以社会主义核心价值观引领企业文化建设

社会主义核心价值观引领企业文化建设随着经济的迅速发展和人民生活水平的持续提高，中国社会的诸多问题和矛盾也逐渐显现出来。

为了解决这些问题和矛盾，中国共产党提出了“社会主义核心价值观”这一全民道德建设的方针，并在全国范围内广泛宣传和推广。

同时，政府和企业也逐渐将这一价值观引入企业文化建设。

本文就探讨一下，如何以“社会主义核心价值观”为引领，打造符合国情的企业文化。

一、“社会主义核心价值观”的内涵“社会主义核心价值观”是中国特色社会主义价值体系的核心，是指：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正；爱国、敬业、诚信、友善。

这些价值观是在新时代的新形势下，中国传统道德、西方社会主义道德、人类共同道德三者的交相辉映中逐步形成和发展的。

其中，富强、民主、文明、和谐是国家层面面对外部环境竞争赢得优势的“硬核”要求；自由、平等、公正是民众享受社会公平正义的“软硬”兼备的基本权利；爱国、敬业、诚信、友善是中国人文化基因中流淌的传统道德。

这些价值观融合在一起构成了中国特色社会主义价值体系的核心，是指导全民行为的基本准则。

二、企业文化建设的内涵企业文化是企业的“软实力”，是企业自我本质和特色的表达，更是企业包容员工和社会人士的价值标准和认同感的共同体现。

企业文化的建设不仅关系到企业的生产和经营，还与企业的社会责任、品牌形象和口碑息息相关。

由此可以看出，企业文化建设的基本内涵包括以下几个方面：1.企业的价值理念和价值追求，既要有自身的价值定位，也要考虑市场和消费者需求的变化；2.企业的精神文化和文化传承，是企业文化的灵魂所在，也是企业自身精神可持续发展的保障；3.企业员工和社会大众的社会认同感和情感认同感，是企业文化建设的最终目标。

三、“社会主义核心价值观”在企业文化建设中的作用企业文化建设需要高度重视“社会主义核心价值观”的引导作用。

在企业内部开展“社会主义核心价值观”的宣传教育和实践应用，不仅可以增强员工的道德清醒和责任意识，还可以强化企业的文化氛围和凝聚力，提升企业的品牌形象和市场影响力。

企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。

加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。

企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。

企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。

只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。

企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。

企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。

【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。

1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。

企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。

而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。

企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。

只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。

在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。

2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。

企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。

企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。

【核心价值观】谈社会主义核心价值观引领企业文化建设社会主义核心价值观是推动我国社会进步和发展的动力之一，也是重要的精神支撑，因此，在企业发展的过程中进行企业文化建设的同时，要加强对社会主义核心价值观的认识以及了解，充分地发挥社会主义核心价值观的引领作用，不仅可以使企业文化朝着一个正确的方向发展和完善，还有助于彰显企业文化的特色，提高企业发展的软实力。

社会主义核心价值观；企业文化建设；引领作用1引言在进行企业文化建设的过程中，为了使社会主义核心价值观能够充分地发挥自身的引领作用，相关工作人员要加强对社会主义核心价值观的理解以及认识，从社会主义核心价值观的本质和内涵入手探索出一条新的企业文化建设思路和路径。

企业在发展的过程中，要重视社会主义核心价值观在思想层面的重要指导作用，不断地提高企业的发展水平和发展实力。

2社会主义核心价值观引领企业文化建设的重要作用2.1是弘扬先进文化的本质要求在当前时代下，随着我国社会经济的不断发展，企业的发展已经成为推动我国社会经济持续发展的重要动力和源泉之一，企业在发展的过程中，为了适应当前时代发展的方向，需要承担社会主义先进文化的弘扬责任，使企业文化能够成为社会主义先进文化的重要弘扬渠道，从而使得企业能够走在时代的最前沿，提高企业的发展水平[1]。

