社会认知职业理论对职业发展课程的启示
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社 会 认 知 职业 理论 对 职业 发 展 课 程 的启 示
刘 艳 杰 , 姚 莹 颖
( 1 . 厦门大学 教育研究 院, 福建 厦 门, 3 6 1 0 0 5 ; 2 . 厦 门大学 学生工作处 , 福建 厦 门, 3 6 1 0 0 5 )
摘
要: 近年来 , 中 国 高校 的 生 涯教 育 逐 渐 从 单 纯 的 就 业指 导 转 变 为 职 业 生 涯规 划 。 随
涯社 会 支持 和 个人 背 景 四 个 角 度提 出对 生 涯 教 育 的 切 实 可行 的 建议 。 关键词 : 职业发展课程 ; 社会认 知职业理论 ; 大 学 生就 业 中 图分 类 号 : G6 4 0 文献标志码 : A 文章编号 : 1 6 7 2 — 8 7 4 2 ( 2 0 1 5 ) 0 1 — 0 0 9 1 — 0 7
t i o n a l g u i d a n c e ) 是指 导 者 根据 心 理学 中人 与事 匹 配 的理 论 , 对 职 业 选择 或决 定 有 困
难 者进 行帮 助 的活动 。上 世纪 四五十 年代 , 职业 指 导 完成 了两 次 重 大转 变 。第 一个 转 变 是从静 止 的 、 单 一 时间点 的 职业选 择 中跳 出来 , 用发展 的职业观 取代 了静 止 的职 业观 , 这一 转变 源于 对职 业选 择过 程 的研 究 更加 深 入 。促 使 这一 转 变 发 生 的核 心人
模 式发 起 了挑 战 。因此 , 职 业指 导在 做 出生 涯 决策 时 , 在 规 划 生涯 的过程 中 , 开 始 重
视个体 的 主观能 动性 , 逐渐 由“ 授 人 以鱼 ” 向“ 授 人 以渔” 进 行转 变 。职 业 指 导 的两 次
重大 转变 在实 际工作 中产 生 了 巨大影 响 。2 0世 纪 7 O年 代 , 美 国联 邦 教 育署 署 长 马 兰德 ( S i d n e y P . Ma r l a n d ) 提 出 了生涯 教 育 的概 念 , 生 涯 发展 成 为 学 生 发展 与学 校 教 育 中的重要 领域 口 ] 。1 9 8 3年 , 美 国 国家 职 业 指 导 学 会 更 名 为美 国 辅 导 与 发 展 学 会
krumboltz鼓励人们行动创造有益于个体生涯发展的偶然因素尝试新行为发展新兴趣挑战旧观念开放的态度接受生涯发展过程中的不确定性和弹性动以积累不同领域的成功经验从而达到促进学生兴趣养成的目的这也是前文提到的促进学生行动的目的然外部的反馈也有助于这个过程的稳定教师在教学过程中应对学生较好的行为表现出积极的态度激发学生的学习动机让学生的行为稳定下来并形成兴趣4生涯辅导的个性化scct理论提出环境对个体生涯发展的重要影响个人的背景变量直接影响个人学习经验的形成
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刘艳杰 , 等: 社 会 认 知 职 业 理 论 对 职 业发 展 课 程 的启 示
第 1 期
导过程 中过 分依 赖测验 , 过 多地进 行 直接指 导 。罗杰 斯反 对传 统辅 导手 段 , 主张无 条
件 尊重 被咨 询者 , 并创 立 了 以咨 询者 为 中心 的非指导 学 派 , 该理 论对 传统 的职业指 导
着职 业 理 论 的发 展 和 引入 , 职 业教 学课 程 的 指导 理论 不 完善 之 处 逐 渐 凸 显 。 社会 认 知 职 业 理 论 关 注 个体 的主 观 能 动性 及 其 生 涯 发展 过 程 中的 动 态 变化 过 程 , 突 破 了原 有 理 论 的 弊 端 。 本
研 究介 绍 社 会 认 知 职 业理 论 的基 本 内容 及 其 三 个 主 要 模 型 , 从 兴趣 培 养 、 自我 效 能 的提 高 、 生
( 2 0 1 3 XNZ DO0 5 ) 。
作者简介 : 刘艳杰 ( 1 9 7 3 一 ) , 女, 黑 龙 江佳 木 斯人 , 讲 师, 博 士研 究 生 , 研 究 方 向为 高 校 专 业 设 置 与 调 整 。 姚莹颖( 1 9 8 6 一 ) , 女, 福 建福鼎人, 助教, 硕士 , 研 究 方 向为 教 育 心 理 学 。
1 9 0 8年 , 帕森 斯 ( P a r s o n s ) 在 波士 顿为 就业 困难 的社 会 青年 提 供 帮助 , 成 为 美 国
职业 指 导 的 开 端 。 1 9 1 3年 ,美 国 成 立 国 家 职 业 指 导 学 会 ( Na t i o n a l Vo c a t i o n a l Gu i d a n c e As s o c i a t i o n , NVGA) , 当时所 指 的职业 指导 ( v o c a t i o n a l c o u n s e l i n g o r v o c a —
2 0 1 5 年 1 月
高 教 发 展 与 评 估
Hi g he r Edu c a t i o n De v e l op me nt a nd Ev a l ua t i on
J a n .,2 0 1 5
No.1,V o 1 . 31
第3 l 卷 第 1 期
让 步口 ] 。第 二个转 变是 由教 导 式 的指导 向重视 来访 者 的主 观能 动性转 变 。在传 统 的 指 导 活动 中 , 指 导者 与 咨询者 的关 系通 常 的表现 是权 威主 义 的态度 和家 长式作 风 , 指
基金项 目: 厦 门大 学 文 科 横 向科 研 项 目 高中生涯发展指导 ( HX 2 0 1 3 0 1 4 ) ; 厦门大学 2 0 1 3年 学 生 工 作 研 究 课 题 “ 高 校 就 业 指 导 与 生 涯 教 育 现 状 调 查 及 其 对 大 学 生 职 业 决 策 的 影 响 研 究一 基 于 S C C T理论”
物是 萨帕 ( S u p e r ) 。萨帕在 继 承前人 理论 和 实践 的基 础 上 , 于 1 9 5将 个 人生 涯发 展分 为 成 长 、 探索 、 建立 、 维 持 及 衰退 五 个 阶段 , 并
认 为 职业生 涯 发展 和选择 涉及 十分 复杂 的个 人与 环 境 因素 , 不存 在 一 个最 合 适 的 职 业 。相反 , 为 了很好 地适 应工 作 ,个人 必须 在人 格特 质 、 兴趣 、 潜能、 价值 观 之 间做 出