劳动保护与劳动合同基本知识.共45页

劳动法复习资料劳动法复习资料劳动法是一门涉及劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科，对于学习和掌握劳动法的知识，不仅对于法学专业的学生来说至关重要，对于广大劳动者和用人单位也具有重要的实际意义。

本文将从劳动法的基本概念、劳动合同、劳动关系、劳动保护等多个方面进行论述，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法的知识。

一、劳动法的基本概念劳动法是以保护劳动者权益为核心的法律体系，其目的在于维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会和谐发展。

劳动法的基本原则包括平等就业、平等报酬、平等机会、合理工时、安全保障等。

此外，劳动法还规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的具体规定。

二、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的法律关系形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体事项，并应当符合法律法规的规定。

劳动合同的解除应当依法进行，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者也不得擅自离职。

三、劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间的经济、法律、社会关系，是劳动法的核心内容之一。

劳动关系的形成和发展受到法律的保护，用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动关系的管理涉及到用人单位的招聘、培训、考核、晋升、解雇等方面，要求用人单位依法公正地对待劳动者，确保劳动者的权益得到保障。

四、劳动保护劳动保护是劳动法的核心内容之一，主要包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件、劳动报酬等方面的保护。

用人单位应当提供安全、健康的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者有权获得合理的工资待遇，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并确保工资的及时支付。

此外，劳动保护还包括对特殊劳动者、女职工、未成年劳动者等群体的特殊保护。

五、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的纠纷和争议。

劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。

劳动与社会保障专业知识
一、劳动法律法规
劳动法律法规是指国家制定的有关劳动关系的法律、法规、规章和规范性文件，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

劳动法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。

二、劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，是规范劳动关系的基础。

劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和社会保险费用，保障劳动者的权益。

三、工资制度
工资制度是用人单位制定的按照一定标准和程序确定劳动者工资的制度。

工资制度应当合理、公正、透明，反映劳动者的劳动价值和用人单位的经济实力。

工资制度应当包括工资计算方法、工资结构、工资调整机制等内容。

四、社会保险制度
社会保险制度是国家为保障劳动者的社会保障权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益。

五、劳动保护
劳动保护是指用人单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。

劳动保护包括职业卫生、安全生产、劳动环境等方面的保护。

用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

以上是劳动与社会保障专业知识的一些基本内容，希望能对您有所帮助。

劳动法基础知识点
1. 劳动合同法：内容、形式和解除劳动合同的规定。

2. 工资支付：工资计算方法、工资支付周期、保障工资支付的措施等。

3. 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班、换休等规定。

4. 社会保险制度：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的基本内容。

5. 劳动保护制度：安全生产、劳动保护设施等基本制度。

6. 劳动争议解决：劳动者与用人单位之间发生争议的解决方式和程序。

7. 国家劳动法律法规：国家劳动法规的基本内容和适用范围。

8. 劳动合同订立：用人单位与劳动者订立劳动合同的基本程序和注意事项。

9. 劳动者的权利和义务：劳动者在劳动过程中应当遵守的基本规定和享有的基本权利。

10. 用人单位的责任和义务：用人单位在劳动过程中应当承担的基本责任和义务。

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劳动合同第45条劳动合同是雇主与劳动者之间就工作条件和权益达成的一种合意的书面协议。

