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XX公司员工手册-劳动法 总 则 第一条 为保障公司与职工的合法权益，维护和发展公司与职工之间稳定和谐的劳动关系，确立公司管理制度，健全人事组织，并提供全体职工一个良好的工作条件及环境，提高职工工作士气，增进工作效率，依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，制定本规则。 第二条 本手册所称本公司之员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。因业务需要聘用临时技师、特约人员、临时工及学徒工等其他人员，依合同另订之。 第三条 本员工手册适用于与本公司签订劳动合同的所有员工，包括试用期内的员工。 本手册是劳动合同不可分割的一部分，本公司管理部部门对本手册保留解释权及修改权。 第二章 员工守则 第四条 本公司员工应忠於职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。 第五条 本公司员工应爱护公物，维护环境卫生、讲求文明礼仪、文明生产、安全生产。 第六条 本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平、保证质量、追求经济效益。 第七条 本公司员工进入公司区域或工作岗位，应着本公司制服，应配戴员工识别证。 第八条 本公司员工必须注重自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态。与人交谈做到礼貌、热情，并注意使用礼貌用语。 第九条 本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友，以免影响工作，若必需会客时，并经核准者，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。 第十条 本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工，由总经理批准之人员除外。 第十一条 本公司员工不得在有禁烟标志内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将环境打扫干净。 第十二条 本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得 离开工作岗位。 第十三条 本公司员工之加班应事先得到公司许可，如未得到公司许可，不得加班。加班按规定领取加班费或办理同等工时补休。管理人员如双方约定不再另行支付其加班工资的无需支付其加班工资。 第十四条 本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事之报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。 第三章 录 用 第十五条 根据公司的发展或岗位的需要，本公司录用员工，由用工单位提出用工计划送管理部，报总经理审批后，办理招聘或内部调配。 第十六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、经本公司指定医院实施体格检查不合格者，患有精神病或经发现有恶性传染病者。 四、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 五、曾在其他公司及所属单位被开除或曾未经批准而擅自离职者。 六、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 七、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 第十七条 应聘人员接获面试通知后，依下述面试程序办理： 一、持面试通知单至管理部办理报到，填写应聘人员应试基本资料。 二、经管理部审查有关证件，包括身份证、学历证件、暂住证、劳动手册(__市户口)、前服务单位离职证明、其它特殊岗位必要证书及复印件、以及其他必要证件。 三、依需要做工作性之测验或专业知识之测验。 四、用人部门之面试，并留下面试记录表。 五、主管领导审查决定。 六、资料送回管理部，依决定行事。 第十八条 应聘人员经核准录用，应於接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并办妥下列事项，否则，视为自动放弃录用，该通知因而失其效力，对公司不具有约束力： 一、交一寸照片三张、身份证复印件三张、毕业证书复印件一张。 二、签妥劳动合同。 三、缴验身体健康检查表(有必要时办理健康证)。 四、其他经指定应缴验之书表。 第十九条劳动合同 (一)劳动合同的签订 本公司正式员工一律实行劳动合同制,劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书.由双方签署生效,具法律效力.双方必须严格遵守,认真执行.合同到期后,经双方同意可续订新劳动合同，如任何一方在 劳动合同到期，决定终止双方之间的劳动合同的，须提前30日书面通知对方。
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练: (19)15、《员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1.基本行为准则1.1.遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3.员工应遵守公司各项规章制度。
