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劳动关系协调员模考试题及答案

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劳动关系协调员模考试题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

A、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员

B、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员

C、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员

正确答案：D

2、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。

A、岗位规范

B、8小时工作制

C、劳动纪律

D、奖励与惩罚

正确答案：B

3、( )与热情服务具有内在的一致性。

A、和谐至上

B、以人为本

C、积极主动

D、合作共赢

正确答案：C

4、下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议处理机构是唯一的

C、劳动争议只能由劳动者提起

D、劳动争议的内容是约定的

正确答案：A

5、协商代表的任期( )。

A、由集体协商双方代表决定

B、长于集体合同期限

C、与集体协商期限相同 D、短于集体合同期限

正确答案：C

6、经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队

B、事业单位

C、国家机关

D、体育单位

正确答案：D

7、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

A、较高比例

B、相应比例

C、一定比例

D、高于男性比例

正确答案：B

8、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A、200%

B、100％

C、300%

D、150%

正确答案：C

9、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，( )都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度

C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰

正确答案：C

10、绩效考核的原则包括( )。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则 C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

正确答案：B

11、劳动争议协商是双方当事人以( )方式解决争议的一种途径。

A、调解

B、和解

C、法定

D、行政

正确答案：B

12、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。

A、额外福利和特殊福利

B、社会福利

C、法定福利

D、社会救助

正确答案：A

13、企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。

A、劳动仲裁委员会

B、劳动者

C、政府

D、用人单位所在社区

正确答案：B

14、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、立案受理是仲裁审理的核心环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

正确答案：A

15、下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。

A、联系群众

B、本科学历

C、公道正派

D、热心调解

正确答案：B

16、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( )。 A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B、用人单位每使用童工一个月罚款500元

C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

D、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

正确答案：B

17、下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、劳权保障原则

B、等价有偿原则

C、情事变更原则

D、契约自由原则

正确答案：A

18、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第四级体力

B、第三级体力

C、第二级体力

D、第一级体力

正确答案：A

19、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

A、月

B、小时

C、双方协商的时间单位

D、周

正确答案：B

20、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假( )。

A、全民所有制企业

B、个体工商户

C、外资企业

D、私营企业

正确答案：A

21、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作 B、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

C、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

D、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

正确答案：C

22、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。

A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

B、依法通过用人单位内部的民主程序制定

C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

正确答案：D

23、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是一种客观事件

B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

C、用人单位解除劳动合同受到严格限制

D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

正确答案：A

24、协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、相同

B、不相同的，由双方协商代表决定

C、不相同的，由劳动者代表决定

D、不相同的，由工会决定

正确答案：A

25、以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。

A、工会不是规章制度监督检查的主体

B、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

正确答案：C

26、惩处是指( )对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。

A、用人单位

B、领导 C、政治机关

D、行政机关

正确答案：A

27、进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；( )不得采取过激行为。

A、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益

B、团结合作

C、平等互利

D、利益共享

正确答案：A

28、“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于( )。

A、启发式提问

B、开放式提问

C、封闭式提问

D、反问式提问

正确答案：C

29、下列关于员工申诉的特点表述正确的是( )。

A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

C、员工申诉可以口头进行

D、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

正确答案：C

30、职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。

A、企业实行民主管理的形式

B、职工实行民主管理的基本形式

C、工会实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的基本形式

正确答案：D

31、( )指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。

A、和谐至上

B、积极主动

C、以人为本

D、客观公正 正确答案：A

32、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。

A、家庭因素

B、失去土地

C、技能水平

D、性格因素

正确答案：D

33、《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

正确答案：C

34、在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

正确答案：B

35、变更劳动合同应当采用( )形式。

A、口头

B、书面和口头

C、书面或口头

D、书面

正确答案：D

36、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。

A、十九类

B、二十类

C、十二类

D、九类

正确答案：D

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劳动关系协调员模考试题与答案

劳动关系协调员模考试题与答案

劳动关系协调员模考试题与答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）

A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

B、提起诉讼无须仲裁前置

C、诉讼标的具有特殊性

D、诉讼当事人具有普遍性

正确答案：C

2、《浙江省集体合同条例》规定，（）

A、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本

D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本

正确答案：B

3、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、人力资源社会保障部门

D、各级人民法院

正确答案：A

4、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）

A、依法终止

B、延续至服务期满

C、依法解除

D、由双方当事人协商变更

正确答案：B

5、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查 A、20

B、7

C、10

D、15

正确答案：C

6、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）

A、劳动争议的处理

B、劳动者最低条件的规定

C、劳动者享有劳动的权利

D、劳动者劳动义务的履行

正确答案：B

7、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""

