第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论(二)及第二节劳动力供给(一)

第十一章劳动力市场理论考点一:劳动力需求及其影响因素
—、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线
1.劳动力需求属于间接需求或派生需求。

2.劳动力需求曲线
二、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
其他条件不变:
1.工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量减少。

2.工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量增加。

三、产品需求对劳动力需求量的影响
1.规模效应
其他条件不变:
(1)产品需求上升，劳动力需求增加。

(2)产品需求下降，劳动力需求减少。

2.不会产生替代效应
四、资本价格对劳动力需求量的影响
1.规模效应
具他条件不变：
(1)资本价格上升，劳动力需求减少。

(2)资本价格下降，劳动力需求增加。

2.替代效应
其他条件不变:
(1）资本价格上升，劳动力需求增加。

(2）资本价格下降，劳动力需求减少。

3.结果
其他条件不变:
(1)如果资本价格上升的规模效应大手替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降，反之则上升。

(2）如果资本价格下降的规模效应天于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升﹔反之则下降。

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论[单选题]1.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（江南博哥）B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感正确答案：C参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。

理由主要有三点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

3、高工资能够让人产生公平感。

[单选题]5.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是()。

A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感正确答案：C参考解析：本题考查效率工资。

企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

[单选题]6.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。

A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性正确答案：C参考解析：本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场的特征之一是劳动力出售者地位的不利性。

劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。

这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。

[单选题]7.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。

A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差正确答案：D参考解析：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。

【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给一、家庭生产理论★1. 分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

2. 家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间3. 家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。

4. 家庭内部分工决策：采用比较优势的原理二、经济周期中的劳动力供给★三、生命周期中的劳动力供给（1）女性相对工资率上升相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而诱使更多的女性进入劳动力市场。

而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高（2）女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变（3）家庭生产活动的生产率提高家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利。

（4）出生率下降（5）离婚率上升婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率。

（6）工作机会增加。

中国女性的劳动力参与率一直比较高，但随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。

这一方面与她们丈夫的收人水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。

（1）老年退休年龄的决定因素：工资率和养老金。

（2）部分老年人会选择逐渐减少劳动力供给时间，并且逐渐退出劳动力市场。

原因：a)老年人的工资率在不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，又有可能带来替代效应。

若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的劳动力供给时间会增加，或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间减少，或退休年龄会提前。

对老年人而言，收入效应通常明显压过替代效应。

b)老年人健康状况的下降，也使得他们更倾向于享受闲暇。

c)养老金福利的增加会导致退休时的收入大大提高，从而鼓励老年人更早退休。

劳动力市场与劳动力供求劳动力市场是指劳动资源供给方与劳动需求方相互交换劳动的经济市场。

劳动力供求则是指在特定时间、地点和条件下，劳动力的供给和需求之间的关系。

劳动力市场和劳动力供求的平衡对于一个国家或地区的经济稳定和发展具有重要意义。

本文将深入探讨劳动力市场与劳动力供求之间的关系以及对经济的影响。

1. 劳动力市场的概念及特点劳动力市场是一个极其活跃的经济市场，既受到宏观经济因素的影响，又受到微观经济因素的调节。

其特点如下：供求关系：劳动力市场的供给方是劳动者，而需求方则是用工单位。

供给和需求的关系会影响劳动力市场的平衡状况。

市场调节：劳动力市场通过工资水平的变动来实现供求的平衡调节。

当劳动力供过于求时，工资水平通常会下降；而当劳动力需求大于供给时，工资水平通常会上涨。

自由流动：劳动力市场具有自由流动性，劳动者可以根据自身的需要自由选择工作和迁移地点。

2. 劳动力供给的影响因素劳动力供给是指劳动者愿意在一定时间内提供工作的数量。

劳动力供给的影响因素主要有：人口因素：人口的数量和结构是影响劳动力供给的重要因素。

人口的增长率和年龄结构的变化将直接影响到劳动力市场的供求关系。

教育水平：劳动力的教育水平与技能水平决定了他们在工作市场上的竞争力。

教育的程度和质量将直接影响到劳动力市场的供给结构。

社会文化因素：社会文化因素包括家庭观念、社会价值观念、就业观念等。

这些因素会对劳动者的就业选择和工作力度产生一定的影响。

3. 劳动力需求的影响因素劳动力需求是指用工单位在特定时间内需要劳动力的数量。

劳动力需求的影响因素主要有：经济增长：经济的发展水平和增长速度是决定劳动力需求的重要因素。

经济的快速增长将增加企业对劳动力的需求。

技术进步：技术的进步和应用将直接影响到劳动力的需求。

技术的升级往往需要各种技能水平的劳动力来适应生产的需要。

就业政策：政府的就业政策和法规将对劳动力需求产生影响。

例如，减税、提供就业创造等政策措施，都可能对劳动力市场的供求产生积极影响。

【知识点2】个人及市场劳动力供给★★（一）个人劳动力供给决定的基本原理个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。

个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。

劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分。

从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用。

1.收入效应工资率的上升会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。

在其他条件不变而工资率下降时，收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。

从而减少闲暇时间的消费。

2.替代效应工资率上升使人们享受闲暇时间的成本更高了，人们将更多的时间用到工作上，增加劳动力供给。

工资率下降时，替代效应导致的是劳动力供给时间的减少。

3.收入效应与替代效应工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应是作用方向相反的。

当工资率上升时：◆收入效应>替代效应，则劳动供给时间减少。

◆收入效应<替代效应，则劳动供给时间增加。

4.非劳动收入与个人偏好对个人的劳动力供给数量产生影响的另外因素：◆非劳动收入：是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入。

如遗产及其他馈赠、资本利息等，个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。

◆闲暇的个人偏好：偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给。

【真题·2009/2013单选】其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

A.收入B.替代C.规模D.产出【答案】A【解析】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

【真题·2010单选】工资率的上升导致（）增加。

A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给【答案】B【解析】工资率上升的替代效应，使人们享受闲暇的时间成本高了，从而增加劳动力供给。

工资率上升的收入效应，会使劳动力供给减少。

(二)个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性★★★1.个人劳动力供给曲线的形状★★★个人劳动力供给曲线工资率在W0之下时，若上升在W0之上时，若上升结论供给曲线形状向右上方倾斜向左上方倾斜斜率正负向后弯曲两种效应力量对替代效应＞收入效应收入效应＞替代效应比适合群体低收入者高收入者【例题·2012年单选】在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()．A.平行于横轴的一条直线B.垂直予横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线【答案】D【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。

个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的。

【例题·2011年单选】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。

A．必然导致个人的劳动力供给时间增加B．必然导致个人的劳动力供给时间减少C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D．对个人的劳动力供给时间没有影响【答案】C【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。

个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的，即个人的劳动力供给时间先增加后减少。

【例题·单选】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。

A.市场B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C.工资率D.企业对于闲暇和收入的偏好程度【答案】C【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。

它揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

【例题·单选】在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明（）。

A.劳动者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间C.对劳动者供给的替代效应大于收入效应D.对劳动者供给的收入效应大于替代效应E.劳动者愿意增加闲暇的消费【答案】BDE【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。

其中，具有负斜率向左上方倾斜的部分，表明收入效应大于替代效应，劳动者会减少劳动力供给时间，愿意增加闲暇的消费。

第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。

本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。

【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。

（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。

能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。

所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。

4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。

工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。

劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。

收入效应小于替代效应，供给时间增加。

5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。