在企业发展的过程中，需要面向社会承担自身的责任，并且顾全大局，积极地落实无私奉献的良好精神，不仅可以提高企业发展的水平，还可以使企业在当前时代下获得良好的声誉。

在实际发展的过程中，在进行企业文化建设时，要以社会主义核心价值观作为引领，这既符合国家层面的价值目标，又符合社会层面的价值取向，从而使得企业员工可以在社会主义核心价值观的领导下充分地挖掘自身的工作潜能，提高工作的积极性，在企业中营造良好的文化氛围，不断地提高企业文化的内涵。

2.2是企业文化升级的重要途径时代是不断发展的，对于企业文化建设工作来说，需要根据当前时代发展的方向以及在当前时代下新型的精神文化内涵，树立正确的企业价值观，将企业精神和员工的共同愿景进行相互的融合，从而使得员工可以提高自身的工作积极性，更加有条不紊地开展日常的工作[2]。

企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求对于我们这个拥有13亿人口、56个民族的大国，靠什么统一人们的思想、凝聚人们的力量？靠的就是统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，也就是社会主义核心价值体系，它是社会主义意识形态的本质体现。

必须切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。

企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。

企业文化的核心是价值观，企业价值观是指企业及其员工的价值取向。

简言之，即对事物的判断标准。

因为有了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是可贵的，什么是要抛弃的。

表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。

在我国，企业，特别是国有企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想，才能够更好地统一广大职工的思想和意志，坚定理想信念；才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性，凝聚一切力量，焕发出创新的激情，保持奋发有为的精神状态；才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。

总之，企业的价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求，才能达到“以文化人”的要求，否则，就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至会造成社会混乱。

企业文化必须继承优良传统党的十七大报告强调：弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。

中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。

任何一个国家和民族文化的延续和发展，都是在既有文化传统基础上进行的文化传承、变革与创新。

国企党建引领企业文化建设作者：王粒权柴琳来源：《现代企业文化》 2018年第10期习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，“要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。

文化是一个国家持久发展的不竭动力，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是国家兴旺发达的重要支撑。

企业文化对于企业发展的重要性就如同文化与国家繁荣的关系，优秀和独特的企业文化是企业基业长青的关键所在。

对于国有企业来说，如何将党的建设与企业文化建设相结合，做好思想政治工作，形成既能统一思想、凝聚人心、增强影响力，又能塑造形象、赢得市场、提高竞争力的企业文化，是值得研究的重大课题。

与企业文化有关的关系企业文化建设与企业发展壮大的关系。

企业文化是一个企业在发展过程中形成的，其核心是企业精神和经营管理理念，与企业不断发展壮大密切相关。

首先，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。

现阶段，我国经济社会发展步入新常态，员工的思想观念、价值取向和利益诉求也趋于多元多样。

在新时代、新形势下，企业要生存和发展，如果没有一种富有生命力的企业精神为支柱、为动力，必将举步维艰。

其次，企业文化建设具有整合功能，通过培养企业员工的认同感和归属感，建立员工之间、员工和企业之间的相互信任和依存关系，强化团体意识，让员工把自身发展融入到企业发展之中，使企业形成一个有机的整体。

最后，企业文化建设具有导向功能。

优秀的企业文化在无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，能够发挥“指挥棒”效用，提升企业的整体执行能力。

总之，企业文化建设是一个企业立企之本、强企之基、兴企之源，企业健康可持续发展必须有良好的企业文化建设作为支撑。

党的建设与企业文化建设的关系。

党的建设与企业文化建设相辅相成，党建工作可以为企业文化建设提供强大的思想保证，企业文化建设也能够促进党建工作更好地开展，二者相互影响、相互促进，共同发展。

企业文化建设与社会主义核心价值观企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套行为准则、共享的价值观念以及创造性的思维方式。

