公务员报考热背后的冷思考

报考公务员热说明了一个怎样的社会问题第一篇：报考公务员热说明了一个怎样的社会问题报考公务员热说明了一个怎样的社会问题？观点一：说明当前工作压力大，许多人缺乏实干精神，是一种创业精神的退化。

一、公务员的职业风险小；二、公务员的发展空间大；三、公务员的工资福利好；四、公务员退休无后顾之忧，于上述四点原因，报考公务员，趋之若鹜，也就在情理之中了。

观点二：1对公务员趋之若鹜，表明官僚主义盛行，2就业压力大，3年轻人好逸恶劳，喜欢清闲安稳4 社会分配不均，为分房求编制，即考公务员5，社会走向精英化，尽可能为人才提供相对有一定量化标准的竞争平台。

第二篇：公务员辞职热说明了什么公务员辞职热说明了什么苍鹤，一名普通的基层的公务员，在工作了6年之后，面对公务员这一大众普遍认为既清闲福利又高的工作却当众辞职。

这一事件反映的不仅仅是苍鹤一个人的事，它其实是我们现在公共管理服务制度的一个缩影。

通观苍鹤的辞职信，她的理由主要是在我们现行的这个公务员管理制度下，她没有了工作的积极性，没有了人生奋斗的目标，等于是在让一个30多岁正在全心梦想着怎么奋斗的人提前步入了养老的行业。

工作没有积极性的首要原因是现在基层公务员的工资薪酬较低。

现在基层公务员的工资大多在1500-3500的水平，相比于其他行业来说属于低收入水平状态，这个收入一般只能用来维持一家的基本生活，没有什么结余。

有人会说福利，其实在基层，福利主要是对于领导干部来说的，普通人根本没有什么福利。

也有人会说这个工作清闲，能领这么多工资已经不错了，但是对于基层公务员来说，很多人宁可忙一点，多干点事，也不愿领这么少的工资却整天无所事事。

工作没有积极性的原因其次是现在基层公务员升迁较困难，没有奋斗目标。

这里说的困难主要是两个方面：一是人员多职位少，竞争激烈。

在基层，公务员的提拔是与事业单位人员等其他人员同时进行的。

因为事业人员进入门槛低，致使基层普遍存在公务员编制多人数少，事业人员编制少人数多的现象，这就造成了公务员在面对提干时比考录公务员还要困难。

论“公务员报考热”现象之理性思考摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。

另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。

关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象.据资料显示，去年11月2日结束的20XX年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达I : 359210公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。

面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。

二、公务员报考热的双重效应（一）正面效应公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。

公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。

这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。

（二）负面效应“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。

首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。

参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。

其次，良好人才配置模式受到挑战。

人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域.中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。

优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。

所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。

本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。

通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。

要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。

关于大学生报考公务员热现象的分析与思考摘要：近几年，大学生热衷参加公务员考试，犹如“千军万马”过独木桥，非常火热。

这种“热现象”持续升温，必有其存在的原因。

本文主要就存在的问题及原因分析来解读这种“热现象”，从而提出自己的思考。

关键词：大学生；公务员；报考热近几年，我国的报考公务员现象是一个热门话题，公务员的录取比例虽逐年递减，但报考人数却未见减少，并且越来越多的大学生也参与其中。

据已发布招录公告的23 个省区市的数据显示，2014 年公务员报考情况，虽然有16 省份报名人数略有下降，但浙江省公务员考试录用系统注册考生仍有30.05 万人，初审通过的人数达26.08 万人，报考竞争最激烈岗位比为982：1。

对如此热门的考试不能简单的归结为好与坏，而是需要深入调查了解，理性分析其原因，并提出有建设性的意见和建议。

一、高校大学生选择公务员考试的原因分析1、传统文化中“官本位”思想的遗留中国有着5000 年的封建礼教文化传统，虽然新中国成立后也有着很大的改变，特别是经历了改革开放，大家思想认识都有了很大的提高，但是社会上仍有一大部分民众有着强烈的“官本位”思想。

现实中，一个拥有身价千万的中小企业老板，面对一个政府官员（某局主管科长）仍然需要十分恭敬，甚至点头哈腰。

另外，随着经济高速发展，近十年来，公务员的社会地位也越来越高，很多人认为公务员权力大、地位高、影响深，还偶有出现非公务员不娶或不嫁的现象，这些都是“官本位”的思想造成。

2、各级机关公务员的工资福利待遇好中国当前最稳定的职业，当属公务员。

虽然各级机关部委也有明显的考核制度，如连续两年被确定为不称职的予以辞退。

但是以目前的实际情况来看，对于考核不称职的机关公务员真正又有几个？即使第一年真出现了不称职的情况，为了保住饭碗也会想尽一切办法让自己称职，除非自己想离开或者违法，不然不会有公务员被辞退的现象出现。

同时，各级机关公务员工资福利待遇确实比较高，是一般行业从业者比较羡慕的职业。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。

