制度标牌等交给 乙方制作、安装，现就甲方委托乙方的文化建设事宜，达成如下条款：第一条 乙方本着为甲方服务的原则，按照协议约定，具体内容如下： 负责本单位的： 项目所在地： 制作周期：一个月 第二条文化建设原则 乙方按甲方提供的内容及要求，设计和制作单位文化建设工作，提供单位文化 建设服务，包括文化建设设计、创意、策划、造价预算与安装与维护服务。 第三条甲方的权利和义务 1、在约定期限内要求乙方提交本单位文化建设策划方案，有权要求乙方在委托范围内从策划角度提供书面意见和建议。 2、批准乙方制订的整体建设策划后，承担有关单位文化建设所需的各项费用。 3、乙方在安装过程中严格按甲方要求安装，如出现问题应与甲方协商。 4、安装验收合格后按合同约定与乙方结算单位文化建设工程费并按时支付。 第四条乙方的权利和义务 1、有权按照合同要求甲方支付单位文化建设工程费。 2、负责根据甲方要求和项目进度的不同阶段，提报单位文化建设策划，经甲方认可后组织实施。 3、乙方提供：
（1）项目的设计方案； （2）项目的全部安装与维护。 4、承担因乙方自己过错造成的索赔或其他法律责任。 5、乙方要对单位文化建设工程保质保量，必须按照双方约定的材料、尺寸、和质量要求制作。 第五条单位文化建设的给付标准和方式 1、根据甲方委托内容，经预算，本单位文化建设费共计元（大写计人民币××万元整）。 2、本合同签订后，甲方即向乙方支付人民币整（大写计人民币元整）为预付款。 3、项目结束后，甲方向乙方支付合同余款，即人民币整（大写计人民币万元整）。 第六条违约责任 1、因甲方未提供有关许可证及相关法律文件资料而造成损失的，则甲方承担全部责任。 2、如因乙方原因，不及时提供策划方案，甲方追究责任或终止合同。 3、甲方如未按照双方约定支付给乙方单位文化建设费，乙方有权解除合同。 4、在合作过程中任何一方泄露商业秘密或将有关资料提供给第三人的，另一方有权要求对方承担相关经济损失。 5、任何一方单方擅自中止合同或解除合同均属违约行为，需由违约方承担因此给守约方造成的损失和违约责任。 6、本合同执行过程中，如有因不可抗力因素影响有关条款之执行的，应由双方协商，妥善解决，在双方达成一致意见的基础上而中止合同或改变合同的有关条款的不视为违约。 第七条产品标准及保证 1、甲方负责产品制作内容的及时校核确认，制作完成后验货收货，以提供给乙
2011年（5-12月份）企业文化工作计划 以“发现需求，实现价值，共同发展”的核心理念为指导，全面贯彻落实董事局的方针政策，紧紧围绕AOBO“四五”发展战略，以提高AOBO综合竞争实力为主线，以企业文化治理提升企业核心价值，为“2011年围绕“继续完善Boss行动，重点强化以契约形式为特色的CEO逐级授权委托经营，全面推进经营机制和分配制度的改革，在公司内部实行市场化管理。”新的经营模式提供强大的文化支撑，继续建设全球最好的医药企业文化和一支优秀的“为实现人人享有健康服务”的团队。根据年初规划和前4个月的文化宣贯进程，积极完善调整，持续推进，特制定《2011年（5-12月份）企业文化工作计划》，如下： 目录： 一、文化工作指导思想 二、文化工作遵循原则 三、文化工作年度目标 四、文化工作开展举措 五、文化工作保障机制 六、文化工作管理机制 七、控股公司及北京办公区文化活动推进表 八、补充说明 内容： 一、文化工作指导思想 依据董事局会议决定的AOBO“继续以中药/植物药为基础，向综合制药企业方向发展”的原则为指导，以AOBO百年发展愿景规划为基础，继续坚定不移的执行“为实现人人享有健康服务”的美东使命！坚定不移的贯彻宣传“发现需求、实现价值、共同发展”的核心价值观及企业文化精髓！坚定不移的坚持发扬“务实、创新、诚信、超越”的美东精神！为使AOBO在“四五规划”末进入中国制药企业前五强，进而成为世界知名药企而奋斗！围绕AOBO2010年工作总结暨2011年工作会议精神和刘总《简论AOBO新时期发展的十大关系》的主题报告开展文化建设工作。 二、文化工作遵循原则 1、文化导向和战略转型相融合的原则。