A、劳动合同法

B、组织法

C、经济法

D、宪法

正确答案：A

8、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）

A、社会福利

B、法定福利

C、社会救助

D、额外福利和特殊福利

正确答案：D

9、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）

劳动关系协调员理论有答案

劳动关系协调员理论有答案

1 / 7 理论知识题库（一） 一、 判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“X”）： 1、 劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（对） 2、 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（错） 3、 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。（对） 4、 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。（对 ） 5、 劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（错） 6、 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招用。（错） 7、 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（对） 8、 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（错） 9、 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。（错） 10、 全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（对） 11、 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。（错） 12、 我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。（对） 13、 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。（对） 14、 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。（错） 15、 国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。（对） 16、 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主

2 / 7 体是工会等员工团体。（错） 17、 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。（错） 18、 集体合同由工会和个人签订。（错） 19、 集体合同由工会和企业签订。（对） 20、 劳动合同由劳动者个人与企业签订。（对） 21、 劳动合同由工会和个人签订。（错） 22、 集体合同适用于企业中的所有人员。（对） 23、 劳动合同适用于劳动者个人与企业。（对） 24、 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。（对） 25、 集体合同由企业和工会通过集体协商签订后即可生效。（错） 26、 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。（错） 27、 集体合同由企业和工会通过集体协商签订后须经劳动行政机关批准生效。（对） 28、 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。（对） 29、 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（对） 30、 信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。（对） 31、 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对像主要为用人单位与劳动者。（错） 32、 综合计算工时制度主要是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。（错） 33、 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。（对） 34、 医疗期制度属于我国的休假制度之一。（错） 35、 经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。（错） 36、 按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（错） 37、 职工累计工作已满10年，年休假10天。（对） 38、 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

劳动关系协调员模考试题(附参考答案)

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一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。

A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资

B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资

D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费

正确答案：B

2.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。

A、劳动争议调解由调解员主持

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解没有期限规定

D、劳动争议调解是必经程序

正确答案：A

3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

正确答案：A

4.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、劳权保障原则

B、情事变更原则

C、契约自由原则

D、等价有偿原则

正确答案：A

5.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。

A、雇主协会

B、员工

C、工会等员工团体

D、政府 正确答案：D

6.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

正确答案：A

7.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。

A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行

B、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行

劳动关系协调员(师)考试试题

劳动关系协调员(师)考试试题

单选题

1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。

A)消灭

B)减少

C)完全避免

D)根本制止

2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训

B)用人单位提供专项培训费用

C)用人单位提供岗位适应性培训

D)用人单位提供转岗培训

3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。

A)工会或者职工代表；企业代表

B)工会；职工代表

C)企业代表；政府代表

D)工会或者职工代表；政府代表

4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。

A)劳动定额

B)集体合同制度

C)公司制度

D)劳动争议制度

5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。

A)辞退

B)辞职

C)提出劳动争议

D)诉讼

6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。

A)集体协调也称集体谈判

B)政府是集体协商的主体之一

C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础

7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（ ）

A)一致性问题

B)抵触问题

C)违法问题

D)矛盾问题

8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。

A)《劳动法》

B)《劳动合同法》

C)《劳动争议调解仲裁法》

D)《禁止使用童工规定》

9. 以下不是显性文化的（ ）

A)组织精神

B)规章制度

C)工作环境

D)组织标志

10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。

A)坚持讨论

B)暂时休会

C)制止对方

D)避开争议议题

11. 集体合同属于（ ）

A)要式合同

B)不要式合同

C)单务合同

D)无偿合同

12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A)惩戒性

B)因生产经营需要

C)因经营困难

D)作为解除劳动合同前置程序的

13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（ ）