2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。

3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。

4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。

公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。

为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。

2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。

为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。

3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。

为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。

4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。

为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。

公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。

通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。

这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。

公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。

相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。

在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。

二是公务员职业地位尊贵。

在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。

很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。

三是公务员职业发展前景好。

公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。

这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。

对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。

目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。

可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。

要营造多元化的就业环境。

为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。

政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。

要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。

政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。

可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。

政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。

公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。

通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。

如何看待公务员考试热现象物理与电气信息工程学院08自动化二班李全序200801071518从时代背景看，“公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。

每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。

当高校扩招的恶果再碰上金融危机，公务员的福利待遇好、社会就业压力增大等等，令得公务员招考想不热都难。

公务员考试热现象在如今社会的负面影响诸多。

公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。

其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。

对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。

公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。

此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。

在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。

更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。

而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。

公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。

“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。

开展《关于上热中温下冷的一点儿思考》专题学习研讨发言稿同志们：按照区委组织部的要求和区局党建科下发通知要求，我支部今天召开专题学习研讨会，认真学习市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长、市总工会主席梁宝明同志撰写的《关于上热中温下冷的一点儿思考》一文。

该文对当前存在的“上热中温下冷”问题进行了有深度有力度有说服力的剖析解读，很有借鉴意义。

文章指出，当前一些地方和单位工作中有一种较为普遍的现象，也可以说是通病，就是“上热中温下冷”。

比如传达学习上级文件、会议、讲话、要求不及时、不认真，层次做“减法”，到了下面三言两语，草草了事；有的在落实上级部署要求时不结合实际，不坚持问题导向，更无具体措施，讲完就完了，没有效果；有的缺乏主动性、自觉性，上面推一推就动一动，压一压就进一进，有的合意就抓、就狠抓，不合意就不抓、就轻抓；有的虎头蛇尾，开始时调门高、声势大，遇到一点困难就偃旗息鼓、绕着走，事情就不了了之了等等问题。

说的这些问题很普遍，我们支部全体党员都要认真学习，对照检查，自觉查摆问题，深挖问题根源并在工作中自觉加以改之。

文章也提出，“上热中温下冷”不是工作未落实、未到位的挡箭牌和借口、说辞，不是部署和总结工作时的一声吆喝、说说而已，也不是工作方法、工作落实等工作作风层面的问题，而是思想之“瘟”，是政治问题。

解决这个问题，根本在提高政治站位，关键要担当作为。

文章中还提出要“都要以己为上”、“上就要炽热”、“‘热’就要干起来”、“甘就要打通赌点”等具体解决之道。

我支部全体党员干部都要提高政治站位、主动站位、站准位、强化责任担当，认真领会文章精神，对照自己实际工作，研究对策，加以解决。

具体到我所、我支部的教育实践上，我觉得当前要把全面提升基层公务员执行力作为解决“上热中温下冷”的首要问题。

上个月的党日活动，我们做了“狠抓落实本领，提高基层执行力”的专题讲座，我们应当继续沿着这个问题思考下去。

我们要进一步锻炼本领打造高效执行能力。

公务员考试热的冷思考作者：梁江涛来源：《公务员文萃》2010年第08期2010年度国家公务员考试笔试去年11月29日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和部分较大的城市同时举行,有100多万人参加考试,本次公务员考试计划招考1.5万余人。

这又一次引起了网上网下对公务员考试热的思考。

(据人民网等)■深度分析河南商报与新浪网曾联合推出调查,对于“什么原因让你热衷于公务员考试”的问题,有39%的考生称因就业形势严峻,37.7%的考生称受传统思想影响。

据专家分析,热衷公务员考试的主要驱动力为四大预期:稳定预期。

“这可是个‘旱涝保收’的铁饭碗!”许多大学毕业生都这么说。

权力预期。

公务员手中有权,有权就受尊敬。

因此,公务员考试被称为新的“科举考试”。

利益预期。

公务员的工资收入,加上保险、医疗和退休养老等等,吸引越来越多的人踊跃报考。

社会地位预期。

当公务员,就等于拥有了相当体面的“干部”身份,“官本位”意识也是动力。

这四大预期当中,最诱人的,当属以稳定为标签的“铁饭碗”。

■网络评论创富能力惰化下的“100比1”百万人争1.5万职位意味着什么?在笔者看来,这不仅仅是验证了公务员考试已经成为“天下第一考”,而且说明公务员考试热似乎进入了畸形态势。

这是我们不能不慎重对待的。

笔者以为,政府部门尤其应在公务员热面前保持理性的姿态。

首先,公务员热不利于人力资源合理配置。

其次,影响社会财富的积极创造。

最后,公务员职位招录成本大。

归结到一点,公务员热与政府强势不可分割。

我国社会结构一直没形成政府——市场——公民社会的三元模式,缺乏独立、自由的市场和公民社会对政府权力的制衡。

政府掌握有大量的资源,处于绝对强势地位,市场和社会始终受政府的掌控。

市场经济运行机制不健全,市场自由竞争程度、规范程度不足。

并且,我国现代社会结构的重塑是政府主动,在这个过程中,其绝对强势地位并未得到改变。

个体的职业选择是理性的,在抉择时自然也就倾向强者。