1、求实创新团结提高 让群众了解法律让法律保护群众 2、求实创新团结提高 金塔精神 不畏艰险的吃苦精神 自强不息的拼搏精神 敢为人先的开创精神 艰苦创业的实干精神 勇于负重的奉献精神 3、求实创新团结提高 态度决定一切 细节决定成败 4、重视形象要付出代价 忽视形象代价更高 5、今天的事今天办能办的事马上办 困难的事想法办复杂的事梳理办 重要的事优先办限时的事计时办 琐碎的事抽空办份外的事协助办 个人的事下班办所有的事认真办 6、只有勇于承担责任才能承担更大的责任 7、差错——不要在我这里出现 工作——不要在我这里中断 群众——不要在我这里失望 失误——不要在我这里产生 形象——不要在我这里受损 8、每天前进一步， 踏上成功之路！ 9、人生一点通 嘴巴——甜一点；说话——轻一点； 脾气——小一点；肚量——大一点； 微笑——露一点；头脑——活一点； 理由——少一点；做事——多一点； 行动——快一点；效率——高一点； 10、用力工作是称职用心工作是优秀 11、拒绝平庸追求卓越 12、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 13、诚心诚意服务群众任劳任怨献身事业 14、成功者找方法失败者找借口 15、四个忠于： 要求全体工商行政管理人员努力做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于工商行政管理事业。 16、四个模仿： 要求各级领导干部要自觉成为勤奋学习的模范、团结实干的模范、开拓创新的模范、勤政廉洁的模范。 17、人的能力是有限的，人的努力是无限的。 18、四个只有：只有依法加强市场监管，才能树立公平公正的执法权威；自由权利服务科学发
展，才能充分发挥职能作用的地位；只有切实维护消费者的合法权益，工商行政管理才有群众支持的根基；只有建设高素质的干部队伍，改革发展才有坚强的组织保障。 19、为别人鼓掌的人，才能赢得别人的鼓掌。 世界上最无价的东西是人心，要想赢得别人的心，只有拿自己的心去交换! 20、把握一个今天胜似两个明天 21、相互欣赏相互支持 22、指导关怀成长 23、为民以实为本为政以勤为基为官以廉为先 24、官以廉为先政以勤为基民以实为本 25、一念之贪招自德、毁自身、残及儿女。一人不廉全家不圆 26、廉结常挂心头自律切莫放松 27、读好书说好话 行好事做好人 28、包圆结合包容天下 29、与客户的距离无限小企业发展空间就无限大 30、生命只有一次安全伴君一生 31、员工守则 遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。 爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。 以人为本，落实责任，确保安全生产。弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。 勤俭节约，精细管理，提高效率效益。努力超越，追求卓越，建设一流公司。 32、有计划：策划周详，准备充分。有条理：轻重缓急，有条不紊。 有能力：思路清晰，执行到位。有礼貌：文明用语、礼貌待人。 敢担当：重视错误，勇于承担。守信用：说到做到、信守承诺。 负责任：凡事自省，检讨改进。爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。 33、科技司第一生产力人才是第一资源 34、勿以恶小而为之勿以善小而不为 35、慎重慎微慎权慎欲自重自省自警自励 36、一个人的快乐不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少 37、企业的成功来自于每一位员工的付出 38、和传统的昨天告别向规范的未来迈进 39、择善人而交择善书而读择善言而听择善行而从 40、宠辱不惊闲看庭前花开花落去留随意漫观天际云卷云舒 41、加强技改大修管理提高电网运行水平大力推进状态检修提高生产工作效率 42、越清廉越轻松 清水入喉，虽无厚味回甘，但通体净爽。 清廉为官，虽无万贯家财，但良心无愧。 43、安全文化管理：相互关爱共保平安 营销文化理念：奉献洁净能源 服务和谐社会 服务文化理念：真诚服务共谋发展 44、廉洁文化理念：干事干净 团队文化理念：团结和谐学历创新 和谐文化理念：协调和顺求同存异 45、企业理念：以人为本忠诚企业奉献社会 46、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
