下载文档原格式
《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》全文2009年05月25日今年是进入新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年。
国际金融危机尚未见底，经济增速明显放缓，长期积累的体制机制矛盾更加突出。
复杂严峻的国际国内经济形势要求我们毫不动摇地继续深化改革开放。
要通过深化改革破解发展难题，通过扩大开放赢得发展机遇，确保经济平稳较快发展和“十一五”规划确定的各项目标顺利实现，加快完善社会主义市场经济体制。
根据党的十七大、十七届三中全会精神和中央经济工作会议要求，按照“十一五”规划和今年政府工作报告关于经济体制改革的总体部署，结合当前的改革发展形势，现就2009年深化经济体制改革工作提出以下意见：一、指导思想和总体要求指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，把应对危机作为深化改革的契机，围绕扩内需、保增长、调结构、惠民生，切实推进重点领域和关键环节改革，推动形成有利于科学发展与社会和谐的体制机制。
总体要求。
把立足当前与着眼长远结合起来，抓住时机消除制约当前经济社会发展的突出矛盾和影响长远发展的深层次体制机制障碍；把加强宏观调控与发挥市场机制作用结合起来，进一步完善市场机制，提高宏观调控水平，增强经济发展的内在活力；把整体部署与局部试点结合起来，充分调动中央、地方和人民群众的积极性与创造性，形成全社会共同推进改革的新局面；把应对挑战与把握机遇结合起来，统筹出台改革措施的时机、力度和节奏。
二、加快转变政府经济管理职能，激发市场投资活力继续削减和调整行政审批事项，切实把政府职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来（监察部牵头）。
结合地方政府机构改革，探索建立有利于促进地方政府职能转变的体制机制（中央编办牵头）。
建立财政政策、货币政策、产业政策、投资政策协调配合机制，完善宏观调控政策体系（发展改革委、财政部、人民银行负责）。
民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2013.01.23•【文号】民办函[2013]27号•【施行日期】2013.01.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报（民办函〔2013〕27号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：根据《民政部办公厅关于建立社会工作专业人才队伍建设情况通报制度的通知》（民办函〔2012〕264号）要求，现将各地贯彻落实中央18部门发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）和中央19部门出台的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号）情况通报你们，请认真学习、相互借鉴，进一步推进本地区社会工作专业人才队伍建设。
民政部办公厅2013年1月23日《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》贯彻落实情况中央18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号，以下简称《意见》）和中央19 部门《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号，以下简称《规划》）发布以来，各地高度重视、精心部署，认真抓好贯彻落实，取得重要进展，具体情况如下：一、工作部署情况（一）召开专门会议部署《意见》和《规划》贯彻落实情况。
北京、上海、山西、内蒙古、安徽、江西、江苏、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、海南、贵州、青海、新疆维吾尔自治区、厦门、宁波、深圳召开了专门会议或以训代会方式，部署《意见》和《规划》贯彻落实工作。
湖南等省份还下发了贯彻落实《意见》和《规划》的通知。
（二）在相关会议重点部署《意见》和《规划》贯彻落实情况。
劳动人事部、财政部、民政部关于殡葬事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
文章属性
•【制定机关】民政部,财政部,劳动人事部(已撤销),人事部(已撤销)
•【公布日期】1986.02.14
•【文号】劳人薪[1986]13号
•【施行日期】1986.02.14
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动人事部、财政部、民政部关于
殡葬事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
（１９８６年２月１４日劳人薪（１９８６）１３
号）
经报请国务院领导同志批准，殡葬事业单位（殡仪馆、殡葬服务站、火葬场、公墓、殡葬管理所等）工作人员的工资制度改革，除按中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号文件的规定执行外，考虑到殡葬工作条件特殊，为了鼓励殡葬事业单位工作人员安心做好本职工作，还可给他们加发特殊行业津贴。
津贴标准，大中城市的殡葬事业单位工作人员每人每月平均３０元，最多不超过４０元；市县还可以低一些。
具体办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据情况适当安排。
在安排津贴标准时，应按接触尸体的程度划分档次，有所差别。
各地新定津贴标准，从本通知下达之月份起执行。
所需津费按现行财政体制，由地方财政负担。
殡葬事业单位工作人员实行特殊行业津贴以后，原来实行的类似性质的岗位、
保健津贴予以取消。
殡葬事业单位工作人员，要模范地执行《殡葬职工守则》的各项规定，遵纪守法，不吃请，不收礼，不索取馈赠。
各省、自治区、直辖市人民政府制定的殡葬事业单位工作人员特殊行业津贴办法，请抄送我们备案。
＊＊＊协会
薪酬制度
一、协会薪酬制度根据国家的法律法规及本协会实际情况、员工岗位价值（对协会的影响、解决问题、责任范围、知识经验等要素）制定.
