课程名称组织行为学院系计算机与信息工程系专业工业工程班级10-1班学号2010xxxx(34)学生姓名xxxxx指导教师:xxxx浅谈安利(Amway)集团团队精神的塑造摘要企业团队精神的塑造关系着企业的生存发展。
本文通过对安利(Amway)集团调研,列举了安利企业团队精神的具体含义和内容,分析总结了安利团队精神的特点和存在的问题,提出了加强安利团队精神塑造要从倡导学习、人性管理、相互信任、人才机制、全局和整体意识、物质激励等方面入手。
打造强有力的团队精神,已经越来越成为企业团队建设和管理的关键。
什么是团队精神?团队精神有什么作用?又应该怎样去培养和塑造团队精神?本文将对以上问题展开讨论和分析。
关键词:安利团队精神塑造团队建设团队管理1绪论1.1安利的概述安利公司位于美国密执安州亚达城,是一家大型日用消费品生产及销售商。
安利始于两位创办人杰·温安洛和理查·狄维士真诚合作的伙伴关系。
1992年,安利怀着诚信投资、扎根中国的热忱正式进入中国内地市场。
美国安利公司自1959年创立以来,在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观,如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越,等等。
这些核心价值观,既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础,也是安利赢得未来发展的根本保障。
1.2安利的发展方针作为一家在全球80多个国家和地区成功开展业务的跨国企业,安利在世界各地市场的发展中,十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合,实施因地制宜的发展策略。
在中国市场,安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合,提出了切合实际的发展方针,即:“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。
在这一发展方针中:“内求团结”是安利生存的内在要求和取得发展的先决条件;“外求发展”是安利的基本经营战略;“优化管理”是安利永葆生机活力的重要保证;“强化服务”是安利事业健康发展的生命线;“重视人才”是安利持续发展的坚实基础;“珍惜商誉”是安利长远发展的根本要求;“努力实干”是全体安利人都应具备的工作态度;“创建辉煌”是安利不断发展壮大的根本目标。