如何做好企业的宣传工作-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
如何做好企业宣传工作 何花 企业宣传是企业发展中必不可少的一项工作，是教育和激励员工的一种方式。如何做好企业宣传工作直接影响到整个企业的未来发展前景。所以，企业宣传工作并不是一项简单的工作，而是一项重要且有难度的工作。那么，怎样才能把这项既重要又有难度的工作做好呢？我认为，要做好企业宣传工作，可以从以下两方面入手： 一、企业内部宣传 1、营造浓厚企业文化氛围，企业文化是企业赖以生存和发展的精神动力。可以通过在企业内部播放广播：例如早晨上班前20分钟播放一些音乐，让员工在轻松愉快的环境下开始一天的工作，好的心情必定创造出好的工作业绩。下午下班后播放一些时事新闻，让大家在休息之余了解一点国家大事，让我们每个员工都有一个爱国之心，心有大“家”才会珍惜小“家”。制作展板，也可以在工作之余在员工当中组织开展主题展板比赛，调动员工的参与热情，丰富大家的业余生活。张贴宣传海报，设置宣传栏等形式宣传企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。让员工们了解企业文化及发展近况，把企业的工作当成自己家里的事去干。宣传企业发展动态，让员工知道企业的发展方向，同时还增强了广大员工的使命感和责任感。
2、掌握员工思想动态，在企业内部宣传企业创先争优的典型事迹和先进人物，让员工们立标杆有榜样有目标的工作，端正工作思想，抵制不良风气。在设置的宣传栏内可以有员工的工作心得体会、近期的期望值等等，宣传栏内容每周更新。 企业宣传管理上的薄弱环节，如企业员工不注意个人综合素质是普遍存在的问题，可以通过联欢会活动中生活小品的形式来宣传并解决问题。实际生活中，一个员工的一个小细节都可能代表着企业的形象问题，如果不加注意，都可能对企业造成不良的影响，因此在企业内部要加强宣传力度，增强员工的素质，让员工明白自己也是企业的一名“小小宣传员”。 二、企业对外宣传 1、宣传产品，网络信息发达的新时代，可以通过各种媒体做产品广告，目前最流行的微商可以尝试一下，让消费者了解产品的相关内容。 2、宣传企业，通过在广播、电视、报纸、杂志等媒体上宣传企业发展动态及其产品的报道，扩大企业知名度、树立企业形象、达到促进产品销售的目的以及企业扩大发展的目标。 总之做好企业宣传工作可以推广企业及产品的品牌形象，提高知名度，扩大影响力，促进销售工作的开展；是搭建企业与社会、企业各部门之间相互交流的平台。逐步建立企业良好的宣传机制，畅通企业宣传报道渠道，整合资源和宣传力量。最大限度地发挥宣传工作作用，为企业快速发展营造良好的舆论氛围，逐步推进企业
企业文化展板素材 【篇一：企业文化展板】安全生产（6） 1、安全是效益之本，违章是事故之源 2、开展安全教育活动，提高职工安全意识 3、抓安全，促生产，讲效益，出成果 4、安全是前提，管理是关键 5、严是爱，松是害，发生事故坑三代 6、图省事，嫌麻烦，事故发生在眼前 7、安全警钟长鸣，职工家庭幸福 8、为了你的家庭幸福，请你注意安全生产 9、企业要发展，安全大家抓 10、时时注意安全，处处预防事故 11、违章是事故之源，遵章是安全之本 12、最基本的安全工作，是从生产流程开始 13、事故处于麻痹，安全平与警惕 14、安全浮光掠影，事故刻骨铭心 15、隐患是事故的温床，违章是最大的敌人 16、安全在我心中，生命在我手中 17、西夏热电是我家，幸福安康靠大家 18、只有绷紧安全之弦，才能弹奏幸福之音 19、安全是根基，幸福是棵树 20、规规矩矩做人，安安全全做事 21、违章是事故之源，安全是生命之本 22、生命之光永耀，安全警灯常亮 23、安全平于警惕，事故出于麻痹 24、事故与损失同时发生，安全和效益结伴而行 25、处理事故松是害，安全工作严是爱 26、执行规章牢记心上，安全意识自觉增强 27、违章的事不在小，绊人的桩不在高 28、安全是金色的种子，生产是可喜的收获 29、违章蛮干要人命，安全生产勿侥幸 30、心态决定安全，细节决定成败 31、安全带来幸福，劳动创造财富