它在形成和塑造企业发展的过程中发挥着重要的作用。

而社会主义核心价值观是指自觉遵循社会主义核心价值观的行为准则和价值观念，是中国现代社会主义文化的核心内容。

企业文化建设与社会主义核心价值观之间具有紧密的联系和相互依存关系，二者相互促进，共同推动了我国经济社会的发展。

首先，企业文化建设需要有扎根于社会主义核心价值观的理念。

社会主义核心价值观的丰富内涵为企业提供了宝贵的精神资源。

企业应当将社会主义核心价值观融入到自身的发展目标和价值追求中，确立以“中国特色社会主义”为核心的企业文化理念。

这将有助于企业在竞争激烈的市场环境中树立起文化自信，形成与时俱进的创新能力和通过社会责任实现可持续发展的意识。

其次，企业文化建设需要强调社会主义核心价值观的具体体现。

通过将社会主义核心价值观融入到企业各个方面，包括企业的员工培训、员工福利制度、企业行为规范等，可以使企业文化更加清晰、鲜明、有特色。

例如，企业可将“富强、民主、文明、和谐”作为企业文化的核心内涵，在员工培训中强调团队合作和共赢精神，通过制定和执行严格的行为规范来维护企业的正常经营秩序。

这些都将有助于形成积极向上、健康向善的企业文化氛围，提升员工的归属感和满意度。

再次，企业文化建设需要强调社会主义核心价值观的创新应用。

随着时代的发展和进步，社会主义核心价值观也在不断演进和丰富。

企业应当及时关注和吸纳社会主义核心价值观的更新内容，将其应用于企业文化建设中。

例如，近年来，社会主义核心价值观提出了“爱国敬业、诚信友善”等新的要求，企业可以将其作为企业价值观的核心要素，进一步强调员工对国家和企业的忠诚，倡导诚信经营和友好合作。

企业通过创新应用社会主义核心价值观，不仅可以增强企业的社会责任感，还能够提升企业形象和市场竞争力。

最后，企业文化建设需要宣传弘扬社会主义核心价值观。

一、充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义1.培育和践行社会主义核心价值观是国有企业的重要责任。

倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善（以下简称“三个倡导”），培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务，是凝魂聚气、强基固本的基础工程。

国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱，肩负着重要的经济、政治、社会、文化责任，是培育和践行社会主义核心价值观的重要基础力量。

作为中央骨干企业，集团公司必须坚决贯彻中央部署，切实履行责任，在培育和践行社会主义核心价值观中发挥示范带头作用。

2.培育和践行社会主义核心价值观是集团公司科学发展的精神动力。

当前，集团公司已进入发展提速、改革深化、事业壮大的新阶段，更加需要准确把握公司在中国特色社会主义事业和国民经济中的历史方位，自觉以社会主义核心价值观引领公司发展方向、基本方略和价值判断标准，倡行“诚信、求真、和谐、创新”的华电核心价值观，增强凝聚力、提升软实力，为实现“1181”目标、“五个华电、国内领先、世界一流”愿景提供强大精神动力。

3.培育和践行社会主义核心价值观是打造高素质职工队伍的现实需要。

华电事业需要优秀队伍来推进，面对思想文化交流交融交锋形势下价值观较量新态势、思想意识多元多样多变新特点，弘扬真善美、振奋精气神，增强全体职工的大局意识、责任意识、奉献意识，增强爱国爱企、诚信友善、创业创新的思想自觉和行动自觉，打造一支坚强有力的高素质职工队伍的任务比以往任何时候都更加重要。

我们必须培育和践行社会主义核心价值观，弘扬华电核心价值，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，集聚公司上下共筑“华电梦”的强大正能量。

二、进一步明确培育和践行社会主义核心价值观的指导思想和基本原则4.集团公司培育和践行社会主义核心价值观的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，紧扣“三个倡导”基本内容，围绕“诚信、求真、和谐、创新”的华电核心价值观具体实践，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，注重制度规范、行为约束、机制保障相衔接，使社会主义核心价值观植根公司治理机制、融入职工生产生活和精神世界，激励全体职工为公司改革发展而不懈奋斗。

小学社会主义核心价值观知识测试卷（范文模版）第一篇：小学社会主义核心价值观知识测试卷（范文模版）小学生社会主义核心价值观、“八不”行为规范知识检测班级：姓名：一、判断1.对于自己的缺点和错误应想办法掩饰才能赢得别人的喜爱和尊重。