劳动合同的第45条涉及劳动者的权益保障，对于维护劳动者的利益具有重要意义。

本文将围绕劳动合同第45条展开论述，从历史背景、法律义务和实际应用等方面进行探讨，以期更好地理解和适应相关法规。

第45条的历史背景劳动合同法于劳动关系正常发展的需要而出现，旨在平衡劳动者和雇主的权益，确保双方都能从合同中获得合理的权益。

第45条的设立可以追溯到劳动合同法的颁布实施，该法对劳动者提供了更多的保障措施，为他们争取了更多的权益。

法律义务和权益劳动合同第45条是对劳动者权益的一种保障。

根据该条款，雇主有义务向劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

这也是一种对雇主责任的明确规定，他们必须履行一定的义务来保护劳动者的权益。

劳动保护设施和劳动防护用品的提供是确保劳动者工作环境安全的重要措施。

例如，在危险的工作环境中，雇主必须向劳动者提供适当的防护用具，如头盔、安全带和护目镜等。

此外，对于容易受伤或受损的工种，雇主还应提供相关的安全培训和指导，以便劳动者能够正确使用和保护自己。

实际应用和问题解决劳动合同第45条的实际应用在不同的行业和企业中存在差异。

在国内，一些大型企业已经建立了健全的劳动保护机制，确保员工的工作环境安全。

他们不仅提供了必要的保护设施和劳动防护用品，还建立了相关的安全培训和指导体系，甚至组建了专门的安全保障团队。

然而，在小型企业和一些特殊行业中，劳动者的权益保障仍然存在问题。

一方面，由于资源和经济条件的限制，这些企业可能无法提供充足的保护设施和用品。

另一方面，部分劳动者缺乏安全意识和培训，容易忽视自身的身体健康。

这些问题需要全社会的共同努力来解决，包括政府监管、企业自律和劳动者的自我保护等。

为了更好地保障劳动者的权益，我们需要加强法律的执行力度。

政府应当加强对企业的监管，建立健全的劳动保护机制，确保合同法的落地落实。

劳动保护与劳动合同基本知识合同编号：__________第一章：合同双方1.3转让方与受让方合称为“双方”，双方在此明确表示，均有权签订并履行本合同。

第二章：股份转让标的2.2转让方保证其对上述股份享有完整的所有权和处置权，且上述股份未设定任何抵押、质押或其他权利负担。

2.3受让方同意按照本合同约定的条款和条件购买上述股份，并承担相应的义务。

第三章：股份转让价格及支付方式3.1双方同意，股份转让的价格为人民币【股份转让价格】元（大写：【股份转让价格大写】元整）。

3.2.1在本合同签订之日起【支付时间】个工作日内，受让方应向转让方支付人民币【首期支付金额】元（大写：【首期支付金额大写】元整）作为首期股份转让价款。

3.2.2剩余的股份转让价款，即人民币【剩余支付金额】元（大写：【剩余支付金额大写】元整），受让方应在本合同签订之日起【剩余支付时间】个工作日内支付给转让方。

账户名称：【转让方账户名称】账号：【转让方账号】开户行：【转让方开户行】第四章：交割4.1双方同意，本合同的交割日为【交割日】。

4.2.1将转让方持有的目标公司股份过户给受让方。

4.2.2协助受让方办理相关工商变更登记手续。

4.3在交割日之后，受让方成为目标公司的股东，享有相应的股东权利。

第五章：陈述与保证5.1转让方在此陈述并保证：5.1.1转让方对所持有的目标公司股份享有完整的所有权和处置权，且上述股份未设定任何抵押、质押或其他权利负担。

5.1.2转让方所持有的目标公司股份不存在任何争议或纠纷。

5.1.3转让方已充分了解本合同的内容，并自愿签订本合同。

5.2受让方在此陈述并保证：5.2.1受让方具有购买转让方所持有的目标公司股份的合法资格和完全能力。

5.2.2受让方已充分了解本合同的内容，并自愿签订本合同。

5.2.3受让方购买转让方所持有的目标公司股份的资金来源合法。

（未完待续）第六章：股份转让的具体程序6.1股份转让方应向目标公司董事会提交股份转让的书面申请，并附上受让方的基本信息和股份转让的详细情况。

基本知识劳动用工劳动用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同关系，通过劳动用工形式，用人单位聘请劳动者为其提供劳动力，从而满足其生产经营需求。

