浅谈国企党务工作后继乏人的问题

浅谈国企党务工作中的问题及对策摘要：党务工作是国有企业健康发展的基础，也是国有企业保持先进性和活力的重要途径。

新时代，国有企业必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥国有企业党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为国有企业可持续发展提供强大动力。

国有企业党务工作的开展，对促进国有企业有序发展具有重要的作用。

做好国有企业党务工作，必须坚持走群众路线，以“为人民服务”为基本工作准则，在做好本职工作的同时，能够根据单位实际特点，重新确定党务工作重心，推动国有企业党务工作迈上新的台阶。

关键词：国企党务工作；问题；对策引言国有企业是社会经济体的重要组成部分，在新时期国有企业深化改革的背景下，逐渐被企业管理者重视。

国有企业各项工作逐步深入细致，由此也促使企业党务工作在标准及质量上需要有所提升。

1加强国企党务工作的重要意义1.1有利于巩固党的执政地位国有企业党组织是党联系人民群众的桥梁和纽带。

国有企业加强党务工作，对于加强党的领导，增强基层群众对党的政策方针的理解和贯彻执行，巩固党的执政地位有着极其重要的作用。

与此同时，加强国有企业党务工作，也有助于事业单位强化内部管理、深化作风整顿，营造一个更加良好的工作氛围。

1.2有利于提升国有企业核心竞争力加强国有企业基层党务工作，能够促进国有企业群众树立统一的思想认识，增强对国有企业整体发展规划的认可度，提升国有企业整体凝聚力，让国有企业竞争优势更加明显。

在市场经济环境下，党务工作的开展与落实，能够提升国有企业在市场中的竞争实力，有利于发挥单位自身优势。

2国企党务工作中存在的问题2.1党务工作方式单一大部分国有企业党组织生活毫无新意，千篇一律，基本没有融合当前经济社会发展特征，常见形式为学习文件、理论教育、经验总结，应付式完成相关部门布置的任务，单一而沉闷，导致党员参与党务工作的积极性和主动性不足。

事实上，蓬勃发展的经济社会涌现大量新奇思想与事物，因而创新党务工作形式势在必行。

8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。

[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。

近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。

但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。

1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。

抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。

有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。

1.2党的力量比较薄弱。

企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。

1.3党的组织和党员战斗力不强。

一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。

二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。

由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

1.4对党员的教育管理非常难。

只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策作者：杨盼盼来源：《经营者》 2019年第11期杨盼盼摘要国企党建工作，在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业改革发展、坚持全面从严治党、保证企业长期稳定等方面发挥了不可替代的作用。

随着企业的持续发展，虽然国企党建工作有了重大创新和突破，但同时面临着许多新情况、新挑战，一些制约党建发展的问题仍比较突出，不容忽视。

本文从国企党建工作存在的问题入手，进行分析思考，提出相应对策。

关键词国有企业党建工作存在的问题对策坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势。

［1］要全面提高国企党建质量就必须坚持问题导向，久久为功，锲而不舍地抓落实。

纵观国企党建工作现状，参差不齐、水平不一，仍存在不少问题，制约着党建工作的全面开展。

因此，查摆问题，分析对策仍是我们需要探索的重要课题。

一、存在的主要问题现阶段，制约国企党建工作健康有序发展的因素主要有：（一）思想认识不到位当前，国有企业普遍存在“重业务、轻党建”的现象，党建工作没能摆上应有的高度和位置。

党务干部普遍认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软指标”，看不到成绩，得不出实效，以致抓党建存在被动应付，工作流于形式；平时对党建工作思考不多，推动不力，落实不佳。

广大党员也普遍认为，提升企业经济效益才是首要任务，党建工作应放在从属地位，于是在参加党建活动方面缺乏热情与动力，积极性和参与度都不高，存在“签完到就离场”的现象。

