劳动关系协调员四级模拟习题及答案
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劳动关系协调员四级模拟习题及答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖
A、最先受理地
B、用人单位所在地
C、劳动合同履行地
D、上级仲裁委员会指定管辖地
正确答案：C
2、下列属于劳动争议协商方式的是（）
A、劳动者可邀请第三方参与协商
B、劳动者向工会组织提出协商申请
C、协商必须有第三方参与全过程
D、协商应当公开进行
正确答案：A
3、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式
A、职代会
B、党政工联席会
C、厂务公开
D、集体协商
正确答案：D
4、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A、有过错的一方
B、用人单位
C、工会
D、劳动者
正确答案：A
5、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）
A、制定主体不同
B、制定的目的相同
C、规章制度的效力不同 D、适用范围不同
正确答案：B
6、言语沟通的核心原则是（）
A、表情自然和充满热情
B、积极主动和热情洋溢
C、尊重对方和自我谦让
D、表述清楚和相互理解
正确答案：C
7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金
A、12
B、6
C、5
D、4
正确答案：D
8、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员
A、30%
B、10%
C、20%
D、40%
正确答案：B
9、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构
A、工会实行民主管理的基本形式
B、企业实行民主管理的基本形式
C、企业实行民主管理的形式
D、职工实行民主管理的基本形式
正确答案：B
10、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A、一年 B、二年
C、三个月
D、六个月
正确答案：B
11、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A、三年
B、四年
C、一年
D、二年
正确答案：D
12、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、一个月
B、10天
C、3天
D、两个月
正确答案：A
13、调解组织调解员的聘期至少为（）
A、一年
B、三年
C、半年
D、二年
正确答案：A
14、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）
A、试用期约定
B、劳动报酬
C、保密约定
D、培训约定
正确答案：B
15、下面劳动合同变更的程序正确的是（）
A、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺
B、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议
C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺
D、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议
正确答案：D
16、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）
A、向人民法院提起诉讼
B、向劳动行政部门提出协调处理申请
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向劳动行政部门投诉举报
正确答案：B
17、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）
A、劳动者对未严重违反规章制度举证
B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
C、劳动者和用人单位都应举证
D、应由仲裁委员会调查取证
正确答案：B
18、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同
A、终止
B、中止
C、解除
D、变更
正确答案：C
19、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）
A、100%
B、300%
C、200%
D、400%
正确答案：B 20、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）
A、当事人自愿申请
B、当事人自行提出
C、限期申请原则
D、当事人自行决定申请事项
正确答案：C
21、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时
A、6
B、3
C、4
D、5
正确答案：C
22、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）
A、消除就业歧视观念
B、规范劳动关系
C、出台移民法
D、消除隔离体制
正确答案：C
23、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行
A、小王
B、小黄
C、三个人都
D、小谢
正确答案：B
24、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算 A、209年1月1日
B、2008年1月1日
C、2008年9月18日
D、2007年6月29日
正确答案：B
25、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
A、上月工资
B、应得工资
C、实得工资
D、基本工资
正确答案：B
26、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突
A、根本制止
B、完全避免
C、消灭
D、减少
正确答案：D
27、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、不得高于
C、应当高于
D、可以等于
正确答案：A
28、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）
A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金
B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金
C、按一倍工资标准加付赔偿金
D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金
正确答案：B
29、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）
A、用人单位提供转岗培训 B、用人单位提供劳动安全卫生培训
C、用人单位提供岗位适应性培训
D、用人单位提供专项培训费用
正确答案：D
30、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）
A、三个月
B、一个月
C、六个月
D、二个月
正确答案：D
31、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）
A、矛盾问题
B、一致性问题
C、抵触问题
D、违法问题
正确答案：D
32、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A、五
B、一
C、十五
D、三十
正确答案：C
33、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围
A、赔偿金
B、就业歧视
C、经济补偿金
D、支付工资报酬
正确答案：B
34、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由
A、3
B、2 C、4
D、1
正确答案：B
35、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年
A、5
B、1或者5
C、2
D、1至3
正确答案：D
36、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人
A、企业及企业分机构作为共同被申请人
B、企业分支机构
C、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
D、企业
正确答案：D
37、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月
A、30
B、12
C、24
D、18
正确答案：C
38、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）
A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
正确答案：A
39、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
A、十
B、十五
