劳动关系协调员模拟试题及答案
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劳动关系协调员模拟试题及答案
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼
B、信访
C、仲裁
D、调解
正确答案：B
2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构
B、工会会员行使民主管理权力的机构
C、职工行使管理权力的机构
D、工会行使民主管理权力的机构
正确答案：A
3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
B、仲裁审理无须庭前准备
C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D、立案受理是仲裁审理的核心环节
正确答案：C
4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式
B、工会实行民主管理的基本形式
C、职工实行民主管理的基本形式
D、企业实行民主管理的基本形式
正确答案：D
5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例
B、高于男性比例
C、相应比例
D、一定比例
正确答案：C
6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。 A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量
B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量
C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量
D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间
正确答案：C
7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的
B、劳动争议的主体是特定的
C、劳动争议的内容是约定的
D、劳动争议只能由劳动者提起
正确答案：B
8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时
B、延长工作时间一般每日不超过2小时
C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商
D、延长工作时间每月不超过32小时
正确答案：A
9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
A、能够带来社会利益的全部
B、能够带来社会、经济利益的全部
C、能够带来经济利益的有形
D、能够带来经济利益的全部
正确答案：D
10.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的( )。
A、调配计划
B、职业生涯规划
C、培训开发计划
D、晋升计划
正确答案：A 11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A、一个月
B、六个月
C、二个月
D、三个月
正确答案：C
12.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生
B、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生
C、应当由工会基层委员会选举产生
D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准
正确答案：A
13.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、午休时间不属于工作时间
B、下班前的交接时间不属于工作时间
C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间
D、生产前的准备时间不属于工作时间
正确答案：A
14.( )既是法定权利，又是法定义务。
A、用人单位向劳动者提供待遇福利
B、用人单位依法制定劳动规章制度
C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度
D、“遵守劳动纪律”
正确答案：B
15.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
B、劳动合同变更包括对合同主体的变更
C、劳动合同变更是指对合同内容的变更
D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前
正确答案：C
16.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。
A、反映层次
B、结果层次
C、学习层次
D、行为层次
正确答案：B
17.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假( )。
A、全民所有制企业
B、个体工商户
C、外资企业
D、私营企业
正确答案：A
18.订立劳动合同应遵循( )的原则
A、协商一致
B、维护劳动者利益
C、相互谅解
D、符合用人单位管理制度
正确答案：A
19.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
A、乐于奉献
B、遵章守法
C、爱岗敬业
D、以人为本
正确答案：B
20.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决
B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决
C、企业工会可以与企业经营者协商解决
D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决
正确答案：D
21.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。 A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B、告知劳动者与工作相关的情况
C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位
D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
正确答案：C
22.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是( )。
A、工作描述
B、招聘广告
C、职位要求
D、工作说明书
正确答案：D
23.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、自由履行原则
B、等价有偿原则
C、亲自履行原则
D、经济合理原则
正确答案：C
24.劳动争议的处理体制不包括( )。
A、劳动仲裁
B、双方协商
C、行政处罚
D、组织调解
正确答案：C
25.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见
B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
正确答案：D
26.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是( )。
A、明升暗降
B、长时间不让其晋升
C、降薪
D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通
正确答案：D
27.下列属于行政规章的是( )。
A、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》
B、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》
C、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》
D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》
正确答案：B
28.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行
B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行
C、按照劳动合同履行地标准执行
D、按照用人单位注册地标准执行
正确答案：C
29.企业规章制度是用人单位的( )。
A、义务
B、不是权力也不是义务
C、权力
D、既是权力又是义务
正确答案：D 30.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月
D、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月
正确答案：D
31.以下符合集体劳动关系内容的选项是( )。
A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障
B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系
C、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现
正确答案：B
32.劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、15日
B、0日
C、3日
D、30日
正确答案：C
33.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。
A、额外福利和特殊福利
B、法定福利
C、社会救助
D、社会福利
正确答案：A
34.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并( )代表。
A、共同确定二名首席
B、各自确定一名首席
C、共同确定一名首席
D、各自确定首席
正确答案：B
35.以下( )不属于我国的劳动关系调整模式。
