劳动爱护与劳动合同学习要点：熟识?劳动法?对劳动爱护的相关规定；熟识?工伤保险条例?对劳动爱护的规定；理解劳动合同应包括的根本条款；理解劳动合同解除与终止的条件。
培训学时：4学时。
第一节法律法规对劳动爱护的规定国家为了爱护劳动者在消费劳动过程中的平安和安康，促进社会主义建立，在改善劳动条件、消退事故隐患、预防伤亡事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工与未成年工爱护等方面实行了各种组织措施和技术措施。
这些组织措施和技术措施统称为劳动爱护。
劳动爱护是随着消费而产生的，与消费同时存在，是消费不行缺少的组成部分。
消费过程中存在各种不平安、不卫生的因素，假如不实行劳动爱护措施，就可能发生伤亡事故和职业危害，损害劳动者的生命与安康平安，阻碍消费的正常进展。
宪法?第四十二条规定要“加强劳动爱护，改善劳动条件〞。
因此，劳动者的平安与安康是受法律爱护的。
以下将着重介绍法律法规对劳动爱护的相关规定。
一、?劳动法?的相关规定劳动法?的立法目的是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步。
从业人员须要理解?劳动法?中的主要内容是：(1)用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。
(2)从事特种作业的劳动者必需经过特地培训获得特种作业资格。
(3)劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责、检举和控告。
(4)用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和运用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。
(5)制止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(6)不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(7)不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。
(8)不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(9)用人单位应当对未成年工定期进展安康检查。
二、?职业病防治法?的相关规定职业病防治法?的立法目的是为了预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护劳动者安康与其相关权益，促进经济开展。
从业人员须要驾驭?职业病防治法?中的以下主要内容：(1)用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。
(2)用人单位必需依法参与工伤社会保险。
(3)产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求：①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；②有与职业病危害防护相适应的设施；③消费布局合理，符合有害与无害作业分开的原那么；④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；⑤设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理安康的要求；⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者安康的其他要求。
(4)任何单位和个人有权对违背本法的行为进展检举和控告。
对防治职业病成果显著的单位和个人，赐予嘉奖。
(5)用人单位必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人运用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人供应的职业病防护用品必需符合其职业的要求；不符合要求的，不得运用。
(6)任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得承受产生职业病危害的作业。
(7)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害与其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。
(8)劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当按照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
(9)用人单位违背前两款规定的，劳动者有权回绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
(10)对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。
职业安康检查费用由用人单位承担。
(11)劳动者享有以下职业卫生爱护权利：①获得职业卫生教化、培训；②获得职业安康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳；③理解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施；④要求用人单位供应符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品，改善工作条件；⑤对违背职业病防治法律、法规以与危与生命安康的行为提出指责、检举和控告；⑥回绝违章指挥和强令进展没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。
因劳动者依法行使正值权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
三、?工伤保险条例?的相关规定(1)?工伤保险条例?第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
〞(2)?工伤保险条例?第4条规定：“用人单位应当将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，防止和削减职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到与时救治。
〞(3)?工伤保险条例?第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
〞(1)?工伤保险条例?第14条规定：“职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发惹事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故损害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
〞(2)?工伤保险条例?第15条规定：“职工有以下情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 h之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第①项、第②项情形的，根据本条例的有关规定享受I伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
〞四、?煤矿平安规程?对尘肺病防治的有关规定煤矿平安规程?与有关法律法规对尘肺病的防治主要有以下规定：(1)煤矿企业必需依法参与工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。
煤矿职工因公患尘，肺病属于工伤，依法享受工伤保险待遇。
(2)煤矿企业必需按国家有关法律、法规的规定，对新人矿工入进展职业安康检查，并建立安康档案；对接尘工人的职业安康检查必需拍照胸大片。
对检查出的职业病患者，煤矿企业必需按国家规定与时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好安康监护与职业病报告工作。
查体时间间隔必需符合以下要求：①对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2—3年拍片检查一次；混合工种每3～4年拍片检查一次；纯采煤工种每4～5年拍片检查一次。
②对离岗工人必需进展离岗的职业性安康检查。
③对接触毒物、放射线的人员每年检查一次。
职业性安康检查、职业病诊断、职业病治疗应由获得相应资格的职业卫朝气构承担。
(3)工期尘肺患者每年拍片复查一次。
对于疑似尘肺患者，岩石掘进工种每年拍片复查一次，混合工种每2年拍片复查一次，纯采煤工种每3年拍片复查一次。
(4)有以下病症之一的，不得从事接尘作业：①活动性肺结核病与肺外结核病。
②严峻的上呼吸道或支气管疾病。
③显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
④心、血管器质性疾病。
⑤经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。
(5)有以下病症之一的，不得从事井下工作：①上述(4)中所列病症之一的。
②风湿病(反复活动)。
③严峻的皮肤病。
④经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。
(6)煤矿企业应当与时支配对疑似职业病人进展诊断，在疑似职业病人诊断或视察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学视察期的费用由用人单位承担。
(7)因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。
五、工会与职工劳动爱护工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。
工会依法组织职工参与本单位平安消费工作的民主管理和民主监视，维护职工的平安消费方面的合法权益。
工会有权对建立工程的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和运用进展监视，提出意见；工会对消费经营单位违背平安消费法侵扰职工合法权利的行为，有权要求订正；发觉消费经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发觉事故隐患时，有权提出解决的建议。
消费经营单位对工会提起交涉的事项要予以处理，实行措施予以解决，并向工会作出明确的答复。
工会对用人单位违背有关法律法规，克扣职工工资、不供应劳动平安卫生条件、随意延长劳动时间等侵扰职工劳动权益的情形，有权要求用人单位予以改正；对拒不改正的，工会可以恳求当地人民政府依法作出处理。
工会依法参与平安消费事故的调查处理，职工因工伤事故和其他危害职工安康问题的调查处理必需有工会参与。
工会根据?工会劳动爱护监视检查员工作条例?、?基层工会劳动爱护监视检查委员会工作条例?、?工会小组劳动爱护检查员工作条例?等法律法规，开展平安消费的监视检查，消费经营单位应予以主动的支持和协作。
发觉危与职工生命平安状况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业必需与时作出处理确定。
六、农夫工劳动爱护农夫进城务工或在乡镇企业就业，对我国现代化建立作出了重大奉献。
为保障农夫工合法权益，改善农夫工就业环境，政府制定了多项措施。
国务院关于解决农夫工问题的假设干意见?在保障农夫工职业平安卫生权益方面做出了以下几方面的规定：(1)用人单位要向新招用的农夫工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进展安康检查。
