德国与美国的社会福利制度

德国穷人福利制度（实用版2篇）目录（篇1）1.德国穷人福利制度概述2.德国穷人福利制度的背景和历史3.德国穷人福利制度的内容和特点4.德国穷人福利制度的影响和争议5.结论正文（篇1）一、概述德国穷人福利制度是一种为贫困人口提供基本生活保障的制度。

该制度旨在保障贫困人口的基本生活需求，帮助他们摆脱贫困，提高生活质量。

德国穷人福利制度是德国社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定和公平具有重要意义。

二、背景和历史德国穷人福利制度的建立可以追溯到20世纪初。

随着德国经济的快速发展，贫困问题逐渐显现。

为了应对这一问题，德国政府于1949年建立了社会福利制度，其中包括了穷人福利制度。

随着社会的发展和经济的变迁，德国穷人福利制度也在不断调整和完善。

三、内容与特点德国穷人福利制度主要包括以下几个方面：1.收入补贴：为贫困家庭提供最低生活保障，保障家庭的基本生活需求。

2.医疗保障：为贫困人口提供医疗救助，帮助他们获得基本医疗服务。

3.教育支持：为贫困家庭提供教育援助，帮助他们子女接受良好教育。

4.住房援助：为低收入家庭提供住房补贴，帮助他们解决住房问题。

5.职业培训：为贫困人口提供职业培训和就业援助，帮助他们获得稳定收入来源。

德国穷人福利制度的特点在于其全面性和持续性。

该制度覆盖了贫困家庭和个人生活的方方面面，确保他们能够得到基本的生活保障和支持。

同时，该制度具有长期的规划和发展目标，以确保贫困人口能够持续地获得帮助和支持。

四、影响与争议德国穷人福利制度在保障贫困人口基本生活需求、促进社会公平等方面发挥了积极作用。

然而，该制度也面临着一些争议和挑战。

一些人认为，该制度可能会导致贫困人口依赖性增强，影响他们的自我发展能力。

同时，该制度的资金来源也受到一些质疑，一些人认为政府应该减少对穷人福利制度的财政支持。

五、结论德国穷人福利制度是一种有效的贫困应对机制，对于保障贫困人口的基本生活需求和促进社会公平具有重要意义。

现在，西方国家都建立起覆盖所有国民的社会福利制度。

看看这些国家的社会福利是怎样照顾全体人民、实现公平正义，再对比一下当下的中国，让人反思。

一、法国：种1公顷农田补贴400欧元,社会福利开支占GDP的34.9%。

在法国，公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。

法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。

在法国留学，照样享受住房补贴和育儿补贴。

法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。

家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。

病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。

农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。

对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。

孩子从在娘胎里的第5个月起到满3岁，如果父母收入低于一定标准，每个孩子每月可领取156.31欧元的幼儿补贴。

如果父母为照顾孩子而停止工作或减少工时，则每月可领取320.67欧元到484.97欧元的育儿补助。

如果雇用保姆照看小于6岁的孩子，并且收入低于一定标准，每个孩子每月可享受65.46欧元到199.78欧元的补贴。

如果家庭有两个孩子，每月补助108.86欧元，以后每增加一个孩子增加139.47欧元。

孩子长到11岁时，每月补助再追加30.62欧元，16岁时每月再追加54.43欧元。

此项补助直到孩子找到工作为止。

法国国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。

从初中到大学，学生可获得每个学期54.9欧元到3456欧元的助学金。

残疾人根据残疾情况，每月可获得109.40欧元到1025.72欧元的补助。

德国社会保障制度
德国的社会保障制度是指由政府主导的一系列政策和措施，旨在保障国民的社会福利和经济安全。

这个制度是德国国家建设的核心组成部分，为德国公民提供了广泛的福利和保障。

首先，德国的社会保障制度包括医疗保险制度。

根据德国的医疗保险法，每个德国公民必须参加公共医疗保险计划。

这个计划的资金由个人和雇主共同负担。

参保人员可以享受到全面的医疗服务，包括治疗、药品、康复和长期护理等。

其次，德国的社会保障制度还包括失业保险制度。