32、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命 33、幸福千万家，安全大家抓 34、安全责任为天，生命至高无尚 35、不冒一步险，宁绕百丈远 36、不守规章难保安全，不立规矩不成方圆 37、事故遍地开花，检查走马观花， 38、违章是事故的预兆，遵章是安全的先导 39、众人把关稳如山，一人把关一处安 40、生命与安全一线牢，安全与幸福两相连 41、我的安全我负责，他人安全我有责 42、想吃果子要护芽，想保安全要自查 43、保安全千日不足，出事故一日有余 44、班前讲安全，思想填根弦 企业文化（18） 1、集团公司企业精神： 和谐创新奋进 2、集团公司企业作风： 高严细实 3、集团公司企业使命： 秉承责任成就人生 4、公司核心价值观： 以人为本忠诚企业追求卓越奉献社会 5、公司企业精神： 和谐诚信务实创新 6、公司企业作风： 高严细实 7、公司管理理念： 对标管理强化执行持续改进争创一流 8、公司经营理念： 诚信成本效率增长全员 9、公司经营理念诚信释义： 诚实守信依法经营 10、公司经营理念成本释义： 成本领先节能降耗 11、公司经营理念效率释义：
企业文化宣传策划合作协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着平等合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方作为“恩施市千宇广告有限公司企业文化宣传”的策划推广（包括广告创意、设计、制作、发布代理，以及营销、推广的计划、策略、提案）事宜，达成如下一致协议： 一、合作范围 甲方委托乙方作为“有限公司企业文化宣传”（以下简称“项目”）的策划推广，全权负责本项目的广告创意、设计、制作、发布代理，以及营销、推广的计划、策略、提案等合作事宜。 二、工作内容 1、宣传推广的总体策划思路及具体广告操作方案； 2、各阶段的具体排期计划、预算建议； 3、报纸广告、画册、宣传单张、展板、户外广告等创意、撰文、设计、输出、印刷、制作、发布等事宜； 4、针对目标消费群进行适当的市场调查； 5、营销、推广的计划、策略、提案； 三、广告运作规则 严格按照规范的广告策划流程进行。策划流程的基本顺序如下：签约立项
——制定策略——创意构成——广告表现——客户审定——正稿制作——正稿确认——支付发布费——广告发布等。 四、双方责任与权力 甲方的责任和权力： 1、双方合作期间，甲方应积极配合乙方，及时提供乙方所需的各类图片和文字资料，并应对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责，如因甲方提供的资料而引起法律纠纷，其相关的一切责任由甲方负责，乙方不承担由此产生的直接责任或连带责任。 2、甲方有权及时地对乙方所提交的策划思路、广告方案、设计稿和其他书面工作文件以书面形式提出修改意见和建议，乙方据此进行修改、调整，直至甲方签字认可方可定稿。但甲方应尊重乙方的专业知识和经验，并应考虑乙方工作周期等因素，在乙方提交有关文件后，应及时、完整地以书面形式提出明确的意见，以便乙方有足够时间保质保量完成各项业务。 3、若签字定稿后，甲方再次提出修改，由此而产生的一切相关费用应由甲方承担。若因甲方资料提供、审稿、定稿以及再次修改等方面因素所造成的工作延误，乙方不承担相关责任与损失。乙方根据甲方签字稿输出及其他费用发生以后，若甲方还要再次提出修改要求，乙方根据修改稿重出及其他所发生的费用由甲方承担。 4、双方合作期间，甲方有权对某些双方分歧较大之项目进行修改、调整。 5、甲方应按照本协议规定及时付款，以保证项目的正常进行。 6、甲方在提出各种正式建议与意见时，应采用包括传真在内的书面方式，以增进沟通之效率，及未来之查证。
企业文化标语展板 【篇一：企业文化展板】 商管服务十要： 销售服务要致谢；投诉抱怨要道歉；咨询服务要微笑；后续服 务要准时；言谈举止要文明；服装鞋帽要整洁；对待客户要真诚；解决问题要彻底；工作作风要迅速；爱护企业要用心。 企业铁规20条 1、企业利益高于一切 1 2、不要解释，要结果 2、团队合作至高无 上 13、不要理由卷袖干活 3、 boss标准要求自己 14、敢于承担推 诿无效 4、所有事情做在前面 15、简单简单、再简单 5、积极响应 体现价值 16、做足一百分是本分 6、沿着原则方向前进 17、低调做人高调做事 7、做有专业精神人才 18、沟通消除一切障碍 8、规范 是权威和精神 19、企业宣传从我做起 9、主动才是真正效率 20、保持进取开放心态 10、三人行，必有我师 11、要有计划目标时间 商管服务十不准： 公共场所不准大声喧哗；售后服务不准迟到拖延；咨询服务不准 含糊不清；服务规范不准执行有偏；同事之间不准嬉闹打骂；告 知服务不准丢三落四；在商铺内不准随意乱动；对待问题不准推 诿扯皮；运营工具不准乱码乱放；信息传递不准遗漏延误。 