2.经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正当的利益往来,从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3.关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。
5.保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工,不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。
制造类员工手册范本（二）目录序言 (2)一、员工守则 (3)二、聘用 (5)三、培训与个人发展 (7)四、薪酬与奖励 (7)五、员工福利 (8)六、文康活动 (11)七、离职 (11)八、过失类别 (12)九、纪律处分 (14)十、消防规程 (15)十一、职业安全 (15)附则 (17)序言编制目的欢迎加入*****有限公司。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词略……公司概况略……一、员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。
持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。
上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。
因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。
否则视为旷工。
休假申请员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司总经办保留本手册内容的最终解释权。
第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。
对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。
第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。
行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
1目录第一章企业概况 (3)第二章员工守则及基本素质 (6)第三章员工的权利和义务 (9)第四章行政管理规定 (9)第五章人事管理规定 (13)第六章奖惩管理规定 (20)第七章财务管理规定 (25)第八章合同管理规定 (35)第九章保密管理规定 (35)第十章其它补充规定 (37)第十一章附则：员工培训声明 (37)2第一章企业概况一、企业简介我司是一家集产品研发、生产、销售、安装于一体的机电设备综合解决服务商，公司于年由发起成立。
主要经营消防材料、电源设备、机械设备等高新技术产品，具备完善的服务体系和强大的技术研发力量。
公司经营的主要产品和设备为：高性能防火系列----防火封堵材料、钢构/电缆隧道防火涂料；电源系列----消防应急电源EPS、不间断电源UPS、智能疏散照明指示系统（集控）、消防泵自动巡检装置产品等系列。
广泛应用于高层建筑、市政工程、变电所（站）、水利（火电）发电厂等工程项目。
同时，并承揽各种机电设备施工、安装调试、技术咨询、售后服务等。
在销售和技术服务过程中，所生产及代理的产品及技术服务深受客户的一致好评，取得了良好的社会效益和经济效益。
成功案例》》》》》》》》》》》………多年来公司秉承“客户至上、服务为先”的经营原则，奉行“诚信、高效、创新、卓越”的经营理念，坚持“信誉第一、员工第一、服务第一”的人本精神，倡导团队成员之间相互信赖、协作和共同进步。
在技术研发方面，固守产学研结合的道路，发力研发领域，满足多样化的市场需求；在管理方面，引进优秀的经营管理人才和管理顾问机构，打造卓越的运营团队；在服务方面，通过制度规范化建设和员工职业化培养和锻造，造就金牌服务支撑团队。
公司使命：为员工、客户、社会创造价值3公司愿景：五年内成为国内知名品牌十年内成为国内著名机电行业综合解决服务提供商二、企业文化简述（一）服务尊重客户，理解客户，为客户创造价值，是我们的服务宗旨。
全心全力、尽心尽责为客户排忧解难是我们的服务理念。
航空设备公司员工手册(doc 35页)1. 总则本手册适用范围为航联恒泰（天津）航空设备有限公司（以下“公司”）直建立劳动关系的全体员工。
本员工手册仅包括了公司的一些主要政策，并不涵盖公司的所有政策及规章制度。
公司有权根据管理需要修订、补充现有的政策、规章制度及制定其他新的政策及规章制度。
上述所有政策及规章制度，包括公司经常性的修订、补充，均将通过包括但不限于、人力资源部、财务部等内部网站等内部刊物、notes系统、电子邮件等沟通平台定期向全体员工发布。
公司员工有义务定期查阅上述平台，主动查阅、知悉上述公司所有政策、规章制度及其修改、补充的内容，并遵照执行。
公司介绍现今世界，能源问题已成为制约经济高速发展和环境保护的核心因素，施奈德电气一直致力于改善客户在电力领域的绩效和日常生活水平。
作为能源优化领域的世界领先企业，施奈德电气集团业务包括五大市场：能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以及住宅等领域提供产品及服务。