在德国，每个就业者必须缴纳失业保险费，失业保险基金主要用于支付失业人员的生活津贴和培训补贴。

失业人员可以根据自己的失业时间长度，获得一定期限内的经济援助，以保证其基本生活需求。

另外，德国的社会保障制度也包括养老保险制度。

德国的养老保险是整个社会保障制度中最重要、最庞大的一部分。

德国职工和雇主共同缴纳养老保险费，参保者在退休后可以获得相应的养老金。

这个制度保障了老年人的生活质量和经济安全。

此外，德国的社会保障制度还包括生育保险制度和家庭福利制度。

生育保险制度为德国妇女提供了怀孕和产假期间的经济援助。

家庭福利制度则为有子女的家庭提供了经济援助，以帮助他们照顾和抚养孩子。

总体而言，德国的社会保障制度是一个相当完善和全面的制度
体系，为德国公民提供了广泛的社会福利和经济保障。

这个制度的建立和运行，不仅有助于提高人民的生活质量和福祉，也有利于社会的稳定和持续发展。

社会救助制度的中外比较研究一、本文概述《社会救助制度的中外比较研究》旨在深入探讨和分析不同国家和地区社会救助制度的共性与差异，以期为我国社会救助制度的完善和发展提供借鉴和启示。

本文首先概述了社会救助制度的基本概念、历史演变和主要功能，强调了社会救助在社会保障体系中的重要地位。

随后，文章通过对比分析中外社会救助制度的实施现状，揭示了我国社会救助制度在立法保障、财政投入、管理体系和服务质量等方面存在的不足和面临的挑战。

在此基础上，本文深入分析了中外社会救助制度的典型模式和实践案例，总结了不同国家在社会救助制度设计和实施过程中的成功经验和教训。

文章提出了完善我国社会救助制度的对策建议，包括加强立法保障、增加财政投入、优化管理体系、提升服务质量等方面，以期为我国社会救助制度的改革和发展提供有益的参考。

二、中国社会救助制度概述中国社会救助制度是在长期的社会发展和政策实践中逐步建立和完善起来的。

它以保障公民的基本生活权益为目标，通过国家财政支持，结合社会各界的参与，为那些因各种原因陷入生活困境的公民提供必要的物质帮助和服务。

中国的社会救助制度具有鲜明的中国特色，体现了国家对民生问题的重视和对社会公平正义的追求。

中国社会救助制度主要包括最低生活保障、特困人员救助供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等多个方面。

这些救助措施覆盖了城乡困难群众的基本生活需求，帮助他们渡过难关，重拾生活信心。

在最低生活保障方面，中国建立了以城乡低保制度为核心的生活救助体系。

通过设定最低生活保障标准，为符合条件的城乡困难群众提供基本生活保障，确保他们不低于当地最低生活标准。

在特困人员救助供养方面，中国对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未成年人提供特困供养服务，包括提供基本生活条件、疾病治疗、住房保障、教育救助等方面的帮助。

德国社会保障制度德国社会保障制度1.引言德国社会保障制度是一个全面覆盖社会福利的保障体系，旨在为德国公民提供基本的人身和经济安全。

该制度涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面。

2.医疗保险德国的医疗保险是由法律规定的强制性保险制度。

所有的工作人员和大多数的自由职业者必须参加医疗保险计划。

该制度通过社会保险基金来资助，包括雇主和雇员的财政贡献。

2.1 医疗保险福利医疗保险提供全面的医疗服务，包括一般诊所和专科诊所、住院治疗、药品和药材、医疗器械和设备等。

个人需要支付一定的保险费和自付额，但费用水平相对合理。

2.2 医疗保险法律名称及注释- Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V)(社会法典第五册)- Selbstverwaltung in der gesetzlichen Krankenversicherung (社会医疗保险的自管)- Krankenkassen (医疗保险基金)- Versicherungspflicht (保险义务)3.养老保险德国的养老保险是一项重要的社会保险制度，旨在为参保者提供退休金和其他养老福利。

所有的工作人员都必须参加养老保险计划，包括自由职业者设置个人退休金计划。

3.1 养老保险福利养老保险提供退休金、无偿资助养老院费用、老年健康服务等福利。

退休金的计算基于个人的工作年限和缴费额，通常与平均收入有关。

3.2 养老保险法律名称及注释- Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) (社会法典第六册)- Rentenversicherung (养老保险)- Rentenanwartschaft (养老金预期)4.失业保险德国的失业保险是一项重要的经济社会保障制度，旨在为失业者提供经济援助和就业机会。