【篇二：企业文化展板】 安全生产（6） 1、安全是效益之本，违章是事故之源 2、开展安全教育活动，提高职工安全意识 3、抓安全，促生产，讲效益，出成果 4、安全是前提，管理是关键 5、严是爱，松是害，发生事故坑三代 6、图省事，嫌麻烦，事故发生在眼前 7、安全警钟长鸣，职工家庭幸福 8、为了你的家庭幸福，请你注意安全生产 9、企业要发展，安全大家抓 10、时时注意安全，处处预防事故
11、违章是事故之源，遵章是安全之本 12、最基本的安全工作，是从生产流程开始 13、事故处于麻痹，安全平与警惕 14、安全浮光掠影，事故刻骨铭心 15、隐患是事故的温床，违章是最大的敌人 16、安全在我心中，生命在我手中 17、西夏热电是我家，幸福安康靠大家 18、只有绷紧安全之弦，才能弹奏幸福之音 19、安全是根基，幸福是棵树 20、规规矩矩做人，安安全全做事 21、违章是事故之源，安全是生命之本 22、生命之光永耀，安全警灯常亮 23、安全平于警惕，事故出于麻痹 24、事故与损失同时发生，安全和效益结伴而行 25、处理事故松是害，安全工作严是爱 26、执行规章牢记心上，安全意识自觉增强 27、违章的事不在小，绊人的桩不在高 28、安全是金色的种子，生产是可喜的收获 29、违章蛮干要人命，安全生产勿侥幸 30、心态决定安全，细节决定成败 31、安全带来幸福，劳动创造财富 32、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命 33、幸福千万家，安全大家抓 34、安全责任为天，生命至高无尚 35、不冒一步险，宁绕百丈远 36、不守规章难保安全，不立规矩不成方圆 37、事故遍地开花，检查走马观花， 38、违章是事故的预兆，遵章是安全的先导 39、众人把关稳如山，一人把关一处安 40、生命与安全一线牢，安全与幸福两相连 41、我的安全我负责，他人安全我有责 42、想吃果子要护芽，想保安全要自查 43、保安全千日不足，出事故一日有余 44、班前讲安全，思想填根弦 企业文化（18）
创建特色企业文化，树立行业标杆品牌 XXXX自今年XXX成立以来，为搞好企业文化建设，公司领导班子高度重视，多次组织学习考察，在学习借鉴兄弟单位先进经验和做法的基础上，结合本公司实际，确立了“一年起步，两年发展，三年特色”的企业文化建设规划，按照“三年计划”的工作思路，坚持以创建学习型组织和争当知识型职工为起点、以规范文明行为和基础建设为立足点、以提升队伍素质和管理素质为根本点、以子系统文化拓展延伸为渗透点，先后进行了企业文化理念的征集、精炼和总结，推行了以“整顿、清洁、准时、标准、素养、安全”为主要内容的 6S管理，设计了企业标志、标准色、标准字等企业标识，并对管辖项目部环境进行了集中整治。 自建公司以来，为提升企业文化建设水平、实现“三年计划”的第一年创建目标，我公司又提出了“抓基础，勤学习，讲素质”的要求，通过加强管理、精心组织、积极推进，使全公司企业文化建设工作在从无到有的基础上有了新的进展和起色。尤其是今年上半年集团公司工会会议召开后，我公司根据集团公司的部署要求，特别是在集团公司“坚持以人为本，提升企业核心竞争力”的理念指示下，制定了现阶段企业文化建设的实施意见及配套措施，在不断深化6S管理、加强岗位创建的基础上，坚持以基础建设、制度化管理为突破口，推进企业文化建设，取得了环境基础建设、职工素质、团队精神、企业形象四个方面的显著成绩，有力地促进了企业核心竞争力的增强，使各项工作呈现出整体推进、全面发展的强劲势头。截止今年XX月底，我公司完成产值XX 亿元，预计全年完成产值XX亿元，实现利润XX亿元。 我公司开展企业文化建设的方法及内容 今年是我公司企业文化建设“三年计划”的第一年，也是我公司领导班子促进企业文化建设的基础年。