劳动合同书中的劳动保护条款

劳动合同法第38条规定内容一览大全劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

劳动合同法35条《劳动合同法》第35条，规定：动者和用人单位关于劳动关系的权利义务，应当用书面形式执行劳动合同（以下简称“劳动合同”）。

劳动合同一般应当订立在劳动者受聘日期前，用书面形式签订完毕，尽可能详细地规定双方的权利义务、劳动报酬、经济补偿、假期休假、劳动安全卫生保护等事项，以确保双方在劳动关系中的合法权益。

劳动合同是劳动关系中双方重要的义务和权利条款，它既是双方之间的私法关系，又是国家法律保护的公共关系。

劳动合同的效力非常重要，劳动者受聘日期前就应该合法有效地签订书面劳动合同，充分确保双方的权利与义务，在劳动关系中更加公平，合理，健康发展。

劳动合同订立，应当满足一定的法定要件，才能够使其具有法律效力。

首先，合同双方必须是具有完全民事行为能力的自然人或法人。

其次，合同各方应当具有订立合同的自主意思。

最后，合同内容须明确，不得涉及违法禁止的事项，不得违反预先约定的公平原则，以及道德准则。

通常情况下，劳动合同应当由双方平等协商，相关条款不得涉及影响劳动者基本劳动权利的内容，不得有附加条款，除非劳动者本人批准。

其次，劳动合同应当由用人单位在签订前，就劳动者的劳动报酬、经济补偿及工作时间、休息休假、社会保险和福利等事项向劳动者作出书面承诺，符合各项规定。

此外，根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的享有权，以及它们的实施方式、保障措施等，以确保劳动者享有合法权益，同时又不影响用人单位的主体权利。

此外，很多政策也要求用人单位应当在劳动合同中作出书面承诺，保证劳动者在支付期限内拿到劳动报酬，以及劳动者享受有保障的休息休假和节假日权利等。

劳动合同的订立应当符合法律规定，并维护双方的合法权利，以保证劳动关系和谐进行，发展繁荣。

因此，双方在签订劳动合同时，应当认真阅读及合理理解相关规定，不要欺骗，严格把关，以确保双方的合法权益得到有效的保护。

劳动合同的条‎款包括必备条‎款和约定条款‎两部分，必备条款有：1.劳动合同期限‎。

主要分为有固‎定期限、无固定期限和‎以完成一定的‎工作为期限等‎三种形式；2.工作内容。

主要包括工种‎和岗位，以及该岗位应‎完成的生产（工作）劳务、工作班次等内‎容；3.劳动保护和劳‎动条件。

主要包括劳动‎安全和卫生规‎程，女工和未成年‎人的保护规定‎，工作时间和休‎息休假等内容‎；4.劳动报酬。

主要包括劳动‎者的工资、奖金、津贴和补贴等‎内容；5.劳动纪律。

主要包括企业‎规章制度，劳动纪律等内‎容及其执行程‎序；6.劳动合同终止‎的条件；7.违反劳动合同‎的责任。

劳动合同除以‎上规定的必备‎条款外，劳动合同当事‎人还可以通过‎协商订立约定‎条款。

双方当事人可‎以就用人单位‎出资招收录用‎、出资培训、劳动者保守用‎人单位商业秘‎密等事项，约定双方的权‎利和义务。

但双方的约定‎条款不能违背‎法律、法规和有关规‎章的规定。

新劳动法实施‎细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华‎人民共和国境‎内的企业、个体经济组织‎、民办非企业单‎位，还包括会计师‎事务所、律师事务所、基金会等其他‎依法登记注册‎成立的单位。

2、在工商行政部‎门登记取得营‎业执照的分公‎司，经用人单位授‎权或同意，可以依法与劳‎动者订立劳动‎合同。

当分公司不能‎履行对劳动者‎的义务时，由用人单位承‎担责任。

3、国家机关、社会团体招用‎除公务员和参‎照公务员管理‎人员以外的劳‎动者，即与其建立了‎劳动关系，应当依法订立‎劳动合同。

4、劳动合同法所‎指的劳动者，应当年满16‎周岁，且尚未享受基‎本养老保险待‎遇或退休金。

5、公务员和参照‎公务员管理的‎人员、农村劳动者(乡镇企业职工‎和进城务工、经商的农民除‎外)、现役军人、家庭直接雇佣‎的保姆以及已‎享受基本养老‎保险待遇或领‎取退休金的人‎员等不适用劳‎动合同法。

