员工离职表格
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劳动合同解除审批表
姓名工号店别
部门职务入职日期解除合同原因（公司填写）：
□辞职(附员工辞职报告)
□患病或因工负伤，医疗期满不能从事本职及另行安排的工作
□不能胜任本职工作，经培训及调岗仍不胜任工作
□违纪解除劳动合同□协商解除□其他法定约定的情形
员工辞职原因（员工填写）：
□工作时间不适应□工作性质不适应□与同事相处困难□与上级主管相处困难□家庭问题□健康问题□交通问题□工作环境差
□更好的发展空间□薪资不满意□福利不满意□不能适应岗位工作要求□其他原因（请注明）：员工签字：日期：
人事面谈补充说明：
面谈人签字：日期：
解除合同确认最后工作日年月日
最后结薪日年月日
人资经办人签字：员工签字：签字日期：签字日期：
解除合同审批部门负责人签署：日期：营运总监签署：日期：分管副总签署：日期：人力资源经理签署：日期：人力资源总监签署：日期：总经理签署：日期：
姓名工号店别
部门职务最后结薪日
移交部门移交项目具体事项接手人签字
所属部门文件移交
书面文件资料档案
电脑文件/OA文件/邮箱文件
工作移交
工作执行情况
业务联络表
工具移交设施设备/办公用品/名章
系统权限代理
明确权限代理人，信息部调整系统
未完成/待审批流程（请详细列明，可后附）：部门负责人签字：
办公室
借用资料
退群手续（微信等）
财务部
固定资产固定资产（2000元以上）
借款欠款金额：
信息技术部RT及OA节点关闭系统权限代理WIFI取消
总务部
工装缺失赔偿：
更衣柜及钥匙缺失赔偿：
人力资源部证章缺失赔偿：
一卡通缺失赔偿：
合同解除经办日期：
考勤确认薪资结算月，考勤周期
员工确认
我对以上交接项目及相关内容无疑义，并确认填写的交接结果属实有效，同意承担由此而产生的相关责任。
员工签字：日期：
附表1：书面文件资料档案
序号名称份数页数备注
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移交人：接替人：监交人：
注：1、此表由主管级及以上管理人员、文员离职交接时使用；
2、接替人对以上内容接收认可清楚，并按照岗位说明书正常履行职责，方可签字，否则承担一切后果。
附表2：电子版文件
序号文件
名称
电脑存放
路径
文件来源（选√）
电脑文件OA文件邮箱文件
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移交人：接替人：监交人：
注：1、此表由主管级及以上管理人员、文员离职交接时使用；
2、接替人对以上内容接收认可清楚，并按照岗位说明书正常履行职责，方可签字，否则承担一切后果。
附表3：工作执行情况
执行中的工作：
未进行的工作：
工作交接重点：
政府任职职务：
1.对外身份：
2.有效日期：
3.留存联系方式：
移交人：接替人：监交人：
注：1、此表由主管级及以上管理人员、文员离职交接时使用；
2、接替人对以上内容接收认可清楚，并按照岗位说明书正常履行职责，方可签字，否则承担一切后果。
附表4：业务联络表
序号单位名称姓名职位
联系方式
联系事宜固定电话移动电话邮箱
移交人：接替人：监交人：
注：1、此表由主管级及以上管理人员、文员离职交接时使用；
2、接替人对以上内容接收认可清楚，并按照岗位说明书正常履行职责，方可签字，否则承担一切后果。
附表5：设施设备及办公用品备品
序号办公用品及备品名称单位数量备注
移交人：接替人：监交人：总务部：
注：1、此表由主管级及以上管理人员、文员离职交接时使用；
2、接替人对以上内容接收认可清楚，并按照岗位说明书正常履行职责，方可签字，否则承担一切后果；
3、部门责任人离职时，由总务部在部门物品交接无误后方可签字确认。
员工离职交接清单
附表6：固定资产（2000元以上）
序号固定资产编号固定资产名称单位数量备注
移交人：接替人：监交人：
财务经理/总监：电脑部主管：部门/店营运总监：
注：1、此表单由部门负责人进行工作交接时使用。
2、接替人对以上内容接收认可清楚，并按照岗位说明书正常履行职责，方可签字，否则承担一切后果。
3、财务经理/总监对该部门的固定资产盘点确认无误，方可签字。
4、电脑信息部总监对该部门及离职人员电脑设备盘点确认无误，方可签字。