为此，我公司在借鉴XX、XX两兄弟单位经验的基础上，进一步加大了企业文化建设力度，特别是上半年工作会后，我公司根据集团公司的总体安排和部署，结合我公司实际，提出了“巩固好现有市场，建立长期合作伙伴，创自主品牌、开拓非煤工程，扩大经营范围”的要求，向着“员工素质高、管理水平高、效益利润高、文化品位高”的“四高”目标，强势推进企业文化建设，取得明显成效。回顾近几个月的工作，主要是做到了“五个要点”： （一）党政共建抓推进，凝聚了创建合力。我公司企业文化建设之所以在短短不到一年时间里取得这样好的效果，除了集团公司的正确领导和业务部门的具体指导外，主要得益于我公司领导班子高度重视，是党政齐抓共管的结果。特别我公司刚刚成立，新班子重视企业文化建设，把我公司文化建设作为一项重要的政治任务和“效益工程”、“品牌工程”一起来抓，使企业文化建设工作与生产经营工作共同安排、共同部署。特别是行政上给予了大力支持，做到了
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业文化标语展板 篇一：企业文化展板 商管服务十要： 销售服务要致谢；投诉抱怨要道歉；咨询服务要微笑；后续服务要准时；言谈举止要文明；服装鞋帽要整洁；对待客户要真诚；解决问题要彻底；工作作风要迅速；爱护企业要用心。 企业铁规20条 1、企业利益高于一切1 2、不要解释，要结果2、团队合作至高无上1 3、不要理由卷袖干活3、boss标准要求自己1 4、敢于承担推诿无效4、所有事情做在前面1 5、简单简单、再简单5、积极响应体现价值1 6、做足一百分是本分6、沿着原则方向前进1 7、低调做人高调做事7、做有专业精神人才1 8、沟通消除一切障碍8、规范是权威和精神1 9、企业宣传从我做起9、主动才是真正效率20、保持进取开放心态 10、三人行，必有我师 11、要有计划目标时间
商管服务十不准： 公共场所不准大声喧哗；售后服务不准迟到拖延；咨询服务不准含糊不清；服务规范不准执行有偏；同事之间不准嬉闹打骂；告知服务不准丢三落四；在商铺内不准随意乱动；对待问题不准推诿扯皮；运营工具不准乱码乱放；信息传递不准遗漏延误。 篇二：企业文化展板 戴维斯物业企业文化简介 1、太平戴维斯物业Logo诠释 ■标识的整体形象灵感来源于象征贵族生活的服装配饰：领结。 ■蓝灰色彩的搭配，从视觉上给人整洁、高贵的感受。寓意业主生活的上层享受与物业大管家的绅士服务；同时标识形象也是一个倒转的沙漏，从物业公司发展的角度看代表着无限发展的前景与无限作为的空间。 ■呈几何对称图形的D是“戴维斯”的英文开头字母，体现着融合了国际服务标准的哈尔滨本土风貌。 ■无论从形态的深意与颜色的调配都体现出哈尔滨太 平戴维斯物业管理公司热情的服务态度与业主倍感尊崇的 生活水平。 2、太平戴维斯核心企业文化 1）企业宗旨：客户的满意就是我们追求的目标；
企业文化节口号 【篇一：中国大唐集团公司第一届文化节活动方案】中国大唐集团公司第一届文化节活动方案 为展示集团公司组建近五年来取得的辉煌成就和努力履行国有企业社会责任的风范，推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力， 向党的“十七大”献礼，集团公司拟举办第一届文化节。 一、活动主旨 以“迎接党的十七大（贯彻十七大精神），进军世界500强”为主旨,组织系列文化艺术活动，展现集团公司组建以来的成就和坚持履行 国有企业社会责任的风范，进一步树立集团公司良好的社会形象， 振奋精神，凝气聚力，为集团公司进军世界500强营造良好的氛围。 二、活动时间 9月7日－12月29日 三、组织机构 成立集团公司文化节组委会，下设办公室。 组委会主任：翟若愚 组委会副主任： 刘顺达钟俊杨庆王琳（常务）蔡哲夫邹嘉华胡绳木何璟吴 静朱明昆 组委会委员：（以姓氏笔画为序） 王欣王万春王国平王静远方晓方庆海冯雁山曲波吕庭彦朱同斌吴大庆 张毅张奕森郑文元武洪举金耀华陈侃陈学军陈海苏段忠民殷立高恩清 高智溥曹景山寇炳恩葛亮傅国强简英俊颜宇峰燕海增魏远戴波 秘书长：王万春 副秘书长：吴大庆张奕森 办公室主任：吴大庆 成员：蒋建华黄源成晓刚阎成文王云亮谢十庆陈继录李国华 王淑凤 王晓娟