6、用人单位招用‎与外单位保持‎全日制劳动关‎系的劳动者，应当依法订立‎劳动合同。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。

主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。

主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。

主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。

主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

劳动合同法全文《劳动合同法》（修订稿）第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳动合同法律的保护。

第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。

第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。

第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。

用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何歧视性待遇和行为。

第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信履行劳动关系的各项义务。

第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；（二）劳动合同期限或者工作期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动纪律和考核办法；（九）解除劳动合同的程序和方式；（十）劳动合同其他事项。

第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。

第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当从法律产品的角度审视并解决此问题。

未经劳动者同意，用人单位不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。

第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，为推动全面建设社会主义提供有力的法律保障，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议，用人单位包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户和其他组织。

第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者都应当留有一份。

第六条劳动合同应当包括以下主要条款：•劳动合同的期限；•工作内容和工作地点；•工作报酬；•工作条件和劳动保护；•工作时间和休假；•社会保险和福利待遇；•保密义务；•违约责任；•争议解决。

第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者预先约定劳动合同终止的时间。

无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同终止时间的。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，依法应当签订固定期限劳动合同，但符合下列情形之一的，可以订立无固定期限劳动合同：•劳动者在用人单位工作满十年的；•已连续订立两次固定期限劳动合同的；•其他依法可以订立无固定期限劳动合同的情形。

第九条劳动合同期限自劳动合同订立之日起计算。

无固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。

试用期满，用人单位没有提出书面终止劳动关系的，劳动关系存续。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的待遇。

第十一条甲、乙双方就用工劳动事宜订立劳动合同，应当采取书面形式订立，由双方一式两份，并由甲、乙双方保管。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同生效后，劳动者享有劳动合同约定的权益，并应当履行劳动合同约定的义务。

第十三条用人单位要提供劳动条件，保障劳动者的安全、卫生条件，并按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同法第二条劳动合同法第二条规定了劳动合同的基本要素和内容。

本条款的重点是指出劳动合同的订立应该是自愿的、平等的、协商一致的原则。

劳动合同是劳动关系的法律规定。

它是雇主和员工之间的约定，规定了双方的权利和义务。

根据劳动合同法第二条，劳动合同应当包含以下基本要素：1.劳动合同的主体。

劳动合同由劳动者和用人单位签订。

劳动者是指自愿为他人或单位提供劳动力的公民、农民、工人和职员。

用人单位是指任何组织或个人，包括企事业单位、个体工商户、非营利组织等。

2.劳动合同的内容。

劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

此外，还应明确双方的权益和责任，工作保障措施，以及劳动合同的期限或终止条件等。

3.劳动合同的形式。

劳动合同可以采用口头或书面形式。

但在中国，书面形式更符合法律要求，因为劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立。

为了确保双方的权益，建议劳动者尽量选择书面合同，以便在纠纷或争议时能够更好地维护自己的权益。

除了以上基本要素外，劳动合同还应当遵守一些法律和法规的要求，如保护未成年劳动者的权益，保障女职工的合法权益，以及对特殊劳动人群(如农民工)的保护等。

这些规定在其他相关法律、法规和政策文件中有具体的规定。

劳动合同的订立应该是自愿的、平等的、协商一致的。

这意味着劳动者和用人单位在订立劳动合同时应该发挥自己的主观能动性，自愿签订劳动合同；双方在讨论和达成的过程中应该平等对待，互相尊重；最终达成的劳动合同应是双方协商一致的结果。

劳动合同是一份重要的法律文件，它规范了劳动关系，保护了劳动者的权益。

双方应当认真履行劳动合同，维护劳动合同所约定的权益和义务，不得违反劳动合同的约定。

劳动合同法第二条对劳动合同的基本要素和内容进行了明确规定。

劳动者和用人单位应该按照这些规定，在自愿、平等、协商一致的原则下订立合同，以维护双方的合法权益。

同时，双方应该加强法律意识，遵守劳动合同法和其他相关法律、法规，维护劳动关系的稳定和谐。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法（简称本法）所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律等事项约定的协议。