（）2.人善被人欺，马善被人骑。

（）3.各人自顾门前雪，休管他人瓦上霜。

（）4.小学生不需要了解社会主义核心价值观（）5.只有真诚的付出，才能得到真诚的回报。

（）6.对于自己的缺点和错误应坦然面对，坦诚自己的的缺点和错误才能赢得别人的喜爱和尊重。

（）7、小明家为了显示财富，在办喜事的时候大操大办酒席。

（）8、小刚一放学就到小摊买吃的。

（）9、王洪平时常常对同学粗言野语，但是经过学习“八不”行为规范要求以后，变得懂礼貌了。

（）10、我们在旅游区游玩时把垃圾按照分类放到垃圾桶里，这符合了“八不”行为规范的“旅游观光不任性”和“垃圾分类不落地”的要求。

（）二、选择题1、“社会主义核心价值观”的内容包括以下哪几项？（）A、富强、民主、文明、和平B、自由、平等、公正、法治C、爱国、敬业、诚信、友善D、诚实、勇敢、团结、奋进2、下面属于“八不”行为规范要求的是（）A、安全出行不违规、垃圾分类不落地B、节俭用餐不浪费、红白喜事不奢办 C言谈举止不粗俗、文明上网不低俗D、旅游观光不任性、经济生活不失信3、“一言既出驷马难追”体现了人要具有（）品质 A、民主B、诚信C、文明D、和谐3、我国的现任国家主席是（）A、习近平B、温家宝C、李克强D、胡锦涛4、中华人民共和国成立于（）A、1949年9月1日B、1945年10月1日C、1949年10月1日5、我们在食堂用餐的时候要遵循“光盘“要求体现了”八不“行为规范的哪一项要求（）A、垃圾分类不落地B、节俭用餐不浪费 C言谈举止不粗俗D、经济生活不失信6、随手丢垃圾是不文明的行为，它违反了“八不”行为规范的那一条要求（）A、垃圾分类不落地B、节俭用餐不浪费C、言谈举止不粗俗D、经济生活不失信7、交通安全很重要，我们要做到（）A、安全出行不违规B、红白喜事不奢办C、文明上网不低俗D、旅游观光不任性8、“富强、民主、文明、和谐”是（）治理层面的价值取向。

企业培育和践行社会主义核心价值观的途径健全工作机制，将社会主义核心价值观转化为企业、员工个人价值观将培养和践行社会主义核心价值观贯穿于企业当下的各项生产经营实践，深深融入职工和民工的精神世界。

努力把弘扬核心价值观，传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，贯穿融入企业职工和民工道德行为的各个环节，从小处切入，从具体事、身边事抓起，由浅入深，由小到大，由点及面，推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。

搭建融入平台，即搭建广大职工和民工便于参与的平台、乐于参与的渠道。

企业各级党组织要坚持以核心价值观为导向，大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模。

充分发挥企业文化的力量。

企业文化要在保留传统优秀文化的基础上，结合社会主义核心价值观，加入更为丰富的时代精神。

结合企业生产经营实际，加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设，把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化，切实开展有关诚信突出问题专项教育和治理，完善企业信用体系建设。

完善文化建设机制，明确培育和踐行核心价值观在企业文化建设归口管理部门，建立健全企业文化工作体系，把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和强化，使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。

中铁京新总包部提炼总结出“八四四文化体系”（即：八字理念、四种精神、四个支撑），在项目管理中发挥了重要作用，为品质工程创建提供了文化内涵支撑。

理念深入人心，精神汇聚力量，支撑展示作为。

以“内树典型、外塑形象、提升品牌”为着力点，大力弘扬“感恩、责任、奉献、卓越”八字工作理念；培育和发扬以“勇于挑战的航天精神，重责爱岗的边防精神，甘于奉献的胡杨精神，吃苦耐劳的骆驼精神”为核心内容的“京新精神”；全面展示以“风沙大干劲更大，气温高斗志更高，缺水不缺精神，少电不少风采”为支撑，主动担当、主动作为、凝心聚力、实心实干的情怀和风采。

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