凭借其独特的产品系列，施奈德电气开发了全系列的集成化、智能型和通讯型的解决方案，使供电更安全、可靠，全面实现自动化，节能增效作用更明显，建筑物内的舒适度和通信也获得了有效的管理。
2.1我们的使命善用其效，尽享其能2.2我们的价值观热情无论对事业，还是对客户还是其他人，我们始终热枕以待。
我们以一种强烈而积极的态度去感染身边的人，吸引他们全情投入，激发他们思考和行动。
开放我们的一言一行都是透明的，因为好奇心，我们不断拓宽眼界，欢迎百家争鸣，先立足宏观，在研究微观。
为了把事情做好，我们始终抱有积极合作的态度。
直接。
4我们相信人们欣赏直接和简单。
所以我们要化繁为简，直接而准确的表达自己；不说行话、废话，只使用清晰而且能激发灵感的语言。
高效我们力求高效的完成任务，而不是光说不做。
要做实干家，而非空想家。
时刻牢记：速度为王。
我们的业务作为全球公认的电力与自动化管理的世界领导者，施奈德电气能够提供软件、通讯和服务于一体的综合解决方案，满足客户对解决方案及服务在安全性、可靠性和节能方面的高要求。
员工手册 ××制造有限公司 200×年×月 欢迎辞 欢迎您加入××有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解××的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于××公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在××公司工作期间事业有成！
董事长兼首席执行官
本手册的解释权归××有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 目录 一、××公司的价值观 ××领导人……永远保持坚定的诚信： 以极大的热情全力以赴地推动客户成功 视“六个西格玛”质量为生命……确保客户永远是其第一受益者……并用质量去推动增长 坚持完美，决不容忍官僚作风 以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源 重视全球智力资本及其提供者……建立多元化队伍去充分利用它 视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务” 确立一个明确、简单和以客户为核心的目标……并不断更新和完善它的实施 创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境……嘉奖进步……颂扬成果 展示 永远保持对客户有感染力的热情……××领导人所要求的四个方面（4-E's）：具有迎接并应对变化速度的个人活力……有能力创造一个氛围以激励他人……面对艰境勇于作出果断决定的锋芒……及始终如一执行的能力 二、××公司的目标 九十年代，××公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。 小公司的特点是： 不拘泥于形式 以切实可行的构思推动增长 动员一切力量 奖励优胜……否则就会失败 开诚布公地进行交流 对客户了如指掌 三、公司概述 ××公司 历史 ××公司（××司）历史始于××。他在1878年创建了××公司。1892年，××公司与××公司合并，成立了××公司。
××公司概况 ××公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。这些领域包括：飞机发动机、广播事业、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。 ××先生是××公司的董事长兼首席执行官。 ××公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26个国家运作的270个厂。
××公司的全球组织结构 ××公司由11个主要业务部门组成。每一个部门都有自己的总裁和首席执行官。 但是，××公司使用的术语是“整体化的多样性”，意思是，尽管每一业务部门各不相同，但它们都完整地结合于××公司大家庭中。在某些方面，每一部门独立开展业务可以取得更佳效果。但在另外一些方面，它们之所以能够取得成就，是因为他们是××公司这个大整体中的一员。 因而，有几方面辅助性业务，是为促进××公司各业务部门活动的整体性而开展的。 ××公司在全世界100个国家，雇佣了约30多万名职工，这些职工中，大约1％的人从事高层管理工作或领导工作。
××公司在中国的历史 早在1910年，××公司就开始同中国发展贸易，当时是在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。××公司的业务活动不仅包括产品销售，还有灯泡的生产，以及电厂投资。××公司当时在中国的知名产品有电扇、冰箱和蒸汽机车等。 1925年，××公司兼并了××。该公司系由××商人于二十世纪初在中国建立。该洋行早于1906年就在上海建立了制造业，并为中国的电力工业提供安装和维修服务。 1929年，××公司投资创办了××公司。该公司被认为是当时中国最大的外国企业。位于长江口的崇明岛使用了两台由××公司制造的气轮发电机，一直工作到1992年7月才退出使用。这两台10兆瓦气轮机是由××公司工厂制造的，大概要算世界上运转时间最长的发电机组了。 1979年，××公司在北京设立了代表处，重新建立了与中华人民共和国的业务交往。 1994年12月，××（中国）有限公司在华建立。该公司作为××公司在华投资工具，同时为公司在华子公司或合资公司提供服务其中包括货币管理、营销、采购，以及售后服务。××公司在华绝大部分人员皆属于××（中国）有限公司。