二、协会所有岗位分为:会长、秘书长、协会一般工作人员。
三、薪酬组成：基本工资+岗位工资+奖金+个人相关扣款.
基本工资：是薪酬基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受。
岗位工资：是根据不同岗位和专业技能予以的工资。
奖金:根据协会实际工作情况,分半年奖或全年奖.．
个人相关扣款:包括养老保险、医疗保险个人必须承担的部分及因违反相关规章制度或造成损失而被处的罚款。
四、试用期薪酬：试用期工资为（基本工资+岗位工资)的８0％．
五、薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整.
整体调整是根据国家政策及物价水平等客观因素的变化、行业及协会整体效益情况而进行的调整。
调整幅度由理事会决定.
个别调整是协会根据人员职务变动等原因对薪酬的调整.
各岗位人员薪酬调整由会长初定,报理事会批准通过。
六、薪酬的支付:
1。
协会工作人员日工资标准统一按国家的当年月平均工资上班天数计算。
2。
当月工资为下月25日发放，遇双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
３.各类假别（事假、产假、婚假）按国家相关规定执行。
七、协会员工依照劳动合同缴纳社保。
养老服务与安全管理作业指导书第1章引言 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 适用范围 (4)1.3 参考文献 (4)第2章养老服务概述 (4)2.1 养老服务定义 (4)2.2 养老服务类型 (4)2.3 养老服务发展趋势 (5)第3章安全管理理念与原则 (6)3.1 安全管理的重要性 (6)3.1.1 保障老年人生命安全 (6)3.1.2 提高养老服务品质 (6)3.1.3 增强养老服务机构的信誉 (6)3.1.4 促进社会和谐稳定 (6)3.2 安全管理原则 (6)3.2.1 预防为主，防治结合 (6)3.2.2 全员参与，共同负责 (6)3.2.3 规范操作，持续改进 (6)3.2.4 以人为本，关注细节 (7)3.3 安全管理体系构建 (7)3.3.1 安全管理组织架构 (7)3.3.2 安全管理制度 (7)3.3.3 安全教育与培训 (7)3.3.4 安全隐患排查与治理 (7)3.3.5 安全应急预案 (7)3.3.6 安全信息管理系统 (7)第4章养老服务机构环境安全管理 (7)4.1 环境安全评估 (7)4.1.1 评估目的 (7)4.1.2 评估范围 (7)4.1.3 评估内容 (8)4.1.4 评估方法 (8)4.2 安全隐患排查与整改 (8)4.2.1 安全隐患排查 (8)4.2.2 整改措施 (8)4.3 紧急事件应对与处置 (8)4.3.1 紧急事件类型 (8)4.3.2 应急预案制定 (8)4.3.3 应急物资储备 (8)4.3.4 应急演练 (8)4.3.5 紧急事件处置 (9)第5章养老服务人员安全管理 (9)5.1 人员安全培训 (9)5.1.1 培训内容 (9)5.1.2 培训方法 (9)5.1.3 培训评估 (9)5.2 从业人员资质要求 (9)5.2.1 学历要求 (9)5.2.2 职业资格证书 (10)5.2.3 健康证明 (10)5.2.4 背景调查 (10)5.3 人事管理及劳动保护 (10)5.3.1 人事管理 (10)5.3.2 劳动保护 (10)第6章养老服务对象安全管理 (10)6.1 养老服务对象评估 (10)6.1.1 个体特征评估 (10)6.1.2 风险评估 (10)6.1.3 需求评估 (10)6.2 健康风险管理 (10)6.2.1 健康监测 (11)6.2.2 疾病预防与控制 (11)6.2.3 安全用药管理 (11)6.2.4 健康教育 (11)6.3 应急预案制定与实施 (11)6.3.1 应急预案制定 (11)6.3.2 应急预案培训 (11)6.3.3 应急预案演练 (11)6.3.4 应急处置 (11)第7章食品与营养安全管理 (11)7.1 食品安全管理 (11)7.1.1 食品采购与储存 (11)7.1.2 食品加工与制作 (12)7.1.3 食品留样与检验 (12)7.2 营养管理 (12)7.2.1 营养评估 (12)7.2.2 膳食搭配 (12)7.2.3 营养干预 (12)7.3 餐饮服务流程优化 (12)7.3.1 预定与点餐 (12)7.3.2 餐厅环境与服务 (12)7.3.3 送餐服务 (12)7.3.4 餐饮反馈与改进 (12)第8章医疗保健服务管理 (13)8.1 医疗资源配置 (13)8.1.1 医疗机构选择与评估 (13)8.1.2 医疗资源整合 (13)8.1.3 医疗设备配置 (13)8.2 健康档案管理 (13)8.2.1 健康档案建立 (13)8.2.2 健康档案保管与使用 (13)8.2.3 健康信息共享 (13)8.3 疾病预防与控制 (13)8.3.1 健康教育与宣传 (13)8.3.2 预防接种 (13)8.3.3 疾病监测与报告 (14)8.3.4 慢性病管理 (14)第9章心理关爱与社交活动 (14)9.1 