高杰伍丽云陈蕾罗化民段利东张天华田广河杨柳叶胜辉常岫雯高震东 黄婷刘冰阮宝韦雷 四、活动安排 文化节活动共分为六大部分，即开放大唐、韵律大唐、品味大唐、欢庆大唐、文化大唐和奋进大唐。活动以竞赛和非竞赛的方式进行，充分调动各分、子公司和基层企业以及系统广大员工的积极性和创造性，展现不同文化艺术种类的魅力。 （一）开放大唐 企业开放日活动暨文化节开幕式 时间：2007年9月7日 活动口号：“绿色电力点亮美好生活” 主要内容：在集团公司本部举行活动启动仪式，邀请国资委、全国总工会等单位有关领导参加。首先组织参观集团公司生产调度指挥中心和企业文化展厅，然后在一楼大厅举行开幕仪式，由翟若愚总经理等领导宣布文化节开幕，并正式启动企业开放日活动。集团公司部分电厂同时向社会开放，组织社会人士和大中小学生参观。 集团公司本部以及参加活动的企业配套举办成就展览，重点宣传集团公司和本企业积极履行社会责任方面作出的成绩，印制并向参观者发放介绍电力生产流程和有关科普内容的宣传材料。展示方式以灯箱和展板为主，具体规格由文化节组委会统一制定。展览内容初拟为：领导关怀（各级领导对集团公司以及所属企业的关怀与指导）、走近大唐（集团公司以及所属企业的历史沿革）、科学发展（参与活动企业在科学发展观指导下所取得的成就）、社会责任（参与活动企业清洁生产、保护环境、服务社会和承担其他社会责任的情况）、企业文化（参与活动企业在党的建设、思想政治工作和文化建设方面取得的成就）、奔向未来（集团公司以及所属企业发展战略及美好远景等）六部分。 参与活动的企业：湘潭、株洲、淮北、淮南洛河、三门峡、太原二热、阳城国际、南京下关、徐塘、托克托、高井、盘山、王滩、乌沙山、红河、岩滩、合山、兰州西固、户县二厂、韩城二厂、鸡西、长春二热、珲春、保定、漳州六鳌共25家企业。 时间安排：7月31日，组委会在集团公司网站“第一届文化节专题网页”的领导关怀、走近大唐两个栏目中公布开放日宣传活动内容（集团公司部分展示内容），参与企业在此基础上补充相关分、子
企业文化墙psd模板 【篇一：企业文化墙建设方案及模板推荐】 企业文化墙建设方案及模板推荐 企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化，向外界展示该 企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙，基本背离了文 化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分：企业介绍，管理 层介绍，企业荣誉，员工风采，经营理念等，这其实就是一个加强 版的公司简介，是给公司内部人员看的，完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩，布局杂乱无章， 让人不忍卒视。 所以，企业文化墙建设第一步，找准企业的文化，凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要实在。不同层次 的企业有不同的表达方式，雅俗共赏最好的选择。 第二步，合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该 是企业的经营理念，服务理念等，最好举出实例加以证明。有的企 业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方，并且占据很大地方，在这 样一个证书证件满天飞的时代，最好不要这样做，应该把一些有份 量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争，故天下莫能与 之争，该低调时还是要低调。 第三步，企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐；在专业的人手里，会著就风采华章。一般的公司通常会在附近随便找一家广告公司甚至打印店来做 文化墙，这样做，成本不见得会低，但效果通常很不好。 挂图大师精研企业文化墙，企业文化标语设计十载，目前旗下有数 千幅企业文化墙模板，均由专业设计师精心设计，原图均为高清矢 量大图。下面是一些经典的企业文化墙模板，请欣赏！ 1、企业文化墙模板推荐-企业精神文化理念系列 二、企业文化墙之员工素养、服务理念系列模板 【员工是公司的根本所在，必须突出员工的作用】 三、企业文化墙模板-动物精神系列【以动物精神彰显公司文化，显 示公司独特魅力】 【篇二：文化墙模板】 城建监察大队文化墙设计和模板