（二）主体责任不凸显加强国企党建，国企党委（党组）肩负主体责任，党委（党组）书记则为第一责任人。

但在实际工作中，越向基层延伸，基层党组织书记“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识就越弱化，主体责任落实就越乏力。

表现出来的就是劲头不足，热情不高，对上级党组织布置的工作往往是应付居多，落实得少。

有时会凭一时的热度推进工作，一旦受到业务工作冲击，就会萌生“松松劲、歇歇脚”的想法，工作力度随之递减，以致在党建工作上跟踪指导不多，推进力度不强，压力传导不够，最终使企业党建工作整体呈现浮于表面的状态。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨发布时间：2022-11-03T08:07:49.318Z 来源：《中国教工》2022年12期作者：田杰[导读] 在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色田杰山西杏花村汾酒集团有限公司 032205摘要：在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色。

国有企业不同于一般性企业，其特殊性决定了党务工作人员将成为企业内部管理最为重要的组成部分之一。

加强党务人员队伍建设，对提高企业党的执政能力有直接帮助。

文章从多角度出发，深入探究了我国国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，旨在通过提高党务人员综合素质，促进企业朝着健康、稳定、科学、有序、可持续的方向发展。

关键词：国企；党务工作；队伍建设；问题与对策引言：在国有企业发展中，党建工作与企业改制改革密不可分，随着改制改革进程不断加快，程度不断加深，国有企业党组织的核心作用也愈发明显。

结合过往经验来看，只有不断创新党建工作模式，才能将企业经济发展与服务群众紧密联系在一起，并使之成为推动企业继续朝着正确方向发展的有效形式。

一、加强党建工作人员队伍建设的重要性分析（一）加强党建工作人员队伍建设是推进国企深入改革的保障市场经济体制下，国有企业改革进程的不断深入，使党建工作连续遇到新的挑战和机遇，更深层次的思想问题也被集中反映出来。

若要使问题得到逐一解决，首先要认真审视固有观念的利与弊，结合当下发展形势和要求，撇弃错误的、不正当的思想观念。

为此，企业党务领导和干部，要积极开展思想政治教育工作，向干事和普通员工慢慢渗透企业改革政策与方针，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动员工群众的积极性、创造性。

（二）加强党建工作人员队伍建设是实现企业长远发展的基础一直以来，国有企业在国家和社会发展中发挥着带头和领导作用，其发展好坏直接影响了社会稳定性，而实现健康发展的基本前提，便是科学规范的现代企业制度。

新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考1新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考在新时期背景下，我国国有企业所面临的内外部环境也出现了非常显著的变化，要求各个国企都能够切实加强自身的基层党务工作。

在这种情况下，也有必要结合新时期背景，针对国企基层党务工作的有效性开展进行全面探索。

本文先阐述了国企基层党务工作开展的重要意义，接着明确了新时期背景下国企基层党务工作开展的各类问题，最后从充分发挥思想教育的作用、构建完善全面的党务制度、全面落实基层党务工作、切实提高党务人员的素质四个方面，综合全面探讨了新时期背景下国企基层党务工作有效开展的对策。

在当前我国国民经济快速发展过程中，国有企业起到的支撑作用是非常显著的，在很大程度上决定了我国经济体系的稳定性。

但在新时期环境下，我国国有企业的发展也面临较多的挑战，需要各个国企能够结合自身实际情况进行针对性的变革与调整。

结合我国各个国企的发展现状来看，其首要工作就是要做好基层党务工作的转变，并结合新时期背景进行积极的创新。

我国多数国企虽然已经认识到了这一点，但是基层党务工作在新时期环境下并没有取得预计成效，在很多环节都还存在一些困境，需要在后续时间里进行相应的调整。

下面也主要以此为切入点，全面分析与探讨国企基层党务工作有效开展的路径。

一、国企基层党务工作开展的重要意义对于我国各个国有企业来说，积极开展基层党务工作具有非常重要的意义。

第一，基层党务工作是协调我党重要思想和国企业务活动的关键桥梁，同时也有助于在国企内部推行各项政治思想和宏观经济战略布局。

正是基层党务工作的有效开展，才能够使得国有企业的长远发展能够契合我国制定的各类宏观战略成效，更好发挥各个国企的价值。

第二，基层党务工作的展开能够较好地发挥监督作用。

在国企内部运作构架中，基层党员能够较好起到模范榜样作用，同时也可以发挥自身监督作用，保证国企各个干部都可以在岗位工作中实现廉政廉洁，保证党风建设内容可以在国企内部环境中得到全面的贯彻。