心理健康管理 (14)9.1.1 心理评估与干预 (14)9.1.2 心理咨询与援助 (14)9.2 社交活动组织 (14)9.2.1 日常社交活动 (14)9.2.2 社区互动交流 (14)9.3 志愿者服务与社区参与 (14)9.3.1 志愿者服务 (15)9.3.2 社区参与 (15)第10章质量监督与持续改进 (15)10.1 质量监督机制 (15)10.1.1 建立质量监督组织架构 (15)10.1.2 质量监督人员的职责与权限 (15)10.1.3 质量监督流程及操作规范 (15)10.1.4 质量问题反馈与处理机制 (15)10.2 服务满意度调查 (15)10.2.1 设计满意度调查问卷 (15)10.2.2 调查方法与实施流程 (15)10.2.3 数据收集与分析 (15)10.2.4 满意度调查结果的运用 (15)10.3 持续改进策略与实践 (15)10.3.1 持续改进的目标与原则 (15)10.3.2 改进策略的制定与实施 (15)10.3.3 改进效果的评估与监控 (15)10.3.4 改进成果的分享与推广 (15)第1章引言1.1 背景与目的我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，养老服务需求逐渐增长。
中国银行间市场交易商协会关于公布《中国银行间市场交易商协会章程》（修订稿）的公告文章属性•【制定机关】中国银行间市场交易商协会•【公布日期】2020.11.17•【文号】中国银行间市场交易商协会公告〔2020〕29号•【施行日期】2020.11.17•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】金融债券正文中国银行间市场交易商协会公告〔2020〕29号关于公布《中国银行间市场交易商协会章程》（修订稿）的公告2007年8月8日，协会第一次会员代表大会表决通过了《中国银行间市场交易商协会章程》（以下简称《章程》）。
2016年1月19日，为进一步规范会员管理，协会第二届会员代表大会第二次会议审议通过了《关于修订〈中国银行间市场交易商协会章程〉的议案》。
《章程》自发布实施以来，在协会规范运作方面发挥了重要作用。
为落实“从源头上确保社会组织管理的正确政治方向和鲜明价值导向”的政策精神，按照主管部门要求，结合会员代表意见，协会对《章程》进行了进一步修订完善。
按照《章程》相关规定，《中国银行间市场交易商协会章程（修订稿）》于2020年10月16日经协会第三届理事会第十一次会议表决通过，于10月21日经协会第三届会员代表大会第三次会议审议通过，并经中国人民银行审查同意及民政部核准生效，现予公布。
附件：中国银行间市场交易商协会章程（修订稿）中国银行间市场交易商协会2020年11月17日附件中国银行间市场交易商协会章程第一章总则第一条本协会名称为中国银行间市场交易商协会（以下简称“协会”），英文名称为National Association of Financial Market Institutional Investors，缩写为NAFMII。
第二条协会是由银行间市场参与者、中介机构及相关领域的从业人员和专家学者自愿结成的银行间市场自律组织，为全国性、行业性、非营利性社会组织。
第三条协会的宗旨：对银行间市场进行自律管理；为会员服务，维护会员的合法权益；维持银行间市场正当竞争秩序，推动市场的规范、健康发展。
第一章总则第一条为规范协会单位薪酬管理，保障员工合法权益，激励员工积极工作，提高协会单位整体效益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合协会单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于协会单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章薪酬构成第三条员工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定及协会单位实际情况，确定员工基本工资标准。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度、工作量和贡献等因素，确定岗位工资标准。
3. 绩效工资：根据员工个人工作绩效、团队绩效和协会单位整体效益，确定绩效工资标准。
4. 奖金：根据员工年度或项目完成情况，给予一定的奖金。
5. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家规定及协会单位实际情况确定。
6. 保险福利：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章薪酬核定第四条基本工资：根据国家规定及协会单位实际情况，结合员工岗位、工龄、学历等因素，确定基本工资标准。
第五条岗位工资：按照《协会单位岗位等级考核标准》，根据员工岗位等级、职责、工作难度等因素，确定岗位工资标准。
第六条绩效工资：根据年度或项目考核结果，结合个人绩效、团队绩效和协会单位整体效益，确定绩效工资标准。