作为劳动用工的基本知识，包括劳动合同的基本要素、劳动用工的方式等。

本文将探讨劳动用工的相关内容，以帮助读者全面了解劳动用工。

一、劳动合同的基本要素劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有约束双方权利和义务的法律效力。

劳动合同应当包含以下基本要素：1. 当事人信息：劳动合同应明确标明用人单位和劳动者的名称、住所地，以及相关联系方式，以便双方沟通联系。

2. 劳动内容：合同应明确劳动者所从事的具体工作内容及工作岗位，以确保劳动者明确自己的职责和工作内容。

3. 劳动报酬：合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等各项报酬标准和支付方式，保障劳动者的正当权益。

4. 工作时间和休息休假：合同应明确规定每日、每周的工作时间、劳动休息和法定节假日休息，以确保劳动者的合法休息权益。

5. 劳动保护：合同应包含用人单位提供的劳动保护设施、工作条件和安全制度，确保劳动者的工作环境安全和健康。

6. 社会保险和福利待遇：合同应明确规定用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，并约定其他福利待遇，如住房、医疗、健康等。

二、劳动用工的方式劳动用工的方式根据劳动关系的形成过程和双方的协商情况，可以分为以下几种常见方式：1. 固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内履行劳动合同的内容，合同到期后双方可以协商续签或解除合同。

2. 无固定期限劳动合同：双方约定合同期限为无固定期限，即劳动合同长期有效，双方可终止合同需提前协商并达成一致。

3. 季节性劳动合同：经济活动呈周期性的行业，根据工作的季节性变化，双方约定在季节性工作高峰期内履行劳动合同。

4. 临时劳动合同：双方约定合同期限为一个月以内的劳动合同，主要用于劳动者短期临时性工作的雇佣。

5. 兼职劳动合同：双方约定劳动者在一家用人单位以外的单位或个人处于同时工作的状态下履行劳动合同。

劳动保护基本知识第一章劳动保护概述第一节劳动保护的概念劳动保护，就是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。

危及劳动者安全与健康的因素分为直接的和间接的两大类。

所谓直接的因素，如矿井可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水灾、火灾；机械加工可能发生机器绞碾、电击电伤；建筑施工可能发生高处坠落、物体打击；交通运输可能发生车辆伤害和淹溺；有毒有害作业可能发生职业病害；等等。

所谓间接的因素，如劳动者工作时间过长或劳动强度过大，造成过度疲劳，容易发生事故或积劳成疾；女工从事过于繁重的劳动或有害特殊生理的作业，造成危害；等等。

为了消除这些不安全和不卫生因素所采取的各种技术措施和组织措施，都属于劳动保护的范畴，为了实现以上目的，国家采取各种组织措施和技术措施。

属于组织措施的有，制定劳动保护方针政策；进行劳动保护立法，制定劳动保护法律、法规、规章和各项政策；建立劳动保护管理机构；总结劳动保护工作经验，交流劳动保护情报和信息，开展劳动保护宣传教育；实行劳动保护监察，依法强制企业重视劳动保护工作。

属于技术措施的有，开展劳动保护科学研究，逐步实现生产过程的机械化、自动化、电气化和封闭化，达到本质安全；应用安全技术和劳动卫生技术，消除生产劳动过程中出现的各种不安全和不卫生因素；供给职工个人劳动防护用品和保健食品，提高预防能力、补偿特殊损害，以减轻危害程度；等等。

我国劳动保护的完整概念是：国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件，预防因工伤亡事故和职业危害，实现劳逸结合，以及加强女职工和未成年工保护方面所采取的各种组织措施和技术措施。

第二节劳动保护工作的意义和指导方针一、劳动保护工作的意义（一）劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。

“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我们宪法的神圣规定。

（二）劳动保护是促进国民经济发展的重要条件。

（三）劳动保护是实现社会主义生产目的重要措施。

二、劳动保护工作的指导方针劳动保护工作的指导方针是“安全第一，预防为主”。