论国有企业党务干部后备人才的引进及培养摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。

为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

关键词：国有企业；党务干部后备人才；人才引进与培养坚持党的领导、加强党建引领对于国有企业的综合发展有着重要意义。

新时代的新发展格局为国有企业打造新的党务工作队伍以及党务干部人才建设提出了新要求，结合当前国有企业党建与生产经营融合发展趋势，在此背景之下，加强国有企业党务干部后备人才的引进与培养为国有企业党建工作及人才培养指明了新的方向。

一、国有企业党务干部的重要作用党务干部作为国有企业员工的重要组成部分在国有企业的日常经营过程中日渐成为不可或缺的力量，践行着国有企业党建工作的重要责任。

党务干部始终坚持党的领导，贯彻党的方针、路线，不断维护国有企业各项民主决策方式，保障党组织在国有企业中的地位，确保各项党的决策可以得到真正落实与实践，在国有企业发展过程中发挥着重要的政治保障作用；党务干部始终加强党的理论学习，有着系统的理论知识储备和较高的政治素质，在不断提高自身专业能力水平的同时也起着带头作用，积极响应带动周围员工同时为致力于国有企业的发展做出了重要贡献，发挥着模范带头作用，是国有企业党建工作的主力军，时企业发展的带头兵，因此国有企业党务干部在企业中有着尤为重要的作用[1]。

二、国有企业党务干部后备人才储备及培养现状分析当前国有企业党务人才梯队，存在着后备人才缺乏和断层的现象，另外，以党务干事为代表的党务干部后备人才的问题较为突出，主要表现在专业知识浅显，对于相关专业知识的深入理解较为欠缺同时也反映出其日常工作过程中学习的可持续度不够，以至于在解决日常工作问题时常常因为专业水平不足而产生处理滞后等情况；除此之外，由于平常其他各部门也有或多或少的工作任务需要其配合处理，由此在党建方面投入的时间与精力受到影响，从而导致党务后备干部经验积累不够等等；在招聘进入企业之后，受老带新工作没有到位等因素的影响，党务干部后备人才后续培养缺失，也存在着人才放养浪费的现象。

新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。

国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。

本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。

一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。

做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存,容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。

（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。

提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。

（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。

做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。

二、新时期国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。

思想是行动的指南。

建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。

其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

浅谈国企党建工作面临的问题与对策摘要：在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。

国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。

关键词：国企；党建工作；问题；优化1国企党建工作面临的问题1.1企业文化与党建文化不能有机结合企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。

在新时期的背景下，很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。

党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。

进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。

1.2思想观念较为落后先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。

在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，造成党建工作在观念上落后于时代，没有充分解放思想。

由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。

1.3党建组织工作机制不完善在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处。

尤其是一些处于半停产或困难企业，党建组织工作机制存在严重的问题。

有些企业党组织没有按照要求进行组织换届，甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部的储备。

个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。

党建组织结构不完善，工作机制的不健全，党建组织生活得不到完全落实，使党组织的作用没有完全发挥出来。

1.4党组织活动缺乏有效性在国有企业改革之前，企业内部的党组织能够调动企业的各项资源，容易满足党组织活动开展的需要。

在国有企业改革之后，由于产权的多样化，企业主在党组织活动中具有了更多的发言权，也提出了很多新的要求，且主要以利润最大化为目标，以获得更大的利益，使党建组织工作受到了一定的限制。