失业保险由雇主和雇员的社会保险金筹资，同时也接受的财政支持。

4.1 失业保险福利失业保险提供失业金、职业培训和求职辅导等福利。

一、德国社会保障制度发展历程在西方发达国家中，德国的资本主义经济发展要比英、法两国晚近110多年，但它却是历史上最早建立社会保障制度的国家。

1881年德皇威廉一世颁布《黄金诏书》，提出工人因患病、事故、伤残和年老而出现经济困难时，有权得到救济。

德国的社会保障制度大致经历了五个发展阶段。

第一阶段是1839-1881年的萌芽时期。

这一时期的社会保障和社会福利事业主要是由宗教界和社会团体兴办的慈善事业，它是从自由资产阶级的人道主义出发兴办的。

第二阶段是1881-1957年的形成与缓慢发展时期。

德国将社会保障制度纳入立法轨道。

但由于经历过两次世界大战，社会经济遭到严重破坏，社会保障的待遇水平一直比较低。

第三阶段是1957—1976年的大发展时期。

经过1957年和1969年对社会保障制度的重大改革，这一时期社会保障的内容更加丰富，德国进入了世界“福利国家”的行列。

第四阶段是1976-1989年的调整时期。

由于70年代经济衰退，用于社会保障方面的支出超过了国民经济的承受能力，政府不得不从政策上加以调整。

第五阶段是1989年以来的统一政策与发展时期。

“两德”统一后，原东德经济体制与西德接轨，政府采取某些过渡性措施，逐渐统一全国的社会保障制度。

2．社会保障制度的产生1883年，德国颁布《疾病保险法》，标志着以社会保险为核心的现代社会保障制度的产生。

此后，德国于1884年颁布《工伤事故保险》，l889年颁布《老年和残障保险法》。

这三项法案的颁布，形成了当时世界上第一份比较完整的工人社会保障计划，普遍受到工人好评，有力地促进了德国资本主义的发展。

德国、美国、日本等许多发达国家都建立了社会保险型的社会保障模式。

这种模式以德国最为典型，故又称为“德国模式”，主要项目包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、儿童补贴、供养战争受害者和社会救济。

德国社会保障制度遵循三个基本原则：一是有利于发挥市场机制的作用，避免影响市场竞争活力；二是必须维护经济效率和社会公正的内在统一；三是社会保障费用由政府、企业和个人三方合理负担。

德国社会保障制度德国社会保障制度是德国为了保障公民的基本生活需求和社会福利而建立的一套制度。

本文将对德国社会保障制度的各个方面进行详细介绍。

一、概述德国社会保障制度是由德国通过法律和政策规定，并由社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等组成的综合性制度。

该制度的目标是为公民提供一定的社会保障，并确保他们在面临意外和不幸事件时有所依靠。

二、社会保险德国的社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和抚养津贴等各种保险。

这些保险由雇主和员工共同缴纳，以确保在需要时能够获得相关的社会保障。

⑴基本养老保险基本养老保险是德国社会保障制度中最重要的一部分，旨在为德国公民提供养老金。

养老金的计算公式基于个人的缴纳金额和缴纳年限。

⑵基本医疗保险基本医疗保险覆盖了大部分德国公民，并且是强制性的。

保险费用由雇主和员工共同缴纳，确保公民在需要医疗服务时能够得到必要的治疗和护理。

⑶失业保险失业保险是为失业的公民提供经济援助的一项保障制度。

失业保险可以提供一段时间的经济援助，以帮助失业者重新就业。

⑷工伤保险工伤保险是为在工作中受伤的员工提供赔偿和医疗保障的制度。

该保险为雇主和员工共同缴纳。

⑸抚养津贴抚养津贴是为单亲家庭和收入较低的家庭提供的一项补贴，以帮助他们照顾子女。

三、其他社会保障制度除了社会保险制度外，德国还设有一些其他的社会保障制度。

⑴社会救济社会救济是为那些无法从社会保险制度中受益的人提供的一种经济援助。

这些人可能是因为失业、疾病或其他原因无法获得社会保险的保障。

⑵养老金提前领取对于一些特殊情况下的人，德国提供了养老金的提前领取政策，以帮助他们在特定情况下获得经济援助。

⑶大病医疗保障德国为那些患有严重疾病的人提供特殊的医疗保障，以帮助他们承担高昂的医疗费用。

四、附件在本文档的附件中，提供了相关的法律文件和政策文件，供读者深入了解德国社会保障制度的具体内容和实施细则。

五、法律名词及注释⒈基本养老保险：德国社会保障制度中为公民提供养老金的一项保险。

德国军人社会保险和福利法律制度（军人服役保险和福利、伤残保险和福利和促进就业保险）本文主要对有关德国军人保险和福利法律制度的基本概况进行介绍。

此处使用的“保险和福利”一词是广义的概念，包括所有军人服役期满时国家为其提供的社会保障待遇。

1．在介绍军人服役保险和福利之前，必须对三种军人做出明确的区分：●义务军人，是指那些履行9个月义务兵役的军事人员，服役期满有继续服役的选择权，最长可达23个月，之后转为后备役；●合同军人，也叫“短期自愿兵”，根据具有法律约束力的合同履行自愿服役任务，服役期从2年到20年不等；●职业军人，是经过正式程序遴选、将军事服役作为终身职业的军人。