第三条劳动合同应当遵循公平协商、平等自愿的原则。

劳动合同无效时，参照本法的有关规定，并可以适用债权法、合同法的有关规定。

第四条聘用单位应当与劳动者订立劳动合同，并向劳动者提供劳动合同文本。

第五条用人单位与劳动者订立的书面劳动合同自该单位招用劳动者时生效。

没有订立书面劳动合同、订立书面劳动合同未及时提供劳动合同文本的，劳动合同自该单位招用劳动者时成立。

第六条劳动者服从聘用单位的管理，按照聘用单位的要求完成工作任务。

用人单位对劳动者的权益负有保护义务。

第二章劳动合同的订立和解除第七条订立劳动合同，劳动者应当具备下列条件：（一）年满十六周岁的；（二）具备为他人提供劳动而取得报酬的能力；（三）具备为自己的民事行为承担责任的能力。

劳动合同可以约定用人单位提供劳动者继续教育的机会。

第八条劳动合同应当包括条款：（一）劳动者姓名、住质；（二）工种、工作岗位以及每日工作时间和工作日历；（三）劳动报酬；（四）工作条件和劳动保护；（五）劳动合同期限或者工作期限；（六）劳动合同终止条件和方式，以及解决劳动争议的办法；（七）社会保险；（八）其他按照法律、法规规定必须包括的事项。

在劳动合同中没有约定劳动合同期限的，试用期不得超过六个月。

第九条劳动合同的订立，有下列情形之一的，无效：（一）违反法律、法规的强制性规定的；（二）订立劳动合同的当事人之一以欺诈、胁迫的手段订立的；（三）订立劳动合同的当事人之一为了规避法律、法规以及劳动合同的强制性规定而实施的。

第十条劳动合同期满，劳动合同继续存在，没有期限的，视为劳动无期限。

第十一条劳动合同不得违反法律、法规等强制性规定。

第十二条劳动合同解除，必须有正当的理由，经与劳动者协商达成一致意见，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出，用人单位不同意解除的，劳动者可以不继续履行劳动合同。

劳动合同书必备条款口诀尊敬的雇主：感谢您选择我们撰写劳动合同书必备条款口诀。

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劳动合同书必备条款口诀第一章：总则1. 主体：劳动合同由雇主和劳动者双方签订。

2. 有效期：合同应明确约定起始日期和终止日期。

3. 职务：明确劳动者的职务，并根据实际情况注明岗位职责。

4. 合同形式：合同可以为固定期限合同或无固定期限合同。

第二章：工作时间和休假1. 工作时间：明确每天的工作时间、休息时间和加班制度。

2. 休假制度：规定劳动者享有的年休假、病假、婚假等假期和休假流程。

第三章：薪资待遇1. 薪资标准：明确劳动者的基本工资、绩效奖金等各项待遇。

2. 发放时间：规定薪资发放的时间、形式和频率。

3. 加薪机制：约定薪资的调整机制和条件。

第四章：劳动保护1. 工作条件：明确劳动者工作场所、设备、工作环境的安全与卫生标准。

2. 人身安全：规定劳动者在工作过程中的人身安全保护措施。

3. 保险福利：约定劳动者享受的社会保险和其他福利待遇。

第五章：劳动纪律1. 行为规范：确立劳动者在工作中应遵守的行为准则和纪律要求。

2. 违约责任：明确违约责任和相应的处理措施。

第六章：合同解除1. 解除条件：规定劳动合同可解除的条件和程序。

2. 违约责任：约定因违反合同条款导致解除合同的违约责任。

第七章：争议解决1. 协商处理：约定争议发生时，双方通过协商解决的步骤和程序。

2. 仲裁或诉讼：规定如协商不成时，争议解决采取的仲裁或诉讼方式。

附则：1. 附加条款：根据具体情况添加合同需要的附加条款。

2. 合同变更：约定合同变更的条件和程序。

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