员工奖罚单 奖惩单

员工奖惩条例1．目的及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例,更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序,根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工日常工作中的奖惩,其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理的奖惩，可依据公司相应规章制度执行。

2．奖惩审批程序2。

1对员工实施的奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。

其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为的,应向员工的直接上级（车间主任级以上主管)或人力资源部经理反映,情况较为恶劣不便直接反映的也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。

接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由人力资源部开出奖罚单.2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序,逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。

2。

3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核,交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。

2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。

2.5奖罚的书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统.3．奖励的原则、种类、标准3。

1奖励的原则公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励.奖励必须有事实依据，奖励公平合理。

严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。

3.2奖励的种类3。

2。

1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖.3.2。

1.1拾获贵重物品而不昧,值得表扬者；3.2.1。

2发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者;3.2。

1。

3有其它突出表现者。

建设工程施工现场质量问题奖罚通知单
建设工程施工现场奖罚通知单
质量管理问题通知书
甘肃林涛表面科技有限公司：对贵公司生产的格钩式钢柱产品质量进行了检查，发现下列问题，须立即采取措施进行解决，并将解决情况于 7月30日前报株洲中铁电气物资有限公司安质部核备。

篇三：员工奖惩通知单
员工奖惩单第一联白色存根姓名奖惩原因□通报表扬□记小功经济奖励经济处罚其他部门职务□记大功部门经理意见签名：人力资源部意见总经理意见签名：签名：□警告□记过□记大过□辞退其他日期：日期：日期：第二联红色交人力资源部第三联黄色交员工
员工奖惩通知单（存根联）编号: 同事：你好！您于年月日因规定，给予行为，处理。

（部门）联按照公司《员工奖惩管理条例》如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 10 天内与系，逾期视作认同。

特此通知人力资源部签收人：日期：年月日员工奖惩通知单（存根联）编号: 同事：你好！您于年月日因规定，给予行为，处理。

（部门）联按照公司《员工奖惩管理条例》如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 10 天内与系，逾期视作认同。

特此通知人力资源部签收人：日期：年月日年月日篇四：r025奖惩通知书
n0： __________ 先生/女士：
因
您，根据公司《奖惩管理规定》第条规定，经公司研究，决定给予您。

本人确认签字：
行政部
年月日
no； __________ 先生/女士：
因
您，根据公司《奖惩管理规定》第条规定，经公司研究，决定给予您。

员工的奖罚制度怎么写（9篇万能范文）员工的奖罚制度怎么写篇1一、爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作认真负责，对同事团结友爱，经常主动助别人者，经领导评员工宗合议奖励30元。

二、认真完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务态度好，经常受到顾客在意见卡上书面表杨者，奖励30元。

三、拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次奖励20元。

四、积极提出合理化建议者，经评估采用奖励20元。

五、经常协助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作，经评议奖励30元。

六、不按规定佩戴工号牌，当值不保持仪表的整洁及工作服整齐，每次罚款5元。

七、不讲普通话，当班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声，每次罚款510元。

八、不使用本店指定的员工通道，每次罚款10元。

九、当班期间，工作散慢，粗心意，随地吐痰，每次罚款10元。

十、迟到与早退，10分钟之内扣5元，30分钟之内扣10元，30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金)，管理人员加倍处罚。

十一、整理打扫卫生不合格，无故减少服务项目者，每次罚10元。

十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款50元。

十三、无故不参加集体活动者，每次罚款20元。

十四、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款10元。

十五、带情绪上岗，对工作敷衍了事，给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者，每次罚款20元。

十六、浪费餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款20元，情节严重者按情况研究处理。

十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉，每次罚30元。

十八、擅自脱岗，当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话，每次罚款20元。

十九、对上级不礼貌，违背不服从管理，或上级合理的工作安排指令者每次罚款30元。

二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者，按价赔偿，并罚款20元。

二十一、对客人要小费或其它报酬，对客人暴或不礼貌，与客人争辩，私自配制本店钥匙者，每次罚款50元。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定，我们对以下违规行为进行罚款处理：
1. 迟到，每次迟到扣除工资100元，连续3次迟到将被扣除200元。

2. 旷工，每天旷工扣除工资200元。

3. 无故缺勤，每次无故缺勤扣除工资300元。

4. 违反公司规定行为，根据具体情况扣除相应金额。

请注意，罚款将直接从您的工资中扣除。

如果您有任何异议或疑问，请及时与人力资源部联系，我们将为您解答并处理。

希望您能严格遵守公司规定，共同营造良好的工作氛围和秩序。

谢谢您的配合！
人力资源部敬上。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和行为准则，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过公司规定的时间限制。

2. 未经批准提前离开工作岗位。

3. 违反公司的着装要求。

4. 未按时提交工作报告。

因此，根据公司政策，您将被罚款（具体金额）作为惩罚。

请在（指定日期）前将罚款金额支付至人力资源部门，并签署本罚款单以确认接受处罚。

我们希望您能遵守公司规定，并且在未来的工作中避免类似的违规行为。

感谢您的合作。

此致。

人力资源部门。

日期，（填写日期）签字，___________________（员工签字）。

员工奖惩通报表
尊敬的员工们，。

根据公司的奖惩制度，我们将定期发布员工奖惩通报表，以表彰优秀员工的努力和成绩，同时也对违规行为进行惩罚和警示。

以下是最近一段时间内的员工奖惩通报：
奖励部分：
1. 由于在上个季度表现出色，公司决定给予以下员工一次性奖金和表彰：
张三，在销售业绩方面表现突出，为公司带来了大量业务。

李四，在团队合作中发挥了积极的作用，为团队带来了正能量。

2. 公司还决定提拔以下员工至更高职位，以表彰其过去的努力和成绩：
王五，由于在项目管理方面的卓越表现，公司决定提拔他为项目经理。

惩罚部分：
1. 对于以下员工的违规行为，公司决定进行相应的惩罚：
小明，因为迟到早退的情况频发，公司决定对其进行口头警告，并要求改正行为。

小红，因为违反公司规定私自接受客户回扣，公司决定对其进行书面警告，并暂停其奖金发放。

希望以上通报能够对大家起到警示作用，也希望大家在工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢大家的支持和配合！
人力资源部敬上。

工地管理奖罚单制度
一、总则
1. 本制度旨在规范工地管理，确保施工安全、质量和进度，提高工作效率。

2. 本制度适用于所有参与工地施工、管理的员工及承包商。

二、奖励制度
1. 安全生产奖励：对于连续三个月无安全事故的班组或个人，给予表彰和物质奖励。

2. 质量优秀奖励：施工质量达到或超过标准的班组或个人，将获得奖金激励。

3. 进度提前奖励：对于提前完成施工任务且质量达标的班组或个人，给予额外奖励。

4. 创新改进奖励：提出并实施有效改进措施，显著提升施工效率或降低成本的员工，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：违反安全操作规程，造成事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 质量不合格惩罚：施工质量不达标，导致返工或影响工程进度的，对相关责任人进行罚款。

3. 进度延误惩罚：无正当理由延误施工进度的，对相关责任班组或个人进行罚款。

4. 违反纪律惩罚：违反工地纪律，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予警告或罚款。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由项目经理或其授权的管理人员根据实际情况作出。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度定期进行评审和更新，以适应施工管理的需要。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。

（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。

第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。

第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。

2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。

14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。

在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。

在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。

2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。