职业军人的退休年龄根据其服役期和承担职务的具体情况来确定，最早可以在53岁，最晚可以等到61岁。

对战斗机上的飞行员及其武器系统操作人员作为例外处理，他们可以在41岁时退休。

2．首先，请允许我介绍一下职业军人的保险和福利制度，主要的法律就是《军人养老保险法》，具体规定与国家公务员享受的保险和福利差不多。

经过多次修改，该法于1992年1月1日年起开始正式实施，并成为这方面最重要的法律。

退役的职业军人可以终身享受退休养老金的待遇，在每月的第一天按时发放，不过该养老金需要交税。

退休后养老金的标准为可作为养老金计算基数的军人服役期工资和各种补贴的1.875%。

作为一个原则，所谓的“可作为养老金计算基数的军人服役期工资和各种补贴”（以下简称“基数”）就是军人根据其军衔的高低在服役期间最后一次收到的工资总额。

养老金最高不能超过“基数”的75%，当发生意外事故的情况时，可以作为例外处理，增加5-6个百分点。

享受最高养老金的条件是在军队服役期满40年。

在2001年12月20日通过的《养老金修正案》（以下简称“修正案”）中，对原有的法定养老保险基金的规定作了修改，修改后的结果是使军人和国家公务人员享有同样的养老保险和福利待遇。

之所以进行改革，不仅考虑到公共财政所处的困难局面，也考虑到这样做有利于不同老年养老保险制度之间的统一和协调。

各国社会保障制度【德国社会保障制度】第一部分德国社会保障制度的建立和发展①19世纪80年代，德国相继颁行了《工人医疗保险法》、《工伤事故保险法》、《伤残和养老保险法》等，开创了由国家大规模构建社会保障体系的发展阶段。

②1911年，德国颁布“帝国保险法”，1927年《失业保险法》。

直至1938年《手工艺者养老金法》，至此德国的社会保障基本立法大致完成。

第二部分德国社会保障制度建立和发展的条件：1、经济因素：工业革命，经济增长。

2、社会因素：阶层对立，人口老龄化。

3、文化因素：严谨、诚信和守法。

4、思想基础：社会改良思想和社会市场经济。

第三部分德国社会保障制度体系1949年德国颁布新的社会保障法，社会保障制度在战后不断充实、扩展，形成一套完整的社会保障体系。

（一）基本体系：一、养老保险：1、法定养老保险：①法定养老金来源：80%是缴费，2005年费率为工人月收入的19.5％，由雇员和雇主各负担一半，20%政府补贴；实行的是现收现付财务制度。