××中国 “××中国”指的是，××公司通过其代表处或××（中国）有限公司，在华合法注册的各个公司。它由所在国执行官（NX）及他/她的员工们所代表。 ××中国在五个重要领域内，与××公司的主要业务部门进行合作。 ××中国在行政管理方面代表××公司的利益，并负责向××公司各业务部门提供辅助服务和建议。 ××公司一贯寻求扩大在整个世界范围内的业务运作。为此，××中国协助各业务部门在华寻找合作伙伴、建立技术联系及进行谈判。 经济的发展使国界迅速消失，具有时间竞争力已成为企业生存的关键。××公司意识到，必须录用和培训能够在国际环境中有效运作的管理者。××中国积极制定规划，以寻找那些我们称之为具备“全球头脑”的人才。一旦发现这样的人才，公司将大量投资于培训、职业开发和交流项目，并为那些最能干的人提供一展才华的管理国际市场的机会。 ××中国积极支持管理人员培训计划，为中国客户、合作伙伴和政府机构培训管理人才。 最后，在增长迅速的世界市场中，××中国有责任为××公司开拓市场和开发业务资源，最大限度地抓住各种激动人心的市场机遇。
××中国的职能 地区办事机构 在业务部门拟定区域性市场开发或发展战略时，给予有效倡导和积极支持； 为业务部门确定、评价及促进各种业务机遇； 与客户和政府部门保持重要联系，体现××公司作为良好法人和合作伙伴的形象； 促进业务部门与××国际部建立和保持有力的联系； 提供领导力量，发展由中华人民共和国公民组成的杰出队伍； 为地区办事机构提供与员工交流的机会。
市场开发 在业务部门开发中国业务时，给予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就项目进行谈判和认可，寻找新的业务机会，以及解决所提出的具体问题。 人力资源 为××在中国实现业务宏图，制定与推广各种人力资源策略与方针； 为所在国执行官和××国际部在中国的工作人员提供各种人力资源服务； 为业务部门提供各项人力资源服务： －提供招聘及人力资源管理服务 －制定具有竞争性的薪酬福利制度 －提供集中培训及为培训发展项目提供重要服务 －建立人力资源有效流程和管理制度 －建立员工交流机制 －提供人才市场信息
法律事务 就××中国各机构进行的业务活动，向所在国执行官和××中国工作人员提供广泛的法律服务； 在业务部门为开展中国业务提出要求时，提供具体的法律服务； 在廉正教育和遵纪守法方面发挥重要作用。
财务、税务与行政后勤 帮助××中国和业务部门了解中国的财政和投资政策及规定，协助业务部门制定中国的财务战略； 为××中国、业务部门及工作人员在中国已经开展的业务和准备进行的新项目，提供一切与财务相关的服务； 在廉正教育和财务运营方面发挥重要的督促作用； 为××中国各业务部门在华开发业务提供税务方面服务； 为××中国所有工作人员和业务部门提供综合财务和行政服务，包括： 为保证一切与××中国相关的××中国和业务部门业务活动得以顺利有效的开展，对资金和设施进行合理的管理； 在中国员工的福利待遇、外国员工的生活照顾、业务差旅费报销及办公设施和用具的提供等方面提供财务和行政服务； 确保××中国工作人员遵守财务制度。
政府事务 了解、分析对公司经营发展有关的各项改革、规定，及时为公司高层部门提供准确信息。对公司遇到的政策问题，及时与政府沟通以求得到支持； 作为公司与政府的联络窗口和桥梁，与中央和地方政府建立和保持良好的合作关系。负责联络、安排公司高层和各级政府领导人的会见； 支持公司各部门的业务发展。对一些需要政府审批和协调的项目给予积极的配合。 传媒与公共关系 取得中国公众对公司的认知和提高××的整体形象； 发展、建立、维持与主要媒体的关系，传播××公司的管理哲学和经营管理理念；为××中国、××各业务部门提供媒体、出版、公关活动、展览等传媒与公共关系支持和服务。 四、诚信：××公司的方针 诚信是××公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和服务、与客户和供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。××公司信守道德，以寻求竞争的优势。 ××大家庭中的每个成员，都有责任遵守我们的行为准则： 遵守一切适用的、指导我们公司全球业务经营活动的法律和法规。 处理所有××业务活动和业务关系时，要诚实、公正和可靠。 避免任何公私利益冲突。 培育公司内部人人机会平等的氛围。 致力于保障工作安全，保护环境。 通过各级领导的努力，建立并维护一个人人认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。 《诚信精神与政策－我们的承诺》，对××公司的行为准则作了更为详尽的介绍。员工应人手一册，并熟知其内容。以下简介其中最重要的方针。
与客户和供应商的关系 不当支付 绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。 作出合理判断，不要给人行贿错觉。 聘用有良好声誉的代理和事务所。 商业应酬要合法、合理并合乎客户及所在部门的规定。 ××不向政治党派或竞选人提供资助。
国际贸易管制 了解和遵守与国际贸易和国际金融交易有关的法律。 留意美国法律和当地法律之间的任何明显冲突，立即将这种情况报告给当地的法律顾问。 不参与美国法律禁止的贸易抵制。 留意是否有违反法律和××政策的行为。
防范洗钱 遵守禁止接受犯罪所得的法律。 要求上报涉及现金、特定货币工具的交易或可疑交易的法律。 了解你的客户：遵守业务部门的程序以核实客户、商业伙伴等的合法性。 对支付方式的限制：理解关于现金、第三方支票、多种汇票等的限制。 学会识别可疑的交易。
