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国企加强党务人才队伍建设的实践与探索摘要：本文对新时期国有企业党务工作人才队伍建设所面临的问题进行了全面剖析，并针对这些问题，提出了一些具体的改进建议，对于加强基层党务人才队伍的构建具有重要指导意义和参考价值。
关键词：人才队伍建设；问题；党务；国企国有企业党务干部是党建工作的中流砥柱，他们在推动新时代国有企业党建工作、持续提升国企党建的整体品质方面，起着至关重要的作用。
精心选拔和配置优秀的党务干部，对于贯彻执行党的方针政策、确保国企党建职责得到切实履行、推动党建工作的稳步发展来说，都是至关重要的环节。
要使党建工作的质量得到明显提高，则必须加快创建一支专业且素质强的党务工作团队。
这既需要进一步加强党务人才的培育和建设，又应当围绕党建队伍的素质与能力制定更加严格、更加全面的要求，如此才能使新时代的发展需求得到充分满足。
一、国企党务工作人才队伍建设问题二十一世纪，我国经济呈快速发展之势，人们的生活质量有了明显改善。
与此同时，国有企业也收获了明显的进步，为国民经济的增长带来了有力的推动。
此外，在党组织的正确指导下，国企党务人才队伍建设得到了持续推进，并收获了不少成绩。
但是，如今基层党务工作人才队伍建设还存在很多挑战与问题，着重反映如下：其一，基层国企党务工作人才不足，人员结构未体现出合理性。
在那些经验丰富的党务人才逐步退休之后，与岗位能力匹配的人选越来越少。
目前的党务工作人员大都上了年纪了，年轻人才的补给与培育存在滞后状况。
并且，不少年轻有能力的干部更倾向于投身经济或技术领域，而非党务工作，这主要是因为党务工作的晋升渠道相对有限，一旦涉足该领域，便难以轻松转岗至其他部门，这在一定程度上影响了党务工作人才的储备，进而影响了国企党务工作的深入推进。
其次，国企党务工作队伍中，部分人员的素质尚待提升。
这不仅体现在他们的职业态度上，还反映在工作方法上。
一些工作者对待工作缺乏热情和积极性，墨守成规，不愿尝试新的工作方法。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策作者：朱丽君来源：《企业文化》2017年第23期摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。
企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。
关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。
在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。
在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。
在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题（一）年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。
对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。
企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。
党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。
一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。
（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。
新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着党务工作开展情况。
因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。
与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。
关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。
与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于基层党务工作者的专业水平提升。
一、国有企业基层党务工作现状在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的拖沓自身的工作任务，工作效能往往表现滞后性。
这在一定程度上降低了国有企业的工作效率，并不利于当前国有企业向新时代发展的伟大目标。
针对这些工作者来说，在他们的认知里，自己的努力和奋斗大部分都是无用功，导致了国有企业的党务基层工作者往往驱动力不高，不利于国有企业的上升发展。
新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施作者：冯鹏来源：《智富时代》2019年第10期【摘要】当前，国家整体经济发展态势良好，给企业带来了进一步发展的契机，而在新的发展背景之下，要想达到企业发展，不仅需要一定的经济支持，同时需要做好思想层面的建设。
因此，在企业发展当中，需要积极开展党务工作，给整体发展提供动力，而在相关工作的不断探索当中，能够将党的思想引入企业，反之也可以更加充实党的思想，在工作当中不断丰富思想内容，让指导思想与实际工作相互结合，更好地促进企业发展。
而在思想引导的过程中，能够为各个员工创设良好的氛围，员工也能够保持积极的工作态度，更好地完成本职工作。
【关键词】新时代背景;国企;党务工作人才队伍建设;现存问题;改进措施要想使国家整体经济得到发展，需要高度重视国有企业的发展状态，而在企业进行生产的过程中，容易与党务工作相互联系，而相关工作者正是将群众与企业相互联系，保证各团体之间的意愿得到有效表达，而在开展工作的时候，需要首先培养合格的人员，从而能够更好地保证工作效果。
但是根据实际的调查发现，很多企业当中的相关工作者在工作能力和素养上呈现出不同，由此使得整个党务工作无法顺利开展，一些企业的相关工作流于形式，无法给企业发展带来正面影响，因此需要针对该工作做好新一步的更新。
一、重要性对于企业发展来说，进行良好的党务工作具有非常重要的意义，具体表现在以下几点：（一）发挥政治作用对于国有企业来说，经济效益是衡量其发展状态的一大指标，而在时代不断变化的过程中，需要从各个方面做好更新工作，其中就包括了党务工作，需要将党的思想作为引领，更好地确定发展方向，使企业具备更加广阔的发展视野，得到更大的经济效益，给国家整体经济发展提供支持，帮助整个社会得到有效发展，而在所有效益产生的过程中，党的思想引导成为基础，能够在改革等各方面工作中做好方向确定，从中呈现出广阔的眼界，针对自身发展制定恰当的战略，使党务工作呈现出应有的效果，并将该效果转化为新的发展动力，使得企业得到更好的发展。
加强国有企业党务干部队伍建设作者：惠晓莹来源：《现代企业》2013年第01期党务干部是国有企业思想政治工作的实施主体，党务干部素质的高低，直接影响和制约着国有企业思想政治工作的成效。
习近平总书记在十八届中央政治局常委与中外记者见面时说，“打铁还需自身硬”，这就是说，领导干部作为党和国家事业的骨干，是团结带领人民群众谋求改革发展的中坚力量。
同样，在国有企业党务干部也是决定性的因素。
新时期要使国有企业党的建设水平更上一个台阶，党务干部的作用得到充分发挥，就必须下大力气解决当前国有企业党务干部队伍建设存在的问题。
一、国有企业党务干部队伍建设存在的问题尽管国有企业党务干部队伍建设工作经过多年努力取得了一定的成绩，但在当今国际、国内经济形势的影响下，还是出现了一些新问题、新矛盾，亟待解决。
1.党务干部的工作能力存在问题。
思想认识水平不高，部分党务干部用理论联系指导工作实践的能力不足，认识事物、了解情况、分析解决问题的能力欠缺，尤其是不善于总结提炼党务工作的经验和方法。
党务基础知识积累不够，部分党务干部实际工作经验欠缺，尤其是对党务工作基础知识掌握不透彻、不专业。
文字功底薄弱，党务工作的过程主要是依靠文字材料来反映，但多数党务干部文字功底与实际工作需要之间差距比较大。
2.党务干部职责任务划分不够明确。
以笔者所在企业为例，单位未对党建分管领导及业务干部的具体工作职责进行明确的细化，致使本该由分管领导负责的诸如工作安排、督查、考核等工作由业务干部去组织开展，而业务干部大部分精力耗费在收集整理、补充完善基础资料上，对党务工作的指导、建议等职责履行不到位。
本来党务工作人员力量配备就比较薄弱，绝大多数单位的基层党支部书记、委员等均为行政干部兼职，且有身兼数职的现象，既要完成行政事务工作，甚至是繁重的生产经营任务，又要创新开展党务工作，无论是时间还是精力上都是难以实现的，根本无法满足新时期国有企业对党建工作的需要。
思想认识不充分，由于党务工作与生产实际工作在工作过程、工作实效等方面有一定区别，于是个别党务干部存在生产经营工作是硬任务，而党务工作只是软指标的错误认识，表现在具体工作中就是走过场，应付检查，对工作过程、工作成效的督促重视不够。
新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性摘要：本文围绕加强党务工作者建设对国企党建的重要性展开讨论。
在引言部分，介绍了党务工作者建设和国企党建的背景和意义，并提出了加强党务工作者建设的重要性。