②法定养老金领取：2003年男女均为65岁退休，最低缴费5年，缴费满35年可领取全额养老金。

最高替代率可达75%。

实行弹性退休。

2、企业补充养老保险：目前，约有2/3的人参加企业补充养老保险。

3、私人养老保险：自由职业者一般参加私人养老保险。

二、医疗和长期护理：1、医疗保险：①1884年立法：目前德国医疗保险由法定医疗保险和私人医疗保险组成。

90%的人参加法定医疗保险，包括雇员、自由职业者、大学生、养老金领取者等；高收入人员在私人医疗保险和法定医疗保险之间选择。

②保险费费率为11.5%－14.7%，雇主雇员各负担一半。

由各洲确定执行费率标准。

③联邦提供农民医疗补贴。

④保险公司负责支付治疗费用（包括诊断、药物、辅助工具及住院医疗、康复等费用）。

⑤2003年法定医疗保险补偿率降低至70%。

2002年之前为100%。

向受保人提供现金补贴，病假超过6周津贴相当工资的80%。

德国社会保障制度现状分析及启示“社会保障”这个概念，1935年首先出现于美国的《社会保障法案》上。一般来说，社会保障就是国家和社会依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度。德国的社会保障制度自俾斯麦政府创立以来,经过100多年的实践, 目前已经发展成为世界上较为完善的社会保障制度之一。通过分析德国社会保障制度的发展现状、特点和问题，归纳其经验教训，总结世界社会保障发展的普遍规律，借鉴德国现行社会保障制度的经验得失，对于加快建立健全符合我国国情的社会保障体系有重要意义。一 德国社会保障制度的主要内容德国社会保障制度层次清晰，日趋完善，形成了以社会保险为基础的，十分完整的四个组成部分。一 社会保险（一）医疗保险德国医疗保险的任务是保持恢复或改善受保险人的健康状况，受保险人应该通过有意识的健康生活方式，通过疾病预防和治疗以及康复，避免和战胜疾病以及残疾。医疗保险机构通过解释、指导和提供待遇来支持受保险人，使受保险人保持健康的生活状况，几乎所有的德国国民都参加了医疗保险，未参保率仅为0.3%左右。医疗保险可以分为两个构成部分，大部分国民（约90%）参加的是法定医疗保险，小部分的国民（约不足 10%）参加的是私人医疗保险 其中法定医疗保险是基础，多种私人商业医疗保险为有机补充。义务保险的成员是：所有年工作酬在规定界限以下的工人和职员；失业保险金、失业救济金、生活费津贴领取者；养老金领取者；在残疾人工场 慈善机构工作的残疾人和参加康复措施者；没有参加家庭保险的大学生；农民医疗保险法中规定的农业企业主和他们共同劳动的家庭成员；独立经营的艺术工作者 新闻工作者医疗保险在各州的比率是不同的，大体在11.5%~15.5%之间 雇员承担50%的保险费，由雇主直接在其工资中扣除代为缴交，剩下的一半由雇主补齐。医疗保险具备社会再分配的功能，月收入低于 620 马克的国民可以免交，未工作的妇女 失业的男子和子女也可以免于参加保险，他们作为家庭成员受到保护，即一人参保保全家。（二）失业保险社会法典第 3 卷首先对劳动促进的目标和任务作了规定，这就是：联邦劳动厅通过提供劳动促进待遇支持劳动市场调整，在人们进行培训和寻找工作时，就劳动市场及其发展变化给予指导，充分利用空闲工作岗位和减少人们对一种职业的歧视 失业保险的覆盖面非常广而且是强制的，所有参加有偿工作的人和正在进行职业技能培训的人都有参保的义务 劳动促进和失业保险的待遇，在雇员方面主要有：就业指导、介绍培训和介绍工作、职业培训补助金、残疾人参与职业待遇、失业保险金和失业救济金等等；在雇主方面有：劳动市场指导 介绍培训和介绍工作、劳动能力降低雇员参加工作时的工资补贴、培训补贴等；如果愿意服从联邦劳工局安排工作仍未找到工作的参保者，可以按过去一个自然年收入的 60%领取，如果有一个以上的子女，保险金比率可以上升至67%。失业保险金的发放期限一般为 12 个月，年老难以再就业者可以延长到 32 个月。如果继续失业，失业者可以申请失业救济。此后，其需要工作并重新缴纳失业保险半年以上者，才可以恢复享受以上待遇。（三）工伤事故保险事故保险的任务首先是预防工伤事故和职业病，通过治疗和职业促进使受保险人的健康和工作能力得到恢复；此外，通过提供现金待遇使受损害者和他们的遗属获得赔偿，受保险人是所有雇员、中小学生、大学生、幼儿园的儿童和从事公益事业者，工伤事故保险的所有费用均由雇主承担，保险为受害者必要的救治医疗、康复等资金花费提供补偿，也在受保险人在受伤之后不能工作停发工资时提供受害者津贴、养老金。如果受保险人不幸因工伤或者职业病身故的，保险金会向遗属提供丧葬费，遗属养老金和孤儿抚恤金。（四）护理保险自 20 世纪70 年代始，德国的人口自然增长率屡创新低，甚至出现了零增长和负增长，人口老龄化的情况造成了家庭结构改变，对老年人口的照顾和看护已经由家庭层面上升到社会层面于是在 1994 年德国颁布了《护理保险法》，该法规定参保人收入在6525 马克以下的，需缴交雇员月收入 1.7%的护理保险费，由雇主与雇员各半分担 参保人年满65 周岁需要护理人员照顾或者进入养老机构的，经相关程序可以由保险支付大部分费用养老保险。德国养老金制度是为了保证国民在退休后能够维持和退休前差别不大的生活 德国的养老保险以法定养老保险为主，其他形式的养老保险为补充 法定养老保险覆盖德国全体劳动者，包括自由职业者 艺术家在内的劳动者都必须要参加。月收入8700马克以下的按照收入的19.5%缴交法定养老金税，雇主与雇员各承担 50% 德国的法定养老金运作采用现收现付的模式养老金的领取年龄为 65 周岁，可领取相当于退休前工资的 70%的退休金。如果投保人身故，其配偶又没有固定收入，可以领取一定的遗属养老金。 二．社会赡养和赔偿1.战争受损者供养。由于历史原因，在第一次世界大战和第二次世界大战中德国方面的受损者众多，为了解决该问题，帮助受害者，德国政府对一战二战中的身体受害者（包括平民和军事人员）提供赡养，供养资金由税收支出，供养待遇有：医疗康复、疾病治疗、改行津贴、劳动能力降低至少25%时的健康受损害养老金护理补贴 、特殊情况下的困难补贴、丧葬费和遗属养老金等。2.暴力行为受损者赔偿。自 1976 年 5 月 15 日起，战争致损害赔偿法对因暴力行为受损害者和他们的家庭给予救济，受损害者必须及时告发犯罪行为和在他的能力范围尽量说明事实真相，以利于追捕作案人、受损害者的待遇与战争致损害供养范围一样，但是财产损失不予赔偿，对于从 1949 年 5 月 23 日至 1976年5 月14 日这段时间的因暴力行为受损害者，在生活困难的情况下也给予救济。