第七条奖金：根据年度或项目完成情况，按照协会单位相关规定，确定奖金标准。
第八条补贴：根据国家规定及协会单位实际情况，结合员工需求，确定补贴标准。
第四章薪酬调整第九条基本工资调整：根据国家规定、协会单位经济效益及员工个人情况，定期进行基本工资调整。
第十条岗位工资调整：根据员工岗位变动、职责调整、工作表现等因素，进行岗位工资调整。
第十一条绩效工资调整：根据年度或项目考核结果，结合员工绩效变化，进行绩效工资调整。
第五章薪酬支付第十二条薪酬支付方式：采用银行转账或现金支付，具体支付方式由协会单位财务部门确定。
第十三条薪酬支付时间：按照国家规定及协会单位实际情况，确定薪酬支付时间。
广西社会组织发展的现状、问题及对策分析近年来，广西社会组织发展取得了一定成效，一定程度上发挥了其积极作用，但是也存在诸多问题。
从社会组织管理机构、社会组织和社会环境三个不同维度对主要存在问题进行深入剖析，并从这三个维度提出针对性措施，以进一步促进广西社会组织健康发展。
标签：社会组织；管理机构；社会环境中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》明确指出：社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，例如，它们在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、扩大对外交往等方面发挥了积极作用。
但是，目前社会组织工作中还存在法规制度建设滞后、管理体制不健全、支持引导力度不够、社会组织自身建设不足等问题，从总体上看社会组织发挥作用还不够充分，一些社会组织违法违规现象时有发生。
因此，需要改革社会组织管理制度、促进社会组织健康有序发展[1]。
这是对我国当前社会组织发展现状的宏观总体描述。
为了更准确地研判和更有针对性地促进社会组织发展，必须从中观层面展开研究，即以具体的某一个省份或者地区的社会组织为研究对象。
正基于此，本文以广西社会组织为例，重点分析其发展现状、主要存在问题和对策。
一、现状分析近年来，广西各级民政部门高度重视对社会组织的培育和发展，不断地改革与完善相关政策，先后出台并实施了《社会组织管理改革实施方案》《广西壮族自治区民政厅慈善公益组织孵化基地管理暂行办法》《关于改革广西慈善公益组织管理制度促进慈善公益组织健康有序发展的实施意见》等政策，取得了一定成效。
社会组织数量有较大幅度提高。
截至2014年底，在广西各级民政部门依法登记的社会组织达20 437个，社会组织总量突破2万个大关，比上年17 450个增长17.1%[2]。
半年之后就达到21 016个，其中社会团体12 497个，民办非企业单位8 465个，基金会54个[3]。
截至2016年6月底，在广西依法登记的社会组织达22 638个，其中社会团体13 043个，民办非企业单位9 538个，基金会57个，社会组织总量比“十一五”末12 979个增长71%[4]。
社会组织分支代表机构管理办法（范本）_______分支（代表）机构管理办法（范本）第一章总则第一条为了加强________分支（代表）机构（以下简称“分支机构”）的管理，根据民政部《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》、《民政部关于贯彻落实国务院取消全国性社会团体分支机构、代表机构登记行政审批项目的决定有关问题的通知》和《__________章程》的有关规定，特制定本管理办法。
第二条_______的分支机构是在_______会员中依据子行业、产品和业务特点而设立的专门从事专项业务或研究的内设机构，不具有法人资格。
第三条分支机构可以称专业委员会、工作委员会、技术委员会、××委员会、研究会。
分支机构在开展活动时应当使用全称。
英文译名应当与中文名称一致。
第四条_______对分支机构实行分类指导，规范管理。
分支机构要自觉遵守国家法律法规和相关政策，按照章程以及本管理办法的有关规定，在登记管理机关核准的业务范围内组织行业的各项活动。
第二章分支机构的设立、变更与注销第五条_______设立的分支机构，必须具备规范的名称，固定的住所、符合章程规定的业务范围，有一定数量的骨干会员单位，对行业的发展能起促进作用。
第六条分支机构设立的程序：1.秘书处向理事会提出申请设立分支机构的报告，内容包括设立的理由、业务范围、工作任务、经费来源、会员的组成、负责人和设立的必要性与实施可能性；2.理事会通过后，由秘书处负责办理审批手续。
办理审批手续需要提供负责人的身份证明和所在单位人事部门的意见、住所产权或使用权证明和有关部门需要提交的其他材料。
3.秘书处将审批手续报请北京市民政局办理登记备案手续。
第七条分支机构的变更或注销，经理事会通过，报登记管理机关备案。
第八条分支机构有下列情形之一的，根据国家有关规定予以改组、变更、撤销或注销：1．由于分立、合并、自行解散等原因需要注销的；2．未经_______批准，擅自以分支机构名义进行全国性活动、经济活动、外事活动等造成不良影响的；3．从事违法活动，性质发生变化并造成严重后果的；4．长期不能开展活动，未能完成_______委托任务的。