接着，探讨了党务工作者建设的意义，强调了其在国企党建中的重要作用，并探讨了其对国企党建的促进作用。
在重点部分，提出了加强党务工作者建设的重要性，包括提高政治素养、增强组织协调能力和加强思想政治教育。
随后，给出了加强党务工作者建设的具体措施和建议，包括培训和学习机会、评价和激励机制、经验交流和学习活动。
通过本文的探讨，可以更好地认识到加强党务工作者建设对于国企党建的重要性，并为未来的实践提供了有益的建议和指导。
关键词：党务工作者；国企党建；政治素养党务工作者建设对于国有企业党建的重要性不可忽视。
在新时期，国有企业党建工作的重要性日益凸显，而党务工作者作为党建工作的中坚力量，承担着组织协调、宣传教育、党风廉政建设等重要任务。
通过提高党务工作者的素质和能力，能够更好地发挥他们在国企党建中的作用，推动党建工作取得更好的成效。
本文旨在探讨加强党务工作者建设对国企党建的重要性。
1.研究的背景和意义随着中国经济的快速发展和国有企业在国民经济中的重要地位，国企党建工作的重要性日益凸显。
作为党的基层组织和干部队伍的重要组成部分，党务工作者在国企党建中起着关键作用。
党务工作者是负责执行党的方针政策、组织党员活动、宣传教育、党风廉政建设等工作的干部。
他们承担着为国企党建提供坚强组织保障的重要责任。
加强党务工作者建设对国企党建来说至关重要。
党务工作者是国企党建工作的中坚力量。
他们是党的声音和形象的重要传播者。
只有具备高度的政治觉悟和业务能力，他们才能更好地履行职责，为国企党建提供坚实的组织保障。
加强党务工作者建设还能够促进国企内部的良好沟通和协作。
党务工作者作为党组织与职工之间的桥梁和纽带，他们的组织协调能力和领导能力的提升，能够更好地促进职工的团结和协作，形成良好的企业文化和工作氛围。
国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。
而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。
因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。
客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。
国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。
国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。
所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。
《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。
国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。
要实现这些职能和完成这些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。
党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。
要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。
调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。
主要问题：一是年龄结构不合理。
135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。
可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。
许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。
被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。
这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。
党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。
在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。
党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。
从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。
这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。
调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。
年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。
等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。
这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。
因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。
二、党务工作者队伍建设的对策与建议。
中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。
这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。
因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。
（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。
首先，要明确党组织的职能定位。
实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。
但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。
也就是说，公司只要按照上述条款设立党的组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。
这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。
所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。
同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。
另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。
只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。
因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。
其次，要创新党组织工作体制。
“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。
这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题并未得到真正解决。
党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。
只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。
（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。
通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。
（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。
通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。
这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。
第三，要规范党组织的机构配置。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。
然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。
这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。
所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。
（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。
1．建立从业标准。
既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。
对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。