德国救助管理制度德国是一个社会福利国家，其救助管理制度为民众提供了全方位的救助服务。

德国救助管理制度包括社会救助、卫生救助、教育救助、就业救助等多个方面，全面保障了公民的基本生活需求和权益。

本文将从德国救助管理制度的背景、主要内容以及运行机制等方面进行详细介绍。

一、德国救助管理制度背景1.1 德国社会福利制度的发展历程德国社会福利制度的起源可追溯到19世纪末的工业化时期。

当时，工业化的迅猛发展使很多人陷入贫困，生活水平下降。

为了保障劳动者的基本权益和生活水平，德国逐渐建立了一套完善的社会福利制度。

在第二次世界大战后，德国在经历了一段时间的重建之后，逐步完善了社会福利制度，使之成为了一个较为完善的社会福利国家。

1.2 政府对救助管理制度的重视在德国，政府对救助管理制度的重视程度是非常高的。

作为一个社会福利国家，德国政府致力于为所有公民提供全方位的救助服务，以减少贫困、促进社会公平和稳定。

因此，德国政府不断制定和完善相关法律法规，保障救助管理制度的正常运行。

二、德国救助管理制度的主要内容2.1 社会救助德国的社会救助制度主要是为那些缺乏财力或者无法通过其他途径解决生活困难的人群提供帮助。

社会救助覆盖范围广泛，包括生活补助金、住房补贴、医疗救助等多个方面。

符合条件的公民可以向当地政府提出申请，获得相应的救助。

2.2 卫生救助德国的卫生救助主要是为那些无法负担医疗费用的人提供帮助。

德国的医疗保险制度非常完善，但是仍有一些人由于各种原因无法享受医疗保险的福利。

对于这部分人群，政府会通过卫生救助制度提供相应的医疗救助。

2.3 教育救助德国的教育救助主要是为那些家庭经济状况较差的学生提供帮助。

这些学生可以获得相应的学费减免、助学金等教育救助，以保证他们能够顺利完成学业。

2.4 就业救助德国政府会为失业和就业机会较少的人提供职业培训、就业指导等服务，旨在帮助他们重新融入社会，实现自食其力。

2.5 难民救助德国的难民救助制度为那些因为战争、灾难等原因无法在祖国生存的难民提供了庇护和帮助，并为他们提供基本的生活保障和安置服务。

德国社会保障制度概述1. 引言德国是一个高度发达的社会福利国家，其社会保障制度被认为是全球最为完善的之一。

德国的社会保障制度涵盖了多个领域，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和护理保险等。

本文将概述德国社会保障制度的主要特点和运作机制。

2. 医疗保险德国的医疗保险制度采用了社会保险模式。

所有的工作人员和雇主都必须参加医疗保险计划，并向保险机构缴纳保险费。

医疗保险计划为德国居民提供了全面的医疗保健服务，包括就诊、住院、药品和治疗等。

医疗保险费由工资的一定比例缴纳，雇主和雇员平均分摊。

同时，德国政府也为低收入人群提供医疗补助。

德国的养老保险制度是一种强制性的社会保险制度。

所有工作人员和雇主都必须缴纳养老保险费用，以便在退休时获得养老金。

养老金的金额根据个人在工作过程中缴纳的保险费和工作年限确定。

此外，德国政府还为那些无法工作的人提供社会福利养老金。

4. 失业保险德国的失业保险制度是一种强制性的社会保险制度，为失业人员提供经济援助和就业机会。

失业人员可以领取一定期限的失业救济金，同时接受职业培训和就业指导。

失业保险费由雇主和雇员共同缴纳，金额根据工资的一定比例确定。

德国的工伤保险制度保护工人在工作过程中因事故或职业病而受伤的权益。

工人受伤后可以获得医疗治疗、康复和伤残赔偿等福利。

工伤保险费由雇主独自缴纳，金额根据公司的风险等级确定。

6. 护理保险德国的护理保险制度为需要长期护理的人提供经济援助。

