劳动关系协调员四级模拟试题与答案

劳动关系协调员四级模拟试题与答案

1、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

A、制定法

B、习惯法

C、判例法

D、推论发

答案：D

2、用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效

A、惩戒性

B、因生产经营需要

C、因经营困难

D、作为解除劳动合同前置程序的

答案：D

3、法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

4、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）

A、入职教育

B、厂级教育

C、车间教育

D、班级教育

答案：A

5、在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、乡镇以下区域

B、县级以下区域

C、市级以下区域

D、省级以下区域

答案：B

6、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖 A、劳动合同履行地

B、用人单位所在地

C、上级仲裁委员会指定管辖地

D、最先受理地

答案：A

7、下列关于法的特征说法错误的是（）

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

B、权利表征利益

C、义务表征负担

D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

答案：D

8、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战略规划与战术规划

D、战术计划与组织规划

答案：B

9、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）

A、降级

B、停职

C、降调职务

D、对触犯刑律者,不追究刑事责任

答案：D

10、女职工难产的，享受不少于（）天的产假

A、105

B、143

C、120

D、135

答案：B

11、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络招聘

答案：B 12、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

A、女职工本人产假前十二个月平均工资

B、女职工产假前一个月工资

C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资

D、用人单位上年度职工月平均工资

答案：D

13、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A、有效

B、无效

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D、都不对

答案：C

14、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）

A、产品的需求弹性

B、工会的力量

C、企业的薪酬策略

D、职务或岗位

答案：D

15、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：A

16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C、双方共同承担举证责任

D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果 答案：A

17、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?

A、1/2，1/2

B、2/3，1/2

C、3/4，1/2

D、2/3，2/3

答案：B

18、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案：A

19、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）

A、进入用人单位的场所进行检查

B、就调查、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

答案：D

20、企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、工会代表

B、群团代表

C、政府代表

D、职工代表

答案：D

21、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、1个月

B、15天 C、20天

D、10天

答案：B

22、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）

A、劳务派遣单位

B、用工单位

C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D、劳务派遣单位与用工单位

答案：D

23、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

24、竞业限制期限，最长不得超过（）

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：C

25、符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

答案：B

26、劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）

A、六个月

B、九个月

C、一年

D、两年

答案：A

27、按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（） A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度

B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度

C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度

D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度

答案：B

28、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

A、职工

B、职工近亲属

C、用人单位

D、人力资源和社会保障部门

答案：C

29、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

答案：B

30、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

答案：C

31、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）

A、在于共决，但不具备通过权、决定权

B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，和决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

答案：B

32、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）

A、一个月 B、二个月

C、三个月

D、六个月

答案：B

33、下列不属于无效劳动合同的是（）

A、以欺诈手段订立的合同

B、以胁迫手段订立的合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同

答案：D

34、集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）

A、3人

B、5人

C、6人

D、8人

答案：A

35、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效

A、五

B、七

C、十

D、十五

答案：D

36、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资

A、10日

B、30日

C、60日

D、90日

答案：B

37、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任

A、不具备用工主体资格的组织的出资人

B、承包业务的自然人