护理保险费由工作人员和雇主按一定比例缴纳。

护理保险可以用于支付护理服务和康复设施的费用，包括护理人员的工资和护理用品的购买等。

7. 结论德国的社会保障制度是一套完备的保障体系，旨在为德国居民提供全方位的社会保障。

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和护理保险等多个领域共同构成了德国社会保障制度的核心。

这些制度为德国人民提供了全面的社会福利，保障了他们在生老病死等方面的基本权益。

西方社会福利制度的演变与启示【内容提要】如果以社会福利的体制转变和发展趋势作为新的视角，来透视人类社会的现代性转型和变迁过程，我们将获得关于这段历史的一个新文本和新图景。

这个文本和图景中呈现出了这样的一条主线：人的生活保障和福利从最初的个人命运和家庭义务，逐渐成为了政府责任和国家行动，而且，这一责任和行动经历了从被动到主动、从吝惜、排斥到慷慨、包容；最终，在作为一项制度的社会福利与个人应当享有的社会权利这两者之间，形成了一种匹配——尽管迄至今日，这种匹配还远未达到和谐的水平。

重要的是，通过对西方国家社会福利体制发展过程的追溯和寻访，把握牵动这一演变过程和未来走向的主线索，深入总结其对中国社会福利制度建设的启示，显然是一项兼具学术内涵和实践意义的工作。

大约300多年来，“走向现代”成为了人类社会历史进程中的一条红线，它贯通在“现代史诗”璀璨多彩的图景之中，连缀起了“现代叙事”数不清道不尽的情节，也留下了无数发人深省、有待破解的谜团。

在进入了21世纪的第二个十年之际，以民生为重的社会福利事业越来越成为了当代中国问题中的头等大事。

从西方社会福利体制发展和演变的视角重新寻访历史的足印，对于我们进一步探究我国民生保障以及社会福利的根本实质、实际需要、价值取向等，从而建立具有中国特色的、符合国情的社会福利制度，是大有助益的。

一、社会转型与社会福利将西方社会福利制度放置在“社会转型与社会福利”这一兼具历史性与现实性的观察视角中，既可以理解这项制度产生的早期背景，同时也能够看到它所面对的诸多困境的现实根源。

这使我们能够更为深入地了解西方社会福利制度的发展过程，把握其中的经验和教训，以及这一过程始终贯穿的理想与现实的距离和矛盾。

(一)从济贫到保障：西方社会福利制度的初期西方社会福利制度最初是与“走向现代”和资本主义文明相联系的，而且，这项制度的后续演变也是对这一历史过程的紧张和冲突的一种直接回应。

按照沃勒斯坦的看法，“历史资本主义是一个物质至上的文明”，“从物质上看，不仅冲在前面的人得到高额报偿，而且，顶部和底层之间物质报偿的差异很大，并在整个世界体系发展过程中日益扩大”，“历史资本主义创造了空前的物质产品，同时也创造了空前的报酬两极化”。

保险型社会保障制度又称“投保资助型”社会保障，它是最早出现的社会保障模式，因此也被称为传统型社会保障模式。

德国、美国等许多发达资本主义国家都采用了这种社会保障模式。

在西方发达国家中，德国的资本主义发展比英、法两国要晚100多年，但它却是历史上最早建立社会保障制度的国家。

早在19世纪，德国就创造性地开展了社会保障工作。

第二次世界大战结束后，联邦德国以经济复兴为重点，全面推行社会市场经济政策。

社会保障就是其中的一个重要组成部分。

1、德国社会保障的内容经过100多年的发展，德国建立了一个包括社会保险、社会救济、社会照顾、社会福利、社会促进在内的庞大的社会保障体系。

（1）社会保险。

社会保险是德国社会保障制度的核心部分，几乎覆盖了全体国民，其中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险构成了德国社会保险的4大支柱。

养老保险分为义务保险和自愿保险两种。

凡靠工资或薪金生活和参加职业培训者均参加义务保险。

不参加义务保险的人，一般等待5年后参加自愿保险。

义务保险的会费由雇主和雇员各负担1/2，自愿保险则由自己决定缴纳保费的数额。

医疗保险的任务是保护、恢复和改善投保者的健康。

医疗保险机构有义务向投保者宣传保护和促进健康及预防疾病的知识，采取预防措施。

从幼儿园开始，定期做牙齿检查。

满20岁的妇女和满45岁的男子，有权每年进行一次癌症早期检查。

35岁以上的投保者每两年进行一次有关心血管、肾脏和糖尿病的早期检查。

工伤保险分为劳动事故、上下班途中发生事故和职业病。

事故发生后，保险机构必须采取一切措施迅速治疗和提供护理。

保险机构负担路费、家属回家路费、家庭补助与职业有关的教材费、工作服等。

失业保险是强制性的保险，失业者必须在失业3年前至少参加12个月的失业保险才有权申请失业金。

失业金的发放从失业登记那天算起，最多支付156天。

社会保险是国家用法律的形式规定的义务保险，除公务员实行公务员法另有保障规定外，所有雇员原则上都必须参加社会保险。

德国社会保障管理制度（精选4篇）德国社会保障管理制度篇1随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民德国，那么德国的社会保障制度是怎样的呢?跟着，一起看看德国社会保障制度全解，欢迎阅读。

一、享受优越的社会保障在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。

如果你需要抚养子女，你可以领取后工资的68%。

如果你不养孩子，也能领取后工资的63%。

在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费)，就有权利享受正常养老金，等于后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是后工资的2/3。

二、社会救济金在德国，所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。

根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。

社会救济金主要由地方提供。

三、免费教育移民德国者的子女可以享受免费教育，德国的免费教育包括幼儿园、小学、中学、甚至到大学(免费政策限于公立学校，上私立大学还是需要交费的)。

德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。

此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。

德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。

德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

四、住房津贴按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。

通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。

住房津贴只向收入比较少的家庭提供。

五、医疗保险在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。

西方社会福利国家制度的发展历程第一章：前言社会福利国家制度是指国家在保障公民基本生活权利、促进社会进步、和谐和保障社会平等正义等方面所采取的社会保障措施和制度安排。

它的出现和发展是现代工业化国家对工人阶级和弱势群体的照顾和关怀，是社会稳定和可持续发展的必要条件。

西方社会福利国家制度的出现和发展历程，与各国历史和文化背景、政治和经济条件、社会流变和民众需求等各方面因素具有密切的联系。

本文将从几个主要方面来介绍西方社会福利国家制度的发展历程，以期多视角、多角度地了解这一领域的历史现实。

第二章：欧洲社会福利制度的发展欧洲社会福利制度从20世纪初逐步出现，主要是在德国、英国、瑞典、荷兰、法国等国家。

在这些国家中，早期的社会福利制度既是在政府的控制下实现的，又是承认同情、灵活性和个人责任的。

这种早期的社会福利制度，主要是建立在国家福利政策、政治条件、及社会经济状态等方面基础上的。

在德国，社会福利政策主要是在保险制和公共救助制度方面展开。

这种制度是由国家控制、企业负责的。

通过实行社会保险制，可以计划化地对社会经济状况和个人生活状况进行评估和策划，充分发挥保险制度的作用，促进社会的发展和进步。

英国著名的福利国家轮廓中，社会服务和社会保障是其中的重要组成部分。

在这些方面，英国的福利制度在20世纪初已经开始发展。

起初，这种福利政策是由慈善组织和教会主导的。

在20世纪30年代之后，英国政府开始出台一系列福利政策，旨在通过国家社会保障、养老、医疗等应对社会问题，同时保障每个公民获得合理医疗和生活安全，提高其生活品质和发展状态。

瑞典是欧洲社会福利制度较为先进的国家之一。

其社会福利制度在20世纪30年代得到了初步落实和实践。

该国社会福利政策的特点是，实行全国统一的福利计划、公开透明，以维护所有社会成员的生活质量及尊严为目标。

在实践福利政策的过程中，该国政府根据实际需求和经济条件，制定一系列法律法规和福利系统，有力保障了全民福利的